#mentor_in_spotlight #2k3_nulocareer
Mentor #79 'cựu sv đại học Quốc tế DHQGTPHCM và duyên nợ làm nhân sự tại BIG4
Dì gửi contact của mentor Tuấn Anh
Facebook: https://www.facebook.com/tank1387/
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/nktuananh/
Post này là dì dành cho Tuấn Anh nên phần reply thắc mắc post này là của Tuấn Anh <3
"Bạn có tin vào duyên không?
Xin chào các bạn, xin chào các bạn, xin chào các bạn!!!! mình là Tuấn Anh hay những ai thân thiết sẽ gọi mình là Tank. Mình là 1 cựu sinh viên đại học Quốc Tế - ĐHQG (IU) ngành tài chính nhưng đã theo đuổi ngành tuyển dụng được gần 2 năm rồi. Rất cảm ơn dì đã tạo điều kiện để mình được trở thành mentor và có thể share câu chuyện đến các bạn trẻ có sở thích hoặc định hướng theo đuổi ngành nhân sự nhé ;) Let's go
Như tiêu đề thì hành trình đến với ngành nhân sự của mình như 1 cái duyên vậy do mình học ngành tài chính ngân hàng vào năm nhất và lúc đấy cũng chẳng bao giờ nghĩ mình sẽ đi theo nhân sự. Đầu năm 2 sau khi trượt 7749 câu lạc bộ trong trường thì may quá cũng có 1 nơi để mình nương thân và khi vào mình muốn gia nhập ban học thuật cơ nhưng mấy anh chị lại bảo em hợp nhân sự hơn, thấy cũng vui nên làm luôn. Làm sương sương được nửa năm thì được promote lên trưởng ban nhân sự và lúc này càng ngày càng thích nhân sự hơn do được hand on trực tiếp làm chủ tất cả những gì liên quan đến nhân sự trong câu lạc bộ và đó cũng là 1 trong những năm rực rỡ nhất trong đời sinh viên của mình.
Cuối năm 3, do vẫn do sinh viên ngành tài chính nên mình đi thực tập lần đầu tiên trong đời ở 1 công ty chứng khoán được 3 tháng nhưng cảm thấy có gì hơi sai sai, bản thân không thật sự thích lắm. Lúc đó mình nghĩ:”thấy bà rồi, giờ đổi ngành sao mà kịp, rồi đổi gì bây giờ?”. Trong hoảng loạn thì mình thấy thứ mình làm tốt nhất đó đến giờ chắc là ở CLB :) hay thử mảng nhân sự xem sao. Mình có tìm hiểu nhiều vị trí trong nhân sự như: L&OD, TA, EB, C&B (cụ thể từng mảng là gì và làm sao để chọn mảng phù hợp mình sẽ nói chi tiết bên dưới nha ;) ). Mình quyết định chọn Talent Acquisition (Tuyển dụng) để bắt đầu.
Do bản thân đã không học đúng ngành này mà còn bắt đầu muộn nên mình quyết tâm sẽ cố gắng thực tập từ bây giờ đến khi ra trường luôn mới may ra bằng được người khác. Thế là mình bắt đầu hành trình intern của mình không chỉ 1 mà tận 3 công ty khác nhau với quy mô và lĩnh vực hoàn toàn khác nhau. Một số bạn sẽ thắc mắc là đa số các công ty sẽ yêu cầu làm fulltime vậy làm sao để có thể vừa học vừa làm thì hiện nay có rất nhiều công ty sẵn sàng hỗ trợ các bạn nếu các bạn chỉ off 1-2 buổi/ tuần (off nhiều quá thì rất khó cho việc training á :) ). Nên có thể flexible đăng kí môn ít xíu, ra trường chậm xíu nhưng về đường dài lại ổn hơn nhiều nhaaaa.
Nhờ quyết định đúng đắn đấy mà hiện tại mình đã được trở thành nhân viên chính thức tại một công ty big4 mà lúc trước chẳng bao giờ nghĩ có thể vào được (tại học hơi dở xíu :( ).
Cũng hơi dài dòng về bản thân rồi, mình sẽ chia sẻ khái quát về nhân sự để các bạn có thể hiểu rõ hơn và có quyết định cho bản thân mình nhaaa.
1/ Có bao nhiêu mảng trong HR và cụ thể là làm gì?
