你跟隨的老闆或主管會影響你的工作熱情。
我認識一位姐妹，現在成為藝術家的作家，曾經遇見過讓失去熱情的主管，也遇見讓她發光的伯樂。
她是台大畢業高材生長的漂亮又很有才華，對藝術鑑賞很有能力，出社會後都在高端的市場發展，
過去她因為同事的失誤，讓她接手的名畫虧損高額美金，她老闆非但沒有責怪她，
反而鼓勵她：「如果這筆錢能讓妳學到東西我覺得很值得。」
晚上還傳來語音給她：「妳很棒，是個人才，不要為了這件事影響妳的熱情。」
而且事後老闆還請她為藝術產業寫書，如果這位老闆當時對她炒魷魚、大呼小叫、叫她賠錢，她可能會開始愧疚也懷疑自己的能力，也許就不可能走到今天藝術領域的位置。
所以妳跟隨的領袖是會影響妳一生的。
也讓我想起，我以前剛入行新聞業，很幸運遇到一位有真理的董事長，他澆灌我們的新聞倫理，以至於我們到現在永遠不會寫對社會沒有幫助的新聞，我們沒有腥羶色、八卦緋聞，我們的採訪、專訪永遠是對社會有幫助的，也是為人民監督政府。
因為他說過：「身為媒體人，筆可以幫人，也可以殺人。」
有一天寫了香港社會新聞人物的專訪，
（連結🔗https://www.umedia.world/news_details.php?n=201905010000010083）
被董事長鼓勵文筆很好，所以就算再苦也會成為鼓勵。
直到有一天換了一個領域，遇見了另一個主管，我做什麼他都看不順眼，也會一直指責謾罵，我是抗壓性很強的人，但也一度開始讓工作變成一種勉強的倦怠。
而這位藝術家姐妹有一天，她對我說，一家公司的人對你不好，你不要硬留在那裡，那會消磨你的光環與自信。
所以領袖很重要，他們可以影響人更好或是讓人黯淡無光。
他們不知道主管的一句話、一個互動，都會埋下深刻的種子，就像小時候被說了什麼，長大仍有陰影，甚至開始自卑。這是心理學精神學家都有分析過的。
當然我不是說犯錯被罵不應該，做錯事當然要有逞罰，而且一定要真心道歉。
但我想表達的是一位領袖他如何處理他的情緒，他可以跟著客戶同鼻子出氣罵員工，他也可以選擇有智慧的方式處理，因為罵無法改變造成的事實，但他卻可以變成一件好的影響，讓錯誤就變成一種價值。
好的領袖會有一種風範，是你會跟隨的，那是一種力量，一個影響力。
如果你現在是員工，更不要小看自己，因為你也是重要的螺絲釘，將來你也會成為領袖，在這之前先有領導人的思維，將來你可以成為一位公司的好管家。
辦公座位不重要，一個好的領袖走到哪都是C位！
#歡迎分享
#謝謝這位姐妹願意讓我用她的故事鼓勵讀者
#除了兩性探討最多的是職場文
#一個好的老闆會把你放在對的位置
#工作不為五斗米折腰
#人的一生時間都在工作
#所以有熱情的工作很重要
#安寧病房問卷最遺憾第一名是一生為不喜歡的工作而工作
