﹝頂尖名校畢業不被錄取，也拿不到高薪，證明學歷不等於能力﹞
有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇，卻從來沒想過，懷裡的才是不是企業需要的？企業要的才，他的懷裡有嗎？沒有想通這兩點，注定求職碰壁，懷才不遇，抑鬱終身。
PTT曾經出現一個典型例子（2016年底），擁有美國名校學歷，便以為工作能力也有99分，哪知台灣企業不埋單，她就認為企業不識貨，批評企業這不對那不對；後來有中國企業要錄用她，她便認為中國企業更有見識，看得懂她的優質，決定出走中國，我們姑且稱她Penny。
台灣企業不用她，是識貨，還是不識貨？
Penny自政大畢業，在公關公司任職2年，之後赴美求學，是一所傳播Top 10的大學，TOEIC考970分，學歷漂亮、英語能力強，可是Penny不想離鄉背景，想在台灣發展，職務鎖定品牌公關，開出的薪資分成兩種，用到英語是45至48K，不用英語則40至43K。（以上是3年前的薪資）
面試8家，Penny失望透頂，悵然的說：
「本來選擇回國，就是要奉獻所學，結果還是出國，到中國工作…」
懷抱著一腔熱血，灑到這塊土地上，連冒個煙都沒有，Penny氣到上PTT告狀，列出各家面試過程與薪資開價，引起鄉民熱議，我的年輕同事看完發文脫口而出：
「台灣就是不重視人才，給香蕉就只能請到猴子，難怪人才要出走，企業活該沒有人才可用！」
（又是一段典型鄉民的言論，充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。）
Penny應徵遊戲產業，有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社，她都開價43K，G社沒有下文，而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加年終1至2個月，都低於Penny的預期。另外有還價的有東元電機，給36K共16個月，年薪算是接近Penny的理想值。
其他4家都是bye-bye再連絡，比如：外銷電腦Getac，Penny開45K；做電子商務的創業家兄弟，開40K，以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際，Penny開45K，把對方主管嚇一跳，問她真有領過這樣的薪水嗎？再來是寶成鞋業的關係企業，對方明白告知加班至晚上8點是常態，星期假日還要辦活動，Penny不爽，就獅子大開口喊價50K，後來連主管都沒見著，當然也不再連絡。
出走中國，就會知道自己的斤兩
總共面試8家，只有3家跟她談到給薪的金額，Penny的錄取率不如學歷亮麗，可想而知失望透頂，可是她不是檢討自己哪裡和企業不相配，而是怪罪企業，放大面試時遇到的缺點，比如企業的態度差，好像求職者有求於他們，必須放低姿態；另外，問企業願景時，他們都答不出，只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。
直到中國企業面試時，這些「台商問題」都不存在，薪資高、面試感覺佳，即使Penny再不想離鄉背景，仍然不得不出走到對岸，可是文末留下伏筆，年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。
看完Penny的貼文，我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管，他們都不約而同說：
「一路好走，祝福她！」
他們一致認為，Penny學歷好、英文佳固然好，但是只有2年公關經歷，還不足以獨當一面，用這種待價而沽的態度求職，只是顯示對產業無知、態度高傲罷了，一旦走出台灣，勢必碰釘子、受挫折，到時她就會知道是台商有問題，還是自己有問題。
無知-1：台灣是買方市場
公關業在台灣早已是成熟產業，人才濟濟，英文好的公關高手多得是，在求才上是買方（企業端）市場，賣方（求職者端）當然要放低姿態，可是Penny完全弄錯情勢，以為是企業求她去上班。
至於中國，公關業是剛起步的新興產業，對人才需求若渴，加上市場大，給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重，是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段，對人才的需求有冷熱之分。
無知-2：學歷不等於能力
