關於 高收入陷阱 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

週日的最後一篇文章。認真的討論，很可惜我得不到標準答案，大家姑且自己想想？這個題目是網路上看到的，讓我來說說看意見。 ... 我相信大家也有相同的好奇。說說我的想法。
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TSMC 還要再聘 8,000 研發人員啊。這是好事壞事呢？台灣的 (某些領域) 碩博士生終於可以有好地方可以去了！而且，可以確定的是，國外的研究人員勢必也要被大量導入。TSMC的待遇很好啊！那大家是不是應該把 TSMC 當成人生的首選呢？ (不管能力進不進得去？)
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之前中國有個補習教育業者說了一個價值觀。他說，薪資高的人，是薪資低的人，人生長度的好幾倍。這是一個蠻單一的價值觀，意思是說：「你賺三年的錢，你的朋友一年就可以賺到。那不是比你活得更有效率嗎？」 #這被後當然有他做為補習業者的企圖
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TSMC 的福利薪資很高沒錯。我覺得不看台灣基本薪資，即便是世界級的人才，TSMC 給的條件也有一些吸引力。
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如果你個人可以進 TSMC，即便不太喜歡 (#喜歡的話還有什麼好討論的 ) 你到底應不應該進去？
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又，如果一個人因為 TSMC 薪水很高，即便他不喜歡 (或不太喜歡) TSMC，他該不該進去？
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還記得蕭瑟寡人嗎？記不記得他當初談 google 那篇文章 (ref 3.) 我也討論過。我來換個討論標的，這個討論更紮實。我能不能說「因為 TSMC 的薪水很高，會讓學界、產業界，甚至政府，都積極為台積電服務？」，造成一個台灣的半導體 TSMC 陷阱？這肯定有些排他效應的呀。
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如果 TSMC 的起薪這麼高、是台灣趨勢，又是世界趨勢，去一間福利好有未來的公司，到底哪裡不好？
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我還真的不曉得啊，聽起來很好。「萬般皆下品，只有半導體高。」會不會成為十年內台灣產業的絕對價值觀？
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似乎很難從個體去回答「加入台積電是不是好的」。這個答案，一百個人有一百個考量啊。
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但可以確定的是 ... TSMC 一定會排擠非直接相關產業能得到的資源。這究竟是讓台灣其他公司發奮努力，去爭取被台積電搶走的人資跟資源？或者是自暴自棄？說「反正台灣有 TSMC 了，我們就挑 TSMC 不要的？」
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寫到這邊，大家晚上想想 TSMC 吧！(股票買起來！)
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ref 1.
台積電衝刺先進製程，興建 8,000 人技術研發中心預計 2021 年啟用
https://technews.tw/2020/08/25/tsmc-rd-center-to-open-at-
2021/
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ref 2.
台積電高壓、工時長 離職率卻僅業界1/3...業內人士點出「選才」關鍵
https://udn.com/news/story/6839/4848905
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ref 3.
Google與微軟等軟體巨擘在台擴編，可能讓台灣落入工程高收入陷阱！
https://www.bnext.com.tw/article/53420/expansion-the-high-income-trap-

【國家轉型從根做起】

20世紀，日本的諾貝爾獎，扣掉文學與和平獎只有5位。在21世紀初日本喊出要得50位諾貝爾獎時，許多人都認為是做夢，然而，不到20年，扣掉文學獎和外籍日本已經出了17位諾貝爾獎得主。

這麼驚人的成長幅度怎麼來的？這篇文章中，沈教授就提到了日本政府透過政策入法，大幅提升研發支出的經過。

以台灣這樣外銷導向的經濟體而言，最簡單的產業鍊可以表示成：研發-製造-行銷 三階段。大家也知道，毛利率是以兩端為高，中間的製造相對為低。

台灣經濟在高速成長期，搭上戰後全球貿易體系擴張的列車，透過高素質的勞動力和後發者優勢，在製造上佔了優勢。而大家也會聽過「一卡皮箱跑天下」的台商神話，強調跑遍全球推銷的行銷能力。然而，我們卻很少強調研發投資，也極少政治人物把失敗遠比成功多的「研究人員」當作台灣經濟的形象。

