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[AppWorks AI Startup Series] (EP7/7) - Ethan Tu, Founder of Taiwan AI Labs
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[影片清單] AppWorks AI Startup Series 共有七集，完整播放清單: http://bit.ly/2HWuD3o
EP1: Taiwan AI Labs 成立一年有什麼成績
EP2: AI Startup 怎麼面對 Google 等大廠的發展
EP3: 新創團隊沒有 big data 怎麼發展 AI
EP4: 向齊柏林致敬 突破無人機的應用可能
EP5: 台灣健保為 AI 醫療發展帶來的優勢
EP6: PTT 之父放棄微軟要角回台創業的原因
EP7: PTT 之父給年輕 AI 創業者的提醒
[AppWorks AI Startup Series] (EP6/7) - Ethan Tu, Founder of Taiwan AI Labs
相信很多人都好奇，為什麼 Ethan 會毅然決然的放下美國微軟 AI 實驗室的主導角色，決定回到台灣從零開始，打造屬於台灣的人工智慧實驗室？從他的眼中，看到在台灣以 AI 創業有哪些機會和價值？11 分鐘的精華，不要錯過！
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[下集預告] PTT 之父給年輕 AI 創業者的提醒
本系列影片依不同訪談主題，共有七集，將陸續推出，請大家持續鎖定 AppWorks 粉專。
作者mentor 的總覽(PTT發文,留言,暱稱). 發文數量: 103 ... 使用過的暱稱: 35. mentor 在PTT 最新的發文, 共103 篇 ... 作者: Mentor - 發表於2022/02/05 08:07(2月前). ... <看更多>
公司: Mentor graphic (新竹) 職稱: RD software Development Engineer 工作內容： Calibre software, DRC 薪水： 尚在核薪中據說跟Synopsys差不多？ ... <看更多>
mentor ptt 在 [心得] 面試心得-下（德淮/Brion/Mentor） - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
嗨大家好，
此篇接續上部份的面試心得，
把剩餘的面試經驗及應對分享給大家，
希望能給有需要的版友一點協助。
由於對EDA軟體及工具有蠻高的興趣與學習熱忱，也喜歡與人互動的感覺，所以在求職
過程希望以過往熟悉或曾使用過的EDA的Application Engineer相關職缺為求職目標。
求職管道： LinkedIn
104人力銀行
同領域的先進前輩
曾面談公司：EM Microelectronic 力旺電子 Synopsys （上）
德淮半導體 Brion Mentor (下)
先說目前結果，總共面談6間公司，目前為止錄取3間。
=====以下文長=====
4. 德淮半導體 地點：江蘇 職缺：OPC研發工程師
=====面試契機=====
*104人力銀行主動來電詢問意願，再由人資打來約面談
剛面談完Synopsys後隔幾天接到同一個區碼的來電，以為是錄取通知，結果不是... QQ
104在上海也有一個分公司，他們替德淮半導體配對後，進一步篩選有海外工作意願的人
選後再交給人資，大概與人資確認面談意願後隔天就收到Leader寄出的Phone Interview
邀請並敲定日期。
德淮半導體是一家非常年輕的公司，2016才蓋12吋廠房，如果去官網看看就知道他們幾
乎還在草創階段，產品稍少網頁也頗陽春。
=====面試前準備工作=====
因為從未聽過這間公司，所以花了比較多時間在查詢公司的歷史跟背景，但是相關資訊
真的非常少，所以也就沒什麼好特別準備的。
=====面試過程=====
