想問下大家，你哋一般經獵頭公司介紹去見工，個體驗係好定壞比較多呢？
我有位同事每日梗有一段時間唔聽直線電話，因為響到我心都煩埋，所以某次忍唔住話：「喂，聽啦大佬！響完未呀？」
佢繼續睇文件，眼尾都唔望我然後講咗一句：「個number係前幾日個求職者嚟㗎，阿客都唔請佢，話佢英文介紹嗰part唔流利，聽嚟咪盞煩。」
我：「咁你都要同佢交代㗎！」
「交咩代啫，冇人想知個result係唔請，而且我話人哋彈佢英文，佢又一定唔認同，然後死纏爛打問有冇其他工介紹，我做下一單新job，搵過另一個candidate仲好啦！」
真㗎！呢個世界真係有啲咁嘅人，搵你去見工嗰陣乜都得，見完工冇消息或者個客唔請，就會將求職者用完即棄。
將心比己，無論係headhunter、hr，甚至係經理或者老細，有邊個未經歷過interview、等消息、有時失敗、有時成功、有時你嫌棄間公司，亦有時係人哋嫌棄你未夠班。我相信搵過工嘅人一定會明白，人人都想第一時間收到消息，知道結果係點，請定唔請亦希望知道真相。
「有消息再通知你吖。」呢句說話我哋經常聽，亦係最唔鍾意聽。
莫講話求職者，即使作為一個headhunter，我都好想知道第一手消息同埋真相。一般嚟講，當我安排咗人去客戶嘅公司interview之後，會叮囑佢哋見完工打返畀我，因為真心想知求職者有咩感受？覺得自己表現好唔好？鍾唔鍾意間公司？而我同求職者溝通完，又會即刻打畀個HR，了解下受聘機會大唔大？聽下有冇咩comment？
試過有客人話個求職者表現唔好，因為每次答問題都眼神閃縮，唔敢直視，我明白要反映畀求職者知道可能有少少尷尬，不過大家有冇諗過，如果我唔同佢講真話，個求職者就會一世都犯相同嘅錯，所以我選擇照直講，提醒佢呢種係欠缺信心嘅表現，下次見工要改善，千祈唔好發放埋啲fake news：「HR冇講咩呀，有消息會再通知你。」然後，就沒有了然後，甚至唔再聽個求職者電話，咁樣只會害咗對方。
消息，要第一時間知；真相，要透徹地了解。正如我見到有質素嘅新聞App都會download嚟用，知多啲，睇真啲，收風快啲，永遠係百利而無一害，何況有線新聞 i-Cable News嘅香港首個24小時HDR直播新聞 OTT App仲要係免費，佢哋每年都獲得多個本地同埋國際殊榮，報道專業持平，仲有中國組同埋新聞刺針提供本港，內地，加埋國際真新聞，你亦可以透過App入面嘅「新聞有線人」報料，將最前線嘅事實帶畀其他人。
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其實唔止求職者，無論你喺社會上飾演乜嘢角色，我哋都應該追求最快，最新，同埋最真嘅資訊，冇人想要fake news，因為你距離個真相愈遠，或者愈遲先知道成件事，唔止會同現實脫軌，所帶嚟嘅影響亦比想像中大，冇人鍾意被蒙在鼓裡。
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