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感恩,Team work 團結力量大 !
<< 台灣醫糾管理師與溝通調解員TDM&TCM訓練推動概況>>
今日 下午 【1111全國研討會籌備會】 圓滿成功!!
感恩 團隊 講師/指導員 腦力激盪 分工合作 !!
下半年 幾場演講/ 研討會工作坊 的主軸 摘要如下:
9/20, 9/21, 新北市 TDM&TCM訓練工作坊
9/29, 彰化 中區醫療網
10/3, 鳳山扶輪社
10/20 , 高醫大研討會 (醫社 醫糾 法律)
10/22, 阮綜合
10/23, 旗山醫院
11/11~11/13, 高雄,全國醫糾管理與關懷調解員研討會/訓練工作坊
......
<< 台灣醫糾管理師與溝通調解員訓練推動概況>>
因應台灣醫療糾紛處理法之立法趨勢,旨在促進醫療調解與溝通,加強訴訟外糾紛處理機制(ADR, alternative dispute resolution),各地衛生局、醫師公會與各地法院也積極展開醫療調解改革。目前,立法院委員會已審查通過:100床以上醫院都應設置『關懷小組』。
高雄市聯合醫院自2013年初,引進日本『醫院內調解員』制度,促進醫病溝通,化解醫療紛爭。並於2013年6月,成立國內第一個醫院內『醫療關懷與醫療調解員(mediator)訓練研究小組』,促進醫療關懷與調解,積極訓練醫療關懷與調解之人才與講師。
無論台灣、日本或中國,醫療糾紛與訴訟,對醫療人員與民眾都是莫大的身心折磨。縱然台灣朝野努力修法,然而,能否就此改善台灣醫療崩壞四大皆空?有識之士仍是憂心忡忡。他山之石可以攻錯,日本也曾經發生醫療刑事案件頻傳,有所謂『日本醫療崩壞』現象,日本醫療法律學者,發展出促進醫病溝通對話之院內醫療調解員(In-Hospital Mediators)。
2005年,日本醫療機能評價機構,開始進行專業醫療調解員的訓練。2008年,日本成立了日本醫療調解員協會(JAHM, Japan Association of Healthcare Mediators)。至今,日本醫療實務上,為促進醫療品質與病人安全,日本很多醫院不只設置有『醫療安全管理者』,也已經有制度化的『醫療調解員』!依據日本實證經驗,醫院內專業醫療調解員制度有助於了解醫療爭議之真實,降低醫療訴訟,和平解決醫療紛爭。
為促進醫療關懷與溝通調解,高雄市立聯合醫院已於2013年3月30日,邀請了國內法學與醫學專家,策劃舉辦了全國性的「醫療糾紛與醫療調解研討會」,。並於2013年6月起,成立『醫療關懷與醫療調解員(mediator)訓練研究小組』,透過讀書會、個案討論會、研討會、編寫訓練手冊,進行全方位醫療糾紛爭點整理與危機管理十大工具(如病安分析、爭點整理、倫理分析、員工關懷、第三方調解員等),希望促進醫病溝通與調解,關懷病家與員工,改善組織關懷文化。
醫療關懷調解員(Mediator)之訓練課程目標,係希望透過團隊組織合作,推廣『關懷小組』與第三調解員之設置,提升人才資源管理(human resources management),達到全方位團隊合作(team),雙向關懷(care),溝通調解(mediation)等三大特色,化解衝突,解決醫療糾紛,發現問題,解決問題,啟動快速反應部隊,團隊合作、互信互助、資源整合、提升品質;關懷同事、關懷員工、關懷病人、關懷家屬;人性溝通、關懷調解、發現問題,化解危機。(關懷小組,就像組織之潤滑劑,也像是對醫療團隊補充醫療維他命,改善組織文化,Vit TCM,Vit T: team, Vit C: care, Vit M: mediation.)
透過分析講座,實際案例演練與角色扮演(role play),使訓練成員能夠熟悉,並操作下列三項具體的關懷調解會議:
