為何北歐人英語普遍流利?- 天衛六
到過北歐國家如丹麥、挪威和瑞典旅遊的話,不難發現使用英語近乎暢通無阻。事實上,在 EF EPI 全球英語能力指標中,北歐國家多年來都名列前矛。在 2018 年的最新報告中,全球第一名是瑞典;挪威和丹麥分別名列第四和第五。
北歐人英語普遍流利,最基本的理由是,北歐三語 — 丹麥、挪威和瑞典語屬北日耳曼語系,與現代英語屬於相近語系,語言上是親屬,地理位置又是鄰居,自然有先天優勢。美國外交學院(Foreign Service Institute)以英語使用者為標準,將各大語言按難易度分為 5 個等級,第 1 級最易,就包括北日耳曼語種。美國外交學院表示,只需 575 至 600 小時即能掌握最易級別的語言。英語使用者學它們更容易,反之亦然。
這樣解釋似乎不怎麼激勵人心,原來只是北歐人有先天優勢?不過,與英語相近的語系也包括西班牙語、意大利語和法語等,西班牙、意大利和法國在 EF EPI 分別排列第 32、34 和 35 位。可見,語系相近並不是惟一讓北歐人說得一口流利英語的原因。
瑞典、挪威和丹麥都以其優秀的公立學校而聞名,語言學習是學校的優先事項。丹麥學童在一年級時就開始學習英語作為外語,在五年級時再多學一門外語;挪威學童亦自一年級起學習英語。在瑞典,英語是強制教育的核心科目之一,一般在三或四年級開始學習。
說到這裡,你可能仍會疑惑,多年來香港教育的核心科目也包括英語,甚至在學前教育已接觸英語,為何香港的年輕人仍不見得普遍英語流利?
學校的課堂所提供的學習時間畢竟有限,而語言要多使用,浸淫在其中,才會流利。語言學習平台 Fluent in 3 Months 創辦人 Benny Lewis 與已在挪威定居 8 年的 Forbes 撰稿人 David Nikel 不約而同指出,「文化浸淫」是北歐人精於英語的關鍵。尤其是年輕的一代,通過網絡能輕易接觸英語文化。
北歐三國的觀眾是英語媒體的消費常客。雖然北歐三國具有豐富源遠的維京文化和歷史,但畢竟他們人口少(瑞典約 1,000 萬人、丹麥約 580 萬人、挪威約 540 萬人),本土出產的大眾文化作品始終不及英美兩國豐富,對外國的文化作品需求相對較大。
而且,在北歐電視頻道播出的英語節目,大多只附上字幕,不會為其配音。英國廣播公司(BBC)甚至也有北歐的頻道,在三國廣播。
其中一些數據,可側面引證北歐人對英語大眾文化的需求。例如挪威是僅次於美國,Netfilx 訂閱率最高的國家,丹麥和瑞典分別為第四及第五高。據 Top40-Charts 的調查排名,北歐三國現時的趨勢,亦是傾向喜愛英語歌手。
語系相近讓北歐三國人較易掌握英語,良好的公立教育則讓他們手執一套接通英語世界的工具,但浸淫在英語大眾文化之中,才是他們普遍流利的「秘訣」。
北歐人英語流利,不僅使他們自豪,甚至讓他們擔心英語威脅到本土語言的地位。2008 年挪威時任文化部長 Trond Giske 就曾表示政府對英語強勢感到擔憂,並向議會提交白皮書,宣佈挪威語的生存成為政策優先事項。瑞典自 1998 年起已商討為推廣瑞典語立法,於 2009 年「語文法」生效,重申瑞典語的主導地位,規範公共機構的工作語言為瑞典語。丹麥文化部亦於 2008 年發表報告,提出在家庭、日間托兒、學校及高等教育層面推廣丹麥語。
對於英語是否過於強勢,瑞典斯德哥爾摩大學北歐語言學教授 Catrin Norrby 則認為這是過份憂慮:「即使英語在斯堪的納維亞地區無處不在,也很難相民族語言會因此末落。」她解釋,這些民族語言具深厚根基,編纂了許多詞典,語法和豐富的民族文學,亦是官方和廣泛使用的語言。她預示未來更多是在特定場合的雙語使用,而非民族語言丟失主場:「這種使用將促進更高水平的個人雙語,並抵消『單語心態』。」
原文:CUP
#文化 #生活
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#英國求職履歷小撇步 #圖文不符 #文長慎入
最近幫忙看了一些CV後,覺得大家都有一個盲點,雖然之前有寫在部落格那邊,但那個已經是兩年前的事情了,現在來回顧一下小技巧以及這兩年的一些經驗更新。
1. 語言部分: 英文一定要寫Fluent 要在英國工作的話,一般會期望你的英文流利,幾乎是必要條件,如果你英文沒有流利的話,就輸在起跑點了(因為非native的他們幾乎都一定會寫Fluent或相同等級)
2. 請native speaker 幫忙做proof reading, 這個也非常非常重要! 試著想想你是台灣的HR,看著一份外國人寫的中文履歷上有些許錯字,些許語意不通順,些許文法問題,你心裡會怎麼想?
