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［高盛不再上市董事會成員只有男性的公司］
如同大家知道的，多元文化帶來不同的聲音，讓決策做得更好。世界知名跨國銀行與金融服務公司高盛發現有多元背景的董事會公司財務表現特別好，他們因此宣布不再為董事會成員只有男性的公司提供上市服務。
新的一年，㊗️大家在事業、社團上都有優異的成就。多元的成員背景通常會讓決策過程比較辛苦，因為大家會有不同的想法，但通常會做出比較好的決定，不妨雇用不同背景的實習生、跟不同背景的團隊多合作、招募多元背景的新成員、他跟你不同背景的朋友多來往。祝大家新的一年都順利精彩！新年快樂！
✅從自己做起，約個不同背景的朋友年後喝杯咖啡吧！
https://nypost.com/2020/01/23/goldman-sachs-will-no-longer-do-ipos-for-companies-with-all-male-boards/amp/
［高盛不再上市董事會成員只有男性的公司］
如同大家知道的，多元文化帶來不同的聲音，讓決策做得更好。世界知名跨國銀行與金融服務公司高盛發現有多元背景的董事會公司財務表現特別好，他們因此宣布不再為董事會成員只有男性的公司提供上市服務。
新的一年，㊗️大家在事業、社團上都有優異的成就。多元的成員背景通常會讓決策過程比較辛苦，因為大家會有不同的想法，但通常會做出比較好的決定，不妨雇用不同背景的實習生、跟不同背景的團隊多合作、招募多元背景的新成員、他跟你不同背景的朋友多來往。祝大家新的一年都順利精彩！新年快樂！
✅從自己做起，約個不同背景的朋友年後喝杯咖啡吧！
https://nypost.com/…/goldman-sachs-will-no-longer-do-i…/amp/
不小心讓粉專 lag 一天！美好的週六早晨用 #六度分隔人脈連接計畫 第一篇訪談文陪伴大家！：）
Charlene 是我五年前在哈佛營認識的朋友，那時候每天用餐時間都會隨機坐在某一桌認識新朋友。遙想當年還是稚嫩小高二的我們，因為聊到［我的少女時代］裡面的男主角王大陸 (當時眼裡覺得很帥) 才開始變熟！
時光殘忍，現在王大陸...(恩?)，而在這幾年的歲月裡 Charlene 也在美國闖出了一片天。
今天就讓 Charlene 領路，帶我們認識：
1. #矽谷Google 儲備產品經理（Associate Product Management, APM）計畫
2. 認識自己的技巧
3. 掌握「#印象派」的履歷技巧，讓面試官願意給予面試的機會
4. 美國各大知名公司的面試分享（麥肯錫、高盛）
5. 與 #VC 接觸的管道與準備
6. 如何 #確認心之所向 與 #核心價值觀
(以下四點已省略，怕太多讓大家不想點開文章閱讀XD）
Charlene 的故事Charlene 的例子告訴著我們，做一個理性的人，時時刻刻用經濟思維去思考生活中的每一個選擇。且透過不斷的嘗試，挖掘出幾樣值得投入的事情，並投入24小時的時間去栽培、強化它，如此你終將能 #找到自己存在於這個世界的意義。
這篇文獻給正在人生旅途上，迫切地想要知道人生的意義，卻尚未找到答案的我們。
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