小Q從小就是高需求寶寶,嬰兒時期就很愛哭
我阿姨還笑說,這小女孩一小時60分鐘55分鐘都在哭耶!
因為知道她個性,所以不敢送保母、不送托嬰
連媽咪、外婆都快崩潰了,外人怎麼Hold的住?是吧~
小Q長大,一樣愛生氣、脾氣硬,生氣大哭大鬧還會去摔頭?!媽媽摸不透
(軟的硬的都不吃,她生氣中抱她還會被踢開...)
(書上不是說要溫柔的安撫跟擁抱,小孩就不哭了嗎?)
有一陣子,我真的放棄治療,我跟她說,妳哭完再找媽媽
我就去忙我的了,這小妞真的哭很久
這樣的狀態我認為很不對,所以當我去參與課程時,都會主動詢問解法
(因為事情沒改善,而且「這不是肯德基」的哭法常會讓人崩潰)
以下解法供參考:
👉重覆解法(多人說到相同理念):
陪伴她,告訴她媽媽陪在身邊,媽媽陪你
👉情緒教養:
口訣:先同理再處理,情緒的當下不處理事情
說出「情緒」,讓孩子感受並了解情緒,並學習情緒的狀態,到自己可以說出來
例:媽媽看見你好生氣/傷心/難過,媽媽可以幫妳嗎?
👉正向教養:
憤怒與3A法(承認、認可、可接受的解決方法)
就像是情緒教養的進階與運用版
例:
看起來,你真的很生氣(承認憤怒)
每個人都可以生氣,你可以生氣,有情緒是正常的(認可憤怒)
你願意讓我抱一下,陪你好嗎?(可接受的解決辦法)
你願意跑一跑或跳一跳發洩嗎?(可接受的解決辦法)
上面的方法,就像是不斷進階
👉加一個切入點:(園長與教養課程老師提供的建議)
老大小捲有類亞斯狀況,所以我對於他的操心度、陪伴度相對來得高(因會帶孩子上許多早療課程)
老二,本來的氣質本來就敏感,而平衡也看在眼裡,會有爭寵取得關注的行為產生
可行的方法如下:
個別時間,單獨的陪伴孩子,表達愛意,讓孩子知道妳愛她
養孩子就像打怪一樣,研究問題點,裝備自己,不斷嘗試、努力
而這裡,設定的目標是什麼也要在心裡
(你期望他10年後的樣貌是什麼)
實行了一陣子,小Q真的穩定了很多(不會摔頭了?)
(雖然在某些人眼中,還是半獸人無誤)
媽媽了解她的進步與改變,再加加油就好~不擔心的
🌹這時候別忘記鼓勵自己,有進步了,努力是有效的
當然,我必須承認,我是「人」,我也有情緒
當自己情緒也爆炸時,上面說的方法可能會瞬間空白?被情緒淹沒...
(怎麼好像有點常爆炸?!)
這也是我不斷在學習與努力穩定的課題
接受孩子的情緒也接受自己的情緒,不否定情緒
接納自己、愛自己(我努力學習中)
那天小捲的臨床心理師跟我說,其實妳很努力而且不斷在進步了
事情雖然看起來一樣,但妳處理的方式不一樣了
孩子也不斷在進步是看得見的
不要一直看著自己不好的地方、自責
也要看自己做好的地方,今天有哪些事情是開心的可以想一想~
我:「寫下來會比較好嗎?」
對呀,如果能記錄下來,會更有感覺唷~❤️
女孩們,記得看見自己的好、看見自己的努力,如果可以把它紀錄寫下來,你會發現,好像真的漸漸開始不一樣了~
夥伴們,一起加油一起前進,這路上有妳們有夥伴感覺很棒!
同時也有33部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅我是小馬 A Man in his Cave,也在其Youtube影片中提到,#瑞典阿爸 *嗨,大家好,我和太太安娜為海外孩子的中文學習專門設計了一個好玩的「Fun Box」,想了解更多的,可以點我▶ https://funandco.net...
高需求寶寶 保母 在 吉兒 時尚漾媽咪 Facebook 的最佳貼文
▍最佳小小保母 ▍
每次都隔著玻璃屋觀看
終於抱到可愛的嫩嬰外甥女
漾漾一到地表最強阿姨家立馬報恩
搶著要抱小北鼻,一直問什麼時候可以餵ㄋㄟㄋㄟ
軟趴趴的新生兒真的好療癒
才1M大已經被母奶的營養,養成米其林寶寶
看到漾漾有愛的眼神,溫馨畫面真的很催生
但捐精者卻步,想到漾漾已經長大還要在從頭來過一次
如果又是個高需求寶寶,不知道我們還有體力嗎?!
