【贈書】【好書分享:商業企管/自我成長《勇往直前》】
「如果你要改變別人的想法,有時必須先改變他們的思考方式。」
《勇往直前》和我原本想的不太一樣。大多時候,財經企管、商業理財類書籍會嚴謹將專業知識分門別類,配合實例輔佐說明,好書如之前介紹過的《徹底坦率》和《異見的力量》等,充滿實在可信的案例、實驗與理論;不好的書暫且不點名,大致上你每翻一頁就忍不住罵個「屁」字以表達浪費時間之憤慨,且對書中故事抱持懷疑心態,心想:「別騙我讀書少,你這故事踏馬的是編的吧?你以為你是荒謬大師沈玉琳嗎?」而且書裡一定會提到馬斯洛的「需求層次理論」,看到那座金字塔,即知馬斯洛是作者沒靈感時的救星、沙漠裡的綠洲、汪洋中的浮木。不信的人去書店逛一圈翻翻看,十本裡有八本出現馬斯洛的金字塔,看多了會產生幻覺以為自己在埃及,而非信義誠品。
而《勇往直前》的敘述形式不同前述,作者貝絲康斯塔克談及個人成長歷程,以及在美國企業龍頭─奇異(General Electric Company,簡稱GE)工作27年,數度掀起革命之艱辛內幕。本書無自我歌功頌德之嫌,更無合約問題,導致需捐款三十萬自清(疑?)。全書重點在於透過貝絲一路走來跌跌撞撞的教訓,引領我們如何勇敢前行,成功之要件是創造力,無論你是領導人或基層員工,皆需因應職場中種種不確定性,在混亂中把握改變的契機。
本書像一位導師,生動、幽默,具有啟發性,能拓寬思路,改變既有思考模式,手把手教導你培養樂觀和勇氣的技巧。因為這些特質不是天生的,最勇敢的人面對嚴厲批判時也會退卻。開放樂天的態度、果斷行動力與勇往直前的勇氣需要後天發展、培育。
貝絲並非生而為領導者,其出生於維吉尼亞州小鎮,無顯赫背景,人生前23年的視野局限於當地,天生內向、害羞的她從沒看過外面的世界。當貝絲拋開過往進入奇異工作時,沒念過商學院、無亮眼學歷、不瞭解企業界,甚至女性身分,令其難以打入主導者都是男性、各個畢業於常春藤名校的奇異文化。看著她克服障礙,步步向上攀升,直至成為奇異第一位女性副總裁之戲劇化過程,除了大幅激勵讀者,亦如欣賞一部精彩絕倫的電影,我第一次讀商業企管類書籍讀到停不下來。
或許你會質疑:「我沒有主角命格,只是一個在私人公司工作的小小員工,平生立志中樂透,不想做大事,那這本書能為我帶來什麼?」
真是個好問題!其實我也是立志中樂透,不想做大事的人之一。不過《勇往直前》不分階層,為讀者提供許多新想法、靈感,以及對乏味工作之省思,也許我們無法成為企業文化的變革者,但我們能當自己人生和職涯的變革者。
藉由書中精心彙整、設計之「重要概念介紹」和「自我挑戰項目」,讀者學會加強上班偷睡覺技能……呃不對!不小心講出內心話,是加強說服技能;從作者社交恐懼的經驗,理解和陌生人交流前,得先跳脫自身想法限制,想好要說什麼並開啟話題備案,經過不斷練習,設法與他人互動;或過度焦慮不是件壞事,焦慮可促進你擬定情境計畫,為各種可能的未來做準備;以及個性內向者無須自卑,正如《徹底坦率》提及職場同時需要「超級明星」與「磐石員工」,內向者的優勢在於深思熟慮、敏銳觀察和用心傾聽,勿視「內向」為負面標籤,「內向」僅是你性格中的一個面向,善用特點能讓你在職場上有更好的發揮。
貝斯在結尾提醒讀者「失敗是必經歷程,不要害怕失敗。」我的老天鵝哪~如果你也看過《勇往直前》,會震驚於她迭經重大失敗竟然還能站起來?還沒被老闆暗殺?其中包括一個價值六億美元的慘案啊啊啊啊~假使我做出損失六十萬的決策,大概就會被老闆套布袋丟基隆河了(我老闆心眼很小)。可見台灣企業需向美國借鑑,建立員工的「失敗心理安全網」,若缺乏適當容錯機制,一旦失敗就被拖去慎刑司,那別說革新了,公司裡絕無像味增湯(魏徵)般直言敢諫之忠臣,取而代之的是指鹿為馬的佞臣。
最後節錄《勇往直前》中的一段話送大家:
你必須相信兩件事:
一、明天可能比今天更好!(明天中樂透就更好)(後面是我加的)
二、你有能力做到!
【抽獎辦法】如下:
1、這裡有『三本』《勇往直前》,要送給網友,有興趣的朋友請在本則動態下『按讚』+『留言』索取。
2、留言請留:『《勇往直前》:引爆創想,重寫你的故事。』
3、活動時間:即日起,至2019/05/18(六)晚上十一點截止,屆時將於粉絲團公布得獎者名單。
4、請正取得獎者於2019/05/19(日)晚上十二點前,回覆寄件資訊,超過領獎期限未認領者由備取遞補,寄送僅限台澎金馬。
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