【上班、開會前還在煩惱該穿什麼?跟CEO學10招,打造不敗專業形象】
每天花太多時間煩惱穿什麼,會影響決策判斷力?臉書創辦人兼執行長佐伯格都穿一件萬年灰色T恤,我也可以這樣上班?如果你還有這些迷思,要小心了。
形象魅力,是向客戶、同業同事或大眾傳遞訊息的隱性溝通工具。掌握這個工具,能幫助你在職場、商場上事半功倍,掌握話語權。企業建立識別系統塑造品牌形象,企業領導者也需要擁有「時尚識別證」。例如蘋果公司創辦人賈伯斯一襲黑色高領衫和牛仔褲,招牌黑衫由設計師三宅一生設計;亞馬遜董事長兼執行長貝佐斯常穿著襯衫搭牛仔褲半正式休閒裝,這位「光頭型男」CEO,辨識度超強…⬇️⬇️⬇️
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅StockFeel 股感知識庫,也在其Youtube影片中提到,Google母公司Alphabet的執行長,桑德爾皮蔡,Sundar Pichai ,來跟大家聊聊究竟這位CEO的人生故事,還有他有什麼特別之處,被Google創辦人看上,選擇將Google交給他來掌舵。各位也可以思考究竟印度人有什麼特別之處,現在在矽谷各大公司CEO都有印度的身影。最近Google...
魅力型領導者賈伯斯 在 S編的風格思維圈 Facebook 的精選貼文
內向的孩紙們請簽到🙋♀️⠀
你們都有機會成為下一個祖克柏或賈伯斯啊!⠀
展開看全文👇⠀
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世界上有70%的成功人士都是內向型領導者⠀
當然不是說「外向」的人不易成功,⠀
而是「內向領導人」顛覆了傳統領袖魅力的A型性格⠀
不大聲主導、不善於社交,但究竟要如何運用天生的特質⠀
讓他們比外向的人離成功更靠近一點呢?⠀
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1️⃣ #善於傾聽⠀
內向的個性使他們更以傾聽代替大聲嚷嚷🙅♀️⠀
且面對同樣內向的人也懂得丟出開放式問題⠀
試著引導團隊表達內心真正的意見,並斟酌採取。
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2️⃣ #換位思考⠀
多數內向人都具備理解他人想法的同理心,⠀
若在職場上運用得當採取換位思考更能掌握⠀
團隊的優勢和凝聚大家的向心力❤⠀
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3️⃣ #沉著冷靜決策⠀
內向者習慣在採取行動前先「深思熟慮」⠀
及「透徹分析」,於是較易以邏輯採取決策⠀
進而降低失誤風險,外向型的人易跟隨市場風向⠀
內向型領導者如賈伯斯較偏好以突破競爭為策略導向。⠀
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⬇️在下方標記你的內向朋友來看看吧😏⠀
當然外向者還是能依賴「經驗法則」來訓練自己⠀
也能練就這些「非典型領導特質」⠀
而內向人若不好好運用以上這些天生優勢⠀
也是無法在職場上當上領頭羊的呀💁♀️⠀
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👉追蹤我的IG: https://www.instagram.com/s.style.cycle/
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魅力型領導者賈伯斯 在 王文華 TOM WANG Facebook 的精選貼文
年輕人拿麥克風,中年人當避風港
王文華
賈伯斯給科技業的影響,除了在產品,也在產品發表會。靠著個人魅力和創意橋段,賈伯斯讓很多蘋果發表會,成為行銷經典。
很多公司受到了賈伯斯影響,產品發表會也都由老闆親自上場。公關人員努力包裝老闆,希望他能展現賈伯斯的魅力,但不是每位老闆都適合賈伯斯的風格。
