「每日英文閱讀分享#020」
歡慶閱讀分享第20篇!
心得:我發現我真的喜歡每天發一篇閱讀的文章整理,
在這當中,不知不覺得看的文章越來越長,
也習慣在文章中找亮點。
昨天也收到一個小朋友讀者的訊息,覺得很窩心感動QQ
謝謝大家的鼓勵與支持,很開心我的貼文對於你們有幫助!
最近在開始做業務的準備,對sales類型的文章特別感興趣,
今天分享一篇有趣的sales文章:
Why Women Are the Future of B2B Sales
一開頭,作者提到:女性平均達標比率(86%)大於男性的(78%)(Yet research shows that women salespeople often outperform men. A 2019 study by incentive solution provider Xactly reported that 86% of women achieved quota, compared to 78% of men.)
後面作者開始解釋,為什麼女性比較容易達成業績目標:
作者提及業務的七個必備技能(7 capabilities that set high-performing salespeople apart):
• Analyzing: understanding cause and effect and seeing big picture implications
• Connecting: building a network of customers, team members, and other resources
• Collaborating: working cooperatively with others
• Shaping solutions: understanding customer needs and adapting the offer accordingly
• Influencing: shaping their messages and style to maximize impact
• Driving: applying structured and planned approaches to deliver outcomes
• Improving: constantly seeking to do things better and being prepared to try new things
然而,女性更擅長connecting, shaping solutions, and collaborating,而男性更注重improving and driving outcomes。在analyzing跟influencing並沒有太多差別。
作者認為,connecting, shaping solutions, and collaborating的能力更能提供現在買家對於數據工具之外的需求。而這些特質又剛好是女性所擁有的優勢。
最後作者又提到幾個對於現代女性業務的優勢,
1. Diversity-focused recruiting現在公司傾向多樣化的招募
2. Female mentorship programs. 專屬女性的mentor計畫,可以訴說一些不想跟男性討論的話題(例如:生理假、遇到男性客戶的應對方式…等等)
3. Better coaching.
4. More promotions for women.
個人心得:
雖然我覺得以性別分類有些以偏概全,女生就有哪種優勢或是個性,有些偏頗,但是這個研究的確滿有趣的。
今天想跟大家分享的單字:「champion」
大家應該有漸漸發現,我很喜歡挖掘一字多義的單字,
除了冠軍以外,champion還有什麼意思呢?
當作「Vt」的時候,champion的意思是:to support, defend, or fight for a person, belief, right, or principle enthusiastically
例句:He has championed constitutional reform for many years.
文章中的例句:A good way to develop female leaders is to champion women for stretch roles and responsibilities that test and develop their managerial skills.
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
coaching approaches 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
《C&B狼人》
「人工其實應該點定?」
「Salary Benchmaking點做?」
「Pay scale要點set?」
「C&B點plan先留到人?」
我聽過好多HR朋友提出以上問題,老老竇竇,當你公司冇人做過或冇人識做又或者做得唔好,你真係唔知從何做起。但C&B咁重要,唔通你跟住一齊endgame咩?
今時今日喺好多員工調查都指出,C&B package一定係佢地最重視嘅頭幾位。其實HR同其他人一樣都係打工仔,有邊個唔想人工高福利好,但做HR就知budget唔會無限、錢唔係萬能、老細唔一定闊佬,所以HR係要識得用有限資金搵最理想嘅回報,幫公司搵出最有效嘅C&B策略。
與其自己盲摸摸,不如聽下前輩指點迷津,為咗幫大家解決呢個非常重要、但又非常艱深嘅問題,MP HR Community搵咗位有多年HR實戰經驗嘅導師,設計咗一個貼地實用嘅C&B工作坊。Step by step講解如何制定C&B策略、點樣做salary benchmaking、訂立Pay Scale、Job Grading、Job Structure。
C&B理論大家可以問google,所以工作坊會著重實用性,如果你都想學下制定C&B政策,又或者喺制定時遇到困難,歡迎大家把握機會一齊嚟研究交流。
今次設有3個module,如果一齊報仲可以享有2人同行(9折)或3人同行(85折)優惠,折扣碼已列於Module1-3連結內👇🏻
課程內容:
《C&B管理工作坊 – 以C&B 管理鸁取業務優勝》
第一單元 贏取伯樂的心
* C&B趨勢
* 了解你的人才激勵因素
* 動機激勵理論
* 未來的薪酬套餐
* 公司補償策略
第二單元 薪資比較簡易法
* 不同的薪酬調查和基準評估方法
* 適合貴公司的最佳入門
* 實例探究
* 加入MP社區調查
第三單元 設計薪酬等級
* 分析和評估各工種
* 工作的秤重因素
* 將工種定價
* 薪酬等級和結構
* 實踐
C&B Management Workshop – Winning Competitive Edge by C&B Management
Module 1: Winning the Hearts of Your Talents
* C&B Trend
* Knowing your Talent motivation factors
* Motivation Theories
* Future Work Packages
* Compensation Strategies
Module 2: Salary Surveys Made Simple
* Different Approaches to Salary Survey & benchmarking
* Best method for your company
* Case Studies
* Joining MP Community Survey
Module 3: Designing Your Pay Scale
* Analysing & Assessing Jobs
* Weighing Factors to Jobs
* Pricing a job
* Salary Grades and Structures
* Practice
導師簡介:
黃惠玲 Christine
Christine 在本地及英國獲得教育資歷,開始酒店工作後再進修獲得理工大學管理系碩士,其中專修人力資源管理。她共擁有多年教育、培訓及酒店人力資管理經驗。她曾仼職於以服務貼心的私人會所香港鄕村俱樂部、全球誇國市場佔有率最大的萬豪國際酒店集團、本港房數最多及擁有宴會佔地面積最大酒店的如心酒店集團、亦曾管理中國、亞洲及英國酒店和服務式公寓的人力資源部。她最顯著的成就在為每所任職公司,透過培訓及人力發展保留人才,增加機構的兢爭力。Christine 亦曾於公開大學及浸大任教短期課程。
合適對象:
HR管理人員、有意了解C&B管理的HR從業員
日期:2019年6月11日, 18日, 25日
時間:19:30 – 21:30
收費:$580/Module 合共$1,740
地點:一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓 (油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘)
人數:40 (額滿即止)
報名連結:
Module1-3: https://bit.ly/2ZErb7A (設2人同行(9折)及3人同行(85折)優惠)
Module 1: https://bit.ly/2JpiCJ8
Module 2: https://bit.ly/2JKEQVk
Module 3: https://bit.ly/2W4GwiR
#CandB管理
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