自從跟阿富律師重啟我們的美食王國創業夢,這陣子主要都在跟大家分享踏進斜槓創業的心境以及時間管理的問題,好像一直都沒有跟大家聊聊創業時會實際上遇到的問題~
首先還是要恭喜您選擇跨入了創業的世界,為您的人生增添了幾分色彩,但大多數的人在決定後反而更加的迷惘吧?
因為我們大多數的創業經驗,由於阿富律師風象星座的特性,我們以往的創業經驗通常是先做決定再開始策畫,常常會有歧異的大多是環境的安排、團隊的選擇為兩大難題,剛創業時期真的是每一分錢都用得小心翼翼,深怕一不小心就把僅有的資金丟到了水池。
在這邊我也想要來分享幾個小小的團隊選擇心得,大家都曉得面試時有自信的人會占優勢,但常常自信與自大是一線之隔,在一個新創公司中團隊成員的「務實」性格我覺得是蠻重要的一點,不知道大家有沒有聽說過股神巴菲特的波克夏總公司核心團隊僅有24人,針對新的併購公司皆提出一個需要自備優秀人才自行管理的作風,反而讓營運維持原有的水準甚至比原先更好,所以說用人唯才,對於新創公司也是十分重要的,畢竟一個合作夥伴就是一份人力支出,跟大家分享個小故事,曾經我們也面試過一位非常有自信的員工,他將自己的學經歷描述得非常好,自己的能力也不在話下,絕對可以帶領我們的團隊邁向更高的巔峰等等,或許是剛開始識人,我們都認為這個員工應該可以帶來蠻多的收穫,殊不知不到三個月,這個員工的能力百無一是,出的包也是一個比一個大,讓我們不得不馬上重新整頓團隊以及變更未來的用人方向。
另外,環境的選擇也是非常重要的,在許多人跟我分享創業心得時我也常發現大多數人會認為,豪華氣派的環境也是塑造形象的必要之處,剛踏進創業的世界時我也是這麼認為的,但我也必須得說,環境的選擇在各行各業中會有不同的標準,像是餐飲業來說,在現在這個用餐環境體驗也是大家選擇餐廳一大因素的時代,環境的裝潢地點卻也變得十分重要,而由於現今科技的進步,這陣子跟大家聊的斜槓團購事業中,其實有很多媽媽們在自家的廚房卻也打拼出一個強大的團購餐飲王國,而我認為環境的妥善利用可能會比豪華氣派來的重要得多,可能也因為現在都是在網路上工作,也有越來越多的共享經濟出現,偷偷告訴大家可道律師事務所以往使用的免費法律諮詢的場地--和仕商務中心就有提供這樣的服務喔!
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紀錄的非常寫實,可以看看
#韓國求職篇之面試官的觀察心得
前幾天因為最近面試的事情
跟同樣在韓國工作8、9年的朋友聊天。
我雖然在同事口中的確是很仔細看履歷又會想各種花招玩測試面試者的人,但同樣的透過層層測試後找進來的失敗率的確低很多。
其中我們探討最多的部分是履歷的真實性。
#你的履歷經得起考驗嗎?
通常面試官分成會仔細看履歷做筆記跟只是掃過,通常同行的任員都不太會仔細看內容。
但我們實務人員就會很認真的看內容,一個一個把矛盾的地方、問題點找出來做筆記。
而且我是真的會一個一個檢視的人.......。
這陣子看到面試者附的資料出現一個很驚人的問題⋯⋯。
「說謊」
一個很重的致命傷。
當然這些細節就是看面試官與人事到底要不要認真追查。
我碰到一個跟我說在同個業界工作一年多的人,且在職時擔任管理階層的職缺。
剛好....所謂的業界就是亦敵亦友。
通常情報也就流通的很快。
而我正好認識兩個待過那家公司的人,
所以很快的透過這兩個人問到這個人的事情。
結果發現一切有所出入。
不只工作評價不是很好,任職時間也跟當事人所記載的有所出入。
老實說台灣跟韓國都不是每間公司都會跟前東家調查改名員工的評價與撰寫內容是否屬實,但很不巧的剛好說知道的公司,所以特地問了一下.....沒想到一下子就打叉叉了。
我最討厭的就是說謊騙我了。
寧可有點GUTS講,不要講些冠冕堂皇的話唬弄我,那我還覺得比較有誠意。
只是...這樣灌水說小謊的狀況卻比我想像的多。
同樣是不久前接到的一份履歷。
仔細檢視後發現有些矛盾點
就是一個完全沒有經驗的社會新鮮人
進入一間不到10人的小小公司
但是年薪寫超級高
(通常下一家公司會參考前東家給的薪資做調整)
當然如果學經歷很亮眼的確不是完全不可能的事情。
於是我傳給同樣在韓國很久的前輩看,
他淡然的說的確有點怪,
畢竟看起來是沒有公司工作經驗的人,
小企業要給完全沒職等的新人這麼高的薪水應該也不簡單(因為費用、收入等資源分配有限,所以一般來說小企業給的薪資不多是很普遍的狀況。這也是為什麼小企業常常希望韓國政府正視問題進行補助)
但現在科技太發達了
所以我便依照對方給的公司資料查了一下....
