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HR如何看待Big4?

每逢8月開始至12月，總係收到 Big 4 candidate CV 的高峰期。明顯地，全行 HR 都知每年9、10月 Big4 升grade加人工，每個專業的會計師都機關算盡 － 有新人工即搵工跳糟再叫高一個價。

可是，當市場上 4間 Big 4 candidate (泛指做完3年有 CPA牌) 一齊湧到市場上搵工，HR 收到一式一樣的 CV，又怎會不壓價？

- 但其實又係咪一定要壓價先可以跳出Big 4？
- 跳出 Big 4 轉 commercial 又咩要準備？
- 除左 commercial 其他 Big 4 求職者又有咩出路？

在年尾過後，跳不出 Big 4的開始焦慮 － 又開始一個 peak，不知不覺又做左一年，人工可能又會高左，但又好似更加難跳出去，成為一個惡性循環。

根據過往經驗，Big 4 的 exit opportunity 往往影響一個 candidate 的整個 Career Path。有人 Big 4 後十年成為一個平凡的 Accounting Manager / Internal Auditor，也有人Big4 後十年成為一個管理數十人的 Financial Controller / CFO。

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唔好成日講搵工甜故，今日認真講下搵工。

1. 搵工第一件事，執CV

基本嘢英文文法唔好錯，最重要簡單整潔，大約一頁CV 就足夠，過長太boring。

關鍵字亦好重要。一般大公司都係CV 做關鍵字screening 先，之後才有HR review 你的CV。例如，你apply bank finance team，banking return. FRR 之類的關鍵字要見到，你先可以pass 到system 呢關。

即使你pass 到system 呢個關卡，但HR 都要review 好多CV，到底如何stand out 呢？

網上有CV 生成器，我用開cake resume 的CV 生成器，最少令你CV 比其他applicant 有d唔用嘅地方，增加成功機會。

2. Apply 工同send CV

宜家呢個時勢，如果你失業，就千萬不要挑剔，點為之挑剔呢？ 就係你無興趣又睇唔起嘅工，你唔去apply。 你第一個反應問：「就算佢請我，我都唔會做，間公司咁細，人工又唔好，咁做咩要apply，浪費時間呢？ 」

如果我同你講，時間從來唔會浪費呢？又如何？

Interview 要practice，practice makes perfect。In 得多你慢慢知道interviewer 會問咩問題，佢要嘅係咩人。至少你成日interview，你唔會好似第一次咁口震震呀。

更重要係如果你interview manager or assistant manager position，其實in 你嘅都係Financial controller or senior manager，佢地嘅時間就係金錢，但佢地竟然浪費時間去interview 你，即使係幾細嘅公司，每一次interview 都係一個學習嘅過程，它都令你下一次interview 做得更加好。

都係果句，盡可能send 更多CV 出去，即使不是你嘅專業，即使你只係做audit 狗，但都可以send CV 去apply investment manager，credit control，compliance或者其他financial service position。如果你連機會都唔俾自己，你點會搵到工。

當然send CV website 有LinkedIn, cpjobs, ctgoodjobs, jobsdb, efinancial。我最常用LinkedIn, ctgoodjobs 同jobsdb。

Jobsdb d job 係無咁好paid，但勝左apply 完真係有人review 你嘅cv，唔會好似其他website 咁次次apply 都石沉大海。 我朋友話一個job ads 係jobsdb 兩個鐘就有200 個applicants apply，簡單來說就係手快有，手慢連interview 機會都無。

我平時就下午12:30-14:00 搵工，去不同的website send CV，大約apply 10 份工先，到下午3-4 點去個coffee break，再apply 3 份工，之後放工再apply 多十幾份工。apply 工又無成本，都係1 click apply，點解唔俾個機會自己呢？

3. Interview preparation

基本要預備以下問題：
「點解對我地position 有興趣？」
「你以前份工遇到最大困難係咩？」
「你個experience 唔夠，你覺得我地公司點解要㨂你？」
「做manager 你覺得最重要係咩skills？」
「你career path 係咩？Short term 同long term goal 係咩？」

呢啲基本question 自然要諗好點答，點樣可以用你過去experience 去貢獻到間公司。

In case 你真係轉field，又真係對新position 一啲認識都無，你show 到一個can do attitude 又係另一個致勝關鍵。畢竟要學識又唔係難事，難就難在佢唔俾機會你。當然，就算你demonstrate 到你有can do attitude，你都要有一定soft skills （eg. people management skills, project management skills, communication skill等等) 的配合，唔係都無用。

4. 如果interview 又失敗，點算好呢

每一次失敗，都要反醒你interview 失敗的原因，唔好成日歸咎於你係呢行唔夠經驗。因為佢地係scan 過你CV先interview 你，但就算佢知你唔夠經驗都肯in 你，代表佢都肯俾個機會你。當然宜家疫市，經驗充足一定佔優，但interview 得總係有機會嘅。

最好每次失敗都想想，你係咪答得唔好呢？又或者面部表情做得唔好？

Interview 係一個market 自己嘅過程， 就係包裝自己再將自己賣出去。如果你都唔相信自己做得到，interviewer 又點會相信你呢？

我會建議每次interview 前對住塊鏡催眠一下自己：
「我有信心，我係你地想請嘅人」
「我有信心即使我經歷唔夠，但我可以憑住我的soft skills 同can do attitude 好快學識。」
「我有信心，係咁多applicant 入面，我係最適合的一個。」

