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📍職缺
門市人員
- 雲林/竹北/陽明山(正職/計時)
內勤人員
- 倉管(大夜班)/司機/客服專員/電子商務業務專員
工廠人員
- 包裝烘焙作業員(大夜班)
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📍職缺
門市人員-適合喜愛與他人分享甜點美好的你/妳
- 內湖門市/萬里門市
- 高雄澄清門市/漢神巨蛋門市
內勤人員-適合與前線夥伴一起把甜美分享出去的你/妳
- 倉管人員/運輸儲備主管
- 行銷企劃專員
- 客服專員/電子商務專員
-資深採購專員
工廠人員-適合想要製作美好到顧客手上的你/妳
- 包裝烘焙作業員/西點二手
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＃亞尼克 #徵人啟事
最近越來越多以前沒聽過的新工作： AI 標註師、AI 訓練師、無人機機師…
104 人力銀行調查，AI 職缺 6 年成長 9 成📈
不但資訊相關產業開缺，非資訊相關如製鞋紡織、廣告行銷、傳播出版等，對跨域 AI 人才的需求也快速攀升
企業也願意給更高的薪資，同類職位的跨域人才，薪資最多可高 1 萬元💰
去年台灣微軟提出培育台灣 20 萬數位人才計畫
除了推出 AI、雲端等課程免費上課考照
今年更與 104 職涯學院合作舉辦「科技即戰力職人計畫」校園活動
幫助學生及早了解數位科技力對職涯的重要性，主動學習第二專長✌️
國立高雄大學率先響應，超過 8 成學生都來自非資訊領域
包含應用經濟系、運動健康休閒學系、語言相關科系等
東吳大學和更多大專院校也加入行列，為台灣搶先培育未來 AI 生力軍
看完整報導👇
https://aka.ms/MSTW_042601
看更多 AI、雲端免費課程👇
https://aka.ms/MSTW_042602
#Microsoft #Azure #AI
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。
我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：
（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？
目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？
勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。
104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？
牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時
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