關於 高齡者工作權益 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 職安署修正「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」

近年來我國出生率下降，再加上平均壽命延長，造成人口結構老化，以致就業人口遞減，影響所及，除勞動力減少，亦可能使生活水準下降及競爭力降低，爰行政院推動制定中高齡者 ...

#12. 打卡時事＞中高齡促進就業專法上路， 提供雇主聘僱彈性及 ...

《中高齡者及高齡者就業促進法》為我國首部保障中高齡（45 至65 歲）及高齡者（65 歲以上）就業權益的法律，也是蔡英文總統的重要政見。目前中高齡勞參率約64.2%，若要達到 ...

#13. 立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)

五、為保障中高齡者及高齡者就業權益，雇主不得以年齡為由予以差別待遇，並就差別 ... 六、為協助中高齡者及高齡者能於職場穩定工作，傳承其技術及經驗，並促進世代 ...

#14. 高齡勞工就業權益與保障之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

惟低勞參率並非代表高齡者參與勞動的「意願」低落，極有可能因就業機會不足致使退休離開就業市場，亦即是高齡勞動力的需求（工作機會）不足。 又勞參率低落原因除了勞工 ...

#15. 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則總說明

但應於三十日前預告雇主。 期契約相關規定之適用。 二、為保障第一項勞工之工作權益，爰於. 第二項 ...

#16. 訂定「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」 - 法源法律網

八、宣導雇主責任、受僱者就業及退休權益。 ... 第6 條本法第十九條所定職務再設計，為協助中高齡者及高齡者排除工作障礙， 以提升其工作效能與穩定 ...

#17. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統

八、宣導雇主責任、受僱者就業及退休權益。 ... 本法第十九條所定職務再設計，為協助中高齡者及高齡者排除工作障礙，以提升其工作效能與穩定就業所進行之改善工作 ...

#18. 推動中高齡者職務再設計計畫- 退休準備專區 - 教育部樂齡學習網

但在職勞工已領取勞工保險老年給付，再受僱於勞工保險之投保單位，應檢附職業災害保險之投保證明文件影本。 已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權 ...

#19. 護中高齡就業權益中高齡就業專法12/4正式上路 - Yahoo奇摩新聞

為鼓勵高齡者退休後再就業，勞動部在專法也放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者 ... 讓想工作之中高齡者及高齡者都能順利就業及續留職場穩定就業， ...

#20. 勞動部訂定「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」

八、宣導雇主責任、受僱者就業及退休權益。 ... 第六條本法第十九條所定職務再設計，為協助中高齡者及高齡者排除工作障礙，以提升其工作效能與穩定就業所進行之改善 ...

#21. 中高齡就業專法不准年齡限制勞基法、就保法卻帶頭歧視

如「勞基法」明文規定，年滿65歲工作者，雇主得強制勞工退休，導致65歲以上 ... 年滿65歲以上不再納保，有關高齡者的失業補償、職業訓練之相關權益都 ...

#22. 中高齡者及高齡者就業促進法｜方格子vocus

四、求職者：指向雇主應徵工作之人。 五、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權或代表雇主處理有關 ...

#23. 失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請)

1. 雇主向公立就業服務機構辦理求才登記後，僱用公立就業服務機構推介並開立僱用獎助卡之失業勞工。 2. 申請僱用獎助前及僱用期間已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作 ...

#24. 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則- 勞動新知

為維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進人力資源運用。 ... 及高齡者排除工作障礙，以提升其工作效能與穩定就業所進行之改善工作 ...

#25. 中高齡及高齡就業促進法的省思 - 晴天社會福利協會

陳燕玉（中國文化大學學士後社會工作師學分班學生）. 台灣高齡化和少子化危機已然是現在進行式，2018年之際，台灣地區65歲以上的老年人口已經 ...

#26. 《中高齡者及高齡者就業促進法》應儘速施行

政大勞研所教授劉梅君表示，日、韓中高齡者可做打工等非全職工作，但台灣 ... 與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進 ...

