開刀房業代跟刀這件事情，我不知道是不是新聞寫得太誇張
先聲明我反對王明鉅醫師對媒體的發言，但是講述理由前，我先講出我對這議題經歷的脈絡~
至少我很久以前在刀房遇過的常見業代有兩種
1. #試用新醫材，如骨科神經外科總是會有一些新玩意而出來，開刀醫師未必熟悉適當角度，這時就有業代的協助操作空間。
但是以我跟過神經外科的刀，大家也都知道，人力的關係，那麼非技術性的如"拉勾"，這種刀助等級都不到的，根本是實習醫師等級的，人手不夠就會請業代醫師代勞，這樣主治醫師才有辦法跳刀去接另外一台刀，把今日爆滿刀表給操完。
這是業代成為非正常人力的部分。當然這以我觀點回歸基本醫療勞動問題，刀房的業務量與人力管控是否合理。
2. #高技術機器指導，比方說像是達文西手術，這個業代就非常霸氣了，因為他對機器的設定與操作技術，這些知識遠在刀房所有人員之上，甚至和主治醫師是平起平坐的，基於病患安全，他擁有部分指揮權，#所以他在刀房跟主治醫師一樣是可以罵人的喔!
也因此這種業代基本對於機器的消毒與自己本身的無菌流程也都非常熟悉。我並不知道所謂報紙上不戴口罩的業代是怎麼回事，是我曾受訓醫院之外其他醫院發生的事嗎? 我是沒遇過。
在這裡，我也聲明我的立場，我反對王明鉅醫師的發言，說業代跟刀很常見。
是很常見，但是講道理不是這樣講的，這是違反業代的本分的問題，從上述可以看到，業代真正的功能，是刀房專業人員對使用特定醫材與機器發生瓶頸時，他可以以他的知識做指導或做機器參數等等的調整，讓操作流程更為順利。
"跟刀"其實不同職種的人在做的，跟刀是要好好訓練相關資格的住院醫師和刀房專科護理師用的，但是台灣醫療你也知道，病人就是不能等，一台8小時的食道癌的刀，主治就是給你接三台你也不能拒絕，麻醉科抗議也一樣，總是有刀量無法消化完的問題，重點是醫院還超愛這種狂接病人的醫師，這才是所有 #資格有問題的刀助、#業代跟刀 的問題根源。
就像不是核電有三廠就有讓核四重啟的理由，沒有什麼東西是現在大家都有地下規矩可以就地合法的，溯本清源回歸醫療勞動問題，才是面對問題的正確態度。
骨科跟刀業務 在 [問題] 醫材VS醫藥業務- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
有在 #1P4T9SBR (Salesperson) 回文
因有些問題想請教，Salary人數較多，故在此貼文詢問
有重複貼文，也許不用轉身看文章
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因故待業一陣子，最近開始面試，來回饋一下
念大X好就業的生蚵系畢
基隆看海大學 海洋相關研究所畢
經歷都是眼科產品的公司，皆台商代理
但我在南部就是了
1.SS公司 (ㄒㄧㄥˋㄕㄥ實業)
耗材、開刀器械，偶要跟刀
跑醫院、診所開業醫
試用約25K，正式28K，主管加給多3K
車貼7K/m；日當300/500(EX.舊高市300；以外台南屏東皆500)
油資+停車+過路費 實報實銷(上限12000)
PS 北中南 起薪一樣，管你學歷經歷有沒有比較好
獎金一季從90%(8K)階段計算，100%(20K)；至高僅110%(35K) 多的放水流
後期有自費產品銷售獎金抽成約3%，但目前無法進HP，僅GP銷售
2.HW公司(ㄏㄨㄚˋ 一ㄥˊ企業)
耗材、開刀器械；還有大小型檢測、開刀的儀器
跑醫院、診所開業醫
試用35K；正式跟談的不同還延長試用(當初承諾給40K)
日當600(包油資+停車+車貼)，發票可提供扣所得
覺得公司亂糟糟，但詢問待了7.8年的大姊
起薪跟進公司時一樣完全沒有調整，但加獎金年薪有破百就是
3.M公司
談過薪資而已，覺得南部市場不好便婉拒，細節沒有那麼準確
起薪26K，車貼好像4K(?!)，但是油資要打6折(????!!!!!!!!)
