#深夜談心
#讀曆書店2022幕後花絮
#文長注意
凌晨1點，《讀曆書店2022》收到最後一位作者的同意授權回覆，明日即將正式上機印刷，熬了五個月(?)的不眠不休，終於可以暫時告一段落了。
很難說得清楚我對今年《讀曆書店》所投入的感情。去年也是執行的PM，但當時選句啊、簽授權那些都還算滿順利的，邀請信發出去以後，還可以有時間一家一家打電話追出版社的參與意願，然後大部份也都很樂意提供書、稿子、甚至直接幫我們摘句；但今年，讀曆主題「日常慶典」，因為每天都是一個「節」的關係，選句的內容不是馬上就能意會過來，更慘的是，發邀請的時候剛好就是遇到疫情燒起來，所有人都遠端，不再像去年一樣那麼好找到窗口，以及，因為大家都遠端、所以不寄書了，然後有些出版社其實是不太願意給電子稿的。你們可以理解，收句的時間都快到了、結果回覆的出版社只有小貓兩三隻的那個焦慮感嗎？
後來真的是一家一家想辦法私訊拜託，或者請A牽線B、C、D⋯⋯，在出版line群上邀稿、在「出版街上的路人」社團邀稿，跟沒辦法給書稿的出版社說看能不能我們自己選句、再拜託幫忙詢問授權；甚至後來怕稿量還是不夠，請朋友（噢對就是這個月底出版人小聚的講師冠宏）幫忙在作家的社團PO文，發動作者的參與意願、再回頭請出版社授權⋯⋯
好在，真的大家都很幫忙，我是真心的在整個過程當中感受到，這個世界的善意。其實，整個《讀曆書店》就是一個眾志成城的過程，正因為今年如此艱困痛苦，更能看見協助案子推動的每、一、個、人。
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今年因為疫情的關係，紙本書的銷量大受打擊，但我一直相信，站在行銷的角度，《讀曆書店》是一個能幫助上百本書曝光的方式。有些書可能一出版沒多久就消失在茫茫書海了，但透過《讀曆書店》的策展形式，它是有可能以另一種姿態，重新呈現在讀者面前。
前幾個月跟老闆面談工作心得時，我說：你在做的事情，其實正是我一直想做的事。可惜我沒錢當老闆、也沒比他先想到這個idea，只好幫人家工作了這樣XD
但我很慶幸，能執行這個案子，雖然很累、真的很累，比我個人過往所有的工作，都累個10倍以上，甚至可以說，我賭上的是我所有的時間、甚至生命（會不會太嚴重XD），我比任何人都想把這個產品做好，因為我真心想透過《讀曆書店》，讓更多的讀者、甚至可能是平常不買書的人，都能因為某一個句子被打動，而產生一種可能讓他買下一本書的，起心動念。
我知道這只是一個天真的期待，或許我沒辦法幫助這些書大賣，但我還是想以另一種可能性，以任何我能力所及的方式，讓那本書被看見。
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昨天看到寶瓶出版的亞君總編說的一句話，心有戚戚：
「我們愛一件事物，就意味著要為他受傷。」
看到這句話的時候，我整個無法控制的流淚。雖然我不是做編輯的人，雖然在出版社工作的時候我大部份是感到很喪氣、很魯蛇，但我深愛著這個產業，我們是一群被文字餵養、滋潤的人，也因此，希望能用文字帶給這個世界什麼。
回應到近日幾本書的爭議，其實我沒有什麼評論，整個過程沒有人獲得好處，所有人（不管是作者、讀者、推薦人、出版社）都受傷了，也是因為曾經有愛，所以才會這麼憤怒吧？
出版社發表聲明，不管是願意接受退書、或者表示無法進一步處理，都是一種決定，一種承擔，我想，真的很希望一切事情能好好落幕，身為讀者的我們，能願意給他們一些時間好好處理，這就夠了。
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嗯，岔題講太多了XD
總之，我要送印了，祝福後續印刷裝訂一切順利、不要抵累QQ 因為手工很繁複的關係，今年印刷廠都跟我說要拉長時程，希望12月初能讓大家都順利收到🙏
🔥 讀曆書店2022👉https://lihi1.com/mryQc
pm 遠 端 在 [心得] 全球遠端職缺數量行情資料整理- 看板Soft_Job 的推薦與評價
希望這份資料可以幫助大家探索新的職涯選擇，看看全球遠端的職缺數量與行情；
或許有可能不出國，但仍可以有機會累積在國際舞台上的歷練 (語言、技能、人脈
) 。
* 能勝任工作需求的「英文溝通能力」是入場券。
* 多項職缺有特別註明對英語溝通能力的要求。
* 沒有職缺提到任何 英語能力鑑定考試 的分數要求。
* 目前有約 110 個職缺；可以看得出有些公司對招募人材很用心，有說明招募流
