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【勞動部同意廢止35年前函釋！值日（夜）津貼要算工時給加班費。】
兩年前，有位先生打電話來辦公室，
陳述雇主不聘用保全，改找員工輪值夜班，
而且一個晚上僅給500-600元津貼，遠低於基本工資，
打電話到勞工局陳情，勞工局說雇主沒有違法。
他很失望，希望立法委員可以要求勞動部檢討相關規定。
我們耙梳資料發現這紙函釋是在1985年發佈，
那個年代沒有基本工資規定，
勞動基準法又剛上路，
為了降低雇主衝擊，縱使沒有法源依據，
當時的內政部還是頒佈函釋，
允許值日夜的時數不計入工作時間，不算加班。
勞雇雙方約定值日夜津貼無法以加班費計算，
甚至可以低於基本工資。
淑芬質詢並預算提案要求勞動部檢討，
勞動部召開兩次專家學者會議，
考量事業單位需要調適，
以落日條款明訂廢止時程，
公告2022年要廢止這過時的函釋。
淑芬想跟這位先生說，
感謝您的一通電話，
讓台灣勞動條件有改變的機會。
【勞動部同意廢止35年前函釋！值日（夜）津貼要算工時給加班費。】
兩年前，有位先生打電話來辦公室，
陳述雇主不聘用保全，改找員工輪值夜班，
而且一個晚上僅給500-600元津貼，遠低於基本工資，
打電話到勞工局陳情，勞工局說雇主沒有違法。
他很失望，希望立法委員可以要求勞動部檢討相關規定。
我們耙梳資料發現這紙函釋是在1985年發佈，
那個年代沒有基本工資規定，
勞動基準法又剛上路，
為了降低雇主衝擊，縱使沒有法源依據，
當時的內政部還是頒佈函釋，
允許值日夜的時數不計入工作時間，不算加班。
勞雇雙方約定值日夜津貼無法以加班費計算，
甚至可以低於基本工資。
淑芬質詢並預算提案要求勞動部檢討，
勞動部召開兩次專家學者會議，
考量事業單位需要調適，
以落日條款明訂廢止時程，
公告2022年要廢止這過時的函釋。
淑芬想跟這位先生說，
感謝您的一通電話，
讓台灣勞動條件有改變的機會。
