從選手看向上管理|職場不強求找到與自己意氣相投的主管,但求遇見一位能與他相處自如的人生教練
這一週來全民瘋奧運,曾為看奧運衝去巴西的我也不例外,除了看場上精彩的展現外,更喜歡觀察選手與教練們的互動。
有些教練一句話也不說,有些從頭到尾一直出聲下指導棋,再有一些只在關鍵時刻開口給予鼓勵支持,也不免有看到選手表現太不理想轉身就走。
教練們有自己的領導風格、有自己的性格,更有自己的脾氣,職場16年的經驗我深感「沒有好不好的主管,只有你能不能和他相處自如的上司!」
⏰8/8(日)前,#限時優惠倒數中!早鳥期間加入,除了獲得18堂線上課程外,我還會再加碼隨機抽訂購學員,參加我的「人際管理院互動班」,用電影告訴你向上管理的眉角!立即試看課程>>https://bit.ly/2SdI7CX
初入職場時,我還不完全懂得要怎麼和不同類型、階級的主管去互動,尤其面對跨部門的主管,常常遭吃閉門羹🤦♀️
一次我的處長把我叫去她的辦公室,畫了張表,把事業部每一位主管,在各式情境下,他們會有的反應樣貌分析給我聽,接著問我:#妳要如何一一應對?
在一兩次的指導過後,只是人力資源管理師的我,不僅能和各事業部、各廠區主管溝通,得到我要的資訊或協調結果,而且還和他們成了出國會寄明信片給他們的朋友。
台灣羽球國手 戴資穎,幾年前寫了論文「剖析世界頂尖羽球女單之優劣」,在這次奧運對決中,和這些優秀選手交戰,能從中勝出除了技術優也因為夠了解對手而知如何因應。
職場上和主管間的互動,多數時候像是教練和選手,聽其指令和訓練;有時理念觀點不合時更像是場上的對手,若是互相猜疑猜忌,最終只能以離職收場。
教練也好對手也罷,當年我的處長帶著我分析教會我怎麼向上管理與溝通。我希望現在我有能力了,這一次換我用16年職場經驗,陪你分析不同情境下,主管的反應類型與進退模式,不用再像我跌跌撞撞後,才學會這一套職場生存法則。
職場或許不好找到一位個性相合的主管,但你可以試著透過技巧與方法,讓主管認同你的決定與選擇。
⏰ #早鳥優惠最後倒數,只到8/8(本週日)!現在加入再抽我在企業擁有好評的「人際管理院互動班」,我將以一部電影,帶你領悟更多向上管理的秘訣!>>https://bit.ly/2SdI7CX
領導風格 類型 在 BetweenGos 職場才女 Facebook 的最佳貼文
明明團隊成員都很優秀,工作成效卻不佳?也許是你沒有針對公司狀況採取適合的領導風格,點進文章來看看是怎麼回事!
領導風格 類型 在 張盛舒 Facebook 的最佳解答
【閱人有術:紫微星】
想知道你是哪顆星?
👉免費查詢本命命盤:http://click108.tw/ObpDv
紫微號稱「斗數之主」,古來的研究者都把紫微星當成「帝星」,所以命宮主星是紫微的人就是帝王之相。但是人間哪有這麼多帝王?現代民主社會也不再有帝王存在,顯然這是一個錯誤的推論,但是卻有它的道理存在。
我喜歡引用一個說法來作為開場白:「紫微坐命的人有帝王之相,所以,就算他的職業是牧羊童,他管起羊群的樣子也十足像一個帝王!」領導慾特別強!
但是「有領導慾」和「能當領導者」絕對是兩回事。可是如果經過適當的學習與調整,這類型的人是否比其它人有更大的機會當領導者?
古人認為紫微是帝星,所以能夠逢凶化吉,消災解厄。很顯然的,這兩句話是結果論,倒果為因。要能當上帝王,哪一個不是如此?如果沒有逢凶化吉的本領,早早便戰死沙場了。
沒有任何一張命盤是天生的成功者,紫微坐命的人再怎麼適合當領導者,只靠先天的領導慾是不夠的,仍然需要後天的環境及學習才能成功。
紫微在學習管理技巧時,必然能夠比別人更容易領悟及實踐。怕就怕在,還沒成為人上人,就開始發表管理高論,或者對上司的領導風格多所挑剔,那就變成眼高手低,反而會讓自己成為管理上的問題!
所以紫微雖然號稱帝星,它的優點與缺點仍然是很強烈的,了解優點與缺點是一體的兩面,才知道應該如何調整與相處。
這就是紫微星,君臨天下的一顆星!
本文出自:《閱人有術》,天下文化出版
樂天:http://click108.tw/OqcsW
讀墨:http://click108.tw/PfUiZ
──────
順著天賦做事 ,逆著個性做人。
帶你一起學習紫微斗數、認識自己!
☪從命盤解讀未知的天賦
→http://click108.tw/ObpDv
✡你正走到哪種十年大運?
→http://click108.tw/Vm5gO