我常常告訴來跟我討論工作、職涯的讀者，不是只有公司選你，你也要選公司，說白了，在美國找工作，你貢獻你的專業（當然如果你什麼經驗都沒有能談判的籌碼也就少了），公司總得給你什麼，要嘛是錢、要嘛是能學習成長的環境、要嘛是名聲響亮的履歷、再不然就是給你簽證讓你留下來，每個人的目標不同，評估的方式也會不一樣，總之，在面試的時候，要盡量跟對方聊，判斷這公司是不是你真的想要一天花上十個小時（或更多）工作的地方。
前天我面試了一個史上最扯的公司。
先說，我這個人雷達開很大，一些奇怪的直銷、只想找新鮮人壓榨的公司，我在最開始的階段都能判斷並篩選掉，這家金融領域的公司在找一個會說中文的account manager，雖然是中資公司，但公司規模不小，應該說很大，在上海、北京、深圳、南京、香港、紐約、倫敦、新加坡都有分公司，所以我覺得還是一個可以試試看的工作。
跟HR第一關面試的前半段都還正常，到最後她問了我的簽證狀況，說明公司不太sponsor簽證，又說：「如果面試過關了需要到上海培訓一段時間你ok嗎？」雖然我很怕在海關被抓但還是回答OK後，此位小姐說：「那我們到上海培訓的費用，是公司出一半，你出一半，你接受嗎？」
嗯？我當然不接受阿。確認過後，是從紐約飛去上海的機票、隔離飯店、住宿飯店都是員工跟公司一人一半，吃東西，當然是你自己出錢。哇靠，我整個人一把火都上來了，跟HR說：「這好像不合理吧？明明可以在紐約訓練，是公司要我飛到上海，卻要我出一半的錢，我工作這麼多年了真的還沒遇過這種事耶，又不是員工旅遊。」
後來我草草結束這通電話，打定主意就算上了也不會去，但我想我跟HR直接表達不滿也大概不會上了，但我想講的是，我過去幾年抱怨過台灣公司的話我自己收回，沒在美國找過工作，就不會發現這世界上的狗屁公司這麼多，原來，一切都是沒有比較沒有傷害😂
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