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昨晚起床剪片的時候,看到 博正兒童發展中心 正在做一年一度的勸募活動,發布了一篇奇蹟小恩的故事,K力看著看著又默默掉淚,螢幕上別人的故事,對我來說卻真的是感同身受❤
小恩的故事:https://reurl.cc/q1m7xD
波妹自從確診發展遲緩之後,這一路走來很辛苦但也很幸運,波妹在這裡遇到了很多像天使般的老師/社工/志工和行政人員,讓她可以穩定的學習成長,也讓我們父母有些些喘息的空間,雪中送炭的溫暖,讓我們一直銘記在心。所以我們全家今早立馬決定,一起把手邊用不到的物品整理出來,再次響應今年的募款活動。
有鑒於之前比較混亂的經驗後(哈),這次的二手拍我們會直接在 #蝦皮 開賣場,讓有興趣的朋友直接下單購買。
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⭕️產品價格:市價的1~5折,運費另計
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#也謝謝盧先生和糖姐的大力幫忙
#四天連假都在照相整理和包裝中度過了吧
#孕婦本人打算出張嘴和出根手指頭就夠了哈哈 😚😇
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「高雄社工回捐」的推薦目錄:
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高雄社工回捐 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最讚貼文
【阿凱的議員日記#6】
《活個精彩》翻拍自《逆轉人生》,描述一名癱瘓的億萬富翁和黑人看護之間的友誼,由真人真事改編。邁向高齡化的社會,長照及社工是社會不可或缺的人力資源,因此更應該被好好對待。
2019年 2 月高雄爆出一件強制回捐的個案,感謝社會局事後協助社工把回捐的款項給討回,但只要求補回,卻無其他懲處或預防,形同讓「暗砍」的行為穩賺不賠。
我認為 #社工強制回捐 須有預防機制
1. 應公告違法的機構,讓社工在求職時可以迴避。申請風險加給的機構也應公開,協助社工判斷加給是否被暗砍。
2. 重新檢視薪資發放的流程。我以市議會跳過服務處、直接向公費助理撥款薪資的方式為例,請局長檢視補助案薪資撥款流程(現為補助案→機構→社工)是否有變革為直接撥款給社工的可能性,避免被機構從中操作。也許事前略增行政手續,但省去後續稽查、處理糾紛的成本,未必不划算。
經統計,過半的社工在進行個案訪視時曾遭遇口頭或肢體暴力,雖然社會局有訂出一套安全維護要點,但在人力不足的狀況下,實在很難實施,甚至在要求警察陪同時,也是由派出所自由心證,希望社會局能訂定出一套明確標準,在怎樣的評估之下需要兩人陪同甚至是警察陪同,以利降低訪視的風險,同時也讓警察局有一套標準可以遵循,因此我提出 #社工訪視風險 明訂警察陪同 SOP。
長照相關業務於去年由社會局移轉衛生局,照顧服務員訓練課程分為自費班和補助班,分屬在不同局處,衛生局為自費班,勞工局有補助班,民眾反應表示需透過電話輾轉多方聯繫才知道訊息,是否研擬建置照顧服務員課程平台或於網站提供局處相關連結,方便民眾快速查詢,這是我在今年5月提出的建議。
許多社會案件,在大家檢討的過程中,常發現其實被害人和加害人都是需要被關懷和被照顧的一群人;也許我們早一些聽見他們求助的聲音,就能防止這些不幸的事件發生,而這也突顯了社會安全網的重要性。
