笑容占卜:踱步不前…我真的【該換工作】嗎?
現在的你,對你的工作是仍然懷抱著熱情,早晨醒來腦袋中已經產出許多好點子?或著是毫無想法的上班等下班,對於轉換跑道處在一個游移不定的狀態,如果你對後者很有感的話,你可能已經來到一個職涯的轉折點,有關工作換跑道的事。面對職涯,今天艾菲爾老師,要透過圖片占卜,幫你找出原因,突破盲點,更上一層樓!請直覺選出一個答案。當你看到這張圖中的男孩,你覺得他,是為何露出笑容?記得給你的好朋友,一起測試看看喔!🎲
A、看到狗兒打架追逐
B、遇見熟悉的朋友
C、玩躲貓貓最後才被找到
D、有人差點跌倒動作滑稽
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選
好
看
答
案
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✍答案A、看到狗兒打架追逐 稍安勿躁,好的機會需要等待
或許你最近比較容易出現負面情緒,讓你常想著請個長假,來段說走就走的旅行,或乾脆一不做二不休,直接把辭呈甩在主管的桌上,近期你想要逃離工作壓力和競爭的心態越來越明顯。其實「人生不如意丶十之八九」職場上的成功丶或失敗都是一時的,請你以平常心去看待不要氣餒。或許你也早以看淡,只是看不慣那些小人丶看不慣那些做法,老師要請你別因為他人,而放棄自己的夢想,這是不必要的。你所投入的努力與心血,終將會回饋在你的身上,若結局不夠好,那是因為還沒走到最後,目前換工作指數:30%。
✍答案B、遇到熟悉的朋友 轉職貴人就在身旁,開口問就對了
你交友廣泛,想轉換工作其實不缺門路,但你卻礙於自己是個不擅長開口丶害怕請身旁朋友幫忙的人。選到這個選項,代表著你的貴人運到了。老師要鼓勵你,「開口請求幫忙」其實沒有你想像的這麼可怕,「好機會從身旁出現,卻沒一把抓住」才會是最可怕、最讓人捶心肝的!對你而言,時常羨慕身邊的人,能抓住好的機會,老想著為啥自己,就沒法這樣好運。機會就是這樣,稍縱即逝,如果你真的很想要換得新工作,請先主動推薦自己,主動開口問身旁的朋友,「開運,即行動」。未來三個月換工作指數:100%。
✍答案C、玩躲貓貓最後才被找到 滿腦子的想法,卻不敢去突破
「每天都想轉工作,但每每想完就作罷」這句話聽起來,是不是很像你。其實你跟大部分的人一樣,才華洋溢,只缺向前踏出一步的「勇氣」。現在就選幾個自己想要的職缺,一有機會就去面試,反正面試又不花錢。面試也是需要練習的,這個方式,除了豐富自己的面試閱歷,也及早確認自己是否真的適合、另外,更能透過面試經驗打探到一些消息。透過轉換新工作,每個工作都至少作滿兩年,以建立自己的職場累積,是非常重要的一個環節喔,老師對你有信心,相信你一定辦得到!未來三個月換工作指數:70%。
✍答案D、有人差點跌倒動作滑稽 轉職前,你確定好方向了嗎?
仔細想想,其實你目前的這份工作也不差,對吧?只是我們常覺得別人的比較好。老是羨慕別人的高薪,羨慕別人經常出差,羨慕別人在大公司工作上班...只要是自己沒有的條件都羨慕。你有著換工作的想法,也不是這一天兩天的事情了,但請先好好聆聽自己內心的聲音,你究竟想要嘗試什麼樣的新工作呢?轉職前,必須先把自己的優勢、以及日後想要努力的目標找出來,因為只有憑借自己的優勢(豐富的經歷也算),為了目標前進,才能讓自己更上一層樓!未來三個月換工作指數:50%。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅Ivana Cheng,也在其Youtube影片中提到,收到了很多很多私訊,其中很多都是跟離職還有轉職相關的困擾。先不說要轉什麼職了,搞清楚為什麼要離/轉職,才能避免下一份工作,遇到相同的窘境,而讓自己的職涯被耽誤了!這次就要跟大家聊一聊連HR可能都很難講出口的離職大學問,分成兩個部分,各位可以挑選自己想看的跳段落~(當然如果重頭到尾都能看完,是最棒的了...
面試 轉換跑道 原因 在 印度神尤遊印度 Facebook 的最讚貼文
我面試現在這個新工作時
心中其實有很多的考量
除了有其他的可能性
某種程度上
要從做了八年的駐印度記者工作轉換跑道
需要很大的決心與勇氣
果然,年紀大了還是會有包袱
不像當年大學畢業就直衝印度
帥感瞬減
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
因為疫情從印度回台
我和現在的老闆Wayne談了一段時間
其實中間我們一度沒有談成
最後,因緣際會之下我們決定一起工作
主要的原因,或許可以歸結如下:
1⃣ 我很少看到有豪情壯志要攻下印度市場的台灣公司,Wayne不只是要攻下印度,還要進攻多個新興市場。
2⃣ 我想跟厲害的人一起工作。
3⃣ 來找我工作的人,只有Wayne不只看見當下的我,他指出了我的未來可能。他看見我的優點,也同時指出我的不足,然後說會幫我補上。三十歲的我不希望四十歲還是一樣。
4⃣ 既然要轉彎,幹嘛不轉一個大的?
