可能因為台灣媒體報導，加上這種誇張的標題，許多業界同學問起我有關Google 推出Hire進軍人力資源招聘市場的看法。首先，Google介入HRTech市場，我必然樂觀其成，因為這個領域創新度一直不足，但它要成功，且不要成為下一個Google+ 必須克服以下條件:
1.簡單說，它其實跟微軟一樣，想提供類似MS SharePoint的套件，把google search、雲端空間、電郵、行事曆跟視訊Handouts整合在一起，應用在類似104的招募管理系統…真正會使用的比率很有限。一般HR還是用Outlook外加excel在管理事情，他們真的有需求嗎?
2. 其於資安考量加上大企業早已被Microsoft綁架 (可以留意微軟的股價)，Gmail被大多數大型企業用戶阻擋起來。Google Hire的目標市場也真的只能做中小企業。但又有多少中企業願意付費使用Google套件? (中小企業應該不是104的主要客戶)
3. 該產品還沒釋出全部功能，但宣稱應徵者可以透過Gmail系統直接投履歷給徵才廠商，但這不是中小企業的招聘問題。中小企業的招聘問題是缺乏雇主品牌，他們需要的是像LinkedIn這樣的平台，讓他們有機會主動出擊被動求職者。(FB已經在做了)
期待Google Hire真正的殺手級應用
https://buzzorange.com/techorange/2017/07/20/google-hire-coming-soon/
104招募管理系統 在 [請益] 關於104及104招募管理系統- 看板Tech_Job 的推薦與評價
板上各位科技前輩大家好 :
小弟是準備步入社會的新鮮人,在使用104人力銀行方面遇到了一些問題,所以想來請教
一下
在104上找工作準備投遞履歷時,有時候會看到公司請求職者至他們公司投遞履歷,小弟
連結過去登錄時,蠻多公司都是用104的招募管理系統,這時候會發現帳號已存在(爬過文知
道如何解決),只要重新設定帳號密碼就能登入,但問題就在這邊,在此系統中準備投遞工作
時,會出現我已申請了某些工作,且在審核中,有的是轉入人才資料庫,但我並未申請過那些
工作,若是已轉入人才資料庫,那便能順利投遞新的職務,但還是要照順序來,而在審核的情
況下,會造成我無法投遞想要的職缺,因為申請數量會有個上限,仔細去看看那些工作有些
時間根本是很久以前的,只是它擺在104上,104自動幫我配對送過去的,若是公司的人資一
直不去審核,那不就沒辦法進行申請?(這邊詢問過104官方,104的回覆是說,他們沒辦法處
理,要我自己去電公司人資處理),小弟目前有約10家都是這種狀況,且自動配送的工作大約
都在3~5個,若是去麻煩公司人資,很怕被白眼黑掉,實在不知道該怎麼辦比較好?板上的前輩
有什麼好的建議嗎?
至於要避免這種情況,104是說要我把履歷關掉,自行投遞就能避免,實在蠻無奈的...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.234.3
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1435662199.A.7C0.html
理,我就沒辦法進行下一步
※ 編輯: TiLlVeGe (114.25.234.3), 06/30/2015 19:48:13
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