一樣是不查還好一查覺到出入有點大。
韓國現在有很多網站跟app可以查到公司每個月的員工數流動、國民年金繳納平均金額、平均每個階級的年薪等內容。
幾乎只要打入關鍵字查就有當個月最新的資料,更新速度快很難騙人。
(我自己也測試過打自己公司名稱,才發現真的很準確)
但就該名求職人員告知的薪資水準他的第一份工作年薪是3100萬韓幣,但我翻了一下資料發現就他提供的資料來說...應該是屬於「次長」級以上的薪資,該家公司的新鮮人薪資約為年薪2200~2400萬韓幣,屬於目前韓國正常的韓國文科薪資.......。
雖然沒辦法說數據一定是百分之百對,但在韓國待了幾年來,轉職幾次跟認識大企業的人事得知的初奉年薪幾乎還是停留在這個範圍內。
而他在前東家時也只是個小職員,所以真的可能有這麼大的例外給到次長級的薪資嗎。
.......統計數據跟求職人報的數字落差這麼大,我其實還是很難相信這是真的。
#一步登天的慾望
#領多高是一回事重點是撐多久
這個弊病比較常出現在台灣人的身上,
我覺得有一部分是因為中國留學生跟朝鮮族太多,所以他們自己有意識到目前求職難的狀況嚴重,比起獅子大開口更會考慮現實面。
但台灣大部分還沒做好功課的求職者,
通常會開一個莫名其妙很高的數字。
好比說年薪4300萬元......
一個新鮮人完全沒有學經歷
他說他會日韓英中四個語言
可是日文沒有證照...
韓文六級雖然過了可是卻是寫作分數在30幾、50幾分....。
但他希望的年薪是4300萬....相當於台幣120幾萬....一個很莫名其妙的數字。
只是我自己為了六級通過,但寫作分數驚人的低這件事曾經很驚訝,也問過周邊的人這到底合理嗎?為什麼讀跟聽可以90幾分,可是寫作30、50幾分...這樣過的了TOPIK?
我自己去年重考TOPIK新制時覺得新制聽跟讀變得比較生活化,基本上只要在韓國生活的人其實不用準備這兩個問題也不大。
而且不知道為什麼我腦中一種記得寫作未滿60無法通過6級(不知道這到底哪來的錯覺)
所以看到寫作這麼低有通過六級感到很震驚。
而在台灣的求職者上多半看到的問題是
有一次工作經驗後,找工作開口要求的年薪就會翻倍。
可能第一家公司是2200,第二家就直接開口要3200。的確年薪是需要談判的,所以高報一點點期待值是情有可原的。可是高報過多其實給人的觀感就不好了。
就在我很感嘆的問著前輩「是我太保守了嗎?我也是一般新鮮人的水準慢慢熬的...老實說每次的轉職我還是會考慮自己前東家給的薪資,不會一下子翻倍。當時我一直小心翼翼很久,最後是獵人頭公司跟人事部的人換算發現我可以要求更高的薪水,我才敢往上加....。
而聽完我的話後前輩說:「其實重要的不是他能領多少,而是他能撐多久」
他說過去他認識的一個台灣人同樣第一份只有2200、2400,但是換工作時很有勇氣的提了3200~3400左右,一口氣加了將近台幣30幾萬。
但沒想到那家公司答應了,一切看來好像皆大歡喜,但最後這個人待兩個月就掰掰了⋯⋯公司甚至賠他一個月解僱的薪資送走他。
的確....高薪是一回事,但能不能撐下去領很久才是重點。
後來前輩舉了幾個不一樣的故事分享了他在韓國見到的故事。這也讓我著實上了一課。
#蹲得越低跳的越高
這陣子碰到兩個獵人頭的來挖角。
其中一個是一年多前挖角我到這家公司的獵人頭理事。
我只知道因為我入職待滿一定的期間了,
所以讓他跟公司領了一筆不少的仲介費😂
因為我待在這種網路媒體產業的經驗,
他想再把我挖到另一個遊戲公司做PM的課長缺。
而另一個獵人頭公司則是透過在Naver工作的前輩牽線下認識的,因為相關資歷相符,所以他希望挖我到某家知名化妝品公司擔任海外業務部門的代理或課長缺。
雖然累積了五年的海外業務經驗,有過實際策展跟進出口經驗。但我其實覺得自己在行銷上只有兩年的經驗還太少。一直讓我覺得自己這部分還是個弱點,要跳的更高還不夠資格。
我也不希望自己最後進公司被人看破手腳,最後很快撐不下去掰掰。
所以很誠實的告訴兩個願意給我機會提拔我的獵人頭公司。不管是要在現在的工作往上升遷或是未來想跳到其他公司,現在的我能做的就是累積能量。短時間我希望繼續待在這家公司磨練自己學習更多事情。
剛好我們公司的國內事業發展的很穩定,但海外事業開始不久,所以身為海外部門元老職員很常要開副本,累積經驗值的速度也比較快。
雖然一度工作到覺得身心疲憊,但這陣子我逐漸相信自己是工作狂這件事。
因為我很享受工作上獲得的成就感跟信任。但我也很明白自己該改改自己嗆辣的個性😂不知道自己何時可以溫柔一點(?)