5⃣ 如果當年我去印度,算是走得前面一點的,我希望我的下一步,也是走得很前面的。
這篇在 天下雜誌 刊登的新專欄
一樣是搭Wayne的順風車
在印度久了
不搞大事,不整自己好像就不對勁
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
我無法說
選擇現在這份工作是否是最正確的
如同我無法說當年去印度
是否是最棒的決定
但是,只要全力以赴不後悔
其他就隨遇而安吧!是吧:)
台灣新創公司成為🦄 獨角獸,真的是妄想嗎?
跟大家分享:)
一開始就決定跳過台灣市場!黃耀文:台資新創想出頭的6個重點
🙌 https://www.cw.com.tw/article/5107055
面試 轉換跑道 原因 在 孭起背包·遊歷不預期 Facebook 的最佳解答
【找回你的職場微特質】
歡迎來到2021年。
踏進新一年,一方面迎來新希望,另一方面卻為一眾職人打工仔,帶來最令人懊惱的職場惡魔,就是 #年終考績(Performance Appraisal)。翻箱倒籠回想過去一年做過甚麼,在永遠無法看懂的職能列表上替自己填上分數。我想,除了老闆,大概應該沒有誰會對這份文件感到興趣。
職場上的確有很多事情是「為做而做」,而年終考績就肯定屬於這類別。當初出發點固然是為了能讓每個人都有一個公平的評核機會,但到了後來,卻變成了行禮如儀。一成不變的評核標準成為了人才的魔咒,把每個人的可能性侷限在特定的範疇上,白白浪費了他們本來可以散發出來的光芒、可以為團隊提供的貢獻。這套制度,用於審核19世紀的工廠員工或許適合,但用在千變萬化、講求創造力的千禧世代,卻顯得不合時宜。
可惜的是,在潛移默化下,這已經變成了職場定律。我們每個人都習以為常地以職業(Profession)或特定職能(Competence)去定義能力,彷彿世界上只存在一個唯一而絕對的成功標準,而職涯就是一個向著那完美境界攀爬的無盡旅程。
「身為護士,你必須很有愛心。」
「身為業務,你必須能言善辯,有can-do spirit。」
「面對老闆,你必須作出妥協。」
「面對同事,你必須笑臉迎人,有團隊精神。」
「身為部門主管,你必須懂得激勵團隊。」
「身為公司老闆,你必須願意站在人前。」
正正是這樣的區分,把同一個職業中的每個人,都形塑出同一個模樣。但這是必然的嗎?當劉備與曹操皆能夠分別以「臉皮厚」和「心腸黑」打出一片江山,當販賣愛情的《Titanic》(鐵達尼號)和以歷史論述作主題的《Schindler's List 》(港譯:舒特拉的名單;台譯:辛德勒的名單)皆能夠成為膾炙人口的經典電影巨作,那為甚麼在職場的我們必須活得如此單調乏味?相同的一個職業,真的只能夠擁有相同的一種做法嗎?我並不認同。
除了框住我們的可能性和扼殺我們的獨特性外,以職業作為我們的定位,也同時因為缺乏彈性,褫奪了我們對瞬間幻變的職場環境作出應對的能力。如果一位擁有30年經驗的醫師,因為一次醫療事故,無法再繼續他的專業。那醫師這職業對他來說已經再沒有任何價值。但這代表他的人生就此毀掉了嗎?
