很多同學都會問我，如何評估雇主的前景? 對於想進入大型跨國企業就業的同學，我都會給三個指標:
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1. 到Glassdoor 看雇主品牌的評價。(從現任與離職員工的視角，對高階主管, 薪資福利, 學習發展, 工作生活平衡, 公司文化等不同面向的看法, 包括Business Outlook)
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2. 看Fortune 500近五年的排名，並結合股價。(從財務報表的視角，通常薪水會比較高，放在履歷上對未來跳槽較有利)
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3. 看BCG每年最創新企業的排名 (從長期專業投資者的視角, 評估公司真正投入創新的資源, 預測一家公司的前景， 也是最後能在財星500名單中待多久的關鍵)
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2019 BCG全球最創新企業排名出來了，沒有意外，Google, Amazon, Apple, Microsoft, Samsung 占了前五強，關鍵因素都跟他們對科技應用程度有很大的關係，包括打造數位平台, 採用新科技的速度, 大數據分析, AI開發與應用等。
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其中最創新的50家公司中，Dell (98.5%), Tesla (65.2%), Amazon (40.6%), Dow DuPont (33.2%) , Facebook (32.5%) 是對研發投資新增幅度最多的五家企業。
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新進創新榜單的企業包括: T-Mobile, Dow DuPont, Vale, Stryker, Rio Tinto。退出創新企業榜單的則為: Adidas, SAP, Philips。曾被踢出榜單，又重返榮耀的則為: Boeing, LG, McDonald’s, Royal Dutch Shell, Salesforce, Volkswagen, General Motors, Dell, Walmart, eBay, ING, BP, Hilton.
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https://www.bcg.com/publications/2019/most-innovative-companies-innovation.aspx
dupont薪水 在 Re: [請益] 杜邦工程師- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
對M現在薪水情況不太熟
不知道工作5-10年後年薪成長幅度會到哪
但台灣杜邦應該沒有推文講的那麽不值得考慮
以歐美系材料商現況來說
核心部門起薪依舊普普大概80-120，
每年調薪4%上下
不過如果表現不錯的話每三年有機會15-20%大調
6年上下升到初階管理職破200
10年左右做到區域級以上的職務有機會破300
中間如果有獵頭幫忙或是很紅速度會更快
重點是這中間大概都是早九晚六見紅休
一般要累都是走到regional或global職務才開始
跟M近年年沒有過去發這麼多相比
雖然GG發哥這些公司年薪還是比較多
但材料商的時薪相當不錯
還有出差爽，外派，跟外國同事交朋友or對幹等
這些無法量化的福利人生跟體驗等都值得考慮
※ 引述《sendtony6 (遊民)》之銘言：
: ※ 引述《jay580 (M家小猴)》之銘言：
: : 各位百萬年薪前輩好
: : 小妹我是四大化工+碩士海龜
: : 杜邦(新竹廠) 目前在核薪階段
: : 面試的時候主管表示會以儲備幹部的方式培養
: : 先從廠線工程師做起
: : 未來職涯方展很多元
: : 也有可能到其他國家做Rotation
: : 先前還有面美商設備商 的製程工程師
: : 以及發哥(主管主動找我談)
: : 設備商還在等待面試結果
: : 發哥的主管同意 目前在等更上層主管同意
: : 我自己覺得杜邦有到其他國家發展的機會很吸引人
: : 但也有可能只是畫大餅
: : 板上關於台灣杜邦的評價好像不是很優 也讓我有點猶豫
: : 發哥部門主管同意 應該也有很高的機率拿到offer
: : 單就薪水發哥大勝 但最沒有生活品質
: : 想請教前輩們有什麼意見或其他考量的點
: : 先謝謝前輩們的指點！
: : 不好意思 朋友剛體醒不要放太好認的條件
: : 稍微編輯了一下
: 重點是小妹+外語能力
: 陶氏杜邦就不用太期待 9成9就是local pay 除非你能進到研發部門 ,例如開發EUV的光阻
: 或是 新的蝕刻劑
: 發哥會找你 我猜應該是產品工程師之類的 不然就是業務 ， 不太可能找你去劃layout
: ，會一點相關的產品規格就可以了
: 因為找電資的去跟客戶談 外語能力大概也是依依哦哦 雞同鴨講
: 要轉職的話 我個人是覺得杜邦會比較好轉 （因為名氣大）
: 發哥再屌 也是台灣公司 出去嗆還是杜邦比較秋...
: 而且我之前就說過了 華為的單不可能轉給發哥 你當米國高通死人嗎？？
: 以上一點建議....
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