不要取笑這個催眠過程，如果你連自己都唔信自己，難道你要求你interviewer 要相信你有能力去帶領佢地嘅部門嗎？

你要令佢地無猶豫咁請你，靠嘅並唔係你有幾多經驗，而係靠你market 自己的能力。

當然搵工係靠運氣，但就算你有運氣又有機會，你又可唔可以把握到個機會呢？ 呢個就睇你market 自己嘅能力。

簡單、清晰、令interviewer請你沒有一點猶豫。

希望幫到大家！

IG: Fakemanching1607

到底在economic recession 之下，中層的逼科人搵唔搵到工？

我：「點呀，搵工搵成點？」

朋友：「有幾間commercial AM/M post interview，但間間公司都要我有commercial experience，我剛剛big 4 出嚟，點會有commercial experience。我無commercial experience，好多公司連interview 都唔俾我。 」

我：「因為auditor 識review financial，但未必識做。呢個係最大weakness。」

朋友：「搵唔到咪當放長假，橫掂係逼科呢幾年咁辛苦，人生有幾何有咁長假期⋯⋯」

就這樣，我們就分道揚鑣⋯⋯

在這個job market， 逼科的applicants 就好似複製人一樣，每個人也拿着差不多的portfolio，大學畢業，straight big 4，工作了數年，好wok 好wok，每人連introduction，為何要離開逼科的原因也一模一樣。

假如公司一日in 5 個applicants，in 足2 星期，代表in 了50 個逼科人，如何可以stand out ，不是一件容易的事。

到底你要如何market 自己，才可以將自己sell 出去。 那一刻自覺同雞無分別，就是不停的show 自己各種各項的技能，口爆、冰火，SM 所有奇奇怪怪的技能，你也想胡說一番， 期望得到interviewer 的認同，但interviewer 並唔係嫖客，所以所有冰火套餐對他一點用也沒有。

正如，auditor 最喜歡吹捧自己做audit 有幾wok，有幾多晚通頂的記錄，但這些通通不是interviewer 想要的。到底那五年的經歷，你可以為我們公司帶來什麼貢獻呢，你有什麼東西是value added。

「我好wok 得」，並唔會為你帶來一個job offer。

經濟好景時，逼科同事要搵到份好工有幾難，求其send CV，in 一至兩次就有job offer。

但現在的工全部是replacement，已經無新加職位。 更過份是炒FM，留senior accountant， take up FM 的工作，但job market 就愈來愈多人失業，再加上第四波疫情就殺到，即使大公司都抱住觀望的態度，平白無事根本不會請人。

加上，上年的社會運動，其實MNC 走得就走，連以前最容易攞job offer 的MNC 都沒了。

再看看，job market 留下的是什麼工種？ 這個時間還會請人的commercial 多數都難做，可能本身culture 差，或者人事關係恐怖。好吧，其實大家去到這一步，恐怖與否都不重要，最重要有份工。但最重要的問題來了，其實job adv 係假，無論你apply 幾多次都不會有interview 的機會。或者也許不是假，只是那間公司每日收到海量的CV，根本不會理會你這些複製人。

到現在還有機會interview 只有financial service 的工作，好似Bank, Fund house and Insurance。但如果你做Non FS audit，即使他們俾機會你interview，但對FS 零知識的你，interviewer 還是寧願請一個懂幾個vocabulary (eg FRR, banking return) 做過FS audit 的同事，所以又食白果。

搵工途中有不少人問：「你係咪唔肯discount？ 你減人工多啲，點會無人請？」

問得出這句話，代表你沒有任何commercial 的exposure。

如果你在逼科已經五年，但你的interviewer （manager）只留係逼科3 年，之後，做commercial， 由senior accountant 慢慢坐上manger 的位置，可能你的能力比他還要強。你想想，他會請你嗎？又再想想，如果他請了你，他知道你一定不甘心被他欺壓，所以他明白你不會做得長，咁不如請個低grade d 好過。

這正是問題的所在，並不是你肯減人工，人地就肯要你。

講左咁耐，到底如何增加攞offer 的機會呢？

無⋯⋯你無嘢可以做到。

我曾經看過一篇文章，它其中一句我深刻的記在腦海中：「你跟他有緣，他屬意你，你怎答他也點頭。不喜歡你，總會雞蛋裡挑骨頭。你以為關關難過關關過，但每個答案他都能抽秤出下一難題，沒完沒了。你跟公司有緣有份，就算不一拍即合，兜兜轉轉總能回去。無份的話不論你表現多好，總會有原因令你簽不成。所謂有緣無份，就是如此解讀。」

這篇文章沒法為大家解決失業難題，但我所說的job market 確實是這個境況。

最後，亦只能引用悠長假期其中一句金句：「妳可以這樣想，就當做是很長很長的假期，人生不需要總是盡全力衝刺，人總有不順利或是疲倦的時候。在這時候，我就把它當成是上天賜給我們的假期，不必勉強衝刺，不必緊張，不必努力加油。一切順其自然，然後一切就會好起來。」

（攝於New Zealand Mount Cook）