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在cto技術長這個產品中，有78篇Facebook貼文，粉絲數超過5萬的網紅動區動趨 BlockTempo - 由社群而生的區塊鏈媒體 - Media for Blockchain，也在其Facebook貼文中提到， #臉書 #新技術長 #元宇宙 【臉書換CTO迎接「元宇宙時代」！ 明年將由現任VR / AR負責人接掌】 👀Facebook 執行長祖克伯於公開表示，現任 AR / VR 領導人 Andrew Bosworth 將於 2022 年被提升為技術長（ CTO ） 領導該公司 AR 和 VR 業...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過8萬的網紅范琪斐，也在其Youtube影片中提到，【 #週末放送 EP-13｜ 談談萬惡的 Uber 與維吉尼亞州槍擊案 】 🎤 【 重要公告 】 未來的週末放送，我們將於 #周日中午上影片， #週日晚上十點直播討論，歡迎大家給我們更多意見！ 🎤 #每週日晚間十點 ，我們將會在 三立SET GO 上進行直播問答，歡迎一起來針對每週的週末放送作討...

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cto技術長 在 動區動趨 BlockTempo - 由社群而生的區塊鏈媒體 - Media for Blockchain Facebook 的最佳貼文

動區動趨 BlockTempo - 由社群而生的區塊鏈媒體 - Media for Blockchain By 動區動趨 BlockTempo - 由社群而生的區塊鏈媒體 - Media for Blockchain

2021-09-24 15:24:27 有 60 人按讚
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#臉書 #新技術長 #元宇宙
【臉書換CTO迎接「元宇宙時代」！ 明年將由現任VR / AR負責人接掌】

👀Facebook 執行長祖克伯於公開表示，現任 AR / VR 領導人 Andrew Bosworth 將於 2022 年被提升為技術長（ CTO ）

領導該公司 AR 和 VR 業務，並更全方位地為元宇宙打造基礎...

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#同場加映

① 科普 | 元宇宙 Metaverse 是什麼？他將如何改變未來世界？
https://pse.is/3ns28q
　
② 大潑冷水！Vitalik 唱衰臉書和推特「元宇宙、DeFi」轉型戰略：老公司遲早被淘汰！
https://pse.is/3pmyns/

③ 當年輕人買虛擬房地產當婚房》「元宇宙的房價」有天會超過一線城市？
https://pse.is/3palcm


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cto技術長 在 動區動趨 BlockTempo - 由社群而生的區塊鏈媒體 - Media for Blockchain Facebook 的精選貼文

動區動趨 BlockTempo - 由社群而生的區塊鏈媒體 - Media for Blockchain By 動區動趨 BlockTempo - 由社群而生的區塊鏈媒體 - Media for Blockchain

2021-09-18 10:39:20 有 60 人按讚
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#Sushiswap #miso #網內互打要錢
【Sushi 逆轉！MISO駭客歸還全部資金、要 CTO 公開道歉，原來是私人恩怨？】

⚡️MISO 被駭事件又有新進展， 0x A.K. 出面自爆就是攻擊者，歸還資金後要求技術長 Joseph Delong 公開道歉，從被駭事件轉為私人恩怨，局勢在 0x A.K. 還款、技術長低頭後暫時告一段落，外界吃瓜群眾則摸不清頭緒。

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#同場加映
① Poly Network駭客已還所有資金「並公布私鑰」！USDT進解凍程序、USDC恢復
https://tinyurl.com/yhhdnfm7/

② 看懂 SushiSwap 吸血鬼攻擊：遭批跟次貸危機 CDO 雷同，它如何榨取 Uniswap 流動性？
https://tinyurl.com/yzabjv7z/

①+② Cream Finance 宣布配置協議費用 20% 「用於還款」、向駭客喊話祭漏洞賞金
https://tinyurl.com/yfcy968v/


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2021-09-17 18:21:57 有 25 人按讚
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#SushiSwap #MISO #遭遇攻擊
【Sushi「MISO平台」遇駭， 864.8 ETH項目募資款被盜；CTO : 供應鏈攻擊】

⚠️SushiSwap 技術長指出，MISO 平台上 Jay Pegs Auto Mart 項目的 DONA 代幣拍賣遭遇供應鏈攻擊（Supply chain attack），攻擊者在 MISO 前端置入了惡意程式碼...