Talent Acquisition/Recruiter: 2 vị trí này tương đối giống nhau, công việc của bạn sẽ là đáp ứng nhu cầu về tuyển dụng cho công ty. Khi làm ở vị trí TA, bạn sẽ được hiểu rõ về vị trí, business của bộ phận đấy để có thể tìm người phù hợp. Đây cũng là một vị trí bạn có thể mở rộng network của bản thân nhất và có được cái nhìn tổng quát nhất về gần như tất cả các vị trí trong công ty. Ở vị trí TA sẽ cần nhiều softskills hơn technical skills nên đây là một sự lựa chọn phổ biến cho các bạn học trái ngành (trong đó có tui). Nếu các bạn chưa biết chọn role nào trong HR có thể thử TA và nên nhớ chọn business/industry của công ty bạn apply nhé, do nó sẽ quyết định lĩnh vực bạn phải master.
Compensation and benefits: Đây là vị trí sẽ lo tất cả những vấn đề về lương, thưởng, bảo hiểm, chấm công và hồ sơ cho nhân viên nên sẽ phù hợp với các bạn có kiến thức/background tốt về luật lao động. Vị trí này khá details và sẽ yêu cầu sự cẩn thận nha
Training/ Learning & Organizational Development: như cái tên cũng khá dễ hiểu ha, về cơ bản sẽ làm những hoạt động liên quan đến phát triển nhân viên về tất cả mọi mặt từ đó phát triển tổ chức tốt hơn.
Employer Branding: gần giống với marketing nhưng thay vì quảng bá về sản phẩm/ dịch vụ để bán ra thị trường thì mình sẽ thiên về quảng bá về môi trường làm việc/nhân viên từ đó tăng cao thương hiệu tuyển dụng lên. Dành cho các bạn có kiến thức/background về Marketing nhưng vẫn muốn làm việc thiên về con người nhiều hơn nha
2/ Học trái ngành có làm nhân sự được không?
Như mình có chia sẻ bên trên thì HR có rất nhiều mảng cho tất cả background khác nhau. Do tính chất công việc sẽ không quá nặng về technical skill như các ngành tài chính/ IT nên nếu cố gắng hoàn toàn có thể bắt kịp được
3/ Làm sau để biết mình hợp HR hay không?
Cái này chỉ có bạn mới là người biết rõ nhất thôi, nếu chưa rõ cứ thử sức thực tập vài tháng tại vị trí đó nếu không hợp thì có thể chuyển qua vị trí khác để biết chắc chắn mình có hợp hay không nhé
4/ Người hướng nội có thể làm HR được không?
Mình có rất rất nhiều đồng nghiệp HR là những người hướng nội nhưng lại rất xuất sắc trong công việc của bản thân. Mình nghĩ đó là tính cách và nó khiến người là một cá thể khác nhau, sẽ không có ngành nào chỉ dành cho người hướng ngoại cũng như hướng nội nha ;)
Viết đến đây hơi dài quá rồi sợ lan man quá T^T. Mình cũng muốn túm cái quần cái váy lại là HR là một ngành khá thú vị với nhiều vị trí khác nhau và phù hợp với cả những bạn trái ngành muốn thử sức. Biết đâu lại có duyên với nghề không dứt ra được xD
Bên dưới là Facebook của như LinkedIN của bản thân mình. Nếu các bạn có thắc mắc hay muốn tìm hiểu rõ hơn cứ feel free kết bạn và nhắn tin với mình nhaaaa.
https://www.facebook.com/tank1387/
https://www.linkedin.com/in/nktuananh/
Good luck for you alllll"
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「hr technical skills」的推薦目錄:
- 關於hr technical skills 在 Bà Dì Nulo Facebook 的最佳貼文
- 關於hr technical skills 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
- 關於hr technical skills 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的精選貼文
- 關於hr technical skills 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文
- 關於hr technical skills 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
- 關於hr technical skills 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
hr technical skills 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
🇬🇧面試攻略
在 🇬🇧Take & Move Project 中,我們發現好多香港 candidate 都不太了解香港與英國面試的分別,例如在英國 interview 中的問題甚為 tricky - 應該說,英國 HR 所問的問題都具有其 Hidden Agenda。
今日的IT Developers面試當中,HR有問到我的Candidate以下問題:
📍Can you please go through your CV with me?
