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幸福體驗服務魔法書/通路店長篇
電子通路產業/第九梯次南部地區
服務［有感］？
啥！這便當85元？
紙箱/你騎機車喔！
這些案例，足夠所有的店長帶回去跟夥伴交流…..
循環課程到今天告一個段落，這不是結束，而是另外一段關係的開始，我們會再相見的！記得我們有約，鼓勵大家一起成長、蛻變！
謝謝所有幕後團隊的支持協助
特別感謝兩位內部講師協助老師完成課程的訪談，感謝管顧、HR、北中南督導的支持。
#案例 #數位改革
消費者的需求瞬息萬變，企業為了要滿足這些需求，許多公司積極的運用科技來打造新的價值主張。
官網介紹了兩間新創公司，他們完美結合了以用戶為中心的設計，並以科技提供用戶更適合的產品和服務。
>>觀看案例給自己一些靈感 https://reurl.cc/xGymkL
當用戶的需求改變時，公司的商業模式也需要調整。BMI創意總監 沈美君（Diane）將會在10/23（六）商業模式公開班中，分享如何使用商業模式盤點生意的構想，並以評估找到未來可能的突破點！如果你是 #企業負責人 #創業家 、協助公司 #新事業發展 #轉型的部門同仁、#HR夥伴、或是積極想了解 #商業模式 的有為青年，這堂課很適合你！
>>10/23（六）商業模式公開班
https://www.accupass.com/event/2107071235483580698500
#不確定性 #超前部署
我們都無法預知意料之外的事，但很重要的是，面對這些意外，我們能如何做足準備，以因應未來的不確定性？
詳細內容請見官網文章https://reurl.cc/qgxjWy
為了協助大家面對未來的不確定性，我們10/23（六）開設了商業模式公開班，如果你是 #企業負責人 #創業家 、協助公司 #新事業發展 #轉型的部門同仁、#HR夥伴、或是積極想了解 #商業模式，
這堂課可以讓你用商業模式盤點生意的構想，並以評估找到未來可能的突破點！
https://www.accupass.com/event/2107071235483580698500
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影片剪輯: 神奇的白欸 (聯絡: taco60114@gmail.com)
### 鼠王?
# 職業：獵人
# 規則：標準
# 獅鷲年
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# 2x (1) 惡魔夥伴
# 2x (1) 活動掃帚
# 2x (1) 獵物致傷
# 2x (1) 追蹤
# 2x (2) 快速射擊
# 2x (2) 科卡爾馴犬者
# 2x (2) 見習教徒
# 1x (2) 軍情七處潛伏者
# 1x (3) 『頂尖掠食者』吉克索
# 1x (3) 大德魯伊納拉雷克斯
# 1x (3) 曼寇里克
# 2x (3) 瞄準射擊
# 1x (4) 『魔像塑造者』卡札克斯
# 1x (5) 巴拉克‧科多班恩
# 1x (5) 戰場軍官
# 2x (5) 教師的寵物
# 1x (5) 老鼠王
# 2x (5) 進口狼蛛
# 2x (8) 守護獸
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# 想要使用這副套牌的話，先複製它，然後在爐石戰記中建立一副新的套牌
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Anikdote & Culture Code - Don’t Let It Go (feat. Brado Sanz): https://youtu.be/HGXtg8JDvZU
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無論你是不是管理職，每個人都會有累的時候，偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事， 但因倦怠若造成績效／評價變差，後果卻要自己承擔，該怎麼改善呢？從心理學層面來看又是如何發生的？
:: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
:: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
:: 上市櫃公司副發言人唐老師的三點精闢心法消除職場倦怠
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
減少出門，勤洗手，常酒精清潔，防疫加油! 台灣加油!
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★ 本集重點摘錄:
你知道嗎? 世界衛生組織（WHO）在2019年正式將「職業倦怠」列為一種疾病，
美國社會心理學家把對工作上長期的情緒及人際上的外界刺激，而產生的心理綜合症稱為職業倦怠。
美國研究認為，職業倦怠包括三個面向，分別是：
1.情緒耗竭（emotional exhaustion）
2.去人性化（指對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒；）
3.自我效能降低（decreased professional self- efficacy）。
簡單說來就是：「心好累、不高興、我不行。」
台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 ，你中了幾項呢？
NO.10 借酒澆愁
NO.9 容易生氣不耐煩
NO.8 什麼事都提不起勁
NO.7 上班昏昏欲睡
NO.6 工作效率變差
NO.5 常常發呆放空
NO.4 睡眠品質變差
NO.3 早上起不來狂遲到
NO.2 健康出問題
NO.1 裝病請假翹班
超過五項並且影響到工作生活，建議到家醫科或身心科 看看喔！
如果你是管理職或HR，更要注意了，
因為職業倦怠感是很容易在辦公室發酵蔓延，進而讓團隊產生雪崩式的士氣崩解。
所以 如何避免團隊出現職場倦怠，如何帶領團隊同仁 渡過職業倦怠感難關，
如果我們管理職能早一點、包括去改善一些工作環境、工作流程，適時給予他們一些建議、鼓勵，
來避免人才最終採用「離職」作為解決的方式， 帶來團隊損失。
上市櫃公司副發言人唐老師的三大建議：
1.自我覺察
2.硬實力
3.軟實力
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集導覽
(00:01:03) 職業倦怠的三個定義
(00:02:07) 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
(00:03:00) 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
(00:07:09) 從心理學層面看職業倦怠為何發生? 外部與內部因素
(00:09:40) 上市櫃公司副發言人的三大建議
★ 本集補充資料
早上醒來只想裝病請假！網友熱議「職業倦怠十大症狀」by網路溫度計 https://reurl.cc/9rZ5Ga
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