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#同場加映
① 全解析 | 不可不知的 3種「Defi重入攻擊」: 基本概念、背後細節、手法 — Amber資安負責人
https://pse.is/3nhr9v/
　
② 解析｜Avalanche 鏈上閃電貸攻擊事件—— Zabu Finance 被駭分析
https://pse.is/3ped4s/


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cto技術長 在 范琪斐 Youtube 的最讚貼文

范琪斐 By 范琪斐

2017-06-17 22:30:19 有 635 人看過 有 13 人喜歡
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【 #週末放送 EP-13｜ 談談萬惡的 Uber 與維吉尼亞州槍擊案 】
　
🎤 【 重要公告 】 未來的週末放送，我們將於 #周日中午上影片， #週日晚上十點直播討論，歡迎大家給我們更多意見！
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🏆 #歡迎訂閱Youtube頻道：https://goo.gl/NceG8y
🏆 #本集語音Podcast版：https://goo.gl/IUihHt
　
本週我們要講的重點就是，Uber現在真的是無人駕駛了喔！因為不管是CEO、CFO、CTO、COO，你講的出來cxo的位子都沒有人做 XD 那麼這個邪惡的uber，有沒有辦法進階到變成善良的 uber 2.0 呢？我們都很拭目以待。另外一個我們想談談的就是，在維吉尼亞州所發生的針對共和黨議員的槍擊案。
　
如果現在在美國的商業界你想要找到一個這個類似像川普的人物，大家可能告訴你的就是 uber 的總裁 Kalanick。他這個顧人怨的情況到什麼程度呢？嗯紐約時報的專欄作家Farhad Manjoo 在這個星期呢，就特地寫了篇文章，呼籲大家不要坐uber、杯葛uber，那他的目的不是要把uber整個殺死，他是說呢，這個 uber 需要大量的整個全面的改善體質。
　
所以這個uber到底是做了呢？我們在影片中來幫大家回顧一下。
　
首先就是今年二月的時候他的前女性工程師Susan Fowler跳出來踢爆，她說uber內部有很多針對女性員工的性騷擾案件。
　
那麼再看看uber對政府的關係，因為uber一直都有所謂的do first ask for forgivenss later ，就是先做了再尋求原諒的這種政策喔，也就是他不管合不合法他就是先做了再說的這種作法，其實跟當地政府常常起衝突，那我們台灣當地就有類似的經驗嘛。
　
uber的處理方式竟然不是想辦法去跟政府喔，就是去尋求一個雙方可以合作的方式，而是他發展一個工具，叫做greyball，灰球的程式，那這個工具是要拿來幹嘛呢？他是用來追蹤警察，還有對uber 很不友善的這些政府官員的行踨，那追蹤uber我可以理解，好你可能是為了怕被取締嘛，ok，但追蹤政府官員的行蹤你是要幹嘛？是為了將來拿來勒索嗎？這聽起來就非常的毛骨悚然，right？
　
那再來談談這個uber跟他競爭對手的關係，當然也是很不好啦，這絕對不是所謂的良性競爭，像現在呢，這個google就在跟他打官司，他就說呢，uber正在偷竊 google 現在正在發展的這個無人車的這個相關的科技。
　
另外呢，我們再來看他跟司機的關係，也是越來越糟，就有很多司機跳出來指控 uber 對司機的權益非常的忽視，而且現在有越來越剝削司機的情況發生。
　
最後一個呢，是他跟乘客的關係，這個是讓我最意外的。主要是在2014年所發生的一個案件，在印度當時就有一個女乘客出來指控，說有一個這個司機，她被他性侵了，那在調查這個案子的過程當中，當時這個uber的這個在亞洲地區的總裁，叫做 Eric Alexandar，他取得了被害人的醫療報告，結果這個Alexandar在這個uber高層談但這件事情的時候，他竟然說他認為這個醫療報告是假的，那整個事件呢，是 uber 在當地的競爭者捏造出來要打擊uber的。
　
我為什麼說這件事情特別糟糕喔，要知道 uber 他有一個商業模式，他基本上就是乘客至上，他的所有的商業模式就是要想盡辦法讓乘客用最少的錢、最快的時間、最好的服務，可以達到他想要去的地方。如果今天連乘客的權益他都可以不顧，他都可以不相信乘客所講的話，將來你怎麼樣相信這個公司呢？
　
所以說呢他這個說實在是一個名聲蠻差的一個公司，可是呢，你不要看 uber他雖然醜聞這麼多，但是喔他的生意卻不停不停的在擴張當中。一點都沒有影響到他的生意。因為根據彭博社的這個報導，uber在去年這個營收成長了三倍，當然這不表示說uber他的這個是已經賺錢了，事實上他在去年的虧損是高達12億美元，但大家都看他的長期發展還是覺得呢這個是很有潛力的喔。
　
