我身邊有一位非常優秀的哥哥,他叫Simon哥!
我很喜歡聽他說話,前幾天ARKVO在晶華酒店總統套房,連續兩天舉辦品牌分享會~
Simon哥參加完,他分享了一篇文章,內容是對 「 謝榮雅大師 」說話, 我覺得很棒,分享給大家~
=== === === === === ===
原文分享⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️
知道你不是孤僻
只是不喜歡把自己奉獻在別人的熱鬧裡
這 200場巡迴 你堅持與使用者的眼神相會
去聽消費者要什麼 ,去聽使用者要什麼
一個設計師
別人叫你金童也好
教父也好 那都不重要
因為真正要了解一個人
不必從別人的耳朵認識
要親身體驗和用眼睛看 。
如同 諾亞打造方舟一般
沒有人相信 會有大洪水
沒有人覺得船應該在深山裏打造
那一股傻執念要聽從上帝指示而全心投入的人
原來 21世紀也存在著諾亞方舟的故事
Kelly 姐沒有說錯
資本用你的方式 肯定不同意
因為你這樣打造一款從空氣中抓水的系統
會讓多少個部門和生產線大亂
你會影響多少投資者的生意
空淨機的生意
除濕機的生意
濾水器的生意
飲水機的生意
你把它們整合成一個系統
讓這個世界看見台灣人的實力
有人說 ,除濕機的水 怎麼能喝 ?
晶華酒店集團董事長潘思亮
卻要你將這台機器量產後
到他旗下的5000件套房
做減塑 企業社會責任
有人說 ,舉高和寡
這四種功能的機器
每個家庭都已經擁有了
何必淌混水 ?
你卻堅持告訴大家
這系統造出來的水質
是零塑化劑 零重金屬
最厲害的是 完全不用破壞大自然 
最嘔的是, 外頭這些機器買了 、錢也砸了 還是去外面花錢買水喝 😫
有人說
為何末售價要訂在如此的訂價上
但他們卻願意
花大錢 去支持日本的Daikin
花大錢 去支持英國的Dyson
花大錢 去支持美國的 3M
卻不想將相同的情懷和支持
留在你堅持 MIT 台灣製造的驕傲
然後才在抱怨
台灣代工廠毛三到四 坐二望一 的「低毛利率」
然後 我們的薪資愈來愈低 愈來愈低 愈來愈低
然後 被越南超越 😫
地方爸爸深夜的呢喃 murmur
『 最失敗的人生 ,就是追求跟別人一樣的標配人生 ,活成了別人眼中的樣子 。』
最後來個華麗轉身
恭喜你
作品被台灣設計研究院收藏
(首座工業設計作品
恭喜你
這家電在很多人的努力下
三個月 即將破億 🤗
健康和希望。空氣和乾淨水
才是這世界上最昂貴的禮物
#ARKVO #謝榮雅 #晶華酒店
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👀2021即將到來,想找份更優的工作嗎?
是你嗎?島內散步新的一年,將迎來兩位新同事,我們也不知道將會是誰,但你有機會決定那個人就是你!
適合嗎?也許真正的適合與否,要到上任後數個月,但勇於挑戰嘗試、兼具多元,是我們將一起努力的!
👉此行島內散步開放職缺如下:
職位:客戶關係發展專員
薪資:NT$35,000 起~NT$42,000 /月,依工作經驗而定
需求人數:2 人
島內散步現有三個部門:產品企劃為不同議題設計導覽與小旅行。客戶關係依據客戶的需求安排客製預約服務。品牌行銷執行媒體公關、異業合作、拓增品牌知名度。
👉詳細資訊|https://bit.ly/3qRkblv
藉由客製預約,客戶關係部門接待了3M、acer、google、hp、HBO、Microsoft、NIKE、外交部、誠品書店、奧美公關、嬌生、雀巢、勤業眾信等品牌參加島內散步的員工旅遊、Team Building教育訓練、接待外賓或是品牌合作服務。
客戶為什麼找島內散步,理由是「讓同事轉換心境、對台灣文化感到耳目一新、讓公司更接地氣」,對島內散步而言,我們所有對客戶的提案,都必須符合永續旅行的架構,維持商業的獲利,同時與在地社群共好。
👉你的工作包括了:
.30% 商務開發:配合行銷策略,針對目標市場進行開發,並維繫客戶社群
.60% 專案規劃與執行:了解客戶需求,進行服務提案與後續規劃(OP工作)
.10% 其他:支援辦公室行政與客服,執行跨部門合作工作
👉徵才條件:
.擅長與人接觸,耐心理解客戶需求並在溝通中傳遞企業價值
.具有溝通協調能力,能保持彈性並與不同背景及觀點的人合作
.願為公司創造營收,擁有績效管理與驗證假設的邏輯思維
.擁有商業開發(Business Development)或業務相關經驗
.加分|具有管理顧問公司、公關公司、活動公司的工作經驗
.加分|瞭解設計思考(Design Thinking)與體驗教育(Experiential Education)
👉工作資訊:
.上班時間:週間上午10點上班,週末需配合公司活動排班(每月約 1~2 天),於週間進行補休。