1 Team: 如何進行争點整理團隊會議 (RCA,系統分析,法律準備,媒體應對....)
2 Care: 如何進行員工關懷會議
3 Mediation: 如何進行第三方醫病調解會議
目前,團隊講師已接受全台各地邀請演講,與『醫療關懷溝通調解員與全方位醫療爭議(糾紛)危機管理師訓練工作坊』,概分總論與工作坊角色演練如下:
(一) (醫療關懷與溝通調解總論課程):藉由講師以現行法規、運作機制及實證結果、案例及未來的方向,分享醫療關懷與溝通調解、醫療爭議型態及如何進行危機管理與醫療糾紛處理等理論課程。
(二) 第二階段(醫療關懷溝通調解員與全方位醫療爭議危機管理訓練工作坊):工作坊係以分組演練與討論方式進行,延續第一階段總論課程內容,讓學員藉由分組演練、激發討論,啟發全方位解決醫療爭議的概念與行動,分享實務經驗互相學習,進一步互動學習,善用爭點整理技巧、病安分析技巧、同理心技巧、溝通調解技巧、倫理分析與法律分析技巧,實際操作演練如何研擬公開聲明稿,如何進行媒體危機管理與公關,如何全方位處理與解決醫療紛爭。
綜觀台灣醫療糾紛處理機制之改革策略上,有(1)立法修法,改善醫糾訴訟外處理機制。(2)衛生行政,加強鑑定與調解功能。(3)醫院管理,醫院內的溝通與調解。( 4)社會團體,促進醫病關係的和諧溝通。 (5) 醫療責任保險,分擔醫療人員個人之法律風險。其中,台灣醫療糾紛處理機制之最佳法制策略,引進日本醫院內專業醫療調解員制度(In-hospital Medical Mediation, Medical Mediators),建立台灣本土醫療調解學,訓練全方位醫糾管理師(Total solution dispute manager, TDM),團隊合作關懷調解員(Team work care mediator),是成本最低,效率最高,滿意度最好的改革策略,值得醫界、法界與民眾關心討論,集思廣益。
希望透過本次演講主題:『台灣醫療糾紛管理師與關懷調解員訓練推動概況』,能使與會者了解醫療糾紛處理法之立法趨勢,以及醫院內醫療調解員制度之國際趨勢,並於醫糾事前事中事後,加強化解醫療糾紛之概念與技巧,體認醫院進行全方位醫糾管理,團隊合作關懷調解之重要性。
鳳山醫院評價 在 高雄美食地圖 Facebook 的精選貼文
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鳳山醫院評價 在 高雄市立鳳山醫院外科 - Facebook 的推薦與評價
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鳳山醫院評價 在 高雄長庚-高雄市立鳳山醫院擴建動土奠基典禮 - YouTube 的推薦與評價
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民報記者陳俊廷/高雄市立 鳳山醫院 為台灣第一家接受委託經營之公辦民營醫院,長庚醫療財團法人耕耘18年,已成為地區優質的醫療保健照護機構和社區民眾 ... ... <看更多>
鳳山醫院評價 在 [新聞] 鳳山醫院擴建今動土長庚醫院將投資超過- 看板Kaohsiung 的推薦與評價
鳳山醫院擴建今動土 長庚醫院將投資超過25億
自由電子報
〔記者方志賢/高雄報導〕高雄市立鳳山醫院18年前委託高雄長庚醫院經營,2年前長庚又取得籌辦BOT擴建,投資金額超過25億,今舉行動土典禮,市長陳菊表示,擴建案將擴增為414床區域級醫院規模,滿足鳳山、大寮市民醫療需求,也創造政府、民間及市民三贏局面。
鳳山醫院今舉行擴建動土典禮,陳菊、長庚醫療財團法人董事長王瑞慧、高雄長庚院長王植熙、鳳山醫院院長廖上智、衛生局長黃志中等人公同持鏟動土,並上香祈求順利完工。
陳菊表示,鳳山醫院委託長庚經營,迄今已生根18年,深獲鳳山、大寮市民的信任,市民到市立醫院也能享有醫學中心優質的服務,鳳山醫院擴建案,未來將提升為區域級醫院,提供鳳山、大寮民眾醫療服務。
陳菊說,擴建案預計113年完成地下3層、地上10層2棟綠能建築,服務能量可擴大為急性一般病床250床、急重症特殊病床119床,以及護理之家45床,共414床區域級醫院規模。
王瑞慧說,18年前在當時高雄縣長余政憲信任下,將鳳山醫院委託長庚醫院經營,18年的努力獲得市民信任,2年前順利爭取到BOT擴建案,未來投資金額25億以上,對醫院是很大投資,但一切以如何為市民服務最重要,多年來戰戰兢兢希望不辜負市民期望及支持。
高雄長庚醫院表示,擴建案將分2期興建,第一期自107年4月1日至109年3月31日,完工後將原醫療服務移至新大樓營運,第二期工期自109年4月1日至113年3月31日。建築本體規劃地下3層,地上10層,占地近3000坪。
高雄長庚表示,鳳山醫院目前門診有10科,每日門診服務約650人次,擴建後將增加開刀房、重症加護病房、心導管及放射治療等設施,預計每日門診提高到2500人次,每年約60萬到70萬人次服務,預估服務量成長4倍。
高雄市9家市立醫院,公辦公營醫院4家,分別民生醫院、聯合醫院、中醫醫院及凱旋醫院;公辦民營醫院5家,小港、大同及旗津醫院委託高醫經營,鳳山醫院委託長庚經營,岡山醫院委託秀傳醫院經營。
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