又試想想,一個頂尖業務員真的一輩子只該從事業務的工作,無法轉換跑道嗎?若他能夠看見自己當初能夠成為頂尖的背後原因,並加以好好利用,他隨時都能夠開拓新的職涯旅程。
真正能協助他們走出前路的,是他們的【#職場微特質】。
還記得三年前,當時我剛裸辭,在沒有下一份工作的情況下,離開了工作了8年的舒適圈。當時,我很渴望把興趣與職業結合,所以應徵了一家旅遊產業的初創公司。這初創公司是由四個熱愛旅遊的香港人所創建,因為規模有限,所以這幾位老闆就是我的面試官。
這次的面試跟以往的很不同,因為他們並沒有任何快銷品(FMCG)或行銷工作經歷,所以在他們眼中,對行銷工作做甚麼充滿著世俗的幻想。當被問到:「所以你以前是做行銷的,你有甚麼推廣我們這公司的好點子嗎?」我不禁在當下納悶起來,一方面覺得為甚麼外面每個人都覺得做行銷必須很有創意,彷彿丟個問題給我,就能夠換來好點子,但另一方面,我感到很困惑、很受傷。我覺得自己很沒用,我覺得自己是一個很失敗的行銷者。
後來,我到了全球市場調研公司龍頭 #尼爾森(Nielsen)上班,為大企業提供數據分析和顧問服務。透過新工作,我開始有了新的覺悟。我開始對職業和職能有了不一樣的看法。
到了那刻,我終於看清自己的賣點在哪,之前一直能夠在行銷職涯中升遷的原因又是甚麼。我具備分析的天賦,擅於透過精準的問題找出重點,能夠引導他人看見事物的潛能,和他們自己的可能性,但我同時認知到,我絕不擅長想點子或推廣。這或許與世俗眼中的行銷者有所不同,卻並不代表我就此是個失敗的行銷者。
「行銷」和「有創意」這類型的「通俗特質」只是在某個時空的產物,不代表一個永恆的標準答案。只是當時的人把很多不同的【職場微特質】組合,成為一種「職業」,以便有效培訓。
然而,我們隨時都可以化整為零,把這些「通俗特質」還原作【職場微特質】。【職場微特質】就像化學中的原子,看似微小但舉足輕重,而且能夠自由重組整合。我們每個人皆擁有著獨一無二的【職場微特質】組合,憑此我們就能把現有的職業和職能概念打碎,把職場既定框架打破,拼合出一個屬於你個人的職業。
我可以成為一個擅於分析和拆解行銷問題的商業顧問,但我同時也可以成為一個擅於分析和拆解職場問題的職場引導師。
了解並接受這個自己後,我就可以純粹地專注於擅長和喜歡做的事情上。這不代表說我就此拒絕一切有關想點子和推廣的工作,只是這並不是我作為「商品」的核心價值。
情況就像台灣和香港很多的食店,他們都總會供應五花八門的食物種類,魯肉飯、米粉湯、黑白切甚麼都賣一通。美其名是為消費者提供選擇,而實際上可能只是沒有看見自己最想賣的是甚麼?自己最有價值的又是甚麼。
可能因為其它食店都這樣做,所以覺得理所當然?可能是因為客人都在要求不同的種類,所以就符合了他們的要求?更可能是已經忘記忽略了,本來的初衷,本來最想做最喜歡做最擅長做的是甚麼。
在行銷中,有一個我很喜歡的概念叫「Simplify、Amplify & Repeat」。意思是說,找到那個最值得銷售的亮點,然後把這賣點強化、深化、極大化;其餘不重要的則去蕪存菁。
假說你本來是賣海鮮拼盤。若你能夠清楚察覺,拼盤裡面最好吃最新鮮最受歡迎的只是裡面的生蠔,其它的都只是陪襯品,那你專注只賣它,賣好它,成為一家生蠔專賣店就好了。
專注於自己的核心價值知易行難,但絕非不可能的任務。我的經驗告訴我,不要貪心,不要企圖一步登天,慢慢在過程中逐步重新認識自己、釐清自己的價值所在。重點並非找到一個一成不變的答案,然後沒頭沒腦的執行;而是在旅程中盡情探索,然後有天你會發現,原來你擁有的可能性,比你最初所想像的多得很。
如此一來,你就能會成為市場上獨一無一的商品,就能擺脫性價比的死亡競爭,不再成為人資市場中逆來順受的 #大宗商品(Commodity)。他人再無法對你砍價,因為你是獨一無二的,根本無法比較;他們只能夠選擇買還是不買。
成為 #稀有商品(Rarity),並不代表每個人都要搶著要你,但真正需要你、真正看到你潛質的那個人,無論花多少都會願意買你。
期待勇敢無懼的你,在2021年好好享受你的新旅程,找回你的【職場微特質】,一步一步散發出你那與生俱來的耀眼光芒!
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面試 轉換跑道 原因 在 Ivana Cheng Youtube 的最佳解答
收到了很多很多私訊,其中很多都是跟離職還有轉職相關的困擾。先不說要轉什麼職了,搞清楚為什麼要離/轉職,才能避免下一份工作,遇到相同的窘境,而讓自己的職涯被耽誤了!這次就要跟大家聊一聊連HR可能都很難講出口的離職大學問,分成兩個部分,各位可以挑選自己想看的跳段落~(當然如果重頭到尾都能看完,是最棒的了😍)
#程氏少女IvanaCheng #離職的學問
⚠此影片內容為自己的經驗及產業分享,不適用於每一個人,請大家斟酌吸收喔!謝謝~
✔ 01:25 誰該離職
✔ 06:37 該如何談離職
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►這些影片超受用:
⇢ 超強關鍵面試技巧:https://youtu.be/1tWMyfO7wO8
⇢ 能否錄取的面試問題:https://youtu.be/vHqtqV46V9A
⇢ 讓自己更有自信:https://youtu.be/Y4XW73j3NWI
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面試 轉換跑道 原因 在 老天鵝娛樂 Youtube 的精選貼文
*年前趕面試 辛酸唱出來!
【老鵝金曲改編】趕面試(原曲:幹大事/頑童MJ116)
年終該領的領了,沒領的也確定沒有了
馬雲說離職只有兩個原因
「錢,沒給到位」
「心,委屈了」
你的錢到位了嗎?你的心委屈了嗎?
請假趕面試 恁爸這次不無奈!
#老鵝金曲 #轉換跑道 #永慶房屋 #保障9個月5萬
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