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360度績效 評估,又稱“360度績效反饋”或“全方位評估”,最早由被譽為“美國力量象徵”的典範企業英特爾首先提出並加以實施的。360度績效評估是指由員工自己、上司、直接 ...
360度績效考核 是績效考核方法之一,最早由Intel公司提出並加以實施。其特點是評價維度多元化(通常是4或4個以上),適用於對中層以上的人員進行考核。360度績效考核法 ...
#3. 360度績效評鑑準確嗎?雜訊問題到底多嚴重? - 工商時報
就像有個報紙標題說〈研究發現,基本上人人都討厭績效考核〉。 ... 我們能知道這點,要歸功於一種自然實驗:有些360度回饋制度只用於人力發展的目的。
#4. 360 度績效評估 - HRDA
360 度績效 評估有助於促進組織成員彼此之間的溝通與互動,提高團隊凝聚力和工作效率,促進組織的變革與發展。 正因為有以上特點,目前360度績效評估已經 ...
#5. 為什麼360度評量不公平? - Cheers快樂工作人
360度 評量應該用來發展主管的能力,而不是直接用來打考績。」 Q:360度評量設計從主管、部屬、同儕等不同面向進行評量,應該可以更周延的呈現一個人的 ...
#6. 「績效考核」360度績效考核方法全解析(制度建設 - 每日頭條
2017年8月1日 — 一、360度績效考核方法的利弊1、好處:打破了由上級考核下屬的傳統考核制度,下級對上級同樣提供考核數據,影響上級的考核結果。
#7. OKR+360度回饋避開績效管理盲點 - HiNet生活誌
KPI、OKR、360度績效評估……這些企業在實體辦公時常用的績效 ... 洪贊凱認為,面對動態變動環境,企業必須養成動態的思維與績效評量制度,OKR結合360度...
#8. 360度績效考核@ 歡迎舊雨新知繼續光臨指教 - 隨意窩
結果是把一個績效考核弄到整個公司要翻起來, 每個主管大概要填三四份考核表吧. 還要多找幾名人資人員來處理這些資料, 但是考核制度就真的比較公平嗎? 我們的主管就因而到達 ...
(2)績效評估. 360 度回饋亦可做為績效評估的工具。有別於傳統由直屬主管打考績的方. 式,360 度回饋可以多方面地從受評者的部屬、同僚甚至顧客的角度提供不同. 的訊息。
#10. 績效考核管理辦法360度 - 道客文檔
績效考核 有機會揭示出工作中的那些低效率行為,同時還可以幫助員工強化已有的正確行為。隨著西方管理理論在中國的流行,作為一種定性考核方式——360度績效 ...
#11. 360度績效考核_百度百科
360度績效考核 是績效考核方法之一,其特點是評價維度多元化(通常是4或4個以上),適用於對中層以上的人員進行考核,對組織而言可以建立正確的導向。360度績效考核法 ...
#12. 360度绩效考核 - 搜狗百科
打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。 一个员工想要影响多 ...
#13. 360 度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較(1)
360 度 回饋亦可做為績效評估的工具。有別於傳統由直屬主管打考績的方. 式,360 度回饋可以多方面地從受評者的部屬、同僚甚至 ...
#14. 360 度評估表
従来多用されていた上司が部下の人事評価を行う人事評価制度とはまったく異なる手法を用い ... 猜您在找員工年終績效考核表模板360度評估反饋怎么做?
#15. 360度評估反饋法:人才管理的關鍵技術 - 博客來
發展未來的人才是企業的人才戰略繼任計划:人才池繼任計划的流程繼任計划中的評估跟蹤人才發展的評估:制度化、精細化的勝任力評估小結第十七章績效考核中的360度評估 ...
#16. 360度绩效考核方法及其改进策略 - 天弈咨询
为了避免考核者范围的盲目扩大,以及减少晕轮效应对考核结果的影响,应该注重调整评估方法及评估制度设计。如考核协作绩效时,由员工自行从本部门内相关协作人员中选择其 ...
#17. 360度绩效考核在明珠集团公司的运用分析-维知期刊网
[2]王倩, 张琳.谈我国传统文化背景下的360度绩效评估法[J].中小企业管理与科技, 2010.8. [3]房艳君, 贺亮.如何使360度绩效考核制度更有效[J].商业经济, 2006.1. [4]李华, ...