重視社會安全網與社工的工作環境,你我有責。
#你的事就是阿凱的事
#高雄特有種
#向市民報告
#阿凱的議員日記
高雄社工回捐 在 豐騰好食 Facebook 的精選貼文
「承諾過的事情,有能力,就會一直做下去!」
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偏鄉育幼院教養院的捐箱活動,這件事情從2017年的中秋節開始,其中2017、2018前兩年,我們都只有在中秋節舉辦,後來到2019年開始,我們從過年加上中秋節一連兩次做育幼院捐箱,2020年開始,因為疫情蔓延,偏鄉育幼院遇到的狀況跟問題更多,甚至有些育幼院因為捐款不足,無法繼續營運下去,因此我們還是繼續發起這樣的活動,持續送暖到這些地方角落,今年是我們的第八次捐箱。也從今年開始,除了過年跟中秋節的偏鄉育幼院捐箱活動,我們每個月選定一至兩間的社福機構,捐贈新鮮食材或是冷凍料理包,目前已經進行到第三個月,也會持續進行下去。
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要跟各位報告今年 #豐騰好食 中秋節偏鄉育幼院的捐箱進度,昨天我們已經把所有的捐箱送出了喔~黑貓派了冷凍車來載了三趟終於載完,今天也陸續接到了育幼院社工們的電話,蠻多單位都順利收到了,也有很多單位說這兩天就會開始寄送收據,部分單位因為冷凍庫比較小的關係,所以排到月底收件,因為我無法確定是哪些人的回郵信封分配到那幾個育幼院,所以如果到月底還沒有收到收據的,請記得跟我們聯絡。
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今年的捐箱數量,我們總共募集到160箱,是歷年歷屆活動的最高紀錄,目前我們的受贈單位有27間,所以都維持在一間育幼院至少有四箱的數量,除非育幼院人數較少,或是礙於冷凍設備不足,社工老師們就有希望數量減少,我們在分到其他單位,另外部分單位有好朋友特別指定,而且人數較多,分配給他們數量也會相對多一些,有單一育幼院最多收到的數量為八箱。在聯絡育幼院的過程當中,也聽到很多育幼院社工反應,因為現在政府規定即使是捐助給育幼院的肉品,為了食安,都需要清楚標示產地跟保存期限,所以很多單位也不願意再贊助,當然這點我也有跟育幼院們表達,我覺得這些要求並不過份,而政府的這些要求,其實我們也做好多年了,所以並不用擔心這個,每一包食材上都會有清楚標示產地、保存期限,像是花枝丸和章魚丸,除了清楚的成分,該有營養標示的,也不會少。今年因為有限烤令,所以很多縣市是不能舉辦烤肉會,但是社工反應有單位說如果不能舉辦烤肉會就不捐食材,我都有告知育幼院的社工們,這些食材並沒有限制他們使用在什麼活動上,並不是一定要舉辦烤肉會才會使用,平常幫孩子們加菜,讓他們多補充一點蛋白質,都是重要的事情。
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其實大月的工作真的很忙,除了要準備各位的客訂,要聯絡廠商、安排加工廠、排定冷凍庫出貨,加上要聯絡育幼院跟療養院,捐箱也同樣要排一次以上的所有前置作業,其實真的會花上非常多的時間,可是每年各種節日都會收到各家育幼院的問候信或是卡片,社工老師們也都會主動聯繫詢問是不是還記得他們?院生們很希望一樣可以吃到這些食材,我都會想,這應該就是我們的社會責任吧?不求做多偉大的事情,但是至少在有能力的時候,為需要幫助的人盡上一點心力,應該是做得到的吧!應該是可以持續下去的!