那為什麼名聲差這個業務還可以成長的這麼厲害？主要的原因就是因為他太好用了。因為過去兩年裡面我曾經在英國、法國、希臘、土耳其、美國、墨西哥都用過這個 app，我可以告訴你，跟大家講，經驗是完全一致的，你不用管當地的貨幣，你也不用管是要給多少小費，你不用這個絞盡腦汁跟去司機要怎麼樣用土耳其文跟他講你要去哪裡，而且真的這個非常便宜，所以他真的非常非常好用。而且如果你看到他未來的話，他現在在發展的這個自動駕駛的這個科技，說實在我現在在加州，非開車不可，但我真的非常討厭開車，而且我的技術非常的爛，ok，所以我真的巴不得這個自動駕駛現在馬上就可以流行起來。
　
但是uber實在太好用了，可我們又要怎麼面對uber邪惡的部分呢？
　
我之前其實曾經有在紐約針對這個題目做過一個專題喔，我們在那個時候訪問一個uber研究的專家，Raz Godelnik，那Raz是告訴我說，其實關鍵呢就是我們要想辦法扶持善良型的uber。那什麼是善良型的uber呢？
　
其實uber現在在紐約己經有好幾個競爭對手，其中一個叫做Juno，他是非常非常注重司機的權益的。比如說uber他對司機的抽成喔，是25%到35%，那麼juno只抽10%。另外還有一家via，他們是全力發展共乘，就是環保嘛。所以說呢，大家其實都有在修正這個uber的商業模式，在這個商業模式之上呢，又稍微改良了一下這樣。
　
其實Uber的這個問題呢，也是顯現了矽谷長期以來一直為人詬病的一些毛病啦，比如說呢，他就是對女性很不友善啦，比如說他就是為了獲利不顧人性啦，比如說為了贏可以不擇手段啦，這些都是啦。但是科技真的是中立的，問題事出在用科技的這些人身上。
　
所以uber進來台灣啦，我覺得真的是非常好的一件事情，但是政府和消費者，真的我們大家要合力，至少要扶植一個這個競爭對手出來，因為就是在一個獨佔的環境裡面，就是特別會容易養出怪物的時候，ok。好這就是uber的部分。
　
那接下來我們來談談就是在在維吉尼亞州發生的槍擊案，其實喔，在美國槍擊案多如繁星啦喔，為什麼這個要特別提出來講，主要是我們先講一下這個背景喔，其實每年這個時候在國會山莊會進行一個很特殊的活動，就是有兩黨議員會各組一個棒球隊喔，會進行友誼賽，這是在國會呢，目前美國這個極化的情況之下非常難得的一個就是兩黨都會參加的活動，而且氣氛非常的好喔，就是說大家來可以開開對方玩笑喔，就是一個非常和諧的場合。
　
但是沒想到凶嫌就選在共和黨議員的球隊，他們練球的場地來進行，來行兇喔。當日的情況真的非常的驚心動魄，然後有一幕是讓我覺得這個特別的恐怖的一幕，就是當時人在二壘的共和黨的眾議院黨鞭 Scalise，中槍之後倒下來，他為了要躲子彈，找屏障物，他是用爬的，這樣子爬的去找屏障物，真的是像電影演的一樣喔，後面還留了一串血，因為這樣我還學了個英文，這個動作叫 army crawl 喔。
　
ok，的確非常非常的可怕。不過也因為這件事的關係呢，美國國會很難得出現了兩黨同仇敵愾的這個畫面。
　
在事件發生之後呢，川普的兒子小川普在事件之後馬上推特，那他呢，不是譴責這個兇嫌，他是在譴責紐約的一場話劇，他說呢，就是因為紐約的這些精英，硬要在中央公園推出像這個凱薩大帝這種暗殺總統的劇碼，所以才會就是鼓勵這種行為。小川普一講完這個話，很多民主黨又跳出來說川普這一家子就是沒文化。
　
今天節目最後我選的這個影帶是川普在跟閣員們開會，結果閣員們紛紛趁此機會對川普公開輸誠，大家都說能幫川普總統你效忠，是多麼榮耀的一件事。不要吐啊，我們下星期見。
　　　
🎤 針對這個議題，如果你有更多想法，每週日晚間十點，我們將在三立 SETGO 進行直播問答，歡迎一起來討論唷！
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【 回顧過去節目 】
週五放送 EP-1｜超越憲法的川普 + 近期推薦的一部美劇 （https://goo.gl/q9i5Y7）
週五放送 EP-2｜分析川普國會演說 + 奧斯卡政治 + 明星讀惡毒推特 (https://goo.gl/V9qPTJ
週五放送 EP-3｜分析穆斯林禁令 + 歐巴馬健保 + D&G 秀場網紅 (https://goo.gl/MRbcfI)
週五放送 EP-4｜荷蘭大選右翼勢力分析 + 川習會 + 艾瑪華森與女性主義 (https://goo.gl/qho3YF)
週五放送 EP-5｜川普提名保守派大法官 + 警察盤查問題在哪？(https://goo.gl/0Eq2Fj)
週末放送 EP-6｜分析川普健保重挫 原因 + 英國脫歐史上最貴離婚贍養費 + 川習會下週直播(https://goo.gl/cgWkts)
週末放送 EP-7｜分析聯航超賣事件 + Airbnb出租事件種族差異 + 川普大法官提名攻防結果 (https://goo.gl/zqcvLO)
週末放送 EP-8｜白海豚川普，分析外交政策的三道髮夾彎 (https://goo.gl/tJv2ni)
週末放送 EP-9｜法選系列報導 之 法國川普勒朋 與 馬克宏 深度分析（https://goo.gl/RJyUcJ）
週末放送 EP-10｜FBI 局長 Comey 開除始末，行政中立到底重不重要？ (https://goo.gl/7ollhi)
週末放送 EP-11｜川普與北約分道揚鑣了嗎？又該怎麼看美國退出巴黎氣候協定？ (https://goo.gl/FNz5RB)
週末放送 EP-12｜當政治勝過科學！共和黨反環保的立場怎來？關鍵三點分析！ (https://goo.gl/QRy2aF)

