中國當然有許多與勞動、勞工相關的法令,以勞工最關心的工時規定而言,中國早在1995年就實施周休二日(五天工作制),比台灣還早6年哩。對一周工時、加班時數、加班費計算等也都有明確的規定,以保障勞工,情況一如台灣的《勞基法》。
不過,法令與規定是一回事,現實情況與企業「實務」又是另外一回事,中國從貧窮、落後要追上先進國家、要致富求發展,拚勁鬥志十足,卻也因此提供幾近不人道的加班文化生存、甚至茁壯的土壤,其中又以科技業情況最嚴重。
官方法令明訂的制度沒啥人搭理,但業界產生並運作的是各種「3個數字」組成的工時制,例如「996制」─9時上班、9時下班、工作6天;「886」─8時上班、8時下班、工作6天;更誇張的是:「715」─7時上班然後工作15小時,當中僅休息1個小時。請看《新新聞》深入評論報導。
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