敲定的時間到了以後，Leader直接打電話過來進行Phone Interview。
大概是公司剛成立吧，面試官一打來就先自我介紹，並概略的說明一下德淮半導體的狀
況。例如：主要專注在CIS的研發，並有三座12吋晶圓廠等等。
接著便請我簡單介紹我這三年來的工作內容，然後進行提問。可能是因為他們公司在這
個領域真的非常缺人，問題反而圍繞著開發流程的每一個步驟我是否熟悉，工具會不會
使用，能不能自行開發並修正問題等等。基本上因為現職人力配置的關係，每個流程我
都碰過了，所以面試官提出的問題都蠻容易回答的，也沒碰到太難的專業問題。
沒記錯的話，面試大概只有20分鐘左右，前半段主要了解我是否熟悉開發流程及工具的
使用等等。後半段Leader講了一句話：「好的好的，我這邊沒什麼問題了。」然後就開
始積極遊說我加入他們，希望可以一起帶領新成員建立完整的團隊。聽到這我有點疑惑
，就問了幾個問題了解一下使用的工具是什麼，團隊成員有幾個，辦公室的Layout為何
之類的問題。
原來他們之前一直處在人手不足的狀態，所以技術性的開發都是委外協助，但是從今年
起配合政策，必須要自己發展技術，因此要重新建立一個完整的團隊。
結束談話前還特地問我是否有認識的工程師可以引薦，他非常歡迎；最後電話掛上前，
Leader說：「好好好，歡迎加入。」
............ ？？？？？？ ！！！！！！ 就這樣？！
=====面試後心得=====
其實談話中可以感覺到Leader非常誠墾，中間說到一起建立團隊這件事也是很令人心動
，前陣子也跟一些高手討論一起過去打造團隊，有意接受更有趣的挑戰。
=====結果=====
Offer Get
當天下午人資就打來說明福利並詢問期望待遇。談福利時人資說現在公司才剛起步，所
以周遭比較陽春一點，目前正在造德淮小鎮，完成後學校、百貨、娛樂、住所應有盡有
。當時在電話中我裝得非常鎮靜，但其實下巴已經掉下來了，為了一間剛成立的公司造
鎮，也太浮誇了。
5. Brion 地點：深圳 職缺：Product Engineer
=====面試契機=====
*LinkedIn上看到該職缺，自行使用InMail與人資聯絡
我有訂閱LinkedIn上的職缺通知信，每天都固定會檢查是否有新職缺放上LinkedIn。如
果各位版友在求職時不將地區限制在台灣的話，個人是非常推薦用這個管道，尤其職場
意向這個功能也蠻有趣的，大家可以試試，真的會有蠻多國外招募專員來主動詢問求職
方向跟意向職缺。
Brion是ASML旗下的公司，主要專注在光學相關EDA軟體。
這個職缺所需的技能、知識及經驗都與我十分相符，尤其此公司的軟體基本上是我每天
工作上最頻繁使用的，因此非常熟悉。
人資收到信件後馬上來電詢問面談意願及Phone Interview的時間。
=====面試前準備工作=====
把所有跟此軟體相關的開發專案整理一下，並將不熟或不清楚的部份用一兩天的時間惡
補一下。
另外，這個職缺定義裡特別提到是一個介於客戶與RD的角色，所以我猜測需要非常了解
Competitor的產品，才能在開發初期與產品釋出前佔得先機。於是花了些時間benchmark
與Competitor的產品優劣，做更深入的了解。
=====面試過程=====
面試前我本來認為應該是一個比較輕鬆的面談過程，因為人資打來確認時蠻隨性，也沒
再額外寄出正式信件，只說：「大約在三點左右，不確定。」
所以我以為是一個簡單的面談，約20分鐘內就結束了，因此還在一個小時後安排其他的
行程。 XDDD
當天接到電話才知道是場硬仗，電話那頭共有三個面試官，面談的節奏跟EM有九成像，
才剛打完招呼馬上叫我開始......（到底是要開始什麼）
然後就是50分鐘以上的問題輪流轟炸，節奏真的很快，有好幾個問題我的答案都快要鬼
打牆了，幾乎都是上一個問題答完，下一個面試官馬上就接上來補一槍，完全沒有喘息
的機會，所有問題都非常專業也非常深入，相當耗腦力。專業知識外也問了不少情境題
跟軟體的特性與功能，還有一個問題是要我比較Competitor的產品優劣，居然在考前猜
題猜中，運氣超好，哈哈。
接近尾聲時，要我用英文聊天，前面的面談過程讓腦袋很慌亂，聊的話題非常跳TONE，
完全跟剛才話題無關，好一陣子我都接近恍神......