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范琪斐

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《#斐姨所思》每週二晚間7點30分，在《#范琪斐的美國時間》臉書粉絲團、#范琪斐 YouTube官方頻道、Clubhouse同步直播。 資深媒體人范琪斐與夥伴們，邀大家一起上線聊聊天，關心國內外重要議題。喜歡我們的節目請別忘了訂閱按讚分享、開啟小鈴鐺喔！ 追蹤《#范琪斐的美國時間》掌握全球脈動 ?https://bit.ly/3vG5Nhg 范琪斐 YouTube 官方頻道 ?https://bit.ly/3f6WZvI
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社群媒體上有些相關的討論：

cto技術長 在 [請益] 獨立開發拒絕溝通的技術長- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者zammy543 (宅米)
看板Soft_Job
標題[請益] 獨立開發拒絕溝通的技術長
時間Tue Jun 13 22:02:13 2017

我朋友在一家新創當工程師，據他表示，因為公司一位資深的工程師剛走

日常業務目前只剩下幾位網頁相關工程師處理維護，平常到也運作正常


但幾個月前老闆突然找來一位有多年創業經驗，約 40 歲的 A 擔任技術長

A 作風神秘，好像長住在國外，僅每週定時與老闆視訊


A 加入團隊後便獨自包下新產品的開發工作，同時不允許其他工程師插手

但由於新產品牽涉演算法的實作與開發，

A 好像不願意處理演算法，遂透過老闆告知我朋友負責開發 API


但幾封 Email 通訊中，A 卻因為我朋友未經他同意 clone 他在公司 github 的程式碼而
大怒

同時完全拒絕我朋友提出由 DO 改用 AWS 及嘗試其他新技術的各種提案

並下達最後通牒「全部得照我的方法做」，即單 DO Instance 跑 Laravel + MySQL

用小架構卻在同時把餅畫的很大，還跟老闆說這樣架構移到 EC2 要一個月


不知道各位有沒有在公司遇過這種狀況？


- CTO 拒絕與工程師面對面溝通/視訊，所有工作交辦都是由老闆轉達（但老闆不懂技術
）

- CTO 守舊，對於員工的新技術提案一概拒絕，但也不說明原因，只是說服老闆他很有經
驗

- 老闆極度相信 CTO，甚至請求下面工程師照做不要讓 CTO 森 77


我朋友表示他很煩惱，雖然 A 目前花兩個多月做出一個簡單的 MySQL CRUD 管理介面以
及新產品 Web 的主要前端頁面

但是明顯離上線還很久，連關鍵功能的 API 都還沒接上（A 對於我朋友 Email 詢問 API
Spec 總是不願正面回答，

只是不斷質疑我朋友實作太慢，即便我朋友已經把原本最初要執行 10 秒的 python 實作
降低為 3 秒，A 還是堅持要求用 PHP 重寫)

