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選擇與結束的原因嗎?
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先定義夢幻工作
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並透過三步驟組成三步驟
組成引人入勝履歷!
3⃣成功轉職的策略關鍵?
找工作其實就像銷售或提案
一定要有策略的執行才能成功
而我們可運用GPDCA動態職涯策略
以上三個方法是我的獨門絕學阿
但短短的貼文很難分享所有精華
所以我決定完整15頁簡報不藏私
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hr誠實豆沙包 在 經濟一週 EDigest Facebook 的精選貼文
【#職場制勝】Exit Interview核心就是兩個問題,問你為何要離職,以及認為公司有何可以改盡的地方。
以上理論表面解得通:透過離職員工的誠實豆沙包之言,看看公司有何不妥。但問題來了:我都離職,為何還要幫公司?換言之,關我啥事?
#經濟一週 #ED_S
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面試不知道反問什麼嗎?
你需要點線面問題大全!
面試的時候,我想大家都很怕反問的環節
最怕那一句:「你有什麼要問我嗎?」
因為大家從小到大
較少接受問問題的訓練
甚至有些師長、家長對於小朋友
主動問問題的態度
只覺得在搗蛋而已
但長大後瞬間要很會問問題...
真是太難了...
但別怕,某位職場前輩有分享過
(我忘記是在哪個群組裡分享了...)
這個環節可以怎麼詢問
能讓面試官覺得你有深度
又能很全面的了解這份工作!
🧐可以怎麼問呢?
我們可以從點-線-面三個層面來問!
📌點-崗位
1.上一個人為什麼走?
2.團隊為什麼需要這個職位?
3.期待這個人進來之後,
希望他完成什麼樣事情?
擔任什麼樣的角色?
4.這個職位的日常樣貌?
(問問這個職位的一天或一個月是什麼樣子?
自己可以接受這樣的生活嗎?)
📌線-部門
-關於部門的過去現在未來都能問一遍
1.這個職位所在的團隊/部門,
在整個公司中是什麼樣的位置?
部門壓力在哪?要完成什麼目標?
為了完成目標,有哪些問題需要克服?
2.團隊/部門未來發展方向?
我曾問過面試官:
「人資部在整個公司中
是什麼樣的位置角色?
像是 #Dcard 的人資部
在公司的定位就是戰略夥伴,
而貴司呢?」
面試官乾笑兩聲回:
「人資部是服務的角色,
公司以業務部為重!」
這樣一來一回後,彼此心照不宣
都不是對的人XD
📌面-公司
1.就我所知,公司發展的業務在行業裡頭是排前三,
當前業務有發生什麼問題,又怎麼打算去因應與發展?
今年的戰略目標是什麼?創始人想做些什麼?
以上問題可以參考。
以上三個層面,讓大家面試到反問環節
可以先做一些參考!
也可以透過這些問題,
對這份工作有更全面的認識
作為要不要接受這份工作的參考資訊!
和我分享一下
你問過以上那些問題嗎?
還是你都問哪些問題呢?
(這次圖片找stories網站上的,質感大提升阿!)
底下留言跟我分享一下吧!🙌🏻
﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
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