很多人可能會說,但我英文又沒有那麼好,假設找了人家來寫很漂亮的CV,到時面試怎麼辦? 工作怎麼辦?
說真的英文CV並不是溝通,只是呈現你有的內容,所以重點是在於,讓對方可以知道,你是誰,你有什麼技能,你的價值是什麼?所以讀得懂,看得清楚應該是優先,當然英文也不只是文法單字,基本上找人幫你Proof reading 並不是幫你把整個英文邏輯改掉,所以英文邏輯還是你原本的邏輯,只是幫你修改錯字、文法,像論文那樣,確保語意通順,大部分的用字遣詞還是你的,所以也不要擔心太多,同時也可以盡量加強自己的英文(如果擔心的話)。
3. 學歷、工作經驗、技能,哪個擺最前面? 這個就要看你投的產業跟職缺,還有你覺得你自己最好的是哪一方面,一般來說會把自己最好的一面展現出來,假設你是頂尖大學,學位也是非常相關的,這個時候你會想要把學歷放在最上面。但同時也要思考一件事情,你投的職缺、產業,他們重視學歷嗎?
像是軟體工程師類型來說,學歷其實只是要看你有理工科相關背景,只是加分而已,假設你完全沒有工作經驗、沒有相關技能,這個就是你的入場卷。所以如果有相關技能(像是程式語言,programming 相關的部分,或者你用過的一些軟體、IDE、DB、雲端服務、作業系統),這些都可以放上去。所以如果是工程師類型,我個人會建議把技能擺在最上面、再來可能是學歷或工作經歷。
假設你是金融業的分析師或儲備幹部,這個時候學歷就顯得非常重要,如果你有相關學歷的話,盡量擺在最上面、再來工作經歷、再來可能才是你的技能。
假設你是普通的工作,一般我也會覺得先放相關技能、再來學經歷(如果是有作品類的,作品可以放在最前面,建議弄一個wix網站,把作品放在上面,因為作品如果很多,又放在像是雲端空間很多個資料夾,對方可能還要特別點開,可能花了一兩分鐘都找不到他們想要看到的東西,這樣他們就會覺得興致缺缺了,即使你全部放在同一個資料夾,也容易讓人眼花撩亂),然後開投可以放連結,如果內容很多的話。記得確保你的連結可以直接從履歷上面點開。
4. 如果你需要簽證的話,不管是什麼簽證,在最上面我個人會覺得註明work permit: 寫上你現在的visa到甚麼時候到期,require 什麼樣的visa。
當然我之前看到有人持反對意見,認為在英國你不需要在CV上面透漏這樣的訊息,因為這是個人資料。就像你不需要放上照片、年齡、性別那些。是的,這個不是必須,但我個人認為這樣可以為你和HR都省下時間和麻煩。一般來說,你去一些求職網站或者公司的官網申請,有些也會叫你填上你的work permit,這樣對方可以馬上知道,他們要不要給你interview,因為即使對方有sponsor licence 也不代表對方有COS或者想幫你做簽證。假設你的簽證剩下兩個月到期,對方可能覺得太趕了,也不想幫你做,所以不要最後等對方發offer給你才發現他們不願意幫你做sponsors 那這樣不是也是浪費自己的時間?