也許也是因為還有野心,所以總是希望可以學更多東西。
比起虛有其表的寫下履歷,自己當過面試官更發現,每個寫出來的數據跟內容需要為自己負責。
#試用期不只是試用期
雖然大部分沒有太大問題幾乎都會通過試用期,但試用期的存在不是說說而已。有的人一錄取後就放鬆了,但事實上的確有試用期確認不適任而不續聘的例子。
雖然韓國在試用期後,要解僱正式員工需要提出解釋並支付賠償金,但試用期解僱並不違法且一般勞雇契約也會載明該項條款。
所以不要錄取太開心就開始擺爛........。
因為真的很多雙眼睛盯著你看你的工作績效。
#避免用30歲以後的新入
所謂的新入就是沒相關經驗的菜逼八。
屬於該業界的菜鳥。
以前我總是不懂為什麼韓國人、台灣人、日本人都不喜歡用年紀大的新入職員。
明明找有經驗的會註明希望是30-40歲有幾年經驗的人,可是新入就只希望是剛出社會的20幾歲嫩芽。
這點在韓國跟日本更是嚴重,我記得我還看過大手日商寫著只准毫無工作經驗的畢業生。
我自己也曾經在第三次轉職時,投了一個新入缺,當時被叫去面試時對方劈頭就說我已經韓國年紀30了,當下數落我年紀的事情讓我覺得「如果要這樣何必要我來面試」但是.......事隔一年多,自己因緣際會下面試快近百人...又加上公司不久前進來30歲以後的老新入發生不少有爭議的問題....我忽然理解為什麼老新入不受歡迎了。
原因是我們社會化程度太高,又有過工作經驗。當然這個理由是因人而異,只是我們碰到的剛好就是社會程度太高,他已經懂的怎麼推託責任的老新人了。
所以事情出包了,被質問問題是怎麼回事時,他會把問題推給質問他的上司或是帶他的前輩。這件事情真惹毛帶他的人,因為...主因是他自己工作態度不積極,最後把錯全推給帶他的人,等到時候發現自己講錯話再道歉時通常對方已經很不爽。加上過去有關工作經驗,所以新的職場文化要滲入更加困難⋯⋯。
老實說要承認錯誤真的很難,需要很大的勇氣才能低頭承認錯誤擔下責任。
可是,講一句對不起真的不難。
至少比起推託,開口的第一句如果是道歉,給人的觀感會更不同。剛好我自己也曾經被他這樣把責任瞬間推到我身上,讓我啞巴吃黃蓮又傻眼又火大😤😤
這件事之後,讓我稍微能了解單純找新入為什麼偏好找單純的新鮮人....。
我曾經看過一篇文章,要面試官放下一切偏見給每個人平等的機會嘗試。
但我想我還是很平凡的凡人,只能用能最快篩選出我們要的人選的方式進行,要完全放下偏見真的很難。
#熬一週就暑假了
#暑假計畫中
高通面試心得 在 Aya的日文課 Facebook 的精選貼文
感謝楊vivian同學給的資訊 免學費跟部分住宿費
(留學資訊)
想去北海道讀書嗎?沒有錢嗎?
已經申請到的同學給的資訊喔!