#27. 我國中高齡工作者職場處境調查

關鍵詞：中高齡工作者、年齡歧視、友善職場文化、工作安全感、心理健康 ... (年滿45 歲至65 歲者)與高齡者(超過65 歲者)的就業權益，解決中高齡者及高齡者就業.

#28. 中高齡者及高齡者就業促進法簡介動畫短片 - YouTube

中 高齡者 及 高齡者 就業促進法，保障中 高齡者 及 高齡者 就業 權益 】台灣人口老化速度世界第一！！勞動部《中 高齡者 及 高齡者 就業促進法》及相關子法， ...

#29. 鼓勵高齡就業應有積極作為| 社論| 專欄 - 經濟日報

更有甚者，連政府對年長者工作權也極度的僵固化。2019年政府施行《中高齡者及高齡者就業促進法》，特別明言雇主「不得以年齡為由予以差別待遇」。

#30. 友善列印 - 健康職場資訊網

高齡 化加上國人生育率低落，我國工作年齡人口以一年平均減少18萬人的速度 ... 如此不僅能維護對中高齡工作者勞動參與權益，更能妥善建立工作知識經驗 ...

#31. 歧視罰150萬！《中高齡就業法》要65歲勞工返職場

這部關於中高齡及高齡者就業專法施行後，雖然保障中高齡、高齡者工作權，另一方面來看，也限制了雇主對於聘用受雇者條件的自由權利。

#32. 中高齡及高齡工作者安全衛生指引 - 台灣職業健康護理學會

高齡者 及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用。 本指引為行政指導，事業單位應依自身實際需求及相關法令規定，適度調. 整及修正。對於中高齡及 ...

#33. 中高齡者及高齡者就業法草案

化就業服務,運用職務再設計及各項就業促進工具,強化中高齡者及高. 齡者勞動參與,兼顧勞工退休權益與勞動力運用,鼓勵退休者再就業,. 開發就業機會,以減緩工作年齡人口 ...

#34. 【台灣勞工季刊】中高齡者及高齡者就業促進法與子法 1111 ...

15-64歲工作年齡人口自104年後逐年減少趨勢，及55歲以上勞動力參與率仍低於日、韓、新加坡等主要國家等因素，除賡續推動相關促進中高齡者及高齡者就業措施外，勞動部於近年 ...

#35. 原住民族委員會110 年度促進原住民族中高齡就業計畫

（三） 僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他就業促進相關補助或. 津貼者。 （四） 申請僱用獎勵前未依原住民族工作權保障法比例進用規定進用足額原. 住民 ...

#36. 中高齡者及高齡者就業促進法今上路助高年級生創職涯第二春

勞工處「異業結盟工作坊」學員芬姐，退休後想找部分工時的事情做，對打掃有興趣的她報名參加了居家清潔課程。課堂上她積極發問，課後勤於練習，甚至自願到 ...

#37. 中高齡者及高齡者職務再設計 - 新北勞動雲

中高齡及高齡勞工易因年齡增長會產生生理或心理功能的限制，導致在工作上遭遇困難，經過提供應用輔具，透過工作分析，分派適當的工作，改善工作環境，或調整職務內容與作業 ...

#38. 2022/12/10 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法[Gavin老師 ...

六、參加計畫人員之勞工保險投保資料或其他資料影本。 七、延長補助之核准函影本。 八、已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定 ...

#39. 淺談《中高齡者及高齡者就業促進法》 - 傑報人力資源服務集團

六）為協助中高齡者及高齡者穩定工作，傳承其技術及經驗，並促進世代合作， ... 保障中高齡者及高齡者就業權益，促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏 ...

#40. 適用定期契約恐被優先裁員學者：中高齡就業促進法有盲點

例如臨時性工作都找高齡者，就會排擠年輕人，除非工作機會可以因此增加。 就業5大權益別輕忽 因應中高齡勞專法上路，勞工再受雇工作，要搞清楚自己勞 ...

