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【你是哪種類型的公關人？】
#布爾喬亞小測驗
在布爾喬亞，每位夥伴加入前都會先完成「DISC人格特質」測驗，以找出個人在團隊中最適合發展的角色與定位。
簡易版透過以下三張圖片上的情境題，快速測試看看你是偏向哪種特質的人吧！請記住自己每道題的答案，再到最後方尋找解答哦～
(*註：PO=Project Owner，專案負責人)
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測試完後，你的三個答案是非常一致，還是每題都不同呢？無論你是擁有十分鮮明的個人特質、或是具備多種不同面向的人，都能在布爾喬亞中找到最適合自己發展的定位喲！快tag朋友一起來測看看吧😆
快來了解更多吧！
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(有任何求職相關問題都歡迎來信詢問！)
#找到適合的工作不是看興趣也不是看技能
明明被說個性適合做業務，職業測驗結果也如此，卻在業務工作中感到沒那麼適合，既不想勉強他人，也無法認同主管作風。到底「適合的工作」是什麼？
經過多年諮詢的統整，我會說合適的工作需從「價值觀」與「個性」兩個層面做自我分析。價值觀就是個人的信念、人生意義、道德觀念等組合，對應工作就是企業對文化、理念、願景的實踐；個性則是評估自己在什麼樣的工作環境、工作內容與什麼樣的主管合作，能更勝任愉快。所以，評估適合的工作發展，兩者缺一不可。
價值觀如何影響我們的工作。
若把公司經營者分為三種，企業家、商人與生意人；那麼我們個人的價值觀也可分為理想、務實與投機。借馬雲的解釋：「生意人做生意完全由利益驅動，為了錢，什麼都可以去做；商人重利，但有所為，有所不為，而企業家是帶著使命感要完成某種社會價值。」所以，若是一個投機者，就非常適合加入生意人的公司，學習怎麼樣快速的獲利了結；但要是加入了商人的公司，可能會覺得賺錢真慢，每天想東想西難以專注。若是一個理想家，加入了商人的公司，會覺得工作起來缺乏幹勁，為了賺錢而賺錢，人生真沒意義。而當一間企業規模大了以後，經營者對我們的影響會降低，直屬主管的個人理念影響變高。所以在評估價值觀時，不能只評估企業經營者，還要評估直屬主管。
如何用個性判斷適合的工作？
首先，網路上有很多免費的人格特質測驗，MBTI, DISC都可以，做完後將那些結果所說的特質記錄下來，再來將特質轉化成工作偏好。假設有客觀、謹慎、按部就班、獨立、分析，就表示若你的工作有固定的流程，需要大量的分析研究，並且是獨立作業較多，那麼有很高的機率會勝任愉快。
再來，不要用職業類別作為判斷的標準，而是以「工作內容」。在現代，產業與職業的界線越來越模糊，許多工作需要的是整合與跨領域的技能，而職業類別很難代表多種技能與特質。同樣是業務，在不同的產業與企業，工作性質就會有所不同，更不用說工作內容的落差。所以，請先拿掉職業類別、職稱抬頭這種不精準的分類方式作為判斷依據。所以，搜尋職缺時，為了更有效率建議用工作內容的關鍵字，若無法搜尋工作內容的關鍵字，才用職務類別，再一一檢視工作內容進行判斷。
如何用價值觀判斷適合的工作？
比較難的是釐清自己的價值觀。畢竟，我們或多或少都受社會與他人眼光的影響。可以參考「價值觀就是你的幸福指南針」一文。價值觀的探索是需要時間的，需要驗證與調整。因此，最簡單的方法就是找到Role model，從他的職業生涯找線索，甚至直接請益對方。當我們心中有一個明確的價值觀(中心思想)後，就能避免選擇不適合的組織與職業，進而找到適合且長久的職涯發展。這裡也補充，價值觀沒有對錯，只有行為有恰當與否，所以對自己越誠實，越容易找到合適的工作。
最後，找到適合的工作沒那麼容易，但也沒那麼複雜，關鍵行動就是釐清「價值觀」與「個性」。當機會來臨時，自然會知道該如何取捨，減少落入誤區就減少浪費生命，讓職業選擇活出人生的價值。
#不只是職涯的生涯設計
【趁閒閒的時候，做 #心理測驗 了解自己吧】
🎁文末附8頁測驗+解析
面試時，你可能寫過不少人格特質測驗
這到底是什麼測驗？
測出來有哪些結果？
對你有什麼幫助呢？
快看下圖了解吧！⤵️⤵️⤵️
當然，個性不可能簡化成單單四種
但是從測驗中知道行為偏好與特質
讓自己發揮優勢、幫助人們彼此了解
那這就是個好工具，值得你去嘗試！
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我整理了8頁DISC測驗題目+解析
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（5/14（五）20:00截止）
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💡測驗之後，想了解如何活用💡
我和白玉再度合作，協辦了「生涯領導力工作坊」（連結在留言處，可看詳細介紹喔）
領導力乍聽之下很遙遠，但是領導自己的職涯發展還會覺得遠嗎？
工作坊會藉著DISC人格特質測驗開始，進一步告訴你如何 #在職場中應用。
最棒的是，白玉特別設計分組活動，讓你看到別人的類型、也不知不覺透露出自己的Type（參與過的學生都說很神奇～）
報名之前，推薦你先來拿人格特質測驗，還會附上我特別請白玉提供 #麥可粉絲獨家好禮！
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