一個好的公關，要有「出將入相」的能力，還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如，擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行，還要有良好的溝通能力，包括提案、簡報、說服等，尤其這是高度專業與精緻的服務業，必須做到讓客戶滿意，更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒，已經夠讓人心生怯步，卻要再加上outlook這個條件，像外形、穿著、儀態、談吐等，充分展現出亮麗專業。
在台北當公關，入門起薪2萬8，憑能耐調薪，工作2年後調到4萬3，需要十分outstanding才拿得到，以上各項能力在水準之上。學歷不等於具備這些能力，Penny也未充分說明專長強項，企業當然會遲疑。
無知-3：沒有能耐，就要有態度
Penny迷信學歷，態度高傲，缺少企業期待的自信中有謙虛，是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶，還要伺候媒體，讓人懷疑她足以勝任，受訪的新聞部主管說：
「辦活動時，連叫她買個便當，主管都要猶豫再三，不知叫不叫得動，還有什麼事敢請她做？」
無知-4：薪資有行業差異
公關業起薪普通，講究實務累積的經驗、能力與人脈，只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子，證明可以獨當一面，有了credit之後，企業便會紛紛來挖角，是薪水三級跳的時候，可以翻上1至3倍。
可惜的是，Penny在人生起步時，都是往外求，求高薪，求大企業，求企業要說得出令人憧憬的願景，卻忽略往內求，彎下腰學習，培養出能耐，證明自己。一位五百大企業的人資處長說：
「她只是一味時要求企業符合她要的條件，而沒有去想企業的用人條件，自己要怎麼做才能符合？」
台灣企業不是給不起高薪，而是知道誰值得給高薪。的確，企業會餵給猴子香蕉，但是也會給老虎大塊肉吃，年輕人啊，你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎，而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎，拿出來嚇人的不應該是投在網路上龐大影子的虛張聲勢，而是可以做出成績的真才實學！
即使如此，我仍然贊成年輕人｢趁早｣出去看看外面世界，哪裡高薪哪裡去，因為高薪會帶來高挑戰，是難得的歷練！至於台灣，假使一味給低薪，一定留不住優秀人才，終究要自食其果，失去競爭力｡
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面試 專業 問題 答不出來 ptt 在 Re: [問題] 被問為什麼來應徵- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
以大學專業去投的履歷，照理來說不應該答得不好，
如果連以你自己的大學專業都答不出來，就代表你對這個領域一點熱情都沒有，
抱著「找一份工作餬口，看以後能不能往上升」的心態在找工作，
用心的老闆一眼就會看穿，會錄用你的也只是慣老闆跟屎缺，你最後還是會逃跑，
我真心建議你不如就直接放棄這個領域，好好往你真心想發展的領域邁進。
我覺得這沒有什麼對錯，而且台灣的教育本身就有很大的問題，
大家填志願就是填分數高的、聽起來厲害的、看起來好找工作的，
讀了四年沒有產生興趣，更別說要在這個領域打滾一輩子。
我擔心的是，連你口中的「有興趣的領域」你也不是真的有興趣，
否則你就會拿投履歷、面試法律領域的時間來做你所謂的「投入」了。
「為什麼來應徵」，基本上涵蓋了以下重點：
1.你為什麼選這個公司
2.你為什麼選這個行業
3.你為什麼投這個職缺
4.你對自己在這間公司、這個行業、這個職缺有什麼期許
即使沒做功課，2跟4至少都要答得出來，
而真正用心的人，會花時間研究這間公司與產業，更能答出1、3兩個部分。
就算是雇主主動邀約，既然你答應了，就代表你也對這間公司、這個職缺有認同度，
如果沒有認同度，就不要抱持著高姿態去浪費彼此時間。
推文中有許多人反問「你們為什麼徵人」，這是身為雇主要能夠回答的問題，
而應徵者當然要能夠回答出「你為什麼要來應徵」，這兩個問題並不互斥。
「你為什麼要來應徵」絕對是非常好、非常有鑑別度的問題。
