#軟體工程師面試 #文長慎入
面試問題好像一直以來都是一個很多人關切的環節,在各大版上也一直有人會詢問。因為之前有幫公司面試一些人,還有加上從朋友那邊搜刮來的經驗,概括分享一下。
這邊感覺可以分成幾個部分:
1. 面試的題目是否都是演算法相關題目?
2. 是為什麼實際工作內容通常都和面試考的沒有相關?
3. 我現在學的東西對找工作是否有幫助?
4. 公司招募看的到底是這個人的學經歷,能力,個性,還是什麼,為什麼有些人很感覺很厲害卻一直無法拿到offer?
其實用FB排版不太容易,但因為懶得登入部落格,想說快速地打一打,所以也請各位見諒。
#面試的題目是否都是演算法相關題目
如果是投FANG之類的,Facebook Amazon, Neflix, Google (沒記錯應該是這幾間),反正就是這些有名的大廠,除了Netflix目前沒有遇到認識的聊過,其他都是考演算法沒錯。
當然也不只有會考演算法,根據你申請的職缺,可能也會加考一些其他的東西。
那其公司是怎樣呢?其實還是有很多公司會考演算法相關的,尤其是線上面試。
雖然在疫情下全都是線上,但一般來說,還是會有分兩種,一種是沒有真人的狀況下,就是給你像是HackRank這種網站,你點開可能有六十分鐘讓你做兩題。
做完以後你提交,你也不會知道你的分數跟分析結果之類的,看公司怎麼做設定,而且除了演算法相關題目,也可以設定選擇題之類的。
另一種就是真人面試,通常電腦自動面完以後,你可能會跟真人線上面試,真人也是會給你類似所謂的白板題,就是出一個題目讓你現場解題,然後中間可能有的會要你跟他討論,當然看面試官拉!
比較加分的還是,你編寫的時候可以邊闡述自己的想法,而不是低頭默默寫完,這樣也是有點尷尬。如果你編寫邊闡述的話,或者是少有點互動,也是展現你的溝通能力以及你對於題目的掌握能力,就像是你看到一個很簡單的題目 (2+3)*5 之類的,你可以很有自信的說,喔因為2+3在括弧裡面,所以要先算,然後再乘以5,展現底是真的有理解,而不是就是背題目之類的。
有些公司也可能是給你回家作業,叫你做一個小專案之類的,看你應徵的職缺,可能是叫你做一個UI 或者叫你建一個API 也可能叫你做一整個比較完整的東西出來。如果你是面試架構師的話,可能會叫你建一個架構,或設計一個架構出來。
然後也有的公司(像我們公司)就是需要pair programming 所以在線上面試的階段就是會有,真人跟你一起寫程式這樣。
#為什麼實際工作內容通常都和面試考的沒有相關
這個部分一直以來都是一個難解的謎題。像是Google Facebook這種大公司其實不難理解,畢竟他們是比較類似General 的招募,不是一開始就決定好你就是要去某個Team然後永遠讓你待在那個Team。就他們招募的是他們覺得,有潛力的人才,這樣不管需要做什麼都可以自由移動他們,給他們training就可以變得很好用。加上他們一次招募的數量也是相當龐大,考演算法相關的話,可以快速篩選,也更有機會找到他們需要的人才。
因為像是Facebook或Google這種有自己開發框架,開發技術的公司,他們的確有很多時候需要寫演算法或者系統優化的工作。
那像是普通的中小企業或新創,說真的,其實就是跟風。因為覺得人家Google Facebook都是這樣找到優秀人才,那我們也要依樣畫葫蘆,這樣鐵定也能找到厲害的人。
可是這樣找到的人進去以後,發現公司好像也是不知道在幹嘛,最後可能也會待不下去。所以這個部分,近年來也越來越多公司開始改進,開始思考什麼樣的招募流程最適合自己公司。
像是pair programming也開始成為近年來的一個流行的面試,有的公司並不是真的pair 但就是你要跟他們一起工作,了解他們公司的文化,或者跟他們的工程師進行一些深度討論。或者會問你說,假設給你設計一個系統,你要怎麼做之類的。
當然,面試問題跟流程都是每間公司各有不同,不是說你現在準備一種就萬無一失。所以說最好還是盡可能的,提升自己的基礎能力。
如果真的就是打算以FANG為目標的話,就可以從刷題開始,像是Leetcode, Hackrank, codewars之類的都不錯。之前有看到一篇文章,他刷了幾百題,而且每題刷了三次以上,真的很有毅力。刷題的重點就是在於熟練那些題目,可是也不要硬背,你練習是要練那個速度感。可是該理解的還是要理解。