#41. 僱用中高齡勞工從事工作，雇主也要注意其保險及退休金權益

無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金，中高齡者再受僱工作，只要適用勞基法，雇主就應為其提繳勞工退休金。 中高齡勞工擁有豐富業務經驗和熟練工作技能 ...

#42. 110年度促進原住民族中高齡就業計畫訪視紀錄表

僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他就業促進相關補助或津貼者。 申請僱用獎勵前未依原住民族工作權保障法比例進用規定進用足額原住民且未繳納差額代金； ...

#43. 中高齡就業法草案政院拍板年齡歧視最高罰150萬 - 中央社

行政院會今天通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，以促進在職中高齡者延後退休，保障退休後重返職場的權益，使其享有公平的工作機會。 勞動部次長林 ...

#44. 淺談《中高齡者及高齡者就業促進法》｜傑報人力資源服務集團

六）為協助中高齡者及高齡者穩定工作，傳承其技術及經驗，並促進世代合作，雇主得採取在職訓練、職務再設計或提供就業輔具及同一工作分工合作等方式為 ...

#45. 消失勞動力-中高齡就業的困境 - 政策研究指標資料庫

結合國內外文獻，發現目前台灣針對中高齡就業改善措施仍有不足，我國長期缺. 少保障中高齡勞動者工作權利措施，許多國家藉由政府訂定法案保障中高齡者的工作. 權，或是採取 ...

#46. 「中高齡者及高齡者就業法」草案芻議 - 台灣新社會智庫

雇主與人資部門認為中高齡員工，年紀大了工作績效下降，體力衰退，反而因較多年資較高薪，貢獻與薪資不成正比，於是把他們辭退，以便聘請更年輕的勞動人口 ...

#47. 國內中高齡及高齡者重返職場勞動力再造之探索 - 中華救助總會

分析：產業嚴重缺工提供中高齡者許多工作機會、退休之後再回任之機制、可接受 ... 畫及1970 年因科技自動化發展而開始重視中高齡勞工的就業權外，更在1980 年 ...

#48. 第五章中高齡就業輔導的內涵與問題

(3)徹底落實勞基法之規定，以防止雇主濫用解. 僱權，確實保障中高齡者之工作權益。由行政院勞工委員會. 主辦；省市政府勞工處局協辦。 (4)鼓勵企業開發適合中高齡者之 ...

#49. 中高齡及高齡者就業推動小組委員應加重中高齡受雇者代表人數

勞動部於2月26日公告設置中高齡者及高齡者就業推動小組，並聘任中央政府、地方 ... 雇主意願、工作權益)，並建置友善、便利及資訊化的資訊就業媒合平台，也應推動 ...

#50. 確保勞動權益勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視 - E政府

勞工局表示，為落實尊嚴勞動，《中高齡者及高齡者就業促進法》專法已於109年12月4日正式 ... 勞工局提醒雇主，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用 ...

#51. 中高齡者及高齡者就業促進：在地營造友善就業環境

因應中高齡者在社會、經濟與政治等方面影響力日益明顯，為明文保障中高齡者及高齡者之就業權益，享有公平的工作機會，同時促進國人勞動力之彈性運用，勞動 ...

#52. [專題報導]中高齡及高齡者就業促進法／文宣處 - 台灣石油工會

我國15-64歲工作年齡人口自104年後有逐年減少趨勢，國家發展委員會亦推估自114年起65 ... 《中高齡者及高齡者就業促進法》為我國首部以保障中高齡者與高齡者就業權益之 ...

#53. 高齡再就業簽定期契約這些保障你一定要知道！

中高齡者及高齡者就業促進法施行細則指出，雇主可以「定期契約」聘用65歲以上勞工，雇主跟勞工可以在雙方合意下，約定工作時間、薪資，彈性將更大。

#54. 職場學習及再適應津貼 - 高雄市政府青年局

為維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，結合事業單位 ... 職場學習及再適應津貼與行政管理及輔導費之印領清冊及工作輔導紀錄。

#55. 「中高齡就業法草案」政院拍板！65歲上勞工也可重返職場年齡 ...

