高檢署的一紙公文，道盡檢察體系中那些「升官上位的人」的嘴臉。
天下荒亂，百姓餓死，帝曰：「何不食肉糜？」（《晉書．惠帝紀》）
新冠疫情大流行，政府與人民擔心群聚、地檢署難以開庭，（久不辦案的）高檢署官曰：「何不積極結案？」（民國／台灣．高檢署公文）
這紙公文，恐怕可以榮登今年度幹話比賽第一名。
請久不辦案的高檢署老檢為我們示範，如何在現今台灣中央與地方衛生主管的防疫政策、人人害怕群聚的情況之下，大量傳喚當事人到庭開庭？
偵查中的案件在現行法律的程序規範、避免串證與偵查不公開的考量下，要如何「隔空開庭」？
又要如何在地檢署儘可能避免實體群聚開庭的情況之下，既要「維護當事人權益」又要「積極結案」？
-《#扭曲的正義：檢察官面對的殘酷真相，走向崩潰的檢警與媒體》，聯經：https://bit.ly/3d42MR2
第五章〈要升官，首先要忘記信念〉
第121頁以下〈升官上位的人〉
「在臺灣檢察體系長期扭曲的環境下，有太多位高權重之人濫用「檢察一體」，把本來應該是內部合法性監督的機制，當成服膺權威的工具，假借「監督」之名行「打壓基層異見」之實的情況層出不窮，體系中人時有耳聞。這也是為什麼，有不少人認為，檢察體系改革最重要的第一步，就是「人事改革」。因為透過前述宮鬥大戲一步一步往上爬、掌握權力的人，往往在 #位高責任輕的扭曲升官圖中，成為占著高位然而使命感、實質工作能力皆令人懷疑是否不足的人。而且理應具有專業、獨立性等司法官屬性的檢察署，竟然存在不可思議的「威權」文化，更使得這樣不合理的職務分配難以變革。
身在高位，但學養、德行與實務能力都不合格的例子，實在太多了。……」
第129頁以下 〈「人」才是根本〉
「上位者該如何克服不喜歡聽到批評的人性心理，存有雅量、廣納意見，以單純為司法努力的心態，不怕得罪惡勢力、不以升官為主要目的，而勇於改革、不以人廢言？要如何才能理解，只有內部真誠而無私不計個人利益的改革，才能扭轉整體形象，改善司法品質？
基層該如何克服怕事、怕得罪人的心理，以最真誠的方式開誠布公舉出具體實例說真話，而非背後耳語；要如何才能不要再平常一句話都不敢吭，或做逢迎拍馬竭盡巴結之能事，導致體系內真實亂象無法上達，卻偏偏把某些單純的分工問題或誤會搞成天大的事件，流彈亂射；要怎樣才能不再在可以匿名的地方，例如檢察官論壇、某些「靠北」粉專，以宣洩情緒的方式恣意謾罵、寫黑函，好像說話不必負責似的？
這些都是問題。存在已久、亟待解決。
任何體系都有良幣和劣幣，在公務體系更明顯。我們真正該思考的，是如何務實的改善制度、汰除真正的劣幣、避免劣幣驅良幣，而不是亂開地圖砲，打不到問題核心、戳不到痛處，導致體系內有心改變者澈底絕望。」
-《#扭曲的正義：檢察官面對的殘酷真相，走向崩潰的檢警與媒體》，聯經：https://bit.ly/3d42MR2
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