然而，隨著台灣的人均收入達到「中高收入」的層級，我們已經沒有成本優勢、沒有勞力優勢，若不在研發能力與服務行銷模式上創新，經濟將被技術領先國家和新興工業國家夾殺。部分學者甚至以「中高收入陷阱」，指稱台灣與南韓這類國家面臨的困境。

日本雖然歷經「失落的二十年」，雖然許多日本大廠紛紛被南韓、中國品牌取代，但日本在自動化、製造原料與製程、整合服務等多個領域取得了技術上的深化優勢，而那些「消失」的知名品牌，例如Panasonic，許多已經轉型為利潤更高的B to B公司，仍然和全球經濟密切相關。

絕處逢生的轉機，正是此文所述，日本長期在基礎科學、高等教育、產業研發上的投資。

我認為，好的立法委員，不只是監督除弊，更要積極興利，提出改變國家，推動革新的法案，拉高科研與高教預算。在能源、重工業轉型上，也可利用政策工具，限制國營企業與國內外投資廠商，若要拿到國家特許產業的門票，就必須拉高在地研發投資比，特別也包含在中南部的投資。

作為負責任的政治人物，我們不是只喊「首富、有錢、發大財」，而是提出完整的解決方式，並告訴選民要承受的成本與挑戰。我認為，唯有從掌握基本的科研實力，台灣才能立足於世界，這是一條漫長、困難、無法作秀喊口號，但不得不走的路！

收入增長之後，也有些是該花錢，不該省錢的地方。

第一，假如你的收入增長理由在於你有比別人強的專業能力，或是你經營的事業有獨到的優勢。在繼續強化自身專業與事業優勢方面的花費是不應節省的。因為這正是你得到高收入的理由。

假如取得一個優勢之後，就疏於保養。不要忘記，會賺錢的事業是吸引模仿者的最大誘因。在競爭者的壓力下，你未必能維持自己的獲利能力。

第二個該花錢的地方，是更好的飲食與生活型態。

假如你收入明顯提高，卻還是吃低價到讓人不禁懷疑到底是用什麼東西做出來的食品，來源可疑的東西，那是虧待自己。

我們不要忘記，自己的身體，就是由吃下去的東西組成的。維持健康，是享受財富的第一要件。

有一個”快樂”的定義，就是你生活中大多時間，是用於從事你願意，想要再做一次的活動，而不是做你不想要，不願意再做的事。

假如你可以用金錢，減少你生活中你不喜歡的事情比重，那這個錢花的值得。譬如你就是不喜歡整理家務，你就是不喜歡自己洗車。那好，有錢的話，這些事應該花錢請其他人處理。

花錢讓自己有更多時間做自己喜歡的事，是值得的用錢方式。

第三，花錢讓自己有更多的人生體驗。

不論是跟親愛的家人一起旅行，或是跟要好的朋友來頓美味的晚餐。假如這些經驗是你的經濟能力負擔的起的，那麼這些錢也花的值得。

總結來說，增長的收入值得用於持續精進自己，保持健康、購買時間，以及人生經驗。

這些花費，會讓你的人生更精采充實，是值得的金錢支出。

完整全文，可見今天的文章:
https://greenhornfinancefootnote.blogspot.com/2019/09/money-well-spent.html

你有想過只要在一個領域呆的夠久
就能讓老闆不隨便把你炒掉嗎？

之前在我們讀書會的時候，有讀到一本書叫做『複利效應』
裡面有提到一個定律叫做「一萬小時定律」
雖然這本書的概念非常好

但對於這個定律我也一直有一個疑惑
今天終於有想通了
透過刻意練習這個新的學習方式
原來幫助我那麼大
而且能透過這個學習方式
幫助你快速某項技能、能力

這集內容可能有點散，不過畢竟隔行如隔山
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#高收入技能 #酸民看過來這是技能不是工作謝謝去吃屎