老闆卻因不懂技術而非常樂觀，認為產品很快就可上線


現在 API 變成我朋友最棘手的問題，因為再怎麼優化總是有其極限，如果 A 把產品無法
如期上線的錯誤怪罪到

演算法開發不力上，我朋友根本有苦說不出，因為他無法選擇 nodejs, go-lang 等更快
的實作，輸入資料大小也是固定不變得

現在甚至連 API Spec 都無法確定，很可能開發完成後又被打槍

且又僅能在 A 規定的嚴苛條件（Digital Ocean 上最小的 instance) 上執行


希望各位大大給點建議，非常感謝！


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.65.18
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1497362535.A.5ED.html
推 now99: 準備跳槽阿，系統一上線數據出來都騙不了人的 06/13 22:06
推 Darkword1987: 辭職開他天窗 不幹最大 06/13 22:12
推 atoom: 塊陶 06/13 22:16
推 jsgolang: 塊陶啊 06/13 22:18
→ testPtt: 反正就投其所好 東西能動就好 06/13 22:28
→ lyuping: 塊陶阿 幹嘛硬碰硬 06/13 22:32
→ lyuping: 不然就閉上嘴人家幹啥就幹啥 反正砸了也不是朋友背鍋吧 06/13 22:32
→ testPtt: 帶頭的很喜歡扛責任就讓它扛 乖乖沒意見時間到下班就好 06/13 22:34
推 mdkn35: PHP這麼好用? 06/13 22:35
→ testPtt: 然後這種的不要去優化什麼 只要程式碼好懂好改就好 06/13 22:38
→ hsnuyi: 公司是有幾個人 還敢自稱技術長? XD 06/13 22:44
推 vn509942: 要單幹讓他幹 可以投履歷了 06/13 22:46
推 maxqq: 弱逼，這樣也可以當技術長？回去當助理工程師吧 06/13 22:49
推 tvbic: 老闆都不緊張，你緊張什麼 06/13 23:01
推 kurtsgm: 人家是CTO 聽他的啊.... 06/13 23:07
推 Rougun: 一開頭以為是講自己公司XD 06/13 23:20
推 f124: 領一天算一天 先找新工作吧 垮之前快跳XD 06/13 23:52
→ f124: 工人不要管太多 有錢進帳就好了 他要什麼就給什麼 06/13 23:53
推 Sunal: PHP好用阿 可以直接sqrt呢 哪還需要像py import..XDXDDXDD 06/13 23:56
→ keyut2433: 多年創業經驗還跑來當員工不就是說他創業都失敗? 06/14 00:04
推 ripple0129: 任何事情都用email然後老闆看的懂方式詢問留底，然後 06/14 00:11
→ ripple0129: 推測上線可能發生的事情用email詢問的方式問如何處理 06/14 00:11
→ ripple0129: ，並且提出改善的方式，徵詢是否能不能這樣做。反正 06/14 00:11
→ ripple0129: 後面老闆問下來都有email做證了。 06/14 00:11
推 fanntone: CTO跟老闆該不會都是強國人吧? 06/14 00:13
→ i29686112: 塊陶阿 06/14 00:15
→ bisconect: 為什麼很多人講自己的事情都要講說是朋友的經歷....... 06/14 01:38
推 shadow0326: 演算法也是你做 API也是你做 前端也是你做 那他做什麼 06/14 03:01
→ shadow0326: 黑人問號 06/14 03:01
推 clanguage: 工作不就是老闆叫你做啥就做啥 不然去國外上班摟 06/14 06:49
推 SKII588: 三十六計 06/14 07:15
噓 supermmi: 可以一開始說這是'我朋友'但用'我'來說，整篇都是'我朋 06/14 07:52
→ supermmi: 友'看了好累，欲蓋彌彰 06/14 07:52
→ ACMANIAC: PHP 可以直接 sqrt => 這個是在酸某位 "老師" 吧 XD 06/14 08:00
→ shvanta: 其實沒什麼好煩惱的，照CTO所說的做就是了。 06/14 08:19
→ shvanta: 用PHP改寫就改寫啊，速度沒達到預期就說是目前架構極限 06/14 08:20
→ shvanta: 如果到時候產品失敗, CTO推錯給你，你了不起捲舖蓋換工作 06/14 08:21
→ shvanta: 畢竟薪水是老闆付的,老闆認為CTO是對的,你就沒必要對幹 06/14 08:22
→ shvanta: 如果真的很討厭目前這樣的處境,就辭職換你喜歡的工作就好 06/14 08:24
→ shvanta: 換個角度想,哪天輪你當CTO時,下屬也可能上來抱怨你 06/14 08:26
推 giantwinter: 逃 06/14 08:31
推 iLinux: 賣插座的新創？ 06/14 08:33
推 alog: 我覺得 要嘛你就走 06/14 08:42
→ alog: 不然就尊重上面的人做的決定 別去抵抗 06/14 08:42
推 alog: 人家被委任這樣的工作就是要扛責任的 失敗你要扛嗎 06/14 08:44
→ alog: 而且說真的 如果你用 DO 跑不了 EC2 說真的也不想了.. 06/14 08:46
推 alog: Vultr/DigitalOcean/Linode 的硬體機器小型規格都是比EC2或G 06/14 08:48
→ alog: oogle CE好很多 06/14 08:48
→ alog: 成本低又規格速度好，要不是可以整合內部的其他服務、預留 06/14 08:49
→ alog: 實例買斷一年以上的折扣會比較好不然初期不會特別去選擇 06/14 08:49
推 alog: 說真的 用php改寫 也是人家評估過，可能未來要維護或要另找 06/14 08:51
→ alog: 人的一個條件 06/14 08:51
→ alog: 你用 nodejs或golang重構幹嘛 06/14 08:55
→ alog: 講難聽點，要改寫，一樣薪水照領，還能讓你趁這個機會學一點 06/14 08:55
→ alog: 別的 06/14 08:55
→ alog: 真的不習慣就離職別做了 然後不懂得尊重主管我覺得換到別間 06/14 08:56
→ alog: 也不會明白 06/14 08:56
→ alog: 現在講的都是你朋友單方面的說法 而且裡面還加了還沒發生的 06/14 08:59
→ alog: 事情 根本沒必要想太多 06/14 08:59
→ alog: 先放下對他的偏見 然後領薪水 邊找一下一個比較合適的 06/14 09:06
→ alog: 工作 反正看起來你朋友跟團隊CTO合不起來 06/14 09:07
→ alog: 老闆的部分我說真的 如果你朋友的戰績不到那裡 06/14 09:08
→ alog: 他講什麼都沒用滴，閃人就找一個就好 06/14 09:09
→ alog: 新的* 06/14 09:10
推 alog: 忘記補充一點 06/14 09:29
→ alog: 那個慢的部分換上新語言改寫後 還會慢的話 06/14 09:29
→ alog: 你就跟老闆提能不能請CTO指點一下這樣 態度好一點 或是請CTO 06/14 09:32
→ alog: 能否當面討論一下哪些地方再調整會更好 06/14 09:32
→ alog: 一方面是要讓老闆知道你本來就很盡力了 一方面這是CTO本來就 06/14 09:33
→ alog: 該協助的 06/14 09:33
→ alog: 這過程的態度先騙過自己 你是真的想學習想改善的 06/14 09:34
