【贈書】【好書分享:職場工作《跟貝佐斯學創業》】
「每一天都是全新的開始,每一天,都在為五年後的自己工作!」
話說亞馬遜跨國購物好方便,之前螺弟買了一堆書,卡費都馬我出,總有一天要討回這筆債……等等這不是本書重點!!(被編輯用亞馬遜紙箱裝箱寄到百慕達三角洲)
少數讀者看到書名「貝佐斯」可能會疑惑他是誰?是貝多芬或貝克漢的親戚嗎?和貝比魯斯與麥可貝(硬扯)有關係嗎?
不不不(搖手指)~貝佐斯(Jeffrey Preston "Jeff" Bezos)這位光頭王是跨國電商龍頭亞馬遜公司創始人兼現任CEO,他和前妻的分手費高達一點一兆台幣(看到這裡,大家紛紛四散找富豪結婚再離婚,誰還要創業啊!?),目前在富比世億萬富翁中排行第二。
市面上諸多商業財經作品多由身世顯赫之名人所著,例如:某某總裁、某某創辦人、某某營運長,告訴死老百姓們:「有錢人想的跟你不一樣哼!」死老百姓以為看完書就能和有錢人一樣了……嗎?並沒有!!你只是為有錢人增加版稅收入,你們之間的貧富差距更遠了!!
事實上,有時我站在誠品翻書也邊看邊想,這些跨國公司的管理法則與我何干?俺十輩子也達不到這般高度啊?與其教導讀者組織如何營運,不如指點一下今晚樂透買哪組號碼能中頭獎(你當人家開指南宮啊?)。此類從「經營者」角度出發之書籍,雖能增長見識、開拓視野,於生活層面卻無太大實質用處。
而《跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課》(書名好長)正好相反,作者朴鼎浚沒有顯赫學歷、家世,是一名於Amazon兢兢業業工作十二年的普通員工,在職期間常因英文和工作實力煩惱,Amazon強調「能力至上」之適者生存環境,更帶來莫大壓力。
Amazon拒絕歧視、歡迎多樣性,聚集了全球頂尖人才。然相較積極、善於交際的白人男性員工,在亞洲文化圈長大的朴鼎浚一再面對強烈競爭及升職難關,當所在之處人人皆為天才,即便再聰明亦如庸才。
然而朴鼎浚善用貝佐斯的創業精神,於亞馬遜叢林開拓出自我生存之道,許許多多所謂的「天才」承受不了巨大壓力離職,他則在Amazon工作長達十二年,年資位居全公司前2%,見證了Amazon從初具規模的公司躍升為世界第一大企業。其後更自行創業,從「替Amazon工作」變成「Amazon為他工作」,在三十幾歲的年紀便達到財富與時間自由。
不是每個人都能成為貝佐斯(或他的前妻)(貝佐斯:「你哪壺不開提哪壺!!」),但我們「有可能」成為朴鼎浚。
本書以說故事的方法,忠實記錄他在Amazon之工作寫照、心路歷程,及光怪陸離之奇人軼事(個人很著迷於最後這部分)。那些「我是否差人一等」之劣等感、專注力不足、無法平衡工作與家庭等問題,我們都曾經遇到或正在經歷。而作者提出了能「真正解決問題的方法」,不唱高調,實打實地指導讀者,如何把關關難過關關過的職場生涯化為能帶走之寶貴經驗與能力。
《跟貝佐斯學創業》一書貫徹貝佐斯精神的同時,亦反思貝佐斯站在高處,難以考慮之面向,比如:貝佐斯在Amazon每個角落貼上激勵工作士氣的海報,卻未注意到員工是否真正樂在工作?他們工作中最快樂的一天可能是被通知錄取的那天,之後呢?
因此作者不提倡員工以晉升到金字塔頂端為目標,希望上班族勿自我侷限成「公司的員工」,而以作「學徒」之心態逐步朝「匠人」之路邁進。自己也趁在職期間,輪轉於Amazon各大部門挑戰種種職位,學習不同經驗,藉此思考:
1、我想過什麼樣的生活?(大富大貴、一事無成的生活)
2、什麼事情是非我不可?(拉屎非我不可!不可假他人之臀!)(請勿以本人回答作為基準)
經由該歷程,尋找自己未曾發現的「與眾不同」,基於個人能力規劃未來職涯,將「後悔最小化框架」,現在犯下的小錯無足輕重,但暮年白頭回首人生之際,切勿為當初之重大抉擇懊悔。
新的一年開啟嶄新人生篇章,希望本書能對大家的學習、工作、生活皆有所助益。(我要先去找富豪結婚惹!!)(被巴頭)
【抽獎辦法】如下:
1、這裡有『三本』《跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課》,要送給網友,有興趣的朋友請在本則動態下『按讚』+『留言』索取。
2、留言請告訴我你的新年新希望?
例如:『《跟貝佐斯學創業》:我的新年新希望是瘦到48公斤(等下輩子吧!!)』
3、活動時間:即日起,至2020/1/25(六)晚上十一點截止,屆時將於粉絲團公布得獎者名單。
4、請正取得獎者於2020/1/26(日)晚上十二點前,回覆寄件資訊,超過領獎期限未認領者由備取遞補,寄送僅限台澎金馬。
#跟貝佐斯學創業 #我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 #ISawtheFutureatAmazon #나는아마존에서미래를다녔다 #朴鼎浚 #박정준 #遠流 #你不可不知道的Amazon #貝佐斯的DAY1信念 #高效職場生存法則 #成功方程式 #創造自我價值
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