如果我們很重視孩子、長者的照顧,
了解幼保老師、長照照服員的工作環境或相關困境,就會是很重要的事。
(關於幼保新聞的回覆,長到變一篇文⋯容我理性PO在這)
老實說,每個職業需要的特質不同,而我的確會期待應對孩子的職業能夠更有耐心及基本情緒控制力。這也是他們專業的一環。因為每天遇到的是一群正在成長中,還未完全社會化,很多事尚在學習需要耐心教導的小朋友。講不聽、或事情教了無法一下子到位、吃飯吃得好像轟炸過一樣到處掉,更小可能需要完全把屎把尿,或正在學習戒尿布有時尿在褲子這都是常遇到的事。這就每個職業類別遇到的情境特性不同。應對孩子,這些是日常。
是的,沒愛心就不要做好像太二分法。但照顧孩子體力耐心愛心真的少不了,若自己情緒控管有問題、極沒耐心、講究速成、或本來就不喜歡小孩,真的不要勉強,不然傷人傷己。
父母自己也知道,小孩就是不好帶,很多爸媽聽到延遲開學、放颱風假都會哀鴻遍野,醫院裡面小兒科看一個孩子,叫他啊~一下看喉嚨可能死把壓舌版咬住也不給你看。哄的、拐的、給貼紙、什麼痛痛飛走了,花招百出樣樣都來。這工作需要一定的特質。
我看病人看多了餓了累了本來也會不耐,也很討厭累的跟狗一樣沒笑容或講話比較急人家扣個醫德帽子在我身上,人之常情,但能否負面情緒及時加以控制,避免戰損傷害,是種專業。尤其,孩子或老人,一個還在長,一個開始衰,受到傷害有時難為自己發聲,避免自己因為情緒左右成為加害者顯得更重要。
也的確,我們看一個相仿的事件然後罵一個,幼兒園要解套開除一個,真的沒用。
所以幼稚園園務管理、幼保老師工作是否有什麼困境(例如我提供的參考連結中提到的:幼保人員的工作環境好不好,是否工時長、體力付出大,但薪資水平低),導致受過專業訓練或本有熱情的老師不願意做,劣幣驅逐良幣,惡性循環,這些都是我們要關切的。
就跟照顧老人的長照一樣,更該注意第一線照福員的待遇,因為這是苦差事,磨光熱情愛心沒人願意做,人力荒下招聘到不甚適任的人,風險就越高。
我的小孩也是在幼兒園受到老師諸多照顧(他在學習過程中也多次在學校尿在褲子上)。
老師雖看管這麼多孩子,但他們還是能細數哪個孩子什麼要注意,比爸媽還厲害,家長把自己的心頭肉托給他人照顧當然也是會有一定的顧慮和不捨,合格的老師讓我們工作之餘可以較無後顧之憂,然後下班開開心心分享學校的事。這個真的帶家長上天堂,感激不盡。
所以,欸我沒有要從政,不要挖苦我了。但我真心覺得幼保老師或長照照服員的薪資福利要好好照顧,也注意篩選門檻,讓這樣的職類的專業更被重視,更多適任的人參與其中。
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