Google最近推出了一系列新產品:家用聲控助理、平板電腦、新款智慧型手機。這場網路直播的發表會,Google的創辦人和執行長都沒有出席,由一位資深副總裁領軍。上場發言的幾乎都是年輕人,壓軸的新手機Pixel 3介紹,一男一女擔綱,女性是華裔,看起來都是30多歲。
光是這樣的工作分配,就可看出Google成功的原因。
我們這一代中年人,嘴巴上常說要給年輕人舞台。但到了關鍵時刻,自己又搶著上場。
我們並沒有惡意,只是擔心年輕人還沒準備好。擔當大任若表現不好,傷了自己也傷了公司。
這當然有可能,但如果我們這樣擔心,那年輕人就永遠沒機會擔當大任,自然也就永遠不會表現得好。
讓年輕人上場,也許不像老鳥那麼純熟,效果會打折。但那打的折扣,跟可能培養出新一代領導者的好處相比,不值得計較。
而讓年輕人上場,他們做得絕對比我們好的,是對時代氛圍的掌握,和跟聽眾的化學反應。
Google很聰明,知道他們在賣手機,而手機的重度使用者是年輕人。讓年輕人上場,還沒開口,就跟顧客有天然的心電感應。開口後,也能用顧客的語言來溝通。
讓年輕人上場,並不代表中年人就失去舞台。舞台很大,不同世代應站在不同位置,一起把戲唱好。讓年輕人當主唱,中年人可以當導演。讓年輕人拿麥克風,中年人可以當他們的避風港。
《創新拿鐵》作者蔚銘寫了一篇文章,分析Google、Apple、Amazon等公司產品發表會上的簡報技巧,我受到啟發,連結在這:
https://startuplatte.com/…/presentation-techniques-for-a-g…/
我很榮幸地說:蔚銘是年輕人。
(圖片來源:截圖自2018年10月9日Google發表會影片)
魅力型領導者賈伯斯 在 StockFeel 股感知識庫 Youtube 的精選貼文
Google母公司Alphabet的執行長,桑德爾皮蔡,Sundar Pichai ,來跟大家聊聊究竟這位CEO的人生故事,還有他有什麼特別之處,被Google創辦人看上,選擇將Google交給他來掌舵。各位也可以思考究竟印度人有什麼特別之處,現在在矽谷各大公司CEO都有印度的身影。最近Google 谷歌就在印度加大投資,有沒有點人不親土親的感覺呢?印度出身的CEO能夠對印度市場有比較好了解並且想著力一下,感覺好像有點道理耶。
#Google CEO #Sundar Pichai #Google執行長
來自印度Pichai的魅力跟我們所熟知的馬斯克、庫克不同,如果你看過他說話,感覺就是一個很平易近人的印度叔叔。皮蔡的魅力在於他是一個偉大的溝通者,促進協作,幫助公司完成每項任務。在擔任執行長前,11年的工作中除了Chrome,還完成其他如Google Drive、Gmail、Android系統等重要產品的開發。他在 2014 年升任Google的產品總監,負責監督Google所有大型產品的日常維持與運作,成為Google創辦人佩吉的重要助手。在2015年成為 Google CEO,2019年12月兼任母公司Alphabet執行長。
Pichai的同事說他不是個會讓事情極端分化的人。面對衝突,他強調合作,避免兩邊對抗。跟Steve Jobs賈伯斯還有騰訊馬化騰的那種內部競爭完全不同啊!或許Larry Page喜歡的就是這種特質,Pichai強大的溝通能力,是Larry Page暢談願景、目標時的「翻譯官」和「推動者」。相較之下,馬斯克的天才狂放,庫克的內斂深沈,印度皮蔡有他自己不同的成功之道
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undar Pichai https://en.wikipedia.org/wiki/Sundar_Pichai
從平凡印度男孩變為 Google CEO:Sundar Pichai 一路走來的原則只有「低調務實」 https://buzzorange.com/techorange/2017/01/26/story-of-sundar-pichai/
Google 創辦人宣布退位!Sundar Pichai 接任集團 CEO,他將用什麼方式來領導? https://finance.technews.tw/2019/12/08/sundar-pichai-alphabet-ceo/