程、薪資資訊、公司文化、有給薪的回家作業/試用期、等等。
* 目前蒐集到的數據中，最高年薪是「台北，遠端，
Senior Software Engineer II, 15.2萬 鎂」。
* 目前蒐集到的數據中，同職位的「矽谷薪資：台灣薪資」的比較：
* Software Engineer: 7.2萬~17萬鎂：台幣95萬~200萬
* Software Engineer Director: 15.5萬~18.5萬鎂：台幣195萬~230萬
* 這份資料是從「標榜全遠端」或「世界知名品牌」開始，目前調查了 19 家公司
；如果這樣的資訊有幫助，會繼續整理調查別的公司。
* 資料皆取自各公司官方公開資訊
* 目前注重在 Software Engineer / Op.
* Design / Product ; PM / Sales 比較沒在看
* global/worldwide hire: 全球招募；求職者在它居住地能合法工作就可申請
* remote: 遠端，但有可能限制地區、時區
我與這些公司無關；我沒有內推管道；我能幫的忙是「以我在美國軟體業的經驗，
輔導求職活動 (履歷寫作、練習面試、練習英文、等等)」
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# 全球招募 / 在台有職缺
* DuckDuckGo: 16萬鎂+認股權；6 Engineer / 1 Developer / 1 Researcher /
1 Designer 職缺；官方有說明招募流程、以試作專案為主 (而非白板題)
* GitLab: 46 個 engineering 職缺; 1 intern 缺; 官方有說明招募流程，會在
通過第一階段筆試後先談薪水；有提到會需要 3 位 reference
* Automattic ( WordPress.com ): 官方有說明招募流程；已有 6 位軟工/設計人
員是在台灣遠端工作；有 4~6 小時份量的回家考試；有給薪的、 2~8 週份量的
試作專案
* Buffer: 官方有說明招募流程；目前有 2 管理缺，薪資基數:
15.2萬鎂 ~ 17.9萬鎂；
* !!! 全公司薪資完全公開 !!! : https://buffer.com/salaries
* 有 Senior Software Engineer II 在台北遠端工作，拿到 15.2萬鎂
* Help Scout: 官方有說明招募流程；目前有 4 缺，且「即使沒有明文描述某職缺
，也歡迎寄履歷資料來聊聊」；有提到會需要 3 位 reference; 有給薪的、
6小時份量的回家作業
* InfuseAI: 總部在台北，全公司遠端，但限制在 "UTC+2 ~ UTC+12" 時區
* 1 engineering 缺 (台幣95萬~200萬；鎂 7.2萬~17萬 * 生活花費指數 )
* 1 engineering director 缺 (台幣195萬~230萬；
鎂 15.5萬~18.5萬 * 生活花費指數 )
* 生活花費指數 0.45
* https://www.numbeo.com/cost-of-living/rankings.jsp
* 沒看到官方公開的招募流程說明；在職缺敘述中有提到「開源經驗」是加分。
* Qatalog: 無官方公開 薪資/招募流程 資訊; 1 backend / 2 frontend /
1 React Native 職缺
* SUSE: 無官方公開 薪資/招募流程 資訊; 台灣 有 3 engineer 職缺
* Toggl Track
* 招募流程： 線上測驗 → 回家作業 → 有薪試用期 (3~5天) → 與領導團隊面試
* 不收 履歷表/求職信
* 6 engineering 職缺; 薪資: 5.7萬~7萬 歐元不等
* Red Hat: 2 台灣 Remote 顧問(consultant; 協助 Red Hat 顧客 實作解決方案
/排除技術問題; 與銷售團隊合作開發客戶) 職缺 / 無 薪資/招募流程 資訊
* Canonical (Ubuntu): 無 薪資/招募流程 資訊
* 台灣 (非遠端): 1 PM / 1 Software Engineering Manager /
1 Linux Kernel Engineer / 1 Software Engineer / 1 QA
* 6 "Worldwide" / 1 "APAC" engineering 職缺