.上班地點:台北市大同區南京西路239巷27號,在大稻埕午餐怎麼吃都好吃。
.需自備個人筆記型電腦。
👉其他福利:
.勞保、健保、勞退。
.端午、中秋、年終三節獎金。
.每月一次員工旅遊,深入了解台灣地方文化。
👉徵才方式:
.請於2020年12月31日前將履歷至service@walkin.tw,標題標註【客戶關係發展專員-姓名】。
.請在履歷中提供一則您曾為客戶做過的企劃書,可以書面或簡報形式呈現,藉此說明「客戶的需求是什麼、你如何在提案中滿足客戶的需求、在本項專案中你所擔任的角色」。若企劃書中有客戶的私密資料,請覆蓋或刪除。島內散步希望藉此瞭解您的提案能力。
.島內散步於2021年1月4日寄發第一階段面試錄取名單。第一階段團體面試於1月7-14日進行,第二階段個人面試於1月18-25日進行。本項職缺預計於2021年3月1日開始上班。
👉詳細資訊|https://bit.ly/3qRkblv
#島內散步 #永續旅行 #客戶關係 #島內徵才
3m台灣薪資 在 Unipapa Facebook 的精選貼文
【 吉米Q&A:有序延長線覺得貴 】
各位鄉親平安健康~最近同事做了一些Unipapa新用戶的調查,其中對於價格貴的部分,雖然不多但我想來回應一下,讓我分幾個面向原因來回答:
『 設計研發費用很高 』
首先結構都是新的設計,再來研發設計部門薪資,產品模具、安規檢測、專利費用、保險等等...共好幾百萬。
『 固定成本也很高 』
100%台灣生產製造,不壓榨不偷工減料,採高等級防火材,重新設計幾乎無法用現有料件,旋轉轉軸結構,零組件較複雜,還包含背扣,3M膠,還有很粗很安全的線材。
『 銷售量攤提 』
有序延長線平均價格在700~800元之間,假設賣1萬條,營收約在700多萬上下,綜合以上兩點,扣掉原物料成本以及研發模具,行銷費用等,前期差不多打平,而x米牌因為他們有巨大資本,他們策略也是用非常薄的毛利賣工廠貨,華人市場賣100萬條,一條就算只賺50元,光毛利就高達5000萬,是我們小公司完全無法比擬的,我們唯一能做的就是更創新的設計價值,解決更多的問題,抓住支持我們的消費者。
『 社會責任 』
有點矯情但請相信我,當我們縮減利潤,就沒有經費做更優秀的設計研發,企業要能夠發得出好薪資,也要有不錯的獲利,而不是低價搶市場,失去創新,偷工減料降低成本、低薪就業,最後導致沒有更令人驚艷的新品及優良薪資環境。讓公司穩定創新與獲利,還能幫助弱勢做公益,是我最重要的初心與責任。
『 品牌永續 』
很重要的老掉牙,我認為優秀的品牌都有足夠的利潤才能抱持創新,例如大家都熟識的Apple、Dyson...等,跟其他牌來比都算偏貴,卻都還是世界上銷量最好的品牌,因為消費者能夠認同他們的價值與價格,才能一直健康長久營運。希望大家喜愛Unipapa,就像喜愛頂尖的大品牌一樣,而不是價格變成購買的唯一考量。
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新北王姓粉絲:「幾百元這麼漂亮好用,還能讓這麼多電器運作很多年,MIT真的不貴啊 」(老闆我哭)
再以老闆角度來說,Unipapa要永遠帶著初心做出更創新的設計,做點小投資做善事(舉例最近投資了送行者殯葬新創公司)、對廠商與員工友善、為自己的品牌自豪、不隨波逐流、不社會化,就必須健康賺點錢。
以上說這麼多+總而言之,我們是摸著良心努力經營啊~還請鄉親繼續支持、祝大家平安喜樂,健康快樂!
有序延長線購買連結:
https://unipapa.co/ZrlDq
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有這家的八卦嗎?
https://www.youtube.com/watch?v=w5Srj0vWAaU
剛剛在youtube上看到的,遭資遣員工指控因申請"育嬰留停遭資遣"
不過3M也已經發聲明稿表示為"組織調整,合乎法令"
有人有小道消息嗎? 到底是合法還是違法?
補個3M小八卦
聽在台積工作的朋友說
之前去3M面試,人資那關問在台積薪水如何
朋友回答至少120萬,3M人資非常不可置信,認為不應該這麼高
在跟用人主管面試時,四大畢業的朋友也不斷被羞辱
被批評工作沒什麼成就,不耐操,英文不好
感覺3M門檻非常高,應該是很厲害的人才能進去
到底是怎樣的一家公司呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.13.203 (臺灣)
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