勞動基金運用局是全國最大機構投資人，也在去年簽署「機構投資人盡職治理守則」，針對 盡責治理政策、利益衝突管理政策、持續關注被投資公司、與被投資公司對話及互動、投票政策與皆露投票情形、定期向客戶或受益人接露履行盡職治理之情形 六原則進行遵循。我們肯定勞動部這個盡責與努力的行為。
當然，勞動基金最基本的目的是讓勞退勞保基金穩定，但是既然對於被投資機構來說，也是一定程度的股東，有政府身分的股東是否能夠要求企業善盡社會責任，就有一定的宣示意義。
根據資料，至2016年底為止，勞退新制、舊制及勞保基金的前十大持股，包括有宣稱「員工自願加班也不用給加班費」的鴻海，包括造成越南中部魚群大量暴斃被罰161億的台塑。
2002年，因退休金投資而持有少量奇異電器公司股票的修女們，在股東會上提出要求董事會公布奇異電器公司的溫室氣體碳排放量，期盼董事會可以採取促進能源效益降低碳排放的作為；最後這個提案，除了造成了企業的研究與政策作為，還真的創造了營收與達成了逐步降低碳排放量，這樣企業對於社會與環境的責任。
2003年挪威立法規範上市公司董事會的董監事性別比，女性不得少於4成，這樣的立法在台灣或許還要一段時間的努力，但是，政府的基金持股，是有責任、也有義務，在以基金投資持股的這些企業股東角色中，扮演國家對於企業社會責任、勞動人權、環境保護等等立場的要求。
雖然勞動基金運用局目前所提出的SRI(社會責任指標)都達98%，但是質詢時我們所提出來的幾個具社會議題爭議的企業，其實並未達到政府在股東角色上應有的道德角色。
我們要求，也期盼勞動基金運用局能夠諮詢公民團體、專家學者，一起在政府對於企業社會責任的部分，再下一點心力。
鴻海員工守則 在 [新聞] 【爆料片】鴻海集團旗下芳舟遭爆天天加- 看板Tech_Job 的推薦與評價
鴻海集團旗下串流音樂平台、新創公司芳舟生活科技離職員工向《蘋果》投訴，在任職期
間從沒有給加班費，不但天天加班工作長達12小時，假日也要去公司上班，並已向勞動局
檢舉。
對此，芳舟表示，事實上考量新創公司創立初期，為了保障員工福利，在工作守則當中，
都有明載可以依照出勤紀錄申請加班費或補休，勞動局已來公司進行勞檢，調查結果發現
公司並無違法情事，勞動局後續將進一步發函給公司說明勞檢結果。
該離職員工質疑，芳舟生活科技為了配合勞動局勞檢，讓現職員工回應是自願留在公司，
且留在公司到晚上都不是從事工作的內容，所以沒有填寫加班單，但他個人之前在任職期
間，都是因為工作才晚下班，打卡紀錄也有證實。
台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示，根據同仁去芳舟科技勞檢的結果，初步回報，
該公司涉嫌違反《勞動基準法》第30條第6項，即出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分
鐘為止，黃毓銘表示，接下來的流程是同仁將文書報告整理好送回勞動局，該局再依《行
政程序法》請對方陳述意見（10天內），一旦裁罰確定，45天內就會公告。
黃毓銘表示，一旦確定違反《勞動基準法》第30條第6項，可開罰2萬到100萬元。
據了解，芳舟生活科技是新創數位生活公司，提供線上音樂及娛樂服務，並創立全新智慧
型音樂服務Heart Music「心音樂」，研究創新各種數位音樂內容，在未來更擴張智慧服
務應用的版圖。（財經中心／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/twqs0W
備註:天天加班工作12小時是什麼概念? 海邊讚讚讚
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你的行動或許沒有意義，但你還是非做不可。
這不是為了改變世界，而是為了讓你成為不會被世界改變的那個人.
– 甘地(Mahatma Gandhi)
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