在英國找工作時間很寶貴的,切勿浪費自己的時間,如果你個人覺得不在意,也是不一定要一開始就讓他們知道。有些人的想法就是,反正我先拿到offer再說,搞不好先拿到offer了他們就會想辦法幫我辦簽證(先上車後補票的概念)。但是對方如果很堅持,或因為這樣不爽就是不想幫你辦,那到時吃虧的還是自己,這個部分就請大家自己斟酌了。
5. Cover Letter 請確保格是正確,一般來說如果HR會看的話,他們就是會先看CL再看你的CV,當然如果不會看就不會看了。這個部分可以參照我部落格之前寫的Cover Letter篇
或是TargetJobs的網站範例,學校當時都是叫我用這個網站的範例,我自己也覺得他們寫得很詳細
https://targetjobs.co.uk/careers-advice/job-hunting-tools-downloads
6. 如果不知道怎麼寫Skill 那個欄位,不知道自己有什麼技能,建議去看自己想要投的職缺上面,看自己有什麼符合的,然後寫上去,就像LinkedIn那樣,也可以去看自己想投的公司的員工,他們LinkedIn上面怎麼寫,有什麼技能。
7. 寫CV的時候要思考,怎麼鋪陳,怎麼讓對方想繼續看下去,怎麼引發對方的興趣,HR或者一些agent 他們每天要看至少幾十封到上百封,非常的累,所以盡量也不要,太花俏、也不要太累贅,簡潔有力,並且把你覺得會吸睛的東西放在最上面,假設你放一個summary之類的,總結你這個人,你要怎麼把你最厲害的一面表現出來,怎麼stand out! 讓對方覺得,對!你就是人才,你與眾不同。
切記,不要寫我可以什麼什麼 I can do.... 不要寫 我會什麼什麼 I have knowledge....,翻譯成中文你也覺得弱弱的吧?! 在CV上應該要盡量專業,例如,我擅長XXX,曾經得過XX獎,曾經為公司爭取到XXX,曾經為公司帶來XXX的獲利。
好!這個時候一定會有人問,那萬一我就是剛畢業,我就是之前在公司當個普通人,又沒有什麼突出的成就,我要怎麼寫?
那就寫說你個人特質,例如,我熱愛挑戰,我勇於嘗試新事物。
假設你就說,我的個人特質就是,很普通的一個人,我內向害羞,這樣是不是不適合在英國工作。
記得,英國也不是每個人都個性活潑好動,也是很多人生性內向,如果是那樣,你還是可以寫一些,像是我是個非常people的人,我非常注重公司的氣氛,我的角色是為公司減少衝突。這樣的人可能適合做HR或者是一些溝通協調的角色。
應該說,每個人的個性本來就不一樣,這也是為什麼需要找到適合自己的工作以及在CV上面表現出自己的個性。
在其他國家我並不清楚,可能有些國家就是很重視你有非常優秀突出的技能,你非常有才華、有天分,有好學歷,可是英國一般的工作,很多其實只是要找適合的人,可以和大家一起好好相處、好好工作的人 。所以之前我也提過,很多公司會重視尋找符合自己公司文化的人,或者不要跟自己公司文化理念差太多的人。
當然這個是很難的,人會變、公司也會變,因為公司的人也會變,所以也不要覺得可能找不到工作都是自己的問題,給自己太大的壓力,有時候可能就是運氣不好。
說實在的找工作本來就是運氣運氣,普通的工作(非技術吃重、人脈吃重,投行、基金或者是非常專業技能),很重要的一點是讓看到你CV的人喜歡你,以及面試的人喜歡你,大概就快要拿到offer了。
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