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接下來是面試經驗分享，記憶有點差，不是非常精確請見諒
1.京達醫材科-醫材業務代表(南區)
台廠植牙製造
到公司需填人事資料，如板上有說過還有你的"生辰"
再來開電腦給你做2個性向測驗，你都看不到結果
上樓後，與"特助"做第一次面試
我承認我被影響了，講得很不好，特助找了一間辦公室，我兩"並排"而坐
特助穿拖鞋，還帶著芭樂近來，開了手機，我還看他滑到麥當勞優惠APP
薪資要跟主管談。出差較遠可申請出差補助，但也不多，車貼我有點忘記了好像沒有
業務有分可跟刀及不可跟刀(需另代公司跟刀手出門)，獎金抽成也會不一樣
有3個業務，時間到會換區，你可提出你要保留的診所
另外，須購買公司制服，學會活動需統一穿制服
到職未滿一年需依比例負擔制服金額(他居然給我舉例1w，然後說是舉例)
2.愛派司生技股份有限公司-(高雄區)醫療器材業務專員
台廠骨科耗材器械
針對骨折手術，需跟刀，on call，體力活
每周末需有同事值班 on call，月休約4~5天
骨科開刀都很急迫，常常到處奔波，同事會互相支援
恩，還問過我可以一天不睡覺嗎?
南區業務約6人，大家快累死，都男性，我只是剛好想試試看女性適不適合
起薪約36K~38K，無車貼，另給你報交際費。獎金是5w
好像還有加班費啦
另外。主任說他做了6年，每台刀都沒有重複一樣過
3.意欣國際
恩.晚上21點打來的
台廠藥品銷售，大部分是其他台廠藥廠的產品銷售，有藥品及針劑
跑醫院診所藥局
我底開4w，降了一下說3.5w，回說含油資補助日當最高才有到3.5w
(電話詢問我劈頭就問薪資多少，一直跟我說依能力經歷起薪，到了又說請不起)
還有，前2~3天教育訓練，不給薪無勞健保
4.法商高德美
皮膚科用藥，還有舒特膚
HR會打來詢問一些工作經歷，為何想進公司，你是什麼樣的業務
一開始跟主任面試，相談甚歡
最後還問我"如果我進了公司可以給公司帶來什麼"，還說他很少問
市場之前似乎有點亂，得先整頓
二面是處長，我也覺得相談甚歡
喔~還有說道醫師娘其實管很嚴叮很緊，院內護士也會防備
有時還要搞定醫師娘才好進藥
HR進來問先前薪資結構
開了4w，年薪60w，不含補助，回我這個目標不難達成
車貼1.1w(有朋友外商是8k，他跟他HR說了，HR很緊張他是不是要跳槽了XD)
油資9折，假日可加油
一副很急得如果可以下個禮拜就上班，但卻無聲卡
5.百特醫療
腹膜透析
薪資結構忘了
經理覺得我提問、反應跟邏輯都蠻不錯的，
很吃paper work，能成熟獨立培訓至少需1~2年
可是公司產品我功課沒做好，當然無聲卡
但還回我說南部很多藥廠開缺我沒去投看看嗎?!
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雖說都是台廠經歷，也有4.5年經驗
也都跑醫學中心，也有新進衛材跟標案經驗
但都是醫材
要不是南部缺開都是藥商多，醫材多是輔具類、牙材類
（對，另一家植牙又覺得我這不算經歷）
跟在外商做醫材的朋友聊過，藥品類的似乎都不喜歡做醫材的(哭)
前陣子面一家物流公司醫材的缺
跟HR也談到他家藥品經理似乎也不喜歡醫材的，他也不知道為什麼 (大哭)
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但都會被問到，
我之前是做醫材的覺得做醫材跟藥品有什麼差別嗎?
覺得答得不是很好(在哭)
還有，如果一排業務站著給醫師挑，有什麼原因讓醫師決定用你家的藥?
像是產品差異性、醫師關係度之類的吧?!
(醫材我可以，藥我不知道啦>"<)
最後，
外商好難進，英文沒證書(其實也不太好)
雖說朋友安慰我有研究所經驗，人家多少會覺得你看英文OK，真的嗎?!!
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題外話，
一堆工作要求居然是"office"
朋友面試外商曾被開電腦，要他使用excel
我面試成大行政助理，還被問最後一次使用word的操作指令是什麼(好想回他複製貼上)
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而且寫論文又不是只要打字，一堆版面的編排。最近實在沒有特別的操作指令可以說
※ 編輯: sauyu (1.172.245.25), 05/10/2017 02:20:47
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