面對各項變化快速的新時代,大家要如何因應?「心態」越來越重要!
這個報導正好就在台灣的疫情爆發前一週進行,當時,誰也沒料到一項守護堅強的台灣堡壘,一週內風雲變色。原本從報導中看到的世界各地生活狀況,瞬間來到台灣現場。雖因此讓台灣社會生活秩序大亂,但就長期發展需要而言,這是打醒台灣人的重要棒喝,讓台灣與藉同步,盡快走入數位的未來時代。不要懷疑,這應該就是未來時代的常態,天涯若比鄰,世界角落一個變動,瞬間傳遍全球,跟不上的,只能仰天長嘆。台灣以高超的科技產業,早已將全世界推進到無遠弗屆的數位時代。只是台灣的市場佔有者,基於島嶼的保護性,用現有得利者的力量強迫式的阻礙數位新服務的進展,讓台灣一向都在新科技的導入,比世界晚個幾年。因此,也讓台灣的新科技新創者,痛苦不堪。台灣的人口數原本是很好的新科技服務測試場域,對新興產品接受度也高。但,如果不是新產品,而只是想用新科技取代原有服務,難度就非常高!
這種舊有勢力把持,讓新服務很難在台灣實現的例子比比皆是。最近,大眾突然搶打疫苗就是很好的例子。這完全就是「不見棺材不掉淚」的心態,在新的威脅不是很明顯,沒有迫在眉睫的壓力時,舊觀念勢力(泛指資源掌握者,只要是明顯把持著現有資源,包括資金、經費、媒體量、權力等等,不願意也不讓新人嘗試新機會者,都可以歸為此類)會主導一切,用盡各種理由,阻礙大家接觸和使用新服務,把使用新服務時一定會遇到的調適期問題無限擴大,讓大家對新服務產出害怕的心理。等到問題扛不住時,這些原本就掌握比較多資源的舊勢力者,又會運用強大資源,想盡辦法到處(到世界市場)去引進可以滿足的服務來壓住問題。結果,原本是非常好的本地新服務創造價值的機會,這樣的機會就在舊勢力靠著地理藩籬保護下,而煙消霧散。所以,台灣的新數位服務,原本是大好的新創機會,大好的產業轉型機會,就一再的消失。苦了我們擁有新觀念、新能力的新一代,他們的知識能被壓抑,他們的價值創造被壓抑,他們從業的薪資也因此被壓抑了!
達爾文的進化論很早就觀察到這樣的現象,台灣要進步,就一定要一起來改變這種把自己身心、觀念都自動擺在地理藩籬中的心態,要盡量有開放的心,接納及連接全世界的變化,知識來源不要只有國內、中國這種來源,即便是只接收中文,世界有不少國家現在也都提供中文訊息,開放自己,就比較不會受到舊勢力的蠱惑。如果能多多少少接收點其他語言的訊息,就更好了。台灣目前是高科技的世界強國,維持更開放的心態,掌握世界變化的脈動,並且能成為先行者,台灣的環境資源,反而會是我們的優勢。我們可以更早知道變化,更早隨著變化做改變。
舊勢力的觀念就是一統,不必考慮任何風險所需的韌性,反正碰到問題,舊勢力者有足夠的資源到時候再說。但是,台灣的年輕世代,要有白手起家,或者正確講應該是「黑手起家」的新觀念。我們擁有機會,為何要白白浪費。舊勢力掌握者,還常會鼓吹一種,我稱之為「看戲者」的洗腦做法,基本上,就像肥皂劇一樣,每天都炒點新花樣讓大家麻醉頭腦,讓大家平時都像在看戲般,只會隨著劇本叫喊,失去主導自己的能力。這樣,就算有人看出一些問題,大多數人還是好像在看戲,已經沒有行動,沒有改變的勇氣和能力。碰到任何困談一點的大問題,心態上,不會說「讓我們捲起袖子來解決吧!」,反而會跟班式的到處跟著喊著「誰該負責,這是誰的錯?」,好像找到一個替死鬼,問提就解決了。殊不知,社會改變的契機就這樣失去了!這種就是將自己鎖入一個不自知的「社會藩籬」,只要台灣能脫離這種心態,台灣的後疫情時代,進步可期!
https://www.bnext.com.tw/article/63173/q&a-june-technology-kirkland
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅Men's Business,也在其Youtube影片中提到,現在社會缺個敢講真話的人,繼上次的「22K不可怕」影片 ( https://goo.gl/bwutKW ) 上傳後,48小時超過2000人瘋狂轉發,我們看到很多留言,不管你認不認同,在現在這個環境下,負面看待任何的機會對你並不會有幫助,我們不是矯情,說的是別人不敢說的話,有人說台灣老闆說的是屁話...
黑手起家 在 楊典忠 Facebook 的精選貼文
我真的是黑手起家的機械博士
古早型車床
黑手起家 在 天下雜誌 Facebook 的最佳解答
#企業突圍專欄【放棄留英學歷,為何這位二代心甘情願接班?】
對台灣多數中小企業來說,父輩往往是黑手起家,但二代念企管行銷、甚至藝術,跟家族企業越走越遠,傳承接班成了最大難題。
但這間30年傳產的企業掌門人,卻順利傳承給在英國留學、主修行銷的企業二代。長期關注企業傳承的專家羅立群分析,關鍵竟是再平凡不過的晚餐?
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黑手起家 在 Men's Business Youtube 的最讚貼文
現在社會缺個敢講真話的人,繼上次的「22K不可怕」影片 ( https://goo.gl/bwutKW ) 上傳後,48小時超過2000人瘋狂轉發,我們看到很多留言,不管你認不認同,在現在這個環境下,負面看待任何的機會對你並不會有幫助,我們不是矯情,說的是別人不敢說的話,有人說台灣老闆說的是屁話,只想用低薪請人,也不會想出好的薪資找人才,我現在給大家第二支影片,其實這支影片是同一天拍的不是馬後炮,影片中的威廉是我從其它公司挖角來的,我等他等了三個月,而且威廉是自告奮勇推薦他自己我才有機會認識他,過去他是台灣第一屆推動22K底薪的大學生,他是從22K開始出社會,而且非媒體工作本科系,主修汽車修護,目前威廉的薪資,22k者跟本看不到他的車尾燈,而且我們公司全部超過22k,別再亂猜我講一堆目的是要把22k合理化。所以機會是自己創造的,還有不要再說我沒吃過苦,我20歲退伍後出社會做黑手起家,是一個高職夜校畢業生,我吃的苦比你想像的多,為了創業我睡在辦公室8年,我們不比能力不比腦袋,光比吃苦能力你就輸我了。讓我們看看影片吧,你可以繼續抱怨,但這不會幫助你的未來,與比你成功的朋友或同事學習是你該做的,不是抱怨。
第一集: https://goo.gl/bwutKW
第二集:就是現在這個影片
其實我有一個專門討論職場的facebook叫 Men's Business,歡迎大家可以加入。
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