最後要我開個薪資，然後問我還有沒有問題。
這時我才想起來一個很重要的問題：「可以請你們自我介紹一下嗎？我還不知道你們各
自怎麼稱呼。」這時才知道原來是一個Leader跟兩個工程師。
結束前有提到二面會再通知，這次Phone Interview大概70-80分鐘，除了時間過長外，
問題太過深入，我覺得是最累的一次。
=====面試後心得=====
這次面試過程是所有談過裡最硬的職缺，我總感覺其中一個面試官在提問時，另外兩個
面試官應該瘋狂想問題，然後直接把對話錄下來回去放著聽吧，不然我自己有時候在回
答什麼都不太清楚了，我不相信他們聽得懂。
=====結果=====
Offer Get
過了約一周人資打來詢問期望薪資，並說有二面會給機票過去onsite面談，要我近期留
意電話。結果隔兩天人資打來說不必二面了，主管想直接錄用，要我考慮一下Package
後給一個on board的期限。
6. Mentor 地點：新竹 職缺：Technical Marketing Engineer (DRC)
=====面試契機=====
*自行在104人力銀行投遞履歷
Mentor跟Synopsys其實都是EDA界的大老，也同時是我非常喜歡的公司。
當初其實我投遞的是Mentor的OPC缺額，不過後來人資來信告知此缺額主要開放給剛畢
業的新鮮人，所以當然也就沒有面試的機會。
在求職的這三個月期間其實OPC相關職缺開得非常少，到後來我一直認真在思考是否要
稍微調整一下方向，不要太侷限自己的求職道路。說來也巧，人資寄信問我會不會使用
DRC工作，要不要考慮DRC的面試，在稍微看過職缺定義並詢問EDA界前輩後就決定前往
面談。
人資寄出正式邀約信件後，有特別提醒在附件中有一份考題要做。
=====面試前準備工作=====
除了自己複習一下DRC技能外，發下的考題很有趣，除了DRC試題外，幾乎把半導體從設
計、製造中許多術語及會發生的問題都考了一次，題目不簡單，但是找答案解題的過程
很有樂趣，我覺得這次的準備工作是最好玩的一次。
除了考題外，由於是onsite面談，我重新準備了一份簡報介紹我自己，一樣約10頁。
=====面試過程=====
面試地點是在公道五路跟國道一號旁的大樓9F。
到大廳後櫃台行政帶我到會議並請我稍等，她過去請面試官過來。
不一會兒，總共有三位面試官進來，分別是處長、經理及Leader。
這次的面談過程非常輕鬆，並沒有碰上什麼難以回答的問題，也有可能履歷中能問的問
題在前幾次的面試答太多次了，所以答題上蠻順利的。
處長感覺是個幽默風趣的人，我記得有一次是我問完問題後她的回答讓我覺得很樂，就
笑了快一分鐘，另外兩位面試官的問題不怎麼多，我印象沒有很深刻。
快結束前，處長突然說以前曾在我現在的公司工作過，問了我一些現在公司的事情等。
結束後是人資的面談，面談的問題大都圍繞人格特質之類，也詢問我的期望待遇及簡單
說明一下福利制度，最後要我用英文跟她對話一下，這裡我答的不順，講話卡卡的。
約一周半通知二面，面試官有兩位在美國，所以在約時間這部份有麻煩了一些，大概花
了3天在喬時間。
二面分為兩場，都是Phone Interview。
第一個面試官是資深工程師，要我簡單自介一下就狂攻我專業問題，這部份我不是專職
DRC，有一、兩個題目事後想想覺得答得不甚好，面試官的提問風格蠻像Brion的轟炸攻
勢，還有兩個題目是要我立刻拿紙筆畫出他描述的layout後，直接口述他定義的DRC答案
題目不難，但是電話那頭等待的空白聲讓我壓力很大。
一個小時後打來另一通電話，面試官是美國行銷處長，也是一樣簡單自介一下，然後開
始提問。這個部份的提問就非常友善，感覺主要是在了解人格特質，並要我談談我研究
所的論文及工作三年來的成就等。另外也非常重視我是不是清楚這個職缺的定義以及精
神，我自覺答得不錯。最後我提了一個問題，處長感覺蠻驚訝的，不停稱讚這個問題很
棒。
=====面試後心得=====
Mentor的整體面試真的蠻有趣的，考題跟所有面試過程都很開心，即使沒有被錄取也覺
得有很多收穫。
=====結果=====
無聲卡？
其實我才剛面完兩天啦，也許下周才會有結果。
呼~
終於打完了，
這幾個月面試過程心得很多，
個人認為最痛苦的不是沒有職缺，不是面試很難，也不是其他難題，
私以為最痛苦的是結束後的等待過程真的很煎熬。
感謝版友耐心看完這兩篇文，祝各位求職順利！
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