網路上其實有很多 meta-analysis 的教學資源,也有熱心的教師們提供 CMA 的使用教材。但對於臨床業務繁忙的我們,實在是沒有時間一個部分、一個部分來整理,我們需要用最快的時間做好準備,拿好武器直奔戰場。
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時間應該是用在整理 data、寫文章上面,而不是花大把的功夫在工具使用上。這就是《統合分析工作坊》最大的價值,讓你用一天的時間就把工具準備好,之後所要做的僅是找好你的題目、收集好資料、做好統計,把你的想法躍於紙上。⠀⠀
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▎SCI 級的圖表,讓 reviewer 難以拒絕。
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除了跑統計、寫文章之外,如何製圖也是一大重點,任憑點子再新穎、再豐富,一個失敗的製圖可以瞬間毀掉整篇文章,讓文章在 editor 那邊就直接掰掰,相反的,一張好的製圖可以一擊打中 editor 和 reviewer 的心坎,讓之後 review 的過程順利許多。
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課程中,蔡校長手把手提醒圖表製作的重點,哪些問題是絕不該犯的,哪些要件做了會讓 editor 和 reviewer 感覺良好,讓你的文章有高機率被 accept,這些絕對值得花上一天時間好好學習。
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▎沒資源的研究單兵,用對方法也能出頭天。
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誰說基層的醫師就沒辦法、沒資源寫論文?重點在於能否抓到方法,meta-analysis 就是很適合的題材,它不需要 center 的病人量和實驗室資料就有辦法執行,只要你願意來上課,好好在課程中實作,回去好好練習,你就成功踏出了第一步。
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而在 center 的我們,除了要會寫 original article 之外,也必須擴展自己的文章種類,從 case report、meta-analysis 到 review article,讓世界知道我們不是單單會做研究,臨床也是我們老本行。
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🚩 年輕研究者的起步首選 #好工具在手 #發表論文不難
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對於沒有資源的年輕研究者來說,meta-analysis 是起步的好領域。
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☑ 不需跑 IRB
☑ 不需花錢請助理蒐集檢體
☑ 不需要砸錢一次一次的進入加值中心
☑ 適合資源缺乏又需要單兵作戰的醫療相關人員
☑ 只要能組成研究團隊,還可擁有飛快的發表速度。
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【 全新梯次 📣 統合分析工作坊 】
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如果你想靠自己,用電腦搜尋資料庫文獻,寫篇論文出來,meta-analysis 就是你做研究的首選;因為 meta-analysis 論文容易寫、容易發,非常適合「資源缺乏」又需要「單兵作戰」的研究者!
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🔹 現在投資自己,將來 PubMed 有你!
🔹 最新梯次|8/22(日)統合分析工作坊
🔹 立刻報名|https://meta-analysis.innovarad.tw/event/
cma教材 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳貼文
要不要考個證照?
又到了畢業季,不管是IT或HR的同學都會問,要不要考證照這個問題。身為一名國際人力資源證照事業的玩家,自己也同時取得美國管理會計師(CMA)、國際專案管理師(PMP)、還通過美國人資證照協會(HR Certification Institute, HRCI)五張證照考試(aPHRi, GPHR, PHRi, SPHR, SPHRi)。 我必須先回答證照的不能: 1. 證照不能代表你有專業"實力"; 2.證照不能取代實務經驗; 3.證照不能保障你的工作權。
既然如此,我為何還要同學花時間與金錢去考證照呢? 首先本文所稱之證照 (Certification),係指為大多數全球專業同業人士和國家級官方單位所認可(在美國即為National Commission for Certifying Agencies, NCCA),由第三方客觀機構出題考試/發證,且經過信/效度驗證的體系,不限於特定培訓單位或教材。簡單摘要如下:
第一,證照只能代表你熟悉證照考試範圍的知識體系,但專業實力還包括許多該知識體系外的職能領域。就像擁有醫生執照的合格醫師不代表是好的醫師一樣,但大家應該不太敢去給無照醫師看病 (巫醫是一個例外)。
其次,就像一流的醫師需要足夠的臨床經驗。證照僅代表你被第三方公正單位檢驗過你的專業知識水平達某一個門檻,既不能也無法取代實戰經驗。然而,一個無照醫師就算身經百戰,終究還是蒙古大夫 (怪醫黑傑克是一個例外)。
最後,除了國家法律要求下,一定要取得的執照(License),例如醫師、律師、會計師、精算師等,證照並不能保障你的工作權。它可以跟許多不認識你的雇主或客戶證明你懂某個領域的專業知識,而且有客觀測評,不是靠土法煉鋼的資歷或一堆沒有經過驗證(Validation)的個人主觀看法或經驗之談。如此而己。 (學者專家或成功人士是個例外...對大多數人而言,他們說什麼都是對的!)
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有時候,讓"別人覺得你很強",比"自己是否真的很強",更重要。
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有些雇主或客戶會在意這般資格條件,有些不會,要看你的對象是誰。有些人覺得你願意做且做得出來就好,有些人在意你必須知其然也知其所以然,願意付的價碼也不同。例如有些商業大戶,在指定理財專員或保險顧問時,會要求具備會計師CPA與特許金融分析師CFA的資格,縱然這些大戶不一定會聽從你的理財建議,但他們相信你具備一定的專業素質可以服務他們。
其它關於證照的能與不能,可以參考以下連結的這篇分析。
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最後打個廣告,美國HRCI在今年2018,針對非美國屬地,終於推出一個不需要HR經驗資格條件的證照考試, 稱作國際助理人力資源管理師(Associate Professional in Human Resources - International, aPHRi)證照,對象鎖定在大三以上的學生,有意投入人力資源專業領域,但缺乏足夠的實務經驗,或想跨國至海外從事人力資源相關入門工作,但缺乏相關國際資格證照者。有興趣的同學,可參考美國官網: www.hrci.org/our-programs/our-certifications/aphri
或台灣資策會的簡介: http://www.iiiedu.org.tw/ites/aPHRi.htm
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如果你己經有一點HR實務經驗,想學習與測試自己對HR選育用留和HR資訊管理等全方位的國際實務知識,可以挑戰 PHRi (Professional in Human Resources - International): http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRBP.htm
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如果你己經是HR主管或擔任HRBP的工作,想要整合學習HR與Business的連結,包括併購時HR應該要做的事,以及各式HR數據衡量方法,可以挑戰SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International): http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRMP.htm
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如果你是負責跨國HR制度規劃與執行,或經辦外派人員管理,經常處理跨文化的HR議題,對於國際勞動慣例與基本法令,不會太陌生,你可以試著挑戰GPHR (Global Professional in Human Resources): http://www.iiiedu.org.tw/ites/GPHR.htm
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