→ alog: 絕對不是為了婊人丟出來的XD 06/14 09:34
噓 Sidney0503: 不爽不要做 你朋友咧 06/14 09:40
噓 powerwolf543: 不爽就離職啊？幹嘛在那邊你朋友 06/14 09:43
→ johnny94: 只看你朋友單方面說詞的話，我完全同意 algo 的回文。 06/14 13:22
噓 XDD: CTO有能力創造新產品,你呢？ 06/14 13:29
→ Ekmund: 沒spec還搞個屁啊 06/14 14:13
噓 abc0922001: Email去要阿 06/14 15:01
→ jimwayne123: 覺得有好一部份都還只是片面之詞，難以判定對錯 06/14 18:48
→ jimwayne123: 用 nodejs 或 golang 重寫，個人覺得對公司非好事 06/14 18:49
→ jimwayne123: 是我我也會拒絕..... 06/14 18:49
→ jimwayne123: 另外推 algo，有些事情用正面態度可能就解了 06/14 18:51
推 foxkuo: 走人啊。事情成了是CTO 領導有方，事情壞了是你辦事不力 06/14 19:19
→ foxkuo: 。你的翻盤機會是零 06/14 19:19
→ SmallpTsai: 推 algo +1 06/14 20:07
→ SmallpTsai: 抱歉, 是 alog 才對..orz 06/14 20:08
→ meowyih: 產品的成敗是 CTO 要負責, 虧錢則是老闆要頭痛的, 你一個 06/14 21:48
→ meowyih: 小小工程師怕甚麼? :) 06/14 21:49
→ sayya2311: 會寫程式,那應該也認識什麼叫做'可比較性' 06/14 23:05
→ sayya2311: 整篇看下來我真的找不到可比較的地方在哪... 06/14 23:06
→ sayya2311: 單純文人相輕的成份比較多吧? 06/14 23:06
推 SuperCry: 你這還好 我還看過不會寫程式的CTO 06/14 23:46
推 bitcch: 技術長不願意處理演算法…哈哈哈 06/15 00:51
推 Csongs: 跟我認試某位主管好像，不願溝通，不願學習別人提供新技術 06/15 08:23
→ Csongs: ，愛發脾氣 06/15 08:23
噓 lukedoomer: 整篇我朋友 看得好累 06/15 11:53
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→ comesuck: 一定有怕事廢物一直幫這種CTO護航 06/15 15:59
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噓 Rocker5566: 就你啊 幹嘛不承認 06/16 07:28
→ alog: 在他的角度主管是失能 別人的角度又不見得 06/16 08:50
→ alog: 網路上通常只會挑自己有利的地方講 06/16 08:50
→ alog: 跟朋友講也是 06/16 08:50
→ alog: 直到我自己曾膝蓋中了一件（跟所謂的朋友共事一年以上後 06/16 08:51
→ alog: 又看到另外一面，這個曾在別間公司抱怨主管的人自己做資訊安 06/16 08:53
→ alog: 全的部份做的2266，明明一行字的就可以套上套件的機制補齊安 06/16 08:53
→ alog: 全性 06/16 08:53
→ alog: 卻有理由說當時因為怎樣怎樣，工作有時間刷LINE跟FB 06/16 08:54
→ alog: 更別提我後來才知道當時的同公司老闆認識朋友的另間的股東 06/16 08:54
→ alog: 才知道本來他的工作態度令人汗顏 06/16 08:54
→ alog: 人家是在忍了 還在那裡挑戰權威不尊重主管 06/16 08:55
→ alog: 你說換做你帶team遇到類似的人 06/16 08:56
→ alog: 你今天會不會又遇到同一種人上來靠北一下你 06/16 08:56
→ alog: 說真的 06/16 08:56
→ alog: 自從歷經一些事情之後 你所謂的無能主管搞不好就只是你腦補 06/16 08:57
→ alog: 又或者是人家早就盯上你要弄走你了 又或是他跟對方的老闆其 06/16 08:58
→ alog: 實只是顧問兼職做 06/16 08:58
→ alog: 你網路上發一篇討拍拍難不成每一個網友都要支持你的你那一 06/16 08:58
→ alog: 面哦 06/16 08:59
→ alog: 護航 說真的 你這種想法真可怕 你聽信別人單方面的講法就相 06/16 09:00
→ alog: 信一切都是事實 06/16 09:00
→ alog: 那我覺得你就陷入我當初跳進去的陷阱 06/16 09:00
→ alog: 而且說真的 護航我也沒錢賺 你在黑人問號.jpg 我也需要啊 06/16 09:01
→ alog: 如果要網友都不能講幹話 你就去fb討拍就好了 06/16 09:01
→ alog: 幹嘛上來發一篇 還管別人要怎麼回應。無言 貓咪問號.jpg 06/16 09:02
→ alog: 上來寫這麼多行回應只有幾個原因 1. 講述的事情比較像抱怨 06/16 09:10
→ alog: 延伸出來根本就還好的事 2. 帶著偏見在團隊合作上都會有很大 06/16 09:10
→ alog: 問題 你家CTO是不是真的拒絕溝通先看當初種了什麼因 06/16 09:10
→ alog: 3. 出社會做工作有時候面對不是專業上的技術，也有人與人微 06/16 09:13
→ alog: 妙相處的問題 偶爾你也要學習怎麼去改善 不然你就走人而已 06/16 09:13
推 alog: 如果你可以改變這個僵局 你未來的人生路上會更順遂 且受人歡 06/16 09:16
→ alog: 迎 06/16 09:16
推 alog: 而如果CTO還是那個死人樣你管他 顧好自己跟把人家排的工作 06/16 09:18
→ alog: 做好就好 06/16 09:18
→ alog: 最後還是要講 講護航 說真的 沒必要 也浪費時間 06/16 09:33
→ alog: 會特別跑來寫 就很單純很有感觸 06/16 09:33
→ alog: 你如果寫一個別人壞壞你好棒棒這種的 還不如發fb人氣炒一波 06/16 09:34
→ alog: 讓朋友讚賞你最棒惹 你家老闆怎麼這麼笨 主管這麼ㄐ 06/16 09:35
→ alog: 好委屈你哦 06/16 09:35
→ alog: 如果你選擇在這裡發，本來網友就會用不同角度或是其他遭遇 06/16 09:36
→ alog: 的經驗來觀察 06/16 09:36
→ alog: 你若是直接就貼上標籤認為這個回應沒意義 那你有可能看不到 06/16 09:37
→ alog: 自己的問題 06/16 09:37
→ gocreating: 樓上CTO現身？ 06/17 04:14
→ alog: 嘿 飯可以亂吃，話可別亂講 ╮(￣▽￣"")╭ 06/17 17:26
推 atpx: 認同樓上. 公司付錢就是要你做指定的事, CTO扛成敗做就對了 06/18 14:22
→ atpx: 如果你覺得CTO技術很渣, 就準備好證據找老闆一起電翻她 06/18 14:23
→ atpx: 如果不熟, 那就照做, 畢竟領人薪水 06/18 14:23
推 Lorekeeper: 塊陶阿~ 老闆這麼相信CTO無法上線準備背鍋了~ 06/19 10:12
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于此辑AIoT CTO Talks中，研华技术长杨瑞祥博士携手清能华控副总经理初成刚先生，围绕”低代码”进行分享，一探如何在商业领域中利用此关键开发工具，敏捷解决问题、 ...