大部分用心找人的老闆絕對會問，應試者的用心與熱情高下立判；
慣老闆或屎缺只想要用最少的成本、最短的時間找人進來，誰管你為什麼應徵阿？
坦白說會回這篇文，是因為看到推文有點怒，
我真的沒想到這麼多人會用這種心態找工作，
如果你只是用這種「我就是要找一份工作餬口」的心態求職，
把雇主給你錢當作理所當然，卻把對工作的投入與熱情當作笑話，
你們又憑什麼要求人家給你好的工作環境及待遇？
現在依舊是資方的社會我不否認，慣老闆依舊超級多，但好老闆也一定存在，
既然如此，我們求職不是該更用心嗎？
前陣子我在板上給了行政職的版友自傳上面的建議，
結果有些人只會說行政職就是免洗職、資方只會給22K，不用花時間做這件事，
所以當版友分享高薪行政工作時就只能羨慕、只能跟人家要公司名稱，
卻也永遠只能在外頭巴望。
當你們在板上嘲笑、諷刺那些雇主有多黑多爛的時候，有多少人懂得反求諸己？
請記住，「眼中只有薪水」的求職態度，也是好老闆避之唯恐不及的「慣員工」，
如果你擁有這種求職心態，又有什麼資格拿得比22K更多？
※ 引述《aya16810 (深紅眼鏡)》之銘言：
: 大家好
: 最近在投履歷大概分成本科(法律系)跟非本科的職位在投
: 非本科的產業我是真的很有興趣，也願意投入
: 但本科的東西說實話本身沒什麼興趣
: 無非只是想找份工作而已
: 所以面試時被問到為什麼決定來應徵
: 常常回答的不是很好
: 基本上都千篇一律回答
: 「因為未來想往這個產業向上發展，所以才來應徵」
: 又不能直接說只是想找一份工作餬口
: 將來看公司有沒有機會往上升
: 請問各位碰到這類問題有什麼比較好的回答方式嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.60.146
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464828723.A.D25.html
恩恩，這個問題確實可以分辨有沒有做功課，
但「做功課」這件事其實還是反映求職者對公司、對工作的熱忱。
有做功課不代表熱忱，也許只是因為「好想趕快有份工作」，所以很可能答得不好；
有熱忱的人功課鐵定會做足，即使口條不好，一定也能讓雇主感受到用心。
我覺得其實不是難度高，反而像是小小心理的測驗，
沒有標準答案，但卻可以直接呈現個人特質與熱情。
用心的人鐵定會做功課。
不用客氣，真心希望你能找到適合自己的方向。
*修改細部用字。
謝謝大家的推，上班前看到原文推文實在是有一點怒，打得比較急也比較趕，
有些地方有一點不通順，還請不要見怪XD
調整一下推文順序，讓cheng、zarsar版友的推文看起來更流暢。
另外，我想我並沒有說「為了餬口而找工作的人工作就會隨便做」，
更沒有說「評估適不適任只看這題」吧？
我的重點在於這題非常重要，但許多人把他當「智障題」，只會讓自己錯失更多好工作。
更何況，就算是「因為缺錢而不放棄任何一個面試機會」的人，
至少都要有「因為貴公司待遇不錯」這種認同感。
討厭公司、討厭職缺、討厭工作，完全只為了錢進來公司的人，你覺得他會全力以赴？
再者，無論是「面試講得頭頭是道，實際上只是會嘴砲」，
或是「面試時只看這題」，這都是公司不會找人資、人資不會看人的問題，
並不代表「人資用這題來判斷求職者是否適任」是錯的吧？
如你所說，「重點是進來後有沒有心學」，請問你該怎麼判斷？
「我會像一塊海綿用心學習」每個人都會說，那你每個人都先錄取進來用用看，
不適用再開除嗎？
這個問題，就是「有沒有心」的有力證明。
每間公司都有自己的用人想法，這是你們的自由，
但如果求職者就是在面試上那麼隨便，
那麼找到取代性高的屎缺甚至是慣老闆的機率就會大大提高了。
對，我自己待過的公司，行政薪水遠遠超過22K，
如果只準備22K的履歷自傳跟面試，那當然只能找到只值22K的工作。
我想這跟個性耿直沒有關係。面試不是打嘴砲、空口說白話或自吹自擂，
而是要讓你跟雇主彼此了解，進而確認彼此適不適合。
「為什麼來應徵」是問答題，
你提到的「有沒有信心」、「做事很厲害」這類自我吹捧完全不會是答案，
如果這題也「只會」這樣回答的人，大概也就是上面版友說的嘴砲而已。
即使某個專業性高的科系畢業，也會有許多產業可以選；
即使你選了一個產業，這個產業也會有一大堆公司可以選；
即使你選了這間公司，這間公司也可能有不只一個職缺可以做。
你為什麼這樣選，一定會有理由。
如果連這個都答不出來，
