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it健檢諮詢 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳解答
#byebye2020hello2021
生涯諮詢進入第四年,這次想來分享開始提供生涯諮詢後,這些年的經驗與體會。
2017,因為同年在規劃生涯設計工作坊,所以將獵頭的職涯諮選經驗結合工作坊的工具,設計出嶄新的諮詢服務「生涯健檢」。
2018,透過一次次協助他人的過程,將生涯健檢諮詢SOP,融入價值觀探索、心智圖統整並結合時間管理工具,透過SOP落實將內在需求轉為實際行動。
2019,雖生涯健檢有SOP,但SOP無法滿足諮詢者的需球,需有更多元的方式,發展出兩種新的多次諮詢服務,一種是專以求職為主的三次「求職輔導」,以及自我探索加上行動與目標設定的三次諮詢「不只是職涯的生涯設計」。
2020,因為疫情提供免費的求職輔導服務,其中協助超過十位因疫情被資遣的人求職;下半年才發現買google關鍵字完全是花冤望錢,不買廣告後網站反而排名狂升,目前打“生涯諮詢”在第一頁前三。諮詢者已有超過三分之一是透過他人介紹。
我交流過幾位「職涯諮詢師」,都說一對一服務市場小或商模不行,所以多數都跑去辦講座、開課程、出書,這樣賺確實比較快。我自己的經驗也證實確實如此,但沒因此退縮,反而更堅持做一對一,直到目前生涯諮詢儼然成為我的主業。因為,我在諮詢時,總能感到源源不絕的能量與熱情,讓我可以全心投入為眼前的諮詢者解決問題。但這一行的辛苦是,我們不像心理諮商師還有診所或是其他單位可以應徵當個受雇者,完全只能靠自己熱忱、努力與堅持。而這一行也沒有所謂的「國家認證機制」,儘管有一些高額證照課程,但跟能否被市場接受沒有任何的關係。
#怎麼樣才算被市場接受?
第一階段,收費。許多提供職涯諮詢的人,起步時都會用免費的方式,幾次後還是找不到自己能提供的服務價值,自然會放棄。就像前面所說,去辦講座、開課賺錢真的比較快。
第二階段,製造成功體驗。找出服務價值,雖能成功收費,但沒有給諮詢者相對的價值感,創造不出成功體驗,也只能做一波。不比辦講座、開課、出書賺得多。
第三階段,提供多元價值。累積了許多成功體驗後,不能只滿足於一種方式,而是要持續地提供多種符合客戶需求的服務,才能持續創造價值。收入到這個階段,才會開始穩定。
第四階段,創造附加價值。不能只有開發新的諮詢服務,還要懂的整合資源。2015年的「Startup Jobs新創職缺」社團、2016年的「跨界真人圖書館」YT頻道、2017年的「生涯設計師」團隊,在當時都只是為了解決問題而創立的,現在也成為可以提供給諮詢者更完整服務與價值的資源。
簡單來說,就是持續的為他人解決問題創造價值,才會被市場認可。這完全是實打實的,沒有捷徑的過程。我們常常說「拿掉名片和學歷,你還剩下什麼?」其實就是實力與名聲。實力就是如何在第一次接觸,就給人良好的第一印象;名聲是每一次的接觸都加深這個印象。所以,偶爾有諮詢者突襲式的帶人來旁聽,儘管好像不大尊重,但我也不會不開心,因為反過來想,又是累積實力與名聲的好機會,不是嗎?
#越有價值的事往往越困難
當初只是想要解決在獵頭工作中,無法解決的生涯問題;離開獵頭工作,啟動了生涯諮詢的路。越來越多跨領域求職的需求,所以啟動跨界真人圖書館頻道。為了解決學校教育沒做到的生涯探索,開始研究生涯設計課程,進而開始培育生涯設計師。回到初衷,我相信每個人都有價值,但必須先自己看到,才知道如何前往合適的職涯舞台發展,「LIVE LIKE YOU MEAN IT!」。
總結,因為相信自己,才看見自己。
2021,我會繼續協助人們看見自己,相信自己,走一條適合自己的路吧!
it健檢諮詢 在 ezManager Youtube 的精選貼文
主管也會有職業倦怠的產生, 尤其當你還是職場中的明星球員型的主管, 當部門績效不錯而且你也很被看重, 《照亮憂鬱黑洞的一束光》提到憂鬱症的九大原因之一:失去工作的意義與掌控度,來看看哈佛商業評論HBR的案例分享, 工作塑造練習, 來賦予我們工作意義以及增加掌控度,讓被職涯困住的你再創高峰!
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::原則:我來塑造工作,而不是讓工作來塑造我
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(00:00:23)前言與大綱
(00:01:10) 本集開始
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(00:14:19) One-Minute Business English
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【Aligned】對齊
Zach: Aligned means same understanding, Be on the same Page. We are aligned on this issue.
be on the same page, 代表兩方有共同進度,也就是指彼此訊息一樣、有同樣的共識。
Their thinking is aligned.他們的想法是一致的;他們同意=他們想法是一樣的,而沒有強迫一樣的意思。
ex: For our work team, it is important that we are all aligned and clear in our communication with each other. In other words, we must all communicate well to be on the same page.
★ 本集提到過往單集
:: Ep29 生活面的職業倦怠
:: Ep32 專業面的職業倦怠
:: Ep24.主管該花時間心力在哪種員工
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