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去年因為疫情的關係,在去年中秋節做捐箱的時候,有三間偏鄉育幼院歇業,到今年中秋節,又多了一間「彰化縣私立恩惠兒童及少年之家」歇業,但是現在都還是有一些孩子安置在他們單位裡面,所以我們還是有安排兩箱食材送過去,他們的收據則會以「台灣基督教恩惠福音會新寶教會」來開立。
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或像是「高雄慈德育幼院」,當我打電話給他們告知捐箱事宜的時候,我才開口說:「因爲疫情的關係,所以......」,話都還沒說完,老師在電話那頭深深嘆息,我問老師怎麼了?老師反問我說,是不是因為疫情的關係,今年就不會有贊助食材了?他說今年因為疫情,他們的贊助少很多,正在苦惱空空的冰箱到底該怎麼辦才好?我告訴老師我不是要打來說沒有贊助的,是要告知今年的贊助的捐箱是歷年來最多,我們也會提供他們比往年多的箱數,希望可以真的給一場及時雨。
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另外,今年的受贈單位我們增加了一間「親愛愛樂文化基金會」,今年某個時間看了他們基金會創辦人王子建與陳珮文老師的報導,然後我花了一些時間了解他們在做什麼事,他們教育偏鄉的原住民孩子們利用他們的音樂天賦,帶他們學習樂器,然後參加表演,因為孩子們週末都會住在基金會老師們的家,所以我想到他們當然也需要吃飯也會用到食材,於是就跟王子建老師聯絡,這次也會把食材送過去,我有把我的聯絡方式留給老師,告訴他們未來有任何需要幫助的地方,也務必跟我們聯絡。
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當然在聯絡的過程中,也有有趣的事,這幾年聯絡這些育幼院,如果志工沒有換人,幾乎只要打電話過去,說到我們的品牌名稱,大家都像老朋友一樣開心聊天。
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「宜蘭冬山神愛兒童之家」的張老師問我:「最近好不好?」
我說:「很忙啊,因為除了工作,還要忙小孩小學一年級開學。」
她大聲尖叫說:「天啊!我都還記得第一次接到妳的電話那年中秋節前,妳說小孩才兩歲!都幾年了!!!(激動)」
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是啊,一晃眼,真的幾年就過去了!真心感謝各位的一路支持,幾乎很多人都是從第一屆活動一起參與到現在,好多人都是全勤獎,謝謝你們,是你們共同成就了這件事,即使疫情仍舊艱鉅,得知很多單位過去這一年接收的物資都變少了,但是我相信因為我們持續的善意,應該是有讓這些單位的孩子們、院生、長輩們、還有社工老師、志工們感受到多一些些的溫暖,深深謝謝大家!
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢:https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導:https://bit.ly/3AAw57Q
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高雄社工回捐 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的精選貼文
#質詢日記 #社政 #20190410
在社政委員會的質詢,我向社會局提出了社工遭強制回捐、社工訪視風險、單親補助門檻、托育日誌電子化、黑板樹斷頭修樹等議題,並向客委會提出客家文化觀光亮點營造的可能方向。
【重新檢視 #單親補助門檻 適宜性】
