【關鍵評論網Ｘ插畫】週一》拉裘立蓓爾
引述〈別只淋冰水 老闆來體驗台灣特色的「22K挑戰」啦！〉：
為漸凍人募款的「冰桶挑戰（Ice Bucket Challenge）」，在台灣掀起熱潮，不少政商名流紛紛熱情響應。不過，近日就有PTT鄉民發起「22K挑戰」，由網友提名企業老闆參賽，被點到的人1個月只能花22K或直接幫旗下員工加薪，結果最受「青睞」的企業家則是王品集團董事長戴勝益。向來愛心不落人後的鴻海集團總裁郭台銘則名列第2名，至於總統馬英九也被點到排名第3。
大家覺得還有誰也應該被點名挑戰？
希望他們能像淋冰水一樣共襄盛舉！
鴻海調薪ptt 在 [新聞] 談加薪鴻海：絕對是業界TOP LEVEL - 看板Tech_Job 的推薦與評價
鴻海（2317）董事長劉揚偉11日出席國立陽明交通大學畢業典禮，面對莘莘學子，最現實
的薪資問題儼然成了市場焦點，談加薪，劉揚偉很有底氣的說，鴻海已和國際知名的人力
公司攜手進行調研，加薪幅度會依據調研機構給出的報告來做調整，絕對會是業界TOP LE
VEL，「不會讓大家失望」。
通膨肆虐，台灣低薪成隱憂，針對鴻海未來是否有加薪計畫，劉揚偉透露，鴻海已和國際
知名的人力公司攜手進行調研達一段時間，將來加薪的幅度會依據調研機構給出的報告來
做調整，「不會讓大家失望」。
劉揚偉強調，其實鴻海的薪水並不低，但跟業界差距多少，這還有待確認，再者，鴻海員
工的專業涉獵很廣，從半導體、IC、系統組裝都有，過去的敘薪比較傾向將不同的專業放
在一起做比較，但未來會有所改變。
除了「薪資」之外，劉揚偉認為留才的另一個關鍵是教育訓練，劉揚偉強調，鴻海為了讓
同仁可以得到更好的機會，已透過鴻海的福利措施，讓部分同仁前往國外進修，以培養國
際觀及新科技視野，以將台灣打造成一個全方面的科技人才中心。
在談留才的同時，劉揚偉也不諱言，確有競爭對手跟著富士康建廠到處跑，用高薪挖角的
方式和鴻海搶人才，劉揚偉也強調，這種搭順風車的做法「非常不可取」。
另針對外界擔憂鴻海越南廠生產進度恐出現落差，劉揚偉也做出了澄清。劉揚偉表示，富
士康旗下越南廠現已是鴻海集團在中國以外最大的廠區，外傳的進程落後，都只是誤解而
已，事實上，對於越南廠，鴻海有很多的相關規劃，目前生產進度也沒問題，在人力部署
部分，現有員工總數已超出6萬名，未來2年還會再持續大幅度的擴增人力，請投資人不用
擔心。
新聞連結
https://ctee.com.tw/news/tech/658687.html
再給我時間思考加薪幅度 相信會跟gg一樣不會讓大家失望的
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