笑死人的檳榔政!!
先為你之前緊貼韓國瑜道歉啦!!
讓高雄幾乎整整一年半沒市長!!
也順便為你把票投給裁撤毒防局的議長道歉啦!!
還有市長不開市議會,你有譴責過嗎!?
你到底有什麼臉出來選高雄市長啊!?
丟臉!!
昨天吳益政說
『請行政院把讓還給高雄的818億差額還給高雄』『請中央解決高雄低薪空汙青年就業的問題』
哇哩勒我真的快笑死,這些問題不是你們柯粉時粉昌粉在2018年時用來攻擊陳菊,想用來證明民進黨20年來『在高雄執政失敗』?現在出來承認這根本就是系統性問題?
那你們要不要跟陳菊跟高雄人道歉?
你們知道你們當時帶這風向帶得有多大嗎,大到時代力量的黃捷都急著出來跟風說『高雄又老又窮』,還順便酸了衛武營呢!黃捷,你當時是不是就是看到這樣的風向所以跟了啊?
所以怎麼現在柯文哲你們突然體認到這是中央長久以來對高雄資源分配不公平的問題了?你吳益政不是也說了因為縣市合併後對高雄的補助款減少,所以陳菊每年得要舉債160億來施政?那時講到這個可一堆柯粉在說,中央給高雄太多了,是高雄人自己不爭氣呢!
那你吳益政為什麼在柯文哲屢屢用高雄負債來攻擊高雄攻擊陳菊時,沒有那個道德勇氣出來跟大家說明這些事,說柯文哲是錯的,然後現在還去當柯文哲的黨提名候選人?
你們現在根本是要告訴大家你們過去根本就是在扭曲事實就為了柯文哲私怨來攻擊陳菊,你們根本不是真的在意高雄長久以來資源中央分配不均的問題!
那時柯網軍為了捧韓國瑜,每天在PTT用酸高雄,整天編故事說自己是高雄人,說自己在北部領的薪水十萬二十萬,回到高雄就只剩兩萬。然後三不五時就有一篇文出來說高雄是個被民進黨弄到20年沒發展的悲情城市,沒發展沒工作只會蓋沒用的捷運。
幹你老師台北也沒台積電,在台積電年薪百萬的設備工程師去台北一樣沒有這麼高薪的設備工程師啦!怎麼沒有拿這點來酸台北,就要說高雄沒台積電來酸高雄?一看就知道在帶風向嘛!
而且更可惡的是到中央去當政務官還要被說成是『北漂』,好像只有他們台北人可以當政務官,因為中央政府是在台北,是專屬他們台北人的。
把高雄的產業說成低薪又汙染,結果前幾天公佈上市公司的薪資中位數,中鋼的薪資中位數和台積電差不多,一堆在PTT整天酸高雄酸傳產酸中鋼的大崩潰,不就可以看得出來當時柯網軍在PTT帶多大的風向?
反正就是要酸高雄,把石化和鋼鐵業說得低薪又汙染,就為了說是民進黨執政失敗,結果發現這是蔣經國那時的政策,就全都惦惦,不然就是說『你民進黨可以把他們都關了啊!』
靠?關了?你們現在有口罩戴就是石化業在台灣的功勞啦!你們以為口罩的原料是紙嗎?口罩是石化產品,不織布也是石化業的產品啦!沒有高雄的石化業你們現在要去哪搶口罩?
整天捧台積電護國神山,現在為了讓台積電用綠電,要讓他的製造過程符合歐美國家的環保標準,是中鋼投資風電去幫台積電!
奇怪,為什麼台積電不自己去發電?不自己去設風場風機,要中鋼投資就為了要幫他?他每年光賺的就是中鋼營業額的好幾倍了,結果現在是中鋼要幫他?這不是用高雄人去養你們北部人讓你們在北部說你們有台積電?
然後再來酸中鋼酸高雄捧台積電捧竹科?這什麼鬼啊?