#18. 360度績效考核法之分析
360度績效考核 法之分析,二績效考核方法的分類1 等級評定法2 對偶比較法3 ... (1)打破了由上級考核下屬的傳統考核制度,可以避免傳統考核中考核者極 ...
#19. 360 度評估表360度考評調查問卷(管理人員考核表) - Wvabaw
360度 考評調查問卷(管理人員考核表) 考核者身份上級同事(本部門) 同事(其他部門下級自評被考核者姓名被考評者職務被考評者所屬部門考評日期評價制度及分數:1分— ...
#20. 人力資源管理-基礎篇第六章考才 - TTQS
一套完整的員工個人績效評估制度時,往往需歷經績效考核制度的目標內容確認 ... 合作精神的反饋意見。360 度評量提供受評者的相關他人(如部屬、顧.
#21. 管理學院碩士在職專班經營管理組 - 國立交通大學機構典藏
人力資源策略與管理時,或許可考量採用已被標竿企業廣泛使用之360 度回饋系. 統進行績效評核;不僅可順應潮流,彌補現行考核制度之缺失,亦可以此釋出善.
#22. 360度評估 - 慈濟醫院
司的360度績效評估應用. •OO通訊管理公司做的改變是,績效考核不再僅僅是一種. 對員工〃打分〃的制度,更是給員工重要回饋的訊息來源.
#23. 360度绩效考核的内容是什么 - 百文网
1.目的明确原则. 360度绩效考评方法既可用于以员工发展和业绩的提高为目的的考核,也可用于对员工过去业绩进行鉴定;既可与晋升、工资和奖金挂钩,也可不与 ...
#24. 為什麼360度績效回饋變得不公平?實施前該思考的三件事
一個人打考績較主觀,多個管道,多些人一起來打考績就相對客觀,這或許是360度績效回饋(performance feedback) 產生與被運用的主要原因。 但,360度績效回饋制度真的 ...
#25. 質量工具360度績效評估 - 人人焦點
360度績效考核 法又稱全方位績效考核法或多源績效考核法,是愛德華&埃文等在20世紀80年代提出,後經1993年美國《華爾街時報》與《財富》雜誌引用後,開始 ...
#26. 360度績效評估實施方案 - 看看文庫
360度績效 評估實施方案,下屬的評價由部屬來評價上司,這個觀念對傳統的人力 ... 所以,在類似的相關行業中,在績效評估的制度上不妨將客戶的評價列入 ...
#27. 360 度回饋評量制度對軍事院校學生才能評估與發展的應用 以 ...
而360 度回饋評量的實施,正可以解決上述傳統績效考評所面臨的困境。所. 謂360 度回饋評量(360 degree feedback)指的是以多角度或全方位進行評量. 的系統 ...
#28. 360度績效考核怎麼算? - 劇多
組建360度績效評估隊伍。必須注意評要徵得受評者的同意,這樣才能保證受評者對最終結果的認同和接受。 對評估者進行360度評估反饋技術的培訓。
#29. OKR+360度回饋避開績效管理盲點| 雜誌| 聯合新聞網
KPI、OKR、360度績效評估……這些企業在實體辦公時常用的績效評量工具,是否也能運用到WFH、混合辦公情境? 洪贊凱認為,面對動態變動環境, ...
#30. 360度绩效考核 - 快懂百科
360度绩效考核 是绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,对组织而言可以建立正确的导向。360度绩效考核法 ...
#31. 360度評估 - 華人百科
中文名稱360度評估外文名稱360 Degree Feedback套用績效考核構成評估問卷、評估 ... (1)打破了由上級考核下屬的傳統考核制度,可以避免傳統考核中考核者極容易發生的" ...
#32. 【何謂360度績效評估】與【何謂270度回饋】【急~問有關 ...
【何謂360度績效評估】的網路資訊大全.【何謂270度回饋】,【急~問有關人事管理制度的理論問題360°評分與差異化管理】,【請求,管理學的答案】的新聞內容,購物優惠, ...