因為你進公司以後,你還是需要使用那些東西來工作,不是只是為了刷題而刷題,而且面試官可能也會考你變形題之類的,或者問你一些記憶體相關的問題,或者是系統設計的問題,或者單純想知道,你是怎麼想出解法的,所以硬背題目跟答案其實也是不太行。
目前我的了解是,大部分中小型企業或者新創,很多時候你學習新東西的能力是比演算法更重要的,尤其是新創你什麼都要會,假設公司是剛起步的新創,你就要變成公司主要的技術專家,什麼東西不太會也要馬上現學現賣,也不要期望公司可能會給你什麼Training 或者有人給你依靠,可能同事還要依靠你。
中型或者普通大型企業,假設公司已經有產品的話,大部分的時候可能是既有產品維護,除非你剛好很幸運地在新產品開發的Team,這樣就有機會學到很多東西,不然維護的話,很多時候只是在了解產品本身是否有Bug,改善code品質之類,也要看公司是否有想花成本在維護上面。如果公司就是打算一個產品,改一點東西就繼續賣錢,那樣好像也不太需要一直去migrate 或者搞新東西上去。
如果你剛好很幸運在獨角獸新創,那你不但可以學到很多東西,還可以用最新科技,可能還有機會遇到大神帶你。
所以說選公司其實也是有點重要,面試的時候,可以問問他們說,那你平常的daily work是怎麼樣的,公司有沒有走敏捷開發,公司有沒有用雲端,公司一個Team的規模之類,以及公司會不會提供訓練。
#我現在學的東西對找工作是否有幫助
其實這個就要看你的未來三年五年十年規劃。
假設你就是都在寫前端,你也覺得我要寫前端寫一輩子,那好像就可以繼續一直focus在前端。如果你擔心自己會丟飯碗,是不是要學點後端,其實也是可以學,可是學了以後,你打算學得多專精?後端的東西也是會一直更新,一直進步。可能Restful API 也可能不是,DB也有好多種DB, 後端語言也很多種,所以你是想要學個大概,還是是希望,後端也問題的時候,自己可以去看code也看得懂?
前一個專案,公司有一個前端,他就是因為自己做的ticket幾乎都會碰到後端,就乾脆把整個後端也寫一寫,就變成fullstack,雖然他主要還是算前端。但也因為是.NET 所以前端跟後端可能沒有太明顯的分界,至少我相信他本來就會寫.NET了,因為幾乎有一半以上的controller都是他寫的。
如果你是寫react SPA,就是跟後端完全分開,你就只要寫到send http request 那邊的話,那好像也不太需要去了解到後端的架構,就是大概知道後端的endpoint 長什麼樣子就好,他們需要提供的文件就是需要提供。
如果說你是怕以後失業,怕公司可能覺得請全端比較划算,那的確還是多學一點好,反正多學也是投資自己。還能順便展現自己的上進心以及學習能力。
以consultancy來說好了,感覺是什麼都要學,像是公司可能就會說,啊最近我們的客人都要求要會什麼什麼,那你就趕快學一下。當然公司也不是很壞心的就叫你要馬上學會,公司最近也是有開始提供一大堆Training 之類的,還給你錢讓你去考一些證照。
目前我使用的語言主要還是Javascript 和 C#這樣,然後公司有希望我可以好好學學Java。其實也不是不會寫Java,如果有發漏我其他文章的話就知道,其實我最一開始學的時候,第一個語言就是Java。
在台大資訊系統訓練班的時候,我就上了Java和PHP的課程,為自己來英國念研究所做準備,一年的master course也都是Java 跟PHP為主,然後有用了一點Python這樣。可是工作以後就只有使用C#和Javascript 而已,所以說,學校學了也不一定會用到。
很多東西都是工作以後才學的,然後Python是平常自己刷題的時候會用,因為覺得不錯用。
其他的話,我覺得雲端相關的東西滿實用的,像是AWS或Azure 或GCP 有機會的話是可以自己摸摸。我自己是滿幸運的在工作上一直都有用到雲端產品,主要是AWS,前一個專案有用Azure 這樣。
DB的話,就是SQL和NoSQL可以個學一個,應該就滿好用的了,目前最流行的應該就是PostgreSQL和MongoDB 。如果對於Graphic Database有興趣也可以稍微看一下像是Neo4J之類的吧!
