英文自學三部曲：3－《外商英文面試經驗攻略》
為什麼我們要學好英文？
無非就是希望為自己的履歷加分。
我並不是一個天生的英文愛好者，卻始終有意識地刻意練習英文，為的就是有一天能在職場上派上用場。而那一天，就在我想轉職進入外商的時候來臨了。
大家常認為外商公司的英文程度要求很高，其實並沒有想像中的遙不可及。這集，我將過去在外商的求職經驗與準備訣竅法則寫出來，與大家分享。
1. 台商重英文成績，外商重會話能力
無論是台商或外商，應徵時都可能會要求英文能力。有些台商企業會在面試時做英文測驗，或是需要出示英文檢定成績（全民英檢、多益、托福等），相對的，我面試過的外商公司反而不會要求這些，而是直接透過英文面試來評估應徵者的會話能力。在我的經驗裡，台商比較重視考試分數，外商則更重視語言的實用性。
2. 外商公司對英文的要求門檻高嗎？
這取決於職位的工作型態，越需要頻繁與外國同事共事、開複雜會議的工作（如跨國生產管理、業務行銷部門），英文要求的程度就會越高。可喜的是，工程師的工作內容比較單純，常用英文僅涉及進度回報、技術問題探討等領域，用字相對簡易。且因為工程師具備核心專業能力，公司對語言能力的要求便相對不那麼高，只要能夠溝通即可，不需舌燦蓮花、對答如流。所以，只要能妥善利用你在中學裡所學的英文，不必出國留學，也可以在外商勝任愉快。（詳見本系列第一篇—《為什麼我們覺得英文會話很難？》：https://reurl.cc/3L6WEO）
3. 外商公司英文面試的內容是什麼？
我面試過4、5間外商科技公司，面試方式不跳脫以下兩種：
一、請你用英文自我介紹
二、在面試過程中隨機切換為英文
只要預先針對這兩種情況做準備，你的英文面試表現絕對能夠超乎預期。
4. 該如何準備英文面試？
一、英文自我介紹一定要用心準備，這是出題率最高的一題，更攸關面試官的第一印象，非常重要。建議先用中文擬好一份3分鐘長度的自介，再翻譯為英文，請擅長英文的人順過一遍，以符合自身水平的方式呈現，再把最終定稿記下來。內容務求精簡、條理清晰為上。事前精心準備過的自介，聽起來跟臨場發揮絕對不一樣，尤其英文差別會更大。
至於第二點，雖然是面試中隨機切換英文，沒有特定考題，但倒也不是無從準備起。面試會談論的話題很有限，無非是工作型態、職位需求、個人狀況與報酬待遇等等，留意這些話題需要的重要英文字彙，如：加班、年終、輪班、出差等。確保英文面談時能夠順利表達，不遺漏重要資訊。另外，針對雇主常問的問題，也可以事先用英文做準備（如：你認為自己的缺點是什麼？）。
5. 我平時很少說英文，會話很不上手，怎麼辦？
平時就算沒在使用英文，臨時抱佛腳也是很有用的，即使離面試只剩一兩週，及早為自己創造英文環境、及早適應英聽與會話，都比當天突兀地面對狀況還要強的多。就像棒球投手一樣，同樣的手臂，經過賽前調整準備，投出來的球速會大不相同。
至於該如何在生活中創造練習英文的環境，可以參考系列文第二篇—《沒有留學過，英文會話能力如何靠自己？》：https://reurl.cc/v1p2N1
照此方法實行，就算只有一兩週時間，都會對於狀況調整很有幫助。
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最後，我想鼓勵大家，如果你想要更加增進英文能力，外商公司會是很棒的選項。國際化的外商公司本身就具備了良好的英文環境，像是使用英文信件溝通、與外國同事共事、經常性出差等等，這在英文學習市場中，都是「很貴」的服務。我英文能力的進一步提升，就是在前東家ASML就職期間得到的寶貴禮物。
如果你心懷遠方、想精進語言，卻不想花大錢補習、留學。那麼，就一邊自學、一邊以加入適合自己的外商公司為目標吧。
我們也可以，以上班族的姿態，走入這個廣袤的語言世界。
#歡迎轉載分享
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asml面試過程 在 [心得] ASML/AMAT/KLA面試心得- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
前言：
因為面試當下沒有做紀錄，只憑記憶可能不夠詳細，還請各位多多包涵。
個人背景：
四大混血ME
多益金色證書，不過口說滿爛的
正文：
在面試外商時，推薦可以先做一份英文PPT，來自我介紹，大概5-10分鐘即可
我個人是依照以下的編排
(1)學歷背景
(2)論文介紹
(3)社團、打工經驗
(4)興趣愛好-最好能跟應徵工作有關係
(5)為什麼選擇該公司
(6)未來幾年的職涯規劃
切記要非常熟悉PPT的內容，並且設想好面試官會從裡面提出什麼問題，請預先準備好。
其實面試到最後，每個面試流程都差不多
大概就是自我介紹-主管提問-主管介紹公司、該職缺背景-面試者提問
1.ASML CSE對T (線上面試)
該職缺是由104投遞，當時是菁英面試活動，所以面試只有30分鐘。
面試前HR有打來做背景調查，並進行英文口說測試。
面試過程全中文
比較特別的是：主管會問你學生時有沒有負責過什麼專案，並請你用PPT報告
主管的目的應該是要測試表達能力，能否讓非相關領域的人了解，並且從中看出你解決問題的邏輯
結果：offer get
2.KLA CSE 對T
對方由104主動詢問
面試前HR有打來做背景調查，進行英文口說測試，並且請你寄英文自我介紹PPT。
一面（線上面試）
英文PPT自我介紹
然後就是平常的面試流程
主管大概晚了5分鐘才進來，HR也沒通知，害我以為自己是不是搞錯面試時間。
二面(現場面試)
這次面試我印象就很深刻了，問了一堆問題，壓力有點大。
一樣是英文PPT自我介紹，接下來就是一連串的問題轟炸，以下是有印象的問題
1.遇到情緒化的客人怎麼處理
2.請問英文說出最近看過的電影的心得
3.Diversity和Inclusion在職場上的影響
4.挑選公司會有哪些方面的考量
5.客人要求把機台性能提升怎麼辦
6.你認為自己是top level嗎？
不是的話為什麼要錄取你？
基本上都會從你的回答進一步的提問，不斷的挑戰你，所以回答前請先想好，不要有任何矛盾
KLA今年開始因應勞基法，改成輪班制，會怎麼輪主要是看你的部門跟客戶簽的合約。
結果: offer get
3.AMAT CE non-T (線上面試）
面試前HR有打來做背景調查，並且詢問是否有多益成績，沒有的話要另外進行英文測試。
面試是以團體面試進行，一位主管對兩位面試者。
各自自我介紹後，由主管提問，接著分別向主管提問2-3題問題。
以下是主管的問題
1.在工作/求學上遇到印象最深刻的事是什麼
2.未來的職涯規劃
3.能對公司做出什麼貢獻
結果：HR口頭offer
結語：
這次求職過程中，深刻體驗到科系的重要性，讀機械基本上就是修機台的份，其他像化工、材料可能都有製程面試
然後面試有時候就運氣運氣的，不是說學歷怎樣就一定會上，最主要還是看你跟主管的緣分
最後，希望這篇文有幫助到各位，有問題我會盡量回覆，謝謝。
如果有人認出我是誰，請不要來認親，謝謝
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