行政院會今天通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，以促進在職中高齡者延後退休，保障退休後重返職場的權益，使其享有公平的工作機會。 勞動部次長林 ...

#56. 黃阿茹и ещё 467

建構友善就業環境，保障你我工作權益！ 年齡歧視 職場霸凌↑是我們勞資努力的方向↑ 《台灣勞工季刊》 第61期《年齡歧視與職場霸凌》 針對中高齡者及高齡者就業 ...

#57. 比起喊缺工，不如想想怎麼讓中高齡者留在職場！ - 獨立評論

在這種情況下，為什麼企業還是不願意聘請中高齡工作者呢？ 根據勞動部官網的資料顯示，2021年，我國65歲以上人口的勞動參與率為9.2%，遠低於南韓（ ...

#58. 企業即使缺才，仍不雇用中高齡求職者？104 調查揭示 - 經理人

此外，少子化的世代也讓就業市場陷入「缺人＋缺工」的頹勢，人力資源多元化已是無法逃避的現實。其中，中高齡工作者，應該會是最可行與最現成的選擇。

#59. 預告中高齡者及高齡者就業法草案-眾開講 - 公共政策網路參與平臺

敬請重新考量整體勞動法規架構，全盤規劃維護所有國民就業權益。 一、在少子化及高齡化之人口結構發展下，我國15歲至64歲工作年齡人口，於104年達最 ...

#60. 新北積極提升中高齡勞參率、打造友善職場| 觀傳媒| LINE TODAY

... 勞工權益」、「友善職場」各項勞政工作重點，未來勞工局會持續推動跨局處合作，共同打造新北友善職場，也會結合民間資源，共同捍衛勞工權益、落實 ...

#61. 新北積極提升中高齡勞參率、打造友善職場 - 觀傳媒

新北積極提升中高齡勞參率、打造友善職場. ... 專案報告，針對「就業協助」、「職場安全」、「勞工權益」、「友善職場」各項勞政工作重點，未來勞工局 ...

#62. 不願低就5成2勞工有工作機會也不願就業 - 工商時報

另運用僱用獎助以鼓勵雇主僱用有就業困難（如中高齡者、二度就業婦女）之求職者；以及運用就業獎勵、跨域就業補助等就業促進工具，鼓勵求職者投入缺工 ...

#63. 勞工協助普拉斯新北積極提升中高齡勞參率、打造友善職場

... 各項勞政工作重點，未來勞工局會持續推動跨局處合作，共同打造新北友善職場，也會結合民間資源，共同捍衛勞工權益、落實職場安全源頭管理等作為。

#64. 日本高齡再就業(上) | 獨立特派員 - 公共電視

台灣和許多先進國家一樣，邁入 高齡 社會，但隨著時代改變及醫學進步，老人普遍來說 ... 開始推動延後退休年齡或者是 高齡 再就業的政策，如果能夠創造退休後的 工作 機會， ...

#65. 勞工局協助普拉斯新北積極提升中高齡勞參率打造友善職場

勞工局協助普拉斯新北積極提升中高齡勞參率打造友善職場 ... 就業協助」、「職場安全」、「勞工權益」、「友善職場」各項勞政工作重點，未來勞工局會 ...

#66. 勞工協助普拉斯新北積極提升中高齡勞參率、打造友善職場| 生活

... 就業協助」、「職場安全」、「勞工權益」、「友善職場」各項勞政工作重點 ... 新北市長侯友宜聽取報告後表示，因應人口結構少子化和高齡化危機， ...

#67. 好保障」麥式三好廣招600名正職服務員歡迎中高齡、二度就業 ...

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示：「麥當勞多元友善的工作氛圍，正能符合中高齡求職者的需求，全台22,000名員工中，目前45歲以上佔總數17%、逾3,800人， ...