特待生(學費免除)制度
北工學園特待生制度
對於品學兼優,身心健康,並且對本校的建校精神和教育方針有深刻理解並且貫徹執行的,對國際社會的發展抱有強烈的關心並立志為此做出貢獻的學生,可以免除其入學費用全額1,200,000日圓(含入學金、學費、設施設備費、管理費)或入學費用半額600,000日圓。
北工學園特待生I類
學雜費全額免除
申請者本人負擔金額:0日圓
北工學園特待生II類
學雜費半額免除
申請者本人負擔金額:600,000日圓
【2016年10月北工學園特待生】
2016年10月入學免學費特待生名額預計10位(有可能更改)
請點下面連結下載特待生申請書:
2016特待生登録票
2016特待生登録票填寫範本
特待生概要
入學日:2016年10月入學
報名期限:2016年5月下旬
選考日:2016年5月(詳細時間另行通知)
選考時間:30分/人
特待生人数:預計10人
選考場所:新高通公司(台北市長春路172號7F-5)
選考内容:面試、書面審查
結果發表:6月下旬
如特待生報名者眾多,將於正式審查前另外實施書面審查。
選考詳細
面試選考基準:
自我介紹/自我PROMOTION/北工學園入學動機與裡由/未來展望…等等
(面試遲到者,一律以不合格處理。)
書面(可用中文填寫)
特待生登錄票
內容:留學目的理由、生活狀況、未來方向、社團、交流、活動….等等。
任何關於日本的作品與相關證明書…等自由提出,証明對於日本留學有計畫與夢想。頁數不拘、可用PPT、自製影片、故事、說唱皆可。
特待生規則
選擇下列方式一項即可
每個月繳交留學或讀書心得(500字以上+照片)
臉書成立粉絲專頁,不定時記錄北工學園留學、東川町觀光、甚至北海道觀光。
對於日本文化、禮儀、規則能夠嚴守並尊重。
出缺席率優良,保持良好成績。
合格者須入住學校宿舍雙人房。
其他規定另行通知。
高通面試心得 在 [面試請益]Qualcomm Product & Test Development 的推薦與評價
非主動投遞,職缺內容就是測試沒什麼好說的,本身在系統廠做SW RD一年,不排除測試,也因為是Q所以想去嘗試看看,目前有同事之前待過Q, ... ... <看更多>
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高通面試心得 在 [心得] 新鮮人面試心得(ByteDance/Qualcomm) - 看板Soft_Job 的推薦與評價
前言:
鑒於最近蠻多人分享新加坡ByteDance面試錄取的心得,我也一起分享我的經驗(可惜是失
敗的例子xd),不過同時間有拿台灣Qualcomm的offer,於是就合併打出了這篇。
Medium: https://reurl.cc/1gvej9
時空背景
此篇是2020年11–12月的面試心得,是我第一次應徵full-time軟體工程師(以往都是
intern)。原本預計延畢到日本大阪大學交換,2021年夏天才開始面試,不過由於疫情之
下日本政府一直處在鎖國狀態,因此在決定放棄交換後就開始投履歷,也多方嘗試不同產
業的面試。一方面是紀錄自己成長過程,另一方面也能夠讓大家參考。
個人背景
碩士: 國立清華大學資應所(非應屆,晚同屆兩年)
學士: 輔仁大學企管系
由於進碩班時沒什麼基礎,因此在學期間2.5年除寫論文和做計劃外,花了很多時間去大
學部修課(程式語言/作業系統/資料結構/演算法/網路/軟體實驗),以及做了兩份實習,
以下是在履歷中放的項目:
- 碩士論文(無人機路徑演算法)
- 國內實習(Logitech/Embedded software engineer/7個月)
- 海外實習(以色列新創/Software engineer/2個月)
- Side projects(大多課堂中的期末專案整理,使用C,Python,前後端語言)
- IELTS: 7.0
面試前準備
這兩年被大學部紮實的課程洗禮了一番後,基本上不太需要另外準備課內知識,不過面試
時間剛好是論文口試的隔週,只來的及刷了一個星期的LeetCode(約50題),也是後續需要
檢討的地方。
------------------------------
新加坡ByteDance(Tik Tok)
投遞管道: 內推 (版上的P大是我資應所學長,想內推可以聯繫他)
職缺: Back-end Engineer
流程: 四輪視訊面試,前三關為技術面試,最後一關為hr面試。
原先我是投遞new grads後端職缺,但學長告知我new grads的職缺是6月才有,因此hr幫
我把履歷轉到Tik Tok的推薦演算法部門,雖然此職缺條件是兩年以上工作經驗,但後續
面試官表示他們也有面試新鮮人。
第一關:
北京部門的面試官,全程中文。前20分鐘為履歷細節討論,主要問如何模擬碩論
實驗、我實習所用到的usb協定,及分析封包的實作過程。
接下來是問課內知識:
- 網路OSI七層中每層架構及用途
- 什麼是handshake機制
- 什麼是thread?有實作過嗎
最後是白板題,使用的是線上編輯器,可使用任何語言且沒有編譯功能,面試官會看演算
法得出答案是否正確。
- 給予A和B兩個sorted array找出交集,限制用in-place的方式解題
這題關鍵是用pointer記錄下該被覆蓋掉的陣列位置以達到in-place目的,面試官人很好
,在我邊打code邊講出想法的時候,他會給予回饋,讓我知道我的想法是朝正確的方向。
最後Q&A讓我提問後結束面試,令我訝異的是直接被告知等待下個面試官(?)我印象hr從來
沒有告訴我一二面是連在一起的阿!
