【應該是我目前心目中早餐套餐No.1的大直英迪格】
IHG 至悅菁英大使會籍,自從2020/02/20起Spire會籍附贈雙早,就臨時起意在三月第二周就以30000點的點數房入住體驗一下。雖然當時有些細節不甚滿意,覺得可以更好,但現在回頭看看,光是昨天起IHG大促銷可以12500-17500點數入住免房,根本超值!!!
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以下大概描述我那天入住的情況:
臨時當天早上才臨時起意訂房,同時電話得知雙床房不會有浴缸orz 接著詢問是否有空的套房可以加價升等,很感謝 J. C. 先生的幫忙,不僅立刻幫我升等到高一級的豪華客房,更是在中午直接看到免費升級成Junior suite,整個很開心♥
房間因為前面房客二點退房後,還要整理約二小時才能入住,因此如果想要升等通常按照這種速度,得到四點多才能入住。允諾對方可以等待後,我就跑去附近大吃大喝了😂 (話說美福假日義式早午餐不錯吃欸👍)
約莫三點通知可以進房後,號召飯咖來參觀了房間。電梯中的除菌運轉中讓人會心一笑,不過時值疫情時期好貼切好需要……
走過長長的走廊進入房間,房內裝潢看到處處充滿大直古地圖與台北老照片,其實看得出一點台北元素,我是一個地圖控,其實還蠻對我胃口的。(有誰知道南港萬怡lounge當時提供包種茶蛋糕與桂花釀奶酪,是因為這都是南港的特產嗎?)
浴室備品很齊全且註明產地,越南製化妝棉,泰國製牙刷與台灣製的衛生棉花棒,當然還有台灣品牌茶籽堂的備品算是少見(但據 布萊N 食宿人生 說,國內有40間飯店用這牌備品捏?)不過我自己對阿原或茶籽堂特有的草本味反而怕怕😱。
淋浴間的蓮蓬頭非常新穎,具有調解水勢的機能,應該沒看過幾間飯店有過。更別說有溫熱座墊的免治馬桶了:)果然新飯店就是好啊~
大直英迪格在每天15-17點,對SPIRE會員提供原本只屬於迎賓飲料的酒水,全部無限暢飲的活動,我超推薦現打柳橙汁!!他讓我隔天早餐忍不住再點了幾杯。當然迎賓飲料本身也可以外帶,整個很滿意:)
當天晚上我跟老公孩子懶得出門,叫了Foodpanda進飯店,結果飯店還幫忙引領外送員進房門,有點貼心的服務,實在太感動了😘
隔天的早餐特典更是免費的,六歲以下小孩也不用錢。等於我一家吃了三份以上!✨ 吃不飽還能再加點更是感動的點。
中式套餐的海鮮粥,比想像中好吃(老公說:你只要有干貝都好吧!?),而且我沒出現過敏問題!很重要。
西式套餐的燻鮭魚菠菜班尼迪克蛋也不錯,但真的沒海鮮粥用料成本高。
至於曾經被詬病的服務與上菜問題,只能說如果以這種人力,上菜速度真的沒想像中快,不建議趕著吃早餐的人去使用。但提早訂購一定辦得到!(後來看到分享文似乎減少自備品項,有部分品項變成顧客自取)
更感謝 TR 餐廳的餐飲營運人員非常樂於助人,還幫我把399代金券訂購的外帶披薩送到房間,批薩520-399=121真的划算ฅ'ω'ฅ 這個披薩味道算是不錯,用399金券訂購不會後悔。
只不過其他細節部分我還是有點小小遺憾:
是說人人稱讚的迎賓小點,據說白板到白金是馬卡龍,Spire以上則是提供呼應基隆河大直水岸於端午節划龍舟的舟型巧克力……但因為我當天才決定入住,所以房內沒有準備,也沒問我隔天要不要,我不會是唯一一個Spire會員入住但沒看到這個特製小點的吧😂(是說我當天忘了反應沒放,導致隔天也沒辦法訂製補給我,希望下次入住不會漏掉,畢竟比起酒精我更愛甜點)
飯店缺乏讓Mac連結電視的HDMI設備可以出借或連結,還好附贈的