#71. 訪問LINE台灣技術長陳鴻嘉：NFT市場DOSI積極開發在地應用 ...

LINE 台灣第六屆開發者大會「LINE TAIWAN TECHPULSE 2022」於今(19) 日正式揭開序幕，開啟為期2 日的豐富議程，官方預告LINE 旗下區塊鏈暨NFT 子 ...

#72. 科技產業CTO研發高階主管研習班課程介紹 - YouTube

工研院首開「科技產業 CTO 研發高階主管研習班」，邀請前仁寶電腦資深副總龔紹祖、研華 技術長 楊瑞祥、聯發科副總經理暨法務長宿文堂、清華大學榮譽教授 ...

#73. 《星箭廣播》56 集——好的技術長強在哪？愛料理共同創辦人 ...

... 網路上常見的ID 是@dlackty），我們請他來分享自身經驗，跟大家聊聊在新創公司擔任技術長（Chief Technology Officer，CTO）是怎麼一回事。

#74. [請益] 獨立開發拒絕溝通的技術長- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊

CTO 拒絕與工程師面對面溝通/視訊，所有工作交辦都是由老闆轉達（但老闆不懂技術） - CTO 守舊，對於員工 ... hsnuyi: 公司是有幾個人還敢自稱技術長?

#75. 常見部門暨頭銜職稱中英對照表 - 優聯創意設計印刷有限公司

行銷長, Chief Marketing Officer (CMO) ... 生產技術 /製程工程師, Production Technology / Process Engineer ... 首席技術長, Chief Technology Officer (CTO).

#76. 智邦集團設立CTO Office，啟動研發與技術雙引擎動能董事會 ...

原任研發中心副總經理Michael Lane則將成為新設技術長辦公室的成員之一，擔任新技術研究發展副總經理，主要工作包含探索開拓新興科技發展機會，與全球策略 ...

#77. 訊息公告-轉知: 為提升我國產業競爭優勢，促進業界技術專家 ...

... 跨域整合實驗場域及沙崙綠能科技示範場域等，提供跨領域技術長交流平台，促進跨領域合作機會。 ... 名稱: 科技產業CTO研發高階主管研習班時間:

#78. 「挑戰最困難的事，才能創造歷史」父母鐵血教育造就蘇姿丰傳奇

超微（AMD）執行長蘇姿丰（Lisa Su）週一（7/17）下午搭專機抵台， ... 飛思卡爾半導體／2007年／ 技術長（CTO）; IBM／2002年／半導體研究暨發展中心 ...

