【搵工check價方法 (可能你已經識)】
以下講嘅嘢可能有唔少朋友已經知道， 咁希望你會包容下， 因為我每日遇到好多求職者， 佢哋真係唔知道呢個方法， 可以大約check到對方嘅budget。
其實搵工最辣手嗰part， 都算係填expected salary， 填得太低又驚自己蝕， 填得太高又怕嚇走人， 連interview機會都冇， 無論用一個hr身份， 還是用一個headhunter角度， 我都主張大家跟返last salary， 再加返合理水平去搵工， 一來合情合理， 二來而家好多公司都會check你reference， 包括你last salary， 如果攞咗證明先發現你報大數， 咁就唔係咁好啦。
問題係， 當你喺求職網搵工， 人哋又唔講明幾錢， 你點先知嗰份工嘅價， 係咪你心目中所預期呢? 以下方法唔一定全部work， 但總算可以摸到個底。
隨意搵兩間公司做實驗， Camela Fashion Limited喺jobsDB出咗隻稿， 搵緊Marketing Executive / Brand Executive / Marketing Officer (Fashion Retail)， 佢隻job嘅requirments有一個point係"At least 5 years working experience in retail management or marketing"， 咁你覺得一個做左5年相關行業嘅人， 應該值幾錢?
如果你要apply呢份工， 想知價好簡單， 只要喺放大鏡嗰個位， 打Camela Fashion Limited， 然後喺salary嗰個位， 即係預設set咗Monthly嗰度， 用佢個 salary range去試就得喇， 你會發現set 20，000至30，000呢個range， 係見唔到Camela Fashion Limited有job出現， 咁即係話， 呢個position嘅budget係唔超過20K， 因為你再打呢間公司名， salary range set返去11，000至20，000， 你係可以搵得返呢份工。
你可能會話， 打position名， 再search salary range得唔得呢? 得， 但唔係份份工個名都咁長， 咁獨特， 好多工就咁叫 Marketing Executive或 Sales Executive， 你就咁打 Customer Service都有700幾份， 何不直接啲打你想 apply嘅公司名， 然後search佢嘅salary range呢?
雖然有啲公司都唔係咁死， 如果你好有料， 絕對可以靈活咁開高啲， 但相信大部份見到你嘅last salary或expected salary超過佢哋budget， 都未必會叫你上去interview， 或者見啱咗， 出offer嗰陣都嘗試壓你價， 講到尾hr都係做嘢啫， over budget隨時要打report要解畫， 大家都明白老闆對錢有幾緊張啦， 所以與其亂send cv出去， 不如check得準啲先send。
再搵個Agility Logistics Ltd嘅倉務員position去講， 你search Agility Logistics Ltd會搵到好多佢哋嘅招聘廣告， 但如果打佢哋公司名， 再search 15，000-20，000， 你會發現佢哋冇咗倉務員呢份工， 再set返 0-11，000呢， 佢哋隻倉務員又會出現返， 換言之呢份工頂盡係11K。
當然啦， 呢個方法唔係100% work， 事關有啲公司刊登招聘廣告， 會填到個salary range好大， 有啲要求F.5畢業無須經驗， 佢個range都拉到50K， 呢啲就冇辦法啦， 但總算係一個途徑， check下你心儀嘅position可以offer到幾多錢。
customer service officer招聘 在 Customer Service Officer 客戶服務主任（售後/ 換領服務/ 15 的推薦與評價
我們現為網上購物平台招聘客戶服務主任工作職責： - 接聽客人來電，提供有關售後及換領服務- 一般文書資料處理- 5天輪班工作職位要求: - 大專或以上程度，歡迎應屆畢業 ... ... <看更多>