🔎其實 HR 開住你份 CV 問你,就已經對你的工作、學歷、技能一目了然,他們期望你可以將整個 Career Path 的心路歷程分享,例如你對每份工的職責、每間公司的文化的看法、為何你會轉工、在每個職位所學到的技能、Soft skills 怎樣可以 transfer 到未來的工作。在學歷上,亦期望你可以解釋當中進修的原因,對於未來的職業規劃其至行業有何看法。最理想的是可以像 story telling 般講述出來。若果你真係照住 CV 逐份工作照字讀出黎,這樣你就輸了。
📍Have you been to UK before?
🔎呢條問題看似簡單,其實暗藏危機。如果你答 no,對方會覺得你對 UK 欠缺認識;如果你答 yes,對方會問你再深入的 details test your understanding。最理想的是將你的 UK 的認知、經驗再結合時事、新聞、公司發展向對方分享,令對方覺得雖然身處外地,但對於 UK 所發生的一切都極為 connected,真心想到 UK 發展事業而非只當該地方為一個水泡。同時,亦要分享認為 UK 對你工作發展有利的原因。
📍How will you present to an audience of non technical background?
🔎對於呢條問題,其實 HR 想知道你除了technical skillset 以外,可以怎樣和其他 stakeholder 共事,並想測試你的 communication skills。對方 HR 其實心底裹期望 candidate 可以 share 一個過往的真實例子,而非只單憑想像去答。同時,佢亦希望所聘請的人並非一個只是 technical strong 的 employee,而是要面面俱圓。
📍What will you do when you first meet a person in a project?
🔎呢條問題 HR 其實想知你究竟面對一個陌生的 stakeholder 時,你會有甚麼 action plan,點樣 talent-made 自己的 technical solutions,而非將同一番說話對一百個人 repeat。同時,HR 亦想知道究竟你有否能力可以成為一個 Project Lead/Manager和其他人接觸,理想的答案是有層次地回答。例如:第一,我會先了解他的背景、部門從而再調整內容。第二,我會分享相關的 project 經驗 engage 對方。第三,我會怎樣去維持一個長遠的合作關係、進行 relationship building。
📍Can you share with us one stressful moment in work?
🔎這是比較常見的 behavioral interview question,對方想知道當你面對壓力、不確定性時的處理方法。其實這條問題亦係想測試你的 teamwork,測試你在工作上怎樣同其他 teammates 合作,團隊內的工作氣氛、你在團隊工作的態度等等。建議在描述時以 STAR 的形式描述,包括 Situation/Task/Action/Results。
🇬🇧Project Take & Move傳送門:https://www.facebook.com/410430919321484/posts/1367955183569048/?d=n
🔥英國客戶仍然渴求大量C#、.Net Developer,有意請PM
最新職位空缺,請follow IG : Fillturegroup
hr technical skills 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的精選貼文
《最重要的面試》
「面試有好多關,其實邊關最重要?」不少讀者問我,我係穆琛,跨國企業HR,FILLTURE CAREER COACHING LTD HR團隊的成員。
有不少具多年求職經驗的讀者都跟我說現今找工作比以前花上數倍時間,以前的 interview 「一 round 起,兩 rounds 止」,那像現今每間公司都有不下於 3 rounds 的 interview,有些大企業甚至多達 5-6 rounds。不少求職者都不明瞭每次 interview 的重點和細節,不懂在每 round interview 中適當表現自己,或「以不變應萬變」地以一套公式化的 interview 去應對。藉著這篇文章,我將與讀者分享每關 interview 的應對技巧和要點。
📍First Interview: 通常 HR screen 海量的 CV 過後便會 shortlist 了一 batch 的 candidate 進行 First Interview,形式可以是 phone/video/face-to-face 的。HR 在此的角色是作為整個招聘程序的第一把關,確保從各 job board 中收到的過百份 CV 中篩選 5-6 份交到 Hiring Manager 手中。HR 會了解你過去的職業生涯經驗、離職原因、工作穩定性、職級、專業資格、學歷、個人性格與公司文化是否適合 (culture fit) 、未來的目標、個人考量、你的預期薪金是否合乎 budget 等等。有一點常犯的錯誤是,十居其九的 candidate 在 first interview 中為了突出自己而運用過多的行業專業用字 (technical terminology / jargon) 去講述過往的工作經驗,俗稱「拋書包」。不少 HR 此時會越聽越不耐煩,畢竟他們並非從事該部門的專責同事,而他們亦不可能了解全公司所有工種的 technical skills / terms。正如作為 marketing team 的你每當聽到 IT 部門 prgrammer 滿口的 coding language 都甚為不解。Candidate 這些表現很大機會令 HR 印象轉差,覺得求職者沒有在對話中運用恰當的方式,從而很大機會被 screen out 。HR 想聽到的是一個 candidate 如何以淺白易明的方式向一個外行人描述自己的專業經驗和成就,這是一種極為重要的溝通技巧,但不少 candidate 卻忽略其重要性。在 Career Coaching 中,我常與 candidate 分享不同的方法去講述自身的工作經驗和成就,又或是把經驗設計以故事形式表達,配合相應易明的例子,令到外行人如 HR 都能清楚明白。