#33. 360度績效評估 - 阿摩線上測驗
國營事業經營績效獎金制度檢討案24日出爐,一改過去齊頭式的發放方式,以1.2個月為平均基準,總盈. ... 在對員工工作績效進行考核的方法中,所謂360度績效評估法是指:
#34. 360 度回饋
如果要做為考核的一部分,那麼應該占績效總成績的多少百分比? 360度回饋: 360-degree feedback 【心理學名詞】 360度回饋系統;360度回饋制度;360度 ...
#35. 物业公司管理人员360度绩效考核制度(附考核标准I)
物业公司管理人员360度绩效考核制度(附考核标准I). 发布于2022-05-02 00:00:00. 绩效评估表(上级). 被评估者:. 评价指标评价内容评定.
#36. 360度绩效评估-属性内容页 - 中国知网
1. 360度绩效评估是一种全方位、多角度的考核方式,想要充分发挥考评机制的作用,不仅需要完善的组织体系和考核制度,更需要长效的考评机制加以支撑[15]。
#37. 360度績效評估實施流程詳細篇 - 資訊咖
360度績效 評估是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的 ... 所以,在類似的相關行業中,在績效評估的制度上不妨將客戶的評價列入 ...
#38. 360绩效考核系统(360度绩效考核法)-明途科技 - 督查督办系统
360度绩效考核 体系包括哪几个方面360度绩效考核法作为企业实现战略变革的 ... (1)打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极 ...
#39. 怎樣通過OA幫助企業進行360度績效考核管理
怎樣通過OA幫助企業進行360度績效考核管理,1樓北京海宇勇創科技傳統的人力資源管理軟體中的績效管理系統與員工實際工作過程關聯性不大, ...
#40. 什麼是360度績效考核法? - 壹讀
360度績效考核 法又稱全方位績效考核法,最早是由美國的英特爾公司提出並實施應用的。它是指從員工的主管、下屬、同事、服務對象,以及員工在自身上 ...
#41. 1.什麼是360度考核法?其特點是什麼?
360度 績效評估法,又稱為全方位考核法,360度考核法是常見的績效考核方法之 ... 1、打破了由上級考核下屬的傳統考核制度,可以避免傳統考核中考核者極 ...
#42. 人力資源管理—理論與實務
新式績效考核. 360度績效評估法. (360 Degree Performance Appraisal). 是績效評估制度中,運用多元評估者進行績效評估,包含受評者自己、上司、部屬、同儕、供應商及 ...
#43. 基于360度绩效考核体系的机关绩效考核设计
摘要: 本文以SDNY集团为例,以360度绩效考核理论为基础,研究探索如何对机关工作人员的绩效进行客观、公平的评价和考核,从而不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中 ...
#44. 360度绩效评价是什么?为什么用它?怎么用? - 北森
360度 评估反馈(360°Feedback),又叫“360度考核法”或“全方位考核法”,是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员 ...
#45. 物业公司360度绩效考核制度 - 新闻
3.5 绩效核算人——指考核结果的验证、汇总、计算人员。非管理人员的绩效核算人确定为行政人力部的绩效专员。 4职责. 4.1公司各 ...
#46. 管理人员360度绩效考核表 - 天天知识网
物业公司360度绩效考核制度. 「360度绩效考核的应用实战分享」预约后,开播可直接收看,防止错过1 目的为了对物业非管理人员的工作业绩和工作态度作出客观、公正的 ...
#47. 360度績效考評法的評價有哪些 - 問答酷
360度績效 考評的評價有以下6項:. 1、自我評價. 自我評價是指:讓經理人針對自己在工作期間的績效表現,或根據績效表現評估其能力和並據此設定未來的 ...
#48. 360度绩效考评方案 - 知乎专栏
360度绩效 考评方案目的1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理 ... 人力资源部是绩效管理实施监督和结果运用的部门,对考核制度、考核技术的 ...
#49. 医院管理干部360度绩效考评的探索与应用 - 上海市卫生健康 ...
这种被认为是对被考核人全方位的评估方式,即“360度绩效评估制度”。通过这种理想的绩效评估,被评估者不仅可以从自己、上级、同级、下级甚至是服务对象处 ...
