【針對行業別，比較薪水，是不準的！】
近日有立委拿出上市公司的初任員工起薪，結果頗出人意料，前三名是化工業、汽車業、水泥業，而觀光餐飲業吊車尾，於是記者來訪問我怎麼一回事？他最想解開下面這兩個疑問：
「為什麼高薪的行業不是半導體產業或金融業？」
「觀光餐飲業大熱門，為什麼是低薪？」
首先，我想針對這份資料，提醒大家，有些數據僅供參考，不能一概而論，主要原因是—
1. 這份統計侷限上市企業，問題是台灣九成是中小企業。
2. 前三名行業，至少有兩個是寡頭市場，企業屈指可數。
另外最重要的，我想強調的是，不能這麼比較，因為參考性低。若是要比較，必須加入職務別這個參數，以某個職務別為基準，比較在不同行業的薪水行情，才有意義。像是會計這個職務，在不同行業各領多少錢，參考性就高多了。怎麼說？
因為，每個行業別所包含的職務別不同，也各有比重。像上個月報載，在各大學舉辦校園徵才活動的期間，今年新光金融集團喊出釋放四千個職缺，其中高達三千個是業務性質，比如理財專員、保險經紀人等，真正內勤的專業性質職缺占比極低。而業務工作的底薪低，靠的是獎金，這是比較上市企業的行業薪資，金融業未能進入前三名的原因。
至於哪些因素，影響行業的敘薪，大概有以下五個：
1. 目前的行業獲利
2. 未來的行業前景
3. 人才進入行業的意願，也就是人才供給數
4. 專業性職務多或少
5. 三K工作多或少
（三K工作，是日本人說的，英文應該是三D工作，指的是危險dangerous、骯髒dirty、困難difficulty）
化工業、汽車業、水泥業，屬於傳統製造業，不夠時髦，想進去的人比較少，加上開出的職缺之中，不少是專業與三K工作，非得用高薪不可，否則人才流不進來。
相反的，觀光餐飲業近年被炒得過熱，很多年輕人嚮往，供應人數多，加上專業門檻低，薪水拉不高。
所以，不論是從行業別或職務別來看薪水，都要知道一個事實，起跑點不同，比較是沒用的，只會讓自己不服氣與不甘心，而且拿高薪就是要付出高代價，背後承受的壓力一定比低薪來得高，被淘汰的機率也不低，薪水拿得高不見得拿得久。
最後我要給大家一個正確觀念，看起薪高低，還不如看天花板來得重要。真正好的薪水不僅是要高，還要有未來成長性，並且可以領得久。也就是說，薪水天花板高，而且很慢才來碰得到。
攝影Teresa Shih
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