* 5 "APAC" TechOps 職缺
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# 有遠端職缺，但限地區/時區
* GitHub
* Atlassian
* Hubstaff
# 目前無職缺 / 無官方公開職缺資訊 / 資訊太少
* Bandcamp
* Basecamp
* Egenera
* Mapillary
* Product Hunt
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第一次整理這樣的資料，有點雜亂；有任何問題、建議歡迎提出，我可以在未來的
版本中改善，謝謝 :)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.56.2.86 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1631576991.A.6E6.html
感謝提供資料 ^_^ 會把 Quora, Twilio, Dropbox 加入下一波調查清單。
在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。
更完整的說法是：「有，只要你 (1) 有料；且 (2) 懂得讓它人了解你的價值」。
「(1) 有料」是指「你有那個技術能力、經驗、工程紀律、專業素養」。
(1) 的前半是相對地容易的，因為技術能力、經驗自學起來相對地簡單 (simple;
因為在「事、物」的層次取得意見回饋的成本相對的低，有 web browser, editor,
compiler, debugger 就可以開工了)
難是難在 (1) 的後半 與 (2) ，因為要在「人、事」的層次獲得意見回饋的成本
不低，卡在「人」一天就只有約 2~4 小時的腦力精華時間，要能找到適合的人、
時機、場合來練習輸出溝通、協作、談判、推銷自己，並不容易。
這個題目可以談的東西很多，我整理一下思緒，找時間寫完整的論述。
十分同意； "remote" 與 "global/worldwide hire" 的確是不一樣的。
感謝提供資料 ^_^ 會把 Binance 加入下一波調查清單。
你好 ^_^ 請問，就你所知，加拿大的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在
發佈/尋找工作資訊？
就我看到的，不少網站都是採用 https://www.coli.org/ 整理的 (要付費的) 資料。
是的；有些 "remote" 有限 地區 或 時區；與 "global/worldwide hire" 不完全
一樣。
你好 ^_^ 請問，就你所知， 新加坡/日本 的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在
發佈/尋找工作資訊？
感謝提供資料 ^_^ 會把 zapier 加入下一波調查清單。
感謝各位的鼓勵 ^_^
祝大家都能進入 (a) 用心招募人材 且/或 (b) 發大財 的公司 XD
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@a12345x
> > 推 a12345x: 這些非本科有機會嗎
> > 09/14 10:38
> 這個題目可以談的東西很多，我整理一下思緒，找時間寫完整的論述。
在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。
「求職」是在「推銷自己的生產力/價值」。
「推銷」是在「呼叫對方的大腦API, 讓它的大腦認同你的價值，願意跟你交易」。
「學歷/刻版印象」的確是很常見的大腦API，但它不是全部的大腦API；其它還有
「實戰經歷、文化素養、人脈推薦」等等。
是故，在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/15/2021 03:17:08
感謝提供資料 ^_^ 會把 Houzz 也加入下一波整理清單中
謝謝補充資訊 ^_^ 已整理到上面原文中。
祝每個人都能找到滿意的工作；每個公司都能找到滿意的人材。
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/18/2021 07:16:48
... <看更多>