關於 call_in問奧堤 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【徵才系列特輯：#請問奧堤 】

#第九問 #不是相關科系也能做公關嗎

有關心小編的就知道，本人近日深入校園巡禮走訪全台徵才。意外發現，這題根本收錄為前五名風雲榜必問問題，就像甜辣醬黏著肉粽般形影不離 😂
因此追求work smart的小編，今晚決定以天羅密網般逐條論述向✨全台有興趣加入奧堤的新鮮人們✨洋洋灑灑當申論題來作答👋

1⃣ 首先，小編並不認為在公關產業會有明確的「相關科系」限制。畢竟公關人面對的任務繁複、涉及的領域多元，不論工作者的學歷背景為何，都有適合切入產業的立基點。比起關心科系限制，我們更重視你的個人特質與思考邏輯。

2⃣ 再者，奧堤的組織氛圍是渴求百花齊放而非孤鷹獨飛，因此從選才階段便兼容並蓄，廣納各式專業背景的夥伴。雖然這樣的選擇代表組織承擔較多衝突的風險、磨合難度的提升、以及養才訓練的成本，但以長遠發展來看，培養人才其實是投資資產，讓我們在未來得以提供客戶更強健精實的服務品質。

3⃣ 最後，奧堤夥伴雖各有特色，但在價值觀中彼此仍然蘊含「熱情」、「正直」等共有的DNA。想要加入奧堤人的行列嗎? 先從了解我們的DNA開始吧！

➡副理Sharon談百花齊放的組織文化 https://goo.gl/WIEHwh
➡執行長大大解析奧堤DNA https://goo.gl/Qg2F39
➡心動即行動 我要成為奧堤人 http://www.otepr.com/join-us/
➡每周一到五，晚間22:00準時解答你心中的疑難雜症

#公關雜難題 #call_in問奧堤

【徵才系列特輯：#請問奧堤 】

#第八問 #Associate都在做什麼

在回答✨師大安德森✨的問題前，請容小編鄭重插播一下：各位捧友~奧堤創意 「不徵實習生！不徵實習生！不徵實習生！不徵實習生！不徵實習生！」

(很重要所以要說個3+2次！)
至於我們為什麼不開實習職缺呢？來看看執行長專欄聽聽老大怎麼說。

言歸正傳，雖然公司無法上演高年級實習生，但我們卻有學生也能加入的young talent 職位 - 約聘公關顧問 (Associate Consultant)
大家好奇約聘公關顧問平常在團隊中擔任什麼角色嗎？

在奧堤創意，約聘公關顧問即為正職夥伴的延伸人力，在本質上兩者參與的項目相仿，包含品牌研究、策略規劃、創意發想、提案撰寫、專案執行等流程，不過考量到班時間，相對於正職夥伴，在任務的排序與項目上皆會有所限制避免濫用人力。

另外，奧堤設計約聘職務的核心目的，便是挑選具高度潛力的在學生，透過多元參與專案與執行不同任務的培訓，觀察夥伴的發展趨向。一旦彼此雙方都有意持續這段關係，我們就會開始因材施教並更深入培養公關專業與觀念！

所以囉，下次見到我們別再拿著履歷嚷嚷要來當奧堤實習生啦！

➡奧堤幹嘛不徵實習生 https://goo.gl/DmhvHO
➡Ula學姊約聘經驗談 https://goo.gl/BkPP1V
➡心動即行動 我要成為Associate https://goo.gl/j9fsl5
➡每周一到五，晚間22:00準時解答你心中的疑難雜症
#公關雜難題 #call_in問奧堤

【徵才系列特輯：#請問奧堤 】

#第七問 #有很酷的案子可以讓我做嗎

謝謝✨很酷的尚文✨很酷地發問！

關於這個問題小編要分成兩階段回答。首先，100% yes！奧堤夥伴的足跡走遍千山萬水、經手過的專案包山包海🌴🌳🌲🌵，其中當然不乏讓夥伴引以為傲的作品。

不過，神仙教母提醒大家，好客戶/好專案從來不會平白無故從天而降。不論是在面對客戶或是內部團隊分工時，奧堤希望夥伴們能展現自身優勢與長項，積極爭取參與機會 (當然包括"很酷的案子")。

在奧堤最特別的地方是，機會從來不靠等待，而是創造與把握。即使是初階夥伴，也具備開發客戶、爭取專案的權利。然而新鮮人除了平時磨刀霍霍、積極準備自己之外，若你從未主動開口爭取，恐怕再酷的專案都只能擦身而過囉。

➡奧堤夥伴的作品足跡 https://goo.gl/GCHVpp
➡副理Berry解析agency的適者生存 https://goo.gl/sjo9Hi
➡顧問Ula爭取機會的「不乖」心法 https://goo.gl/BkPP1V
➡心動即行動 我要成為奧堤人 http://www.otepr.com/join-us/
➡每周一到五，晚間22:00準時解答你心中的疑難雜症

#公關雜難題 #call_in問奧堤