#68. 勞工局協助普拉斯新北積極提升中高齡勞參率打造友善職場

... 市政會議進行「勞工協助普拉斯」專案報告，針對「就業協助」、「職場安全」、「勞工權益」、「友善職場」各項勞政工作重點，未來勞工局會持續推…

#69. 勞工協助普拉斯新北積極提升中高齡勞參率、打造友善職場-

新北市勞工局長陳瑞嘉17日在市政會議進行「勞工協助普拉斯⁺」專案報告，針對「就業協助」、「職場安全」、「勞工權益」、「友善職場」各項勞政工作 ...

#70. 新北積極提升中高齡勞參率打造友善職場 - 自立晚報

... 各項勞政工作重點，未來勞工局會持續推動跨局處合作，共同打造新北友善職場，也會結合民間資源，共同捍衛勞工權益、落實職場安全源頭管理等作為。

#71. 新北提升中高齡勞參率今年新設1處婦女及中高齡續航中心

記者賴筱桐／新北報導〕少子化加上高齡化社會來臨，台灣面臨勞動力短缺 ... 教育局及人力銀行業者合作，打擊求職詐騙，保障勞動權益及生命財產安全。

#72. 協助就業新北市溪北增婦女、中高齡續航中心 - 自由時報

新北市長侯友宜表示，新北市有二○四萬名勞工，因應人口結構少子化和高齡化危機，勞工局必須加強提升中高齡者與婦女的勞動參與率，協助延緩退休，使具有 ...

#73. 解決缺工問題體驗營助壯世代重返職場 - 民視新聞

2025年台灣就要進入超高齡社會，壯世代人口越來越多。為了協助壯世代再就業，並解決缺工問題，就業服務處舉辦管家體驗工作坊，讓中高齡者、高齡者學習 ...

#74. 只能做著不穩定的兼職工作...平均73歲才退休的「韓國老人們 ...

韓國的高齡者是全世界工作最久的老人。根據OECD最新的資料顯示，2017年韓國人從勞動市場「完全退休」的年紀，男性為72.9歲，女性為73.1歲。

#75. 台灣麥當勞「職場體驗」 全台起跑廣招600名正職服務員

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示：「麥當勞多元友善的工作氛圍，正能符合中高齡求職者的需求，全台22,000名員工中，目前45歲以上佔總數17%、逾3,800 ...

#76. 麥當勞搶人！祭出年薪150萬關鍵是這2工作 - 壹蘋新聞網

... 麥當勞的正職服務員，不僅可享正職福利，休假及年終獎金也更完善，現在她在餐廳內外場都能流暢地服務，並以自身經驗，鼓勵更多中高齡者重返職場。

#77. 老人社會工作 - 第 24 頁 - Google 圖書結果

日本是世界平均壽命最長的國家,為因應高齡社會的來臨,早在一九八六年就提出「長壽社會對策 ... 不僅可以確保高齡者的基本生存權,並足以消弭人口老化所衍生的社會問題。

#78. 老年社會學 - 第 109 頁 - Google 圖書結果

老化現象為老年社會學、老人社會工作、老人護理、老人醫學與老人保健等領域所關注,經由系統探討以應用於老人保健服務、老人社會工作或老人照護工作等專業服務, ...

#79. 環境白皮書99年 - 第 589 頁 - Google 圖書結果

加強辦理中高齡者就業服務:協助中高齡者 10 萬 2,535 人次就業。 ... 放寬大陸配偶工作權:修正台灣地區與大陸地區人民關係條例第 17 條之 1 ,全面放寬大陸配偶工作權, ...

#80. 如何縮時工作: 一週上班四天，或者一天上班六小時，用更少的時間，做更多的工作，而且做得更好 Shorter: Work ...

一週上班四天,或者一天上班六小時,用更少的時間,做更多的工作,而且做得更好 ... 澳洲研究顯示,縮短工時不僅可幫助高齡者繼續受雇、保持生產力,同時每天工作幾小時也對 ...