📍Second Interview: 通常在這階段會與直屬上司 (Direct Manager/Hiring Manager) 見面,這階段才是你展示自己technical skills的時候。由於這位 interviewer 是你所應徵職位的直屬上司,他們會因應你的經驗而問及一切你過往工作的內容、詳細流程、負責的文件內容、團隊分工、工作上所應用的 system/vendor/work flow 等等。你亦應有心理準備他會隨時 challenge 你的專業知識,甚至有機會與你進行個案分析 (case study) 考驗你的知識、思考能力水平。若果你的 soft skills 成功通過 First interview,HR 認為這階段是整個 Hiring Process 中是最關鍵的,畢竟 Direct Manager 是最清楚他需要怎麼樣的下屬,沒有人比他更清楚。而 HR 亦會尊重 interviewer 的意見而進行額外篩選和比較,HR 亦花上大量時間與 Hiring Manager 了解每個 candidate 的特性和優劣,同時會把 candidate 在 first round interview 的表現一併考慮在內。
📍Final Interview: 最後進入大直路的階段便是與 Team Head / Director 見面,不少 candidate 感到最緊張的亦是這關。但其實這 round 相對於 second interview 反而顯得應該更放鬆心情,大老闆通常都是因為內部的準則 (Approval Process) 而循例與 candidate 見面,主要了解他們的個性與團隊文化是否吻合、對行業/職位未來發展的看法和其 soft skills 是否達標等等。另一個經常出現的情況是經過 second interview 後 Hiring Manager shortlist 了兩個差不多能力的 candidates 但下不了決定,因而決定考量 final interviewer 的額外意見而作出最後 offer。在此 round 的interview ,candidate 卻不宜問及一些關於職位工作上太微細的問題 (例如:如何在系統上提取數據), 反而應就前兩 rounds interview 的經驗,再加以拓展去問一些關於發展性、策略性、團體合作性的問題。
不少讀者有 second in 和 final in 的機會時都突然表現緊張,不少都立刻尋找我們的 Career Coaching服務,我亦會針對性就著該特定職位和 JD (Job Description) 而預計一系列 interviewer 有機會問及的問題和應對方法以供他們事前好好準備。要數最難捉摸的 interview,可算是一些初創公司 (start-up)。由於團隊規模精簡,他們太多的 first interview 往往已經是見 Team Head ,而 final interview 便直接是見 CEO/Founder 了。面對這些 interview 亦有其另類的應對方法,例如在過往工作經驗中整合後提出不同的創新意念,再結合科技上的應用提出可行方案,而非只不斷強調過去你的輝煌戰績。這與在大企業的 interview 策略上有明顥的分別。縱使你的經驗改變不了,但如何有技巧地表現出來,則是永遠變幻無窮的學問。
歡迎PM預約Career Coaching with HR。
hr technical skills 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文
hr technical skills 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
hr technical skills 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
hr technical skills 在 Top 6 Technology Skills Every HR Professional Needs ... - AIHR 的相關結果
Top 6 Technology Skills Every HR Professional Needs Today · 1. Social Media Platforms · 2. Human Resources Information Software · 3. Talent Acquisition Software · 4 ... ... <看更多>
hr technical skills 在 6 Technical Skills HR Managers Look for (2021) - Edarabia 的相關結果
Six common marketable technical skills · Budget planning · Performance review · Quality control and assurance · Task delegation · Scheduling · Task management ... ... <看更多>
hr technical skills 在 The Top 10 Technical HR Skills to Include on a Resume 的相關結果
10 technical skills for human resources · HR software · Talent management systems · Recruitment · Onboarding · Interviewing · Compensation and ... ... <看更多>