這些最辛苦的產業都在高雄,結果一堆人在台北搶口罩捧台積電,然後酸石化酸鋼鐵業,你們知道你們根本就是惡質加上無下限,一群養尊處優的台北人,整天看不起別人,就只會夭飽吵而已。
吳益政說的這些話,就是讓大家看到這群當時在2018整個惡意高雄的那群人有多惡質,就為了捧韓國瑜整個在惡意攻擊高雄,不只攻擊高雄還直接貶低高雄人。
這樣的政黨,這樣的柯文哲,都應該把他們趕出高雄,趕出台灣。
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傳產人才需求成長逾七成,新開理工職缺卻大嘆找無人
可能要跟科技業搶人,人才荒危機延燒
文 / 胡華勝 2022-03-23
台大校園徵才活動於3月5日登場,312家企業擺開陣仗招募新血,釋出2.5萬名職缺。特別
的是,傳產人才需求近3年也大幅成長超過七成,卻面臨找不到人的困境。
因疫情停辦2年的台大校園徵才活動,今年(2022)終於重新舉辦,現場除了台積電、聯
發科這些護國神山產業吸睛外,台泥、聯華食品、遠東新世紀、中興工程、中華工程、中
橡等傳產業者也沒缺席,因為它們的人才需求不下於科技業。
根據104人力銀行統計,一般製造業的工作機會數,已由2020年的8萬4535個,在今年成長
到14萬4923個,大幅成長71%以上;農林漁牧及水電資源行業,也有47%的成長。
深入大學校園卡位求才,科技業跑第一
台大校長管中閔表示,校園徵才是讓學生與企業彼此銜接的重要活動。
為了搶人才,不少科技業者腦筋動得快,早在校園內布下天羅地網搶人,透過產學合作或
獎學金方式,預先獵才。
舉例來說,台積電與其他半導體同業,去年成立半導體產業學院,培育半導體人才,打通
人才培育與任用的捷徑。更有記憶體業者直接對碩士班生祭出80萬元獎學金,並保障畢業
後的工作機會。
今年,台積電要招募8000人、聯發科要2000人、半導體設備艾斯摩爾(ASML)要1000人,
以碩士畢業生年薪來看,台積電與聯發科都看上200萬元,艾司摩爾也有160萬元。
傳產也要找電子、電機、資訊科技人才
眼看人才幾乎一面倒地被其他產業吸走,部份傳產業者心裡實在是滋味複雜。
「隨著業務版圖擴大,工廠導入自動化設備,人才需求也從過往的作業員、業務員,增加
電子、機電、IE工程、設備工程師、工務、資訊、環保技術等理工科人才,」聯華食品副
總經理陳淑芬坦言:「但這樣的職缺,幾乎都被科技業搶走了。」
中興工程顧問業務及契約部資深協理劉欽正指出,中興不僅在國內,在海外也有許多機會
,需要不少工程、機電、電氣、土建、結構、軌道等工程師,隨著業務拓展,人才需求持
續增加。
每年都會現身台大校園徵才活動的台泥董事長張安平更是直言,傳統產業已走進「科技」
的一面,以台泥為例,今年就向電機、機械、化工、材料、土木、電子電力、AI、綠能、
環保等領域人才招手,現場的徵才甚至已經無紙化,透過智能履歷掃描平台上傳即可。
張安平表示,台泥對機電、資訊,還有國際人才都有滿多需求,以正在興建的高雄三元電
池廠,今年就需要6、700人,整個企業團今年可能要招募上千人;求才若渴的程度不輸半
導體業。
傳產業搶人面臨四大困境
面對傳產業者徵才不易的困境,陳淑芬點出四大困境,包括科技業的排擠、薪資競爭力、
少子化問題及專科人才缺口。
最明顯的例子是,同樣一個電子、機電職缺,求職者大多會以目前最夯的產業來排序,半
導體或電子業等科技公司的吸引力,自然比食品、紡織、化工等來得大。
其次,薪資結構更是影響求職者的關鍵,半導體的規模大、營收高,根據104人力銀行統
計,半導體業平均月薪5.2萬元,校園徵才更開出大學生年薪百萬、碩士以上年薪200萬的
行情,相較之下,傳產業更是比不上,即使公司每年都調薪,但起跑點的差距已經拉出來
。
再者,少子化問題引發人力短缺危機。全國工業總會在2015年發布的白皮書,首度點出台
灣面臨缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才的「五缺」困境,現在,「缺」的狀況只會更嚴
重。
2020年,台灣出生人數為16萬5249人,死亡人數17萬3156人,死亡人數超過出生人數,總
生育率更降至0.99,台灣人口首度出現負成長,導致基本的勞動人口數不增反減。
最後,20年來大學數量持續上升,自89學年度53所,成長至109學年度的126所,增加73所
。專科校於89學年為23所,到了109學年剩下12所。專科學校人才大幅減少,更讓過去傳
產業尋獵人才的機會減少,產業人才出現斷層。
面對今年缺才愈來愈嚴重的狀況,張安平反倒認為是件好事,表示企業都在發展,強調對
理工人才的需求還滿多的,產業的發展持續擴大。他甚至拋出「除了薪水,也能考量這份
工作,是否可幫助社會、地球做一些事。」從理想性來思考職涯發展,是不是能獲得社會
新鮮人認同、風行草偃?讓我們拭目以待。
備註:
這個傳產就是遜啦
給不起就只能在那邊哭哭
人才都被科技業搶走了QQ
不然去找文組看看有沒有機會吧
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