就代表你不是認真思考為什麼選這個產業、這間公司、這個職缺，
只是想說「先進去再說」、「先進去我再認真」，
這絕對不是「耿直」、「木訥」造成的。
為什麼我可以這樣說，是因為我以前也是比較內向的人，
幾乎無法主動跟人交際，只能等人來跟我講話，
更不要說每次上台報告都是緊張到腦袋空白全身冒冷汗，是第二份工作才被訓練起來的。
但是這題就是單純的「問答」，人家問、我就回答我的答案，
這跟個性怎樣沒有關係，而是關乎你到底有沒有對這份工作用心而已。
如果我是想認真找人的雇主，在能力差不多的情況之下，
有在面試時能感受到熱情與用心的求職者可以選，
我為什麼要選一個明顯對公司、產業、職缺沒有想法的人？
錄取員工是比較級，當一間公司越好，優秀的求職者就會越多，
大家當然也可以選擇就不要做功課、隨便答，那好公司自然會錄取更好的選擇，
不用心的人永遠只能找到水準以下的公司，這都是自己的選擇，
就不要哀怨好工作都是別人做、自己都碰到爛公司了。
我覺得這都是求職中學習的技巧，每一次都有成長就好。
我也碰過慣老闆爛公司，還有瘋子同事哩，但就是這些心路歷程幫助我成長，
也學到了如何從面試時篩選慣老闆XD
我懂XD
問：「妳叫什麼名字？」
答：「我叫kickyjump。」
問：「1加1等於多少？」
答：「2。」
問：「你覺得這個便當好吃嗎？」
答：「好吃／普通／難吃／主菜好吃／太油。」
請問以上這些有「主動的人可以回答、不主動的人回答不出來」的問題嗎？
便當都吃了還沒想法，除非是沒味覺，否則這哪有什麼主動不主動的問題啊= =
又不是要你無中生有、人家沒問就演講，人家都丟出問題給你了，
「針對問題講出想法」，只有對「沒在想」的人才難。
你會去面試，一定是你已經「接受人家的邀約／主動投履歷」了，
無論是受邀約還是自己投擲履歷，都是「你自己思考後做出的選擇」，
不管你思考的是錢、是要工作、還是真的對這個領域有熱情，
你一定都會有思考、有選擇，人家問你的就是「你思考什麼、你怎麼選擇」，
連這個問題都答不出來就代表你根本亂答應、亂丟履歷阿！
※ 有想法但口條不好可能答不好，但不可能答不出來
「單純沒想那麼多」？就是沒動腦就投、沒動腦就接受阿！
如果目標就是要去那種不動腦、不求成長，只要有一點錢拿就好的公司，那當然ok啊，
我相信這種人對於大部分的慣老闆、爛公司來說絕對是超棒的員工。
但大多數人就是不喜歡慣老闆、爛公司，
不然就不會一堆人一看到黑心公司就群起狂噓了。
那你要避開爛公司跟慣老闆，要不要用心？要不要動腦？
公司會問「你為什麼來應徵」，就代表人家要的是有想法的人，
你答不出來就代表你不是公司要的人，不要再自我安慰「這種人也會是好員工」，
會覺得答不出來也會是好員工的公司，根本不會問這個問題。
每個人、每個公司都有自己的選擇，我認為完全沒有對錯，自己的選擇自己負責。
但想找待遇好而且薪資有成長空間好公司，卻把人家問的題目當智障題，
還為自己找藉口「我只是答不出來，我也是好員工」，然後繼續保持這個狀態，
卻整天抱怨就業環境爛、老闆爛、公司爛、抱怨22K，
我只想說「這是你自己選擇的價值跟價格」。
發這篇文，只是想告訴那些「整天抱怨薪資跟就業環境」卻把好問題當智障題的人：
多用點心，你能幫自己碰到更好的老闆、擁有更好的待遇；
隨便找，能找到好工作是你運氣好，找到爛工作是正常，而且是你自找的。
我還真不知道我哪裡一竿子打翻一船人。
有用心的人可能答得好、答得不好；「沒有想太多」當然答不出來，
但我沒有說面試時「沒有想太多的人」或「不用心的人」鐵定就是爛員工吧？
多數人都在尋找待遇好、環境好又有成長性的公司，偏偏好公司就是重視這個問題，
有些人還只會「我就是沒想太多，但我也是好員工」，甚至罵題目智障，
請問這對自己進入好公司有幫助嗎？
重點是你要找怎樣的雇主？雇主又要找怎樣的人？
我們現在在討論的不就是「重視這個題目的好公司」？
為什麼你硬是要把「不重視這題而錄用人」後的狀況扯進來？
面試就是透過雙方面談的過程要打敗你的競爭者，這就是現實，
在面試時「都沒想太多」、「答不出來」的人，基本上就是等著被人打敗。
不想被打敗，就用心準備；覺得被打敗無所謂，對自己跟工作都沒什麼想法的人，
那麼請接受自己就是只值那些「不用想太多就可以進去」的公司及待遇，
就是這樣而已。
※ 編輯: kickyjump (36.229.143.76), 06/03/2016 13:12:46
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