#50. 360度绩效考核的隐性“公平谬误”探究
摘要:绩效考核是组织绩效管理的核心环节,意义至关重要。360度绩效考核的公平期待是建立在系列理论假设前提基础之上,实现360度绩效考核实质.
#51. 【林文政專欄】實施360度評量的成功關鍵 - 經理人
某家試行360度評量(或回饋)剛滿一年的公司,到了打績效考核的12月份, ... 整體來說,賢明的主管及嚴謹的制度,是實施360度評量成功的關鍵。
#52. 360°绩效考核原理介绍与应用指南 - 佩琪人才
360度 反馈(360°Feedback),又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。
#53. 實施360度評量的成功關鍵 - 數位時代
某家試行360度評量(或回饋)剛滿一年的公司,到了打績效考核的12月份,人力資源部門及高階管理階層 ... 360度評量成功要件:主管支持、制度嚴謹傑克.
#54. 績效管理.行銷企管/人力資源管理 知.識.服.務.新.思.路
第1章績效管理概論績效管理的定義組織績效與績效管理績效考核的功能績效考核的原理 ... 圖6-1 全方位(360度)績效評比圖圖6-2 自我評估制度程序圖6-3 學習與成長構面之 ...
#55. 績效考核:員工真正需要的不是「打分」,而是信息反饋 - GetIt01
管理學上有一個360度績效評估制度,360度績效評估是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的各個角度來了解個人的績效:溝通技巧、人際關係、領導 ...
#56. 360度績效評估範例 - 軟體兄弟
將此360 度全方式員工 ... ,2010年8月12日— OO通訊管理公司做的改變是,績效考核不再僅僅是一種. 對員工〃打分〃的制度,更是給員工重要回饋的訊息來源。
#57. 如何使360度绩效考核制度更有效-文献详情
【作者】 房艳君;贺亮;. 【摘要】 新兴起的360度绩效考核制度产生于西方国家,是西方社会一定历史与文化背景下的产物。我国在效仿360绩效考核制度中,由于受“官本位”和 ...
#58. 360度绩效考核案例
普渡公司在1994年改革之前就处于这种情形之中。改革的结果是,绩效考核不再仅仅是一种对员工″打分″的制度,更是给员工以重要信息反馈的来源。每年,所有的员工都同他们的 ...
#59. [精品]浅析360度绩效考核及其在企业中的运用- 副本
360 度绩效考核 法是通过员工自己、主管、同事、下属以及顾客等全方位的各个角度来考核员工工作绩效的方法,其考核的内容也是多种多样的,通过多角度考核让员工了解自己的 ...
#60. 績效考核制度 - BXRXS
績效考核制度 是指對職工工作績效的質量和數量進行評價,並根據職工完成工作任務 ... 一、360度績效考核方法的利弊1、好處:打破了由上級考核下屬的傳統考核制度,下級 ...
#61. 多角度的实用绩效方法——360度考核的原理与应用_网上人大
【摘要】: 360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法。本文旨在介绍人力资源管理中的多角度进行的比较全面的绩效考核方法,主要对360度绩效考核作全面 ...
#62. 360度绩效考核 - 360doc个人图书馆
360度 反馈(360°Feedback),又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”, ... 所以,在类似的相关行业中,在绩效评估的制度上不妨将客户的评价列入评估 ...
#63. 【360度绩效考核方案1200字】范文118
【360度绩效考核方案1200字】 360度绩效考核一目的1为了更好的引导员工行为加强员工的自我管理提高工作绩效发掘员工潜能同时实现员工与上级更好的沟通创建一个具有潜力 ...
#64. OKR、KPI、360环评,我是如何被绩效一步步内卷的 - 界面新闻
“361”制度是阿里巴巴绩效考核评分(5分制)中优良差的占比:3.75-5分的 ... 我在字节跳动做产品经理两年,公司每年会执行两次360度考核,那也是我最 ...
#65. 360度考核有什麼優缺點? - 小羊問答
4。360度績效考核還可以在組織中建立一種互相幫助、共同發展的組織 ... 優點:(1)打破了由上級考核下屬的傳統考核制度,可以避免傳統考核中考核者極 ...