目前還是先讓漾漾的小表妹,滿足渴望的手足之情
照顧嫩嬰一次就上手的漾,考慮幫她報考保母專業執照
#曾經嗷嗷待哺的漾現在也可以顧北鼻好感人
高需求寶寶 保母 在 蔡惠婷 新竹市議員 Facebook 的最佳解答
最近爆出的新竹市虐嬰事件,讓人心情很沉重。新竹市很多無後援的雙薪小家庭,辛苦工作付上高昂費用請人照顧寶貝孩子,卻換來這樣的結果,做父母的會有多自責多揪心?
想到去年一樣是五月,玉兒托嬰中心超收事件震驚新竹市,最後在我們的監督與質詢、民眾的輿論壓力下,業者選擇退出市場。但全台灣還有多少嬰幼兒在暗處受苦卻無法表達?😢
對於此案,很多民眾或許會有很多疑問,像是:
❓為何隔了將近半年才報導?
據我多方了解後得知,虐嬰事件爆發後,園方通報社會處後,社會處通報檢調單位進入調查,因為「偵查不公開」的關係,只能靜待司法調查,一直到檢方還原真相→結案→這週起訴書出來,方能公開報導。
❓為何社會處網站沒有公布保母姓名?
🔎大家知道要去哪裡看市府公告嗎?在這~
【托嬰中心/居家托育稽查及違反規定公告】
https://reurl.cc/20aa3r
點進去看,的確沒有兩位保母的姓名。詢問社會處的回覆是:因為保母尚在進行訴願程序,等確定結果之後,如維持原裁罰,才會公布姓名。因為這裁罰處分,撤銷後有難以恢復原狀的可能。關於這一個部分,我們會繼續追蹤監督下去。
另外,社會處每個月都有不定期稽查園所,也有督促、預告業者們,在今年七月前要全面裝設監視器,否則即將開罰。
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這一次的案例,新竹市府已經罰出兒少法虐童最高罰鍰60萬元了。除了找檢警介入偵辦,由於情節嚴重,命業者停辦半年,同時裁罰60萬元,也要求解聘2名托育員,每人再重罰60萬元,並公布姓名。所有行政罰可以做的幾乎都做了。
但這些可以換回寶寶身心靈受創的彌補嗎?
在這邊想拋出的思考是:
「#行政裁罰能否真的從根本解決虐嬰問題?」
從教育角度出發,我認為:
「與其事後重罰,不如事前預防。」
對於有發生虐嬰事件的園所,除了停業處罰外,復業之後,業者一定要對主管機關,提出他們之後的人員任用計劃及老師評核辦法,主管機關要成立督導小組積極審查並追蹤。我們也會來督促將兒少違法者建資料庫,防不適任人員流竄。
另外,針對於虐嬰事件起因,應該要更細膩地深入了解:
到底是幼托人員個人特質或觀念錯誤?還是就業環境、勞動條件太差,照顧太多寶寶以致於過勞壓力太大情緒失控?
每個事件背後都有太多的成因需要爬梳與釐清,才能對症下藥解決問題。
這十幾年來一路看著各個教養派別出現,現代托育與教養觀需要與時俱進、學習更多的知能,來引導不同氣質的寶寶(像是高需求寶寶需要更多時間與耐性建立安全依附關係)。尤其托嬰中心所照顧的0-2歲的寶寶,每個階段的身心發展都不同,需要更多的理解跟正確的照顧與對待。公部門可以編列經費給予補助,鼓勵幼托人員再進修。
最後我想說,照顧嬰幼兒其實是一件耗盡體力精神的工作。對於第一線的托嬰人員,其實是更需要 #先照料好大人自己的身心狀態,才能照顧好寶寶。園所的管理職權與輔導,責無旁貸。而對於願意用心、善待托嬰人員、守法自律的園所,公部門與社會大眾也應給予肯定與鼓勵。💗 彼此從關懷角度出發、建立信任與相互支持的關係,形成正向的循環,我們的孩子,也才能得到妥善的照顧。
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<兒少保護我來把關─小鳥議員幼托監督>
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📌 2019.5.7.玉兒托嬰超收案,了解市府評鑑與稽查制度。
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📌2019.11.21違規幼兒園地圖遭駭😈請給爸媽更好的幼托資訊平台
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#瑞典阿爸
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