前端框架的話,就是React, Angular, Vue.js選一個吧!學會一個以後再去學其他的也不難,這三個我是剛好工作上都有用到,我自己是覺得Vue和React應該是比較好上手的,入門門檻比較低,Angular就一定要寫Typescript.
後端框架的話,看你用什麼語言,Java就學spring boot,
C#就是.NET,JS的話應該是Express,Python就Django,PHP就Laravel 。
Mobile的話我沒有寫過也不知道。
如果是平常想要補充知識的話,可以多念一些像是security 相關的東西,或者是Oauth那類的,也可以看一下架構之類的。像是Microservices, microfrontend, Domain Driven Development 這些概念性的東西。
也可以看一些像是Clean Code相關的書,怎樣重構原本的爛Code或者TDD相關的書。
反正前一篇文章就說了,這個職業就是要一直學,活到老學到老,如果打算做到老的話。
#公司招募看的到底是這個人的什麼
其實每個公司應該都不太相同。有的公司就是要招募他們覺得最聰明的人,所以就是一直問你一些很難的東西。或者就是只要找那種名校出來的人,最好有什麼數學物理奧林匹亞的。
有些公司看的是你的個性,符不符合公司文化,或者同事喜不喜歡你之類的。
有些公司就是很缺人,看你能不能馬上上工之類的。能的話就馬上錄取你之類。但通常那個可能是很雷的缺,例如公司找人找很久都找不到,終於看到一線希望。然後為什麼找不到人,可能是薪水開的偏低,或者公司名聲不好,上Glassdoor就可以查看公司的評價。也可能是職缺本身很雷,例如看起來就是個打雜缺。或者是前人都做不久就離開,所以需要一直找人。
有些公司是看你寫的code 例如看你的code乾不乾淨,可能你寫出來的code都很乾淨,設計也很好,思路也很清晰,他們就會錄取你。
有些公司看的是你有沒有某些特定的經驗,例如公司開那個缺剛好就是要找有AWS經驗的人,所以可能就是會錄取他們覺得AWS經驗比較多的人。或者是剛好想找之前有做過Serverless架構的人,或者是有碰過Kubernetes的人,這個時候真的就是靠經驗了。
也有的公司就是,他們也懶得找人,HR給他們面試的第一個人就會錄取,這個完全靠運氣。這件事情真的發生在我第一間公司的另外一個Team,主管非常不喜歡面試人,也覺得我工作都沒時間還要面試。所以就是隨便問問之類的,然後就跟HR說好。
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以上就是我目前經歷過以及別人分享給我的經驗。我覺得面試的話,運氣真的也是佔滿大的比例,尤其是遇到像第一間公司那種狀況的。
當然年輕的時候可能會比較急躁,也很擔心自己找不到工作,考量到的還有金錢跟公司名聲,所以學不學得到東西也可能是其次。
選offer的時候,也可能就是可以分析一下,自己想要的到底是什麼,是金錢,是做得開心,還是想要可以做的久(這個也要看公司可以活多久),除了看Glassdoor也可以上網看一下公司財報。
最近的疫情衝擊下,有很多新創或中小企業也開始裁員跟減薪,所以公司平常的財務狀況和經營方針也是很重要的。即使公司可能一直都有收入,也可能因為現金管理問題,導致沒有足夠現金需要裁員。
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我們 PaGamO/BoniO 最近開始新的產品開發,目前開始有新的工作機會(新進前端工程師、資深前端工程師),歡迎對改變教育有熱忱,對前端開發工作有專長的朋友加入我們。我們一同開發幫助大家提升學習動機的教育科技產品!
