#科技女力 #womeninscience #調查結果出爐 #得獎名單公布
「科技女力大調查」結果大公開!
2月下旬我們做了一個科技女力大調查,想藉此了解大眾對女性參與科技領域的看法,共收到400多位受訪者的寶貴意見,調查結果令人振奮。
超過半數受訪者認為,性別「不會」影響對科學、技術、工程與數學領域的興趣、理解能力、工作選擇與成功機率。更有近6成受訪者認為,女性做任何工作「都合適」;在鼓勵女性投入STEM領域方面,超過7成受訪者認為重要、非常重要。
我們也欣喜發現,受訪者對女性生涯選擇的尊重。受訪者表示,如果自己有女兒,推薦選擇的科系,STEM領域就占了3個,除了考慮未來競爭力外,女兒的興趣喜好與特質,也多半會給予尊重、認同。
在影響女性投入STEM領域的因素方面,「社會氛圍、傳統價值與家庭期待」是最主要原因,另外也有受訪者認為,換個角度來看,男性也有被期待投入STEM領域的壓力;至於女性在STEM領域職場,「刻板印象影響升遷」與「同工不同酬」是最主要的挑戰。
感謝粉絲熱烈響應問卷調查,抽獎名單公布囉!
澳洲茶樹精油香氛組(1名):彭O輝
檸靜舒壓香氛精油(1名):吳O翧
工研院上翻筆記本1本(5名):黃O綿、林O隆、唐O英、張O明、張O玲
3月號《工業技術與資訊》月刊1本(10名):陳O貞、江O瑩、王O妮、李O菱、吳O菁、邱O慧、蔡O融、郭O吟、曾O滕、陳O雯獲得。
恭喜以上得獎者!
#女性做任何工作都合適
#性別不會影響對STEM的興趣理解能力工作選擇與成功機率
#鼓勵女性投入STEM很重要
鼓勵女性投入stem很重要 在 小吃貨的英國生活日記 Facebook 的精選貼文
WISE Project
最近要代表公司去徵選WISE young women board代表徵選
WISE 主要是鼓勵女性投入STEM產業,提升女性在就業上的能力,除了鼓勵年輕女性加入STEM也鼓勵女性從不同產業轉職,培養女生在STEM方面的興趣以及專長。
很多大公司都有參與這個計畫,像是Amazon, BBC, 提升公司裡面的性別比例平衡。
由於我們公司今年有拿到WISE Award, 今天HR的Head還特地找我Talk, 給我一些準備interview的建議。
其中談到,在找工作的時候,男性通常看到自己符合工作要求的60%左右就會去申請,但女性卻會看自己有沒有100%符合工作要求。所以這也是為何男性在工作上有優勢,在談薪水時,即使男性沒具備那麼好的資格,還是很敢開口,很敢要,女生卻不太敢談薪水,導致整個產業的男女薪資不平等,但這也是從小教育跟社會環境所導致,女性被期望不要太搶風頭,太有野心,男性則被賦予較高的社會期望,要成功,要向上,要有野心,不要怕失敗。所以我們應該要鼓勵女性,在職場上,更有ambition.
我們HR的Head甚至提醒我,要怎麼改變Old Generation Leader, 也就是說老一輩的,都覺得女生要結婚、生子,以家庭為重,女生不應該要專注於事業,女生應該要扶持家庭、扶持另一半,相對的,男人卻被期望在事業上努力往前衝,所以要怎麼改變老一輩的觀念也很重要。
除了家庭,學校也是鼓勵女孩子念文科,因為女生的語言能力通常比男生在早期發育來的好,但這也是造成出社會以後,女生大多從事文書類的工作,薪水沒有男生從事銀行業、科技業來的高,甚至是很少女生從政、從軍。因此在為家庭犧牲的部分,往往也是犧牲薪水比較低的女性的部分,或者是男生會說,即使現在女生賺得多,但要往上爬,有玻璃天花板,男生比較容易升官,進而讓女生犧牲自己較好的工作機會。
最早期,其實電腦科學家都是女生,Ada Lovelace是Programming的始祖,甚至比圖靈還早。早期NASA也是由三位女性在做計算,大家可以看電影Hidden Figure https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%90%E8%97%8F%E4%BA%BA%E7%89%A9
總之,希望我可以順利代表公司成為WYWB 的代表,HR主管甚至說,即使我未來離開了我們公司,我還是可以成為WISE 的代表,所以一定要好好把握這個機會,告訴大家我的故事,鼓勵更多年輕女性和我一樣,努力成為自己想成為的人。Be yourself !!
每個女生都該成為自己想成為的那個人,不管她們是怎麼樣的人,因為那是屬於我們的權利。
https://www.wisecampaign.org.uk/about-us/wise-projects
鼓勵女性投入stem很重要 在 女科技人young生活 的推薦與評價
... 婦女節的致詞 ,露珍怡女士長期關注女性教育的重要性,並鼓勵女性 投入STEM領域,一同打造永續、平等的未來。 ⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽ 189期原創文章 ... <看更多>