第二關:
深圳部門的面試官,全程中文,前面一樣是履歷詢問,被問了一些海外實習經歷,及實習
過程用到爬蟲所做出的成效和面臨到的問題。就直接進到白板題。
- LeetCode 103. Binary Tree Zigzag Level Order Traversal (medium)
這次面試官在我答題過程表達思路時不給予任何回饋,告知我只會看最後答案。我當下想
到的是採用BFS在奇偶層使用不同進queue的順序,但結果得出錯誤的答案,最
後在時間內也沒有找出正解(網路上有解答,可用double-ended queue)。
由於解題失敗,因此面試官要我再答一題
- LeetCode 60. Permutation Sequence (hard)
看完題目我原先覺得值得一試,但推理過程似乎沒有想像中容易,而且時間大約只給20分
鐘,最後仍以失敗告終。
結果: 未進三面。
心得: 其實早有耳聞ByteDance後端職缺白板題的考試難度與時間限制,對於現在的我確
實是越級打怪。未來如果還會回來挑戰的話,我認為至少要掌握大部分medium題目的資料
結構使用。
------------------------------
台灣Qualcomm
投遞管道: 官網
職缺: Software Engineer
流程: hr電話面試-> 台灣team視訊面試-> San Diego總部視訊面試
此職位比較像軟體開發維護(DevOps),疫情結束後須配合出差
第一關:
面試官為一位主管及三位資深工程師,四個人輪流針對不同面向做提問。問的內容都是從
履歷延伸:專案細節,使用工具,面臨的困難及解決方法。歷時一個小時左右,幾乎每行
履歷都有被問到。
值得一提的是硬體相關的問題我都答得不太好,因為我當時很天真的看JD上的條件都是以
軟體技能為主就投遞,後來想想在半導體業本來就該具備硬體基本知識。
最後Q&A,整體感覺面試官人都很好,還提醒我如果進了二面將會是硬仗xd
第二關:
面試官為大主管(美國人)及兩位資深工程師(印度人,菲律賓人),全程英文。一樣從
履歷問題開始輪流問,有種一面的環節翻成英文重頭來過的感覺,還多了各種口音
履歷討論後是白板題,都是easy難度,用口述講出演算法,問題著重在指標與記憶體的操
作。其餘被問到的程式語言問題還有
- 巨集和函式的差別,各自的優缺點
- double pointer的用法
- C語言main function的參數(int argc, char *argv[])是什麼
- 給予一個情境,講出如何發現bug及debug的過程
最後是閒聊和Q&A,我請教了他們我需要補足哪些知識和弱項,也得到很多好的建議。
結果: offer get。
心得:
這兩輪很重視履歷的討論,感覺得出他們想了解我適合什麼與不適合什麼。我認為一個很
重要的技巧是被問到自己強項的時候要自信表達,反之問到不太熟或弱項的地方要誠實以
告,切記不要bluffing,因為一旦露出破綻馬上會被追問下去。
其實這也看出了履歷的重要性,履歷中bullet point是引導對方問問題的基點,在寫履歷
過程就要猜想會被詢問的潛在問題,如果想驗證履歷會被問什麼問題,可以先面試幾間非
前幾志願的公司當作練習。
------------------------------
結語及檢討:
面試結束讓我收穫很大,了解到自己的不足,包含:
1. 白板題練習不足,且要練習在無法編譯的環境下寫,或適時用紙筆輔助
2. 剛開始太過緊張消耗太多精神,導致大約在面試後期思考開始變慢
3. 一對多面試的車輪戰,需要更好的邏輯表達
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.112.112 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1614699034.A.FD4.html
※ 編輯: genius558 (111.251.213.25 臺灣), 03/03/2021 02:40:22
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