#79. Meta Quest 3 的電池續航力不要期待太多，Meta CTO 透露與前 ...

Meta 首席技術長Andrew Bosworth 最近在Instagram 上透露，Meta Quest 3 的電池續航與Quest 2 的「大致相同（about the same）」。

#80. 知識產業化策略路徑分析 - 第 80 頁 - Google 圖書結果

(四)授權合約專屬或是非專屬,完全取決於 OTL 認定該技術適合哪種授權合約。而該教職員的新創公司, ... 一般情況下,在公司僅能擔任諮詢或輔導的角色(如:CTO); ...

#81. Veeam與微軟合作進一步提升Microsoft 365資料保護及勒索 ...

Veeam 首席技術長（CTO）Danny Allan表示：「在現今世代，所有企業的業務都牽涉到資料處理。這意味著迅速和可靠的資料存取及可用性對企業營運尤其重要 ...

#82. 蘇姿丰獲頒陽明交大名譽博士！校長曝2重要意涵不輪轉台語笑 ...

... 工作，具體而言負責發展先進的半導體產品，隨後擔任技術長（CTO）、副總經理、總經理等，2012年正式加入AMD擔任副總裁，2022年成為AMD的董事長。

#83. Hugging Face : Image-to-Text - Google Developer Groups

一個致力於幫助學習者更好地了解TensorFlow 和深度學習技術的線上讀書會。在本讀書會中，我們將會邀請專家講者，導讀有關Python 和TensorFlow 的知識，並解答參與者的 ...

#84. 區塊鏈實戰 - Google 圖書結果

... 米勒(Jeremie Miller)已經受邀成為公司CTO。1999年推出的Jabber通信協議是美國 ... 基於區塊鏈技術, Filament開發了一套能把現有的工業基礎設備透過遠程無線網路 ...

#85. 360胡宁：通往CTO的道路上就是要做到这四个字...... | 二叉树视频

她是一位学霸、一位编程竞赛老鸟、一位广告 技术 人，也是一位创业者、一位 CTO 、以及一位女性导师。从清华到卡内基梅隆，从Google 技术 总监到回国创业， ...

#86. Voice 2021年12月号 - Google 圖書結果

... CTO ( Chief Tecnology Officer )戦略・組織グループデジタル社会共通機能グループグループ長次長国民向けサービスグループ省庁業務サービスグループグループ長 ...

#87. 電子工程專輯| Electronics Engineering Times, Taiwan.

EETimes《電子工程專輯》結合線下實體雜誌與線上數位電子報。每日提供最新的電子產業資訊與科技趨勢，同時也分享最新科技產業研討會資訊。未來也繼續和工程師們一起 ...

#88. Assistant officer 中文 - barakoa.online

行政總務類A 經營管理董事長President 副董事長Vice President 執行 ... Chief Operating Officer營運長(COO) Chief Technology Officer技術長(CTO) ...

#89. 役職名・肩書きの英語表記一覧｜外資系・グローバル企業の ...

最高技術責任者, Chief Technical Officer / Chief Technology Officer / CTO. 支社長, General Manager / Vice President. 支店長, Branch Chief / Branch Manager ...

#90. 2023 AWS 台灣雲端高峰會

生成式AI 熱潮席捲全球，人們除了親身感受到強大AI 技術觸手可及，更驚嘆科技的推陳出新。一直站在技術最前端的AWS，將在2023 AWS 台灣雲端高峰會為您帶來最廣闊的雲端 ...

#91. 2023鄉村振興·數字鄉村（寧夏）論壇在銀川舉辦--經濟·科技

在寧夏回族自治區科學技術廳黨組成員、副廳長哈赟，沐曦創始人、董事長兼CEO陳維良，中國信息通信研究院華東分院副總工程師、人工智能與大數據事業部主任 ...

#92. 「全モビリティーの電動化を念頭に電池開発」、パナソニック ...

同社副社長でCTO（最高技術責任者）を務める渡邊庄一郎氏に、技術トップとしての今後のビジョンや電池開発の方向性などを聞いた。

#93. 2023愛情陸劇片單推薦！趙露思&陳哲遠《偷偷藏不住》

劇情講述人工智慧專業的研究生蔣苡一（關暢飾）立志用AI技術復活去世 ... 然而一場婚禮鬧劇，讓她與年少有為的靈智集團CTO冷斯明（金瀚飾）意外結識。

#94. PlayStation®を手掛け、キャディにてCTO室長を務めた佐藤健 ...

佐藤健一氏は、ソニー株式会社やキャディ株式会社、ブロックチェーン技術のスタートアップ等で、ものづくりから最先端のソフトウェア技術の開発及び事業 ...

#95. 成就成功：捷成集團以人為本的人力資源旅程

作為一家以建設及投資優質品牌見長的百年企業，集團深信一支敬業樂業的員工團隊是其 ... 何佩珊強調：「數碼化的成功更多取決於人的因素而不是技術。

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