據統計,本市共有 45,843 戶單親家庭,但只有 19,045 個孩童(局長答覆約 6,000 戶)符合單親生活補助,補助要點除了家庭收入天花板之外,還要求全家(含父母、子女)土地公告現值未超過 650 萬才可申請。試問若今天申請人與父母分別住高雄、台北,為何無法申請?還是說政府希望單親家庭投靠老父老母依親嗎?若申請人已與原生家庭疏離、甚至關係不佳,又該怎麼辦呢?因此我要求社會局長好好重新檢視補助標準的適宜性。局長回覆表示,同意補助標準有不近人情之處,會再研擬是否能透過面訪等方式確認申請人之需求,讓補助都能落實在有需求的民眾身上。
【#托育日誌電子化 雙軌制先行】
托育人員每天都要填寫的托育日誌是與家長間重要溝通媒介,若能節省行政時間,托育人員就能把更多時間花在照顧孩子上,因此請社會局研擬推動電子聯絡簿的可行性,讓家長在工作忙碌之時,也可以直接透過網路與手機 APP 即時掌握狀況。我建議局長可先實行雙軌制,讓托育人員可以選擇紙本或電子化,作為轉換期間的緩衝配套作法。局長回覆肯定此方向,會再與秘書處進一步討論,我也會持續追蹤。
【#社工強制回捐 須有預防機制】
今年 2 月高雄爆出一件強制回捐的個案,感謝社會局事後協助社工把回捐的款項給討回,但只要求補回,卻無其他懲處或預防,形同讓「暗砍」的行為穩賺不賠。我認為,應公告違法的機構,讓社工在求職時可以迴避。申請風險加給的機構也應公開,協助社工判斷加給是否被暗砍。此外,我以市議會跳過服務處、直接向公費助理撥款薪資的方式為例,請局長檢視補助案薪資撥款流程(現為補助案→機構→社工)是否有變革為直接撥款給社工的可能性,避免被機構從中操作。也許事前略增行政手續,但省去後續稽查、處理糾紛的成本,未必不划算。
【#社工訪視風險 明訂警察陪同 SOP】
經統計,過半的社工在進行個案訪視時曾遭遇口頭或肢體暴力,雖然社會局有訂出一套安全維護要點,但在人力不足的狀況下,實在很難實施,甚至在要求警察陪同時,也是由派出所自由心證,希望社會局能訂定出一套明確標準,在怎樣的評估之下需要兩人陪同甚至是警察陪同,以利降低訪視的風險,同時也讓警察局有一套標準可以遵循。
【#斷頭修樹 給兒童的不良示範?】
隸屬社會局的高雄兒童福利服務中心近來修剪了外面的黑板樹,卻是用危害樹木健康的斷頭修樹。據我們了解,廠商有證照、也是照 SOP 在修剪,問題恐怕是源頭的 SOP。我會再向養工處反應 SOP 的問題,也希望社會局長一同留意,否則傷害樹木健康的修樹方式恐怕是對兒童的不良示範。
【#客家文化觀光亮點】
高雄客家原鄉的觀光亮點究竟在哪?我建議以文化底蘊深厚的美濃作為出發點,結合黃蝶季,吸引青年返鄉、傳承在地文化。日本的越後妻有大地藝術祭,以生活化的展覽形式,成功吸引國際觀光客來到農村,值得師法。我認為美濃的菸業、紙傘、八角亭、穿水橋成年禮等元素都相當有發展為觀光產值的潛力。此外,旗山、美濃、杉林、內門非常適合成為里山生態村,友善耕作不只可達成產業與環境的平衡,也能讓觀光客親身體驗客家的農業文化。
高雄社工回捐 在 高雄市社會工作人員職業工會 的推薦與評價
修正錯誤、積極檢討」,讓事件圓滿解決。 不過,踢爆整起回捐案的高雄市社工職業工會則緊 追不放,強調事件已不僅是「薪資回捐」、「勞資 爭議」這麼簡單,因為社工繳回 ... ... <看更多>
高雄社工回捐 在 被控迫回捐薪資新高雄紅十字會還15萬給社工 - YouTube 的推薦與評價
一名中低收入家庭出身、有口語障礙的 社工 指控,他到新 高雄 紅十字會工作,每個月被迫 回捐 薪水4000元,3年來,累積超過15萬,社會局祭出裁罰, ... ... <看更多>
高雄社工回捐 在 [新聞] 社工薪資回捐起爭議衛福部4點回應高雄- 看板Gossiping 的推薦與評價
※ 引述《Klipo ( )》之銘言:
: 請問各位八卦板友
: 加班費回捐就有人被檢察官起訴
: 薪資回捐怎麼就沒有人被檢察官起訴啊?
: 是因為加班費跟薪資不一樣嗎?
: 回捐哪一筆錢比較嚴重啊?
: 有善心人士可以幫我解惑嗎@@?