#66. 公務人員考績制度改進制度之研究 - 考試院
第四,分析目前公務人員考績制度之重要議題,做為政策建議的基礎。 ... 管理者課以績效管理責任;調整或取消考績委員會;參採360度評估的精神;以及實施團體績效考核。
#67. 360度绩效考核法操作及法律风险
360度考核 有自身的优点,打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人 ...
#68. 360度绩效评估 - 六西格玛品质网
360度 绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个 ... 改革的结果是,绩效考核不再仅仅是一种对员工″打分″的制度,更是给员工以重要信息 ...
#69. 落實組織願景與營運策略目標的利器R.A.D.A.R.績效評估系統
績效評估系統為R.A.D.A.R.整體解決方案藍圖之一環,除了將績效考核程序自動化外, ... 內部之關鍵績效指標(KPI)、平衡計分卡(BSC)等系統做整合,並提供360度的考核 ...
#70. 高校行政管理360度绩效考核法探析
摘要:高校行政管理是高校管理工作的重要组成部分,其效率高低直接影响高校的正常运行。官本位思想泛滥、人事制度僵化、绩效考核流于形式等低效率现象严重影响高校行政管理 ...
#71. 《10倍力,人才的應用題》:「360度管理」克服了階級制度 ...
霍爾斯坦(Deborah Holstein)指出只有七分之一的員工認為考績能激勵他們進步。「新聞快報!」她寫道,「沒有人希望被管理,『管理』一詞甚至讓人有種控制 ...
#72. 360度考核,考核權重怎麼分配更有效? - 今天頭條
【基本案情】. 某建築設計公司M,人力資源部制定了360度績效考核方案。其中,員工考核由直接上級,主管領導,同事和下屬來評價,評價權重 ...
#73. 高校专职心理健康教师360度绩效考核的理念和路径
在实施360度绩效考核制度时,其应用不仅仅体现在对于被评估人工作的考核和评定上,还包括评估结束后的反馈、沟通和调整。这恰好符合近些年高校心理健康教育工作 ...
#74. 以績效為導向的員工考核制度. - ppt download - SlidePlayer
課程內容績效考核的意義與目的績效考核的基本原則與內容體系績效考核制度的設立原則績效考核的方法與評估 ... 12 績效考核之挑戰〈360度〉 目的目的(MULTI-LEVEL) ...
#75. 绩效考核制度(绩效考评工具之360度绩效考核) - 91方案网
绩效考核制度 (绩效考评工具之360度绩效考核)
#76. 如何将360度評估考核法應用于員工績效考核? - 人才管理—360度 ...
360度 評估回報實施全面教程☜☜360度評估作為績效考核的手段在實踐中遇到了很多 ... 在行為上做出改變,而如果将360度評估活動與工資獎金制度或晉升制度挂鈎,被評估者 ...
#77. 构建360度绩效考核评价体系(2022-1) - 企业管理杂志社
部分初创型国有企业仅制定一些满足生产经营与管理活动所必需的制度规范,制度体系与内控规范体系不健全,尚未形成流程化、信息化的规范行为。二是盈利不 ...
#78. 企业360度绩效评估免费下载 - 人事星球
企业360度绩效评估,又称360度绩效评估制度,最早由被誉为美国力量象征的典范企业英代尔首先提出并加以实施的。
#79. Adobe重新設計的績效管理制度-Check-in - 成長筆記
... 效益勝「後照鏡式」總回顧〉,簡要介紹Adobe近幾年考核制度的重大變革。 ... 主管依據每位部屬的表現,進行360度評估,並寫入員工年度績效報告。
#80. 度績效考核的英文單字- 英漢詞典 - 漢語網
cooper has its sound annual performance evaluation tool, called md & p. 績效考核;360度績效考核;考核體系設計;. performance appraisal; 360 degree performance ...
#81. 360度考核优缺点管理案例 - 世界经理人论坛
360度 考核法又称为全方位考核法,是常见的绩效考核方法之一。因其评价维度多元化,企业多 ... 这种考核法真的能彻底弥补现有考核制度中的缺陷吗? 应该说360度考核法一 ...