(歡迎分享)
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職稱:Junior FrontEnd工程師
【技能要求】
1.必備:
a. 有能力撰寫簡潔且高效的Javascript程式碼
b. 熟悉git操作以及有與其他開發者、設計師和產品經理共事的經驗
c. 熟悉HTML/CSS切版,可以依照設計文件做出準確的樣式排版
2.加分:
a. 有過任一前端框架(React、Angular、Vue等)實作的經驗
b. 有過撰寫前端單元或E2E測試的經驗
【工作內容】
1. 與產品經理和設計師溝通,進行雲端產品開發
2. 進行日常程式除錯,並根據市場回饋改善使用者經驗
3. 定期更新開發進度,與團隊匯報產品開發狀(Redmine)
4. 撰寫單元測試以及自動化Acceptance測試(Selenium等)
【其他】
1.有GitHub作品請在履歷附上。 履歷請mail至hr@bonio.com.tw
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職稱:Senior FrontEnd工程師
【技能要求】
1.必備:
a. 有一年以上撰寫Javascript的經驗,有解讀開源專案程式碼的能力
b. 熟悉git操作以及有與其他開發者、設計師和產品經理共事的經驗
c. 熟悉Javascript ES6語法,並且有React和Redux的實作經驗
2.加分:
a. 有過帶領開發團隊的經驗(Scrum尤佳)
b. 有過後端(e.g. Node.js)以及Real Time App的開發經驗
c. 有過導入前端自動化工具(e.g. Webpack)以及測試工具(e.g. Mocha、
Enzyme、Nightwatch)的經驗
【工作內容】
1. 與產品經理和設計師溝通,進行雲端產品開發
2. 進行日常程式除錯,並根據市場回饋改善使用者經驗
3. 定期更新開發進度,與團隊匯報產品開發狀(Redmine)
4. 撰寫單元測試以及自動化Acceptance測試(Selenium等)
【其他】
1.有GitHub作品請在履歷附上。履歷請mail至hr@bonio.com.tw
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※ 引述《lovdkkkk (dk)》之銘言:
: "只" 做 css html + mockup, 要看這個 "只" 是怎麼定義的,
: (定義上癮了喂)
: 弄出一個漂漂好棒棒的靜態網頁丟出去之後不管,
: 可能 35 K
: 加點 CSS 動畫幫忙省點 JS 功的話,
: 可能 45 K
: 如果是還要指定用 OO 元件 XX 樣版等各方資源,
: 外加 angularjs 各種載入順序不同組合, 整在一起不出包
: 或許 55 K
: 以上如果要支援 IE9 (含) 之前的偉大瀏覽器,
: 每往前一代請起碼 +10% 謝謝
: ※ 引述《extron (extron)》之銘言:
: : 主要就是執行
: : css html切版 排版
: : css可以負責的動畫 例如 before after 之類的
: : angularjs的部份我們有cs背景的人可以負責
: : 但是若能懂一些angular/javascript比較方便溝通
: : 請問這樣的前端開發人員大概多少月薪?
: : ~~
: : 另外也想請大家提供一點看法
: : 之前配合過一個美術背景的前端開發人員
: : 一開始談的時候,以為他能夠負責整個前端,包含css + html + angular的部分
: : 但是工作兩三個月以後發現其實他的程式能力並不好
: : 所以才想說將前端的工作切成兩塊,cs html的部分交給美術背景的
: : coding部分交給cs背景的
: : 這樣分工好嗎?
: : 也跟組裡cs背景的同事談過
: : 但是他們都滿排斥css排版的 也甚少花心力研究,也不太想研究
: : 如果能夠找到一個真的完全涵蓋美術+coding的開發人員
: : 這樣的薪水大概多少錢呢?
推 asleisureto: 好奇年薪百萬的前端要會哪些? 02/02 13:36
→ lovdkkkk: 要會找出年薪百萬的公司 然後通過面試進去 (認真) 02/02 13:42
推 VictorKid: 可能從上到下從左到右都有會吧 02/02 19:31
→ VictorKid: 還是後端還沒好就直接去幫忙寫之類的 02/02 19:31
→ VictorKid: 不過目前遇到是後端人多多,前端人少的狀況 02/02 19:32
小魯我剛好就是年薪百萬的前端,我們這邊的前端基本上要包除了美術設計之外
所有user看得到的部分
由於我們公司是 service oriented 架構,一般MVC到了前端,只剩下VC
此外由於歷史包袱,我們的網站有很大一塊是用傳統的server side rendering
維護這些服務的前端工程師,實際上比較接近台灣全端偏後端工程
新的服務則多半是採用SPA,因此JS是極重要的一塊,話雖如此,REST API 還是要自己寫
我麼這邊對於前端工程師的標準來說,必要條件為:
CSS,基本上給你一張圖,必須能用CSS做出來正常能維護的網頁
JS,jQuery只是基本功,我們還會要求vanilla JS以及angular / react 等MVVM FW
Task runner 所以才能維護上百個文件的JS / CSS project
HTML,沒什麼特別的,但是我們希望使用語意正確的HTML而不是div hell
IE... 我們目前支援IE9+ 我目前搞的專案目標是IE11+
SpringMVC,因為我們server端多半採用這個,這部分同時也要求能夠實作正確的資料結構,演算法
與設計模式
JavaEE container ,因為沒有SA幫你維護這個部分,我們的SA只管 infrastructure
DevOps,E2E tests 請自己顧好,也要oncall
我自己是覺得有這樣能力的工程師放到前端或後端都足以勝任啦,
應該說前後端做到某個程度後基本上都會成長為全端
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