您有點誤解回捐的問題本質了
就臺灣社福界來說,回捐會構成違法、判刑的要素有幾點:
1. 首先,經費來源是政府核補的
2. 例如,政府規定每人每月最高可以補助34,000元,然後加班費上限3,000元
3. 你是老闆,跟約定每個月薪水28,000元,但實際上卻向政府申請34,000元
然後社工雖然有加班,你也向政府申請最高額度3,000元的加班費,
而且,你都沒照規定給社工。
4. 上面這種狀況只要被查到,主管和老闆會加賽,因為直接涉嫌偽造文書。
但其實也要看主管機關是不是真的移送(?) 真實世界總是很複雜的。
大家真的有想知道我在多分享。
由於上面這種狀況很容易被查到,而且勞基法也通常會罰"兩萬"元(因為薪資不足給付)
所以,社福界的主管衍生出以捐款的方式規避稽查和罰則
1. 先把申請的錢,照政府的規定給社工,接著在叫社工"捐款"繳回機構。
2. 因為是社福機構,開個收據,偽造文書什麼的問題就解決一半了。
為什麼這麼說呢?因為你有照實給社工全額的薪資,所以你沒有偽造文書的問題。
3. 變成捐款的另一個好處就是,就算後面被抓到,也不是違反刑法,
而是違反公益勸募條例,只要還錢就好,你不還錢才會被罰錢。
不過這幾年,衛生福利部有規定機構要社工回捐薪水被抓到的話,
會直接被停止補助資格一年,如果情節重大可能變成停止補助二到五年。
但如果機構後台硬一點,不要接補助案,換各縣市改接委託案就好。
這些要社工回捐薪資的主管和大老,還是可以繼續經營社福機構。
至於衛生福利部有沒有要補上這個洞?個人目前是悲觀的。
至於更創新的回捐手法,如果大家有興趣,我再多說點。
: ※ 引述《Ezimet (大俠)》之銘言:
: : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: : 1.媒體來源:
: : 聯合
: : 2.記者署名:
: : 李青縈
: : 3.完整新聞標題:
: : 社工薪資回捐起爭議 衛福部4點回應高雄社工工會
: : 4.完整新聞內文:
: : 高雄市社會工作人員職業工會日前在社群發文質疑「社工師資格的主管要求社工薪資回捐
: : 沒有違反社會工作倫理?」。衛生福利部發布四點澄清說明,社會救助及社工司長蘇昭如
: : 說,「我們多次說不可以薪資回捐並且反對」。
: : 高雄市社會工作人員職業工會指出,先前台中市曾有薪資回捐爭議,台中市政府卻要求社
: : 工薪資回捐的社工師主管,移送台中市社工師公會後,最終審議的結果卻是不足以成案。
: : 第一,蘇昭如說,衛福部已多次重申反對社工薪資回捐,為確保社工的勞動權益及杜絕薪
: : 資回捐。社福單位如要求員工薪資回捐,遭查證屬實者違反勞動基準法並予以處罰;若為
: : 衛福部補助專業服務費的單位,則依推展社會福利補助作業要點規範,一定期間內不補助
: : ,甚至公布單位名稱。
: : 衛福部第二點澄清說明,社會工作師法自1997年即明定社會工作師應遵守社會工作倫理守
: : 則,並應加入公會始得執業,而倫理守則由公會制定,違反者由公會進行倫理審議與處置
: : 。
: : 另外,由於近年發生數起社福單位專業人員重大違失事件引發各界對於社會工作師執業規
: : 範的訴求,立法院在今年5月23日三讀通過社會工作師法修正案並在6月9日總統公布施行
: : ,衛福部也因此研擬社會工作師法懲戒辦法草案,近期將預告60日。
: : 第三點則針對懲戒案件流程說明,蘇昭如說,任何由公會移付的懲戒案件均先由委員二人
: : 先行審查,若案件缺乏明確違失事實及相關證據,懲戒委員會得不受理,審議過程均由獨
: : 立的懲戒委員會及懲戒覆審委員會進行審議,並視個案事實、證據、法規等,論斷其情節
: : 輕重與懲戒方式。
: : 最後,蘇昭如表示,懲戒跟倫理跟一般法律不一樣,是專業自律的機制,而倫理守則是社
: : 工師公會全國聯合會訂定,如果有案件要進入倫理討論 是由各地公會來審議跟處置,而
: : 並非由衛福部出面說明,這樣違反倫理專業自律的精神。
: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://udn.com/news/story/6656/7346951
※ 編輯: HEROxHERO (36.236.150.206 臺灣), 08/17/2023 01:07:34
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