#82. 360度考核方法失效 - 佳句
績效考核 的推進並不是傾人力資源部之力就足以順利完成的,必須建立一個執行團隊,制定一個嚴格的實施進程表及周密的輔助執行的相關制度。
#83. 脸书Facebook的360度绩效考核和其他企业有何不同 - 华恒智信
作为社交媒体巨头,脸书采用传统的360度绩效评估对员工进行评价。现在国内很多企业也采用了360度绩效考核,但效果不佳,问题频发,为什么FACEBOOK ...
#84. 某公司360度绩效考核方案
写写帮文库为你整理了多篇某公司360度绩效考核方案,但愿对你工作学习有 ... 组织要对所有的员工进行考核制度的培训,因为所有的员工既是考核者又是 ...
#85. HR必备十大绩效考评工具1:360度绩效考核_文库 - 报告厅
人力资源 # 绩效考核 # 360度绩效 大小:0.06M | 页数:2 | 上传日期:2020-09-30 | 语言:中文. 360度绩效评估表(对上级).doc. 免费阅读1页,购买之后可查看、下载2页 ...
#86. 360度绩效考核法知识文章 - 世界经理人
360度 考核工具有助于全面了解员工的表现。该绩效考核方法可以激励员工最大限度地发挥自身优势。要成功做到这一点,关键在于如何将360度考核纳入整个绩效管理系统, ...
#87. 績效管理方法比一比: MBO、BSC與360度回饋孰優孰劣
訊連科技人力資源部顧問蘭堉生指出,早期台灣企業最常用的就是考核表,由人資部門先設定幾個績效考核項目(例如:有沒有遲到早退的現象),再由主管進行勾 ...
#88. 饭店员工360度绩效考核方法 - 职业餐饮网
1、传统的考核方法无法消除直接上级对员工的个人偏见,而360度绩效考核方法打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生 ...
#89. 美商天龙图书网
在美商天龙图书网 搜索“360度绩效考核” 共有0 种商品. 您要搜索的也许是: 360度绩效考评 绩效考核制度 360绩效考评 绩效考核 绩效考核 采购绩效的季度考核 服装厂绩效 ...
#90. 這3個評估員工的指標,主管用人時最容易搞混:績效、潛力
在人才管理上,用人主管很容易混淆了績效、潛力和成熟度三個概念。 ... 而過,那怎麼客觀評估員工的績效與潛能呢?360 度績效評估是其中一種較完整的 ...
#91. OKR、KPI、360环评,我是如何被绩效一步步内卷的 - 品玩
去年年底,有媒体报道称阿里巴巴将取消强制“361”末位淘汰考核制度。 “361”制度是阿里巴巴绩效考核评分(5分制)中优良差的占比:3.75-5分的员工占 ...
#92. 360度绩效考核方法全解析(制度建设、操作方法、注意事项
一、0 360 度绩效考核方法的利弊1 1 、好处: 打破了由上级考核下属的传统考核制度,下级对上级同样提供考核数据,影响上级的考核结果。 绩效考核不再 ...
#93. 多元評估模式 - 路遙知馬力
多元評估模式 ... 自我的一套評估機制。 ... 1. 多元評估模式(MSA)又稱為360度績效評估制度。 2. MSA源自組織對於提高生產力之需求。 ... 變遷,以與X理論所闡述的工作者不同。 4 ...
#94. [IT營運心法]-19.管理團隊-績效考核
我們考核的項目分成四個部分:(可以參考360度回饋). 1.達標能力(50%):過去4季的工作目標達標率,以及對於目標的執行是否主動、確實並能定期檢討、修正。
#95. 360度绩效考核在明珠集团公司的运用分析 - 学术堂
分析360度绩效考核法的优势,辅之通过研究360度绩效考核法在我国企业的实际应用情况,探讨360度绩效考核法如何适应中国企业以及充分发挥其应有的功能与 ...
#96. 標竿公司績效制度-台積電 - 智策國際經營顧問
台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度的精神所在。1998年10 ... 指正弱點,對事不對人台積電同時也採行非正式的360度回饋,主管進行評估時可以跳過 ...
360度績效考核制度 在 脸书Facebook的360度绩效考核和其他企业有何不同 - 华恒智信 的推薦與評價
作为社交媒体巨头,脸书采用传统的360度绩效评估对员工进行评价。现在国内很多企业也采用了360度绩效考核,但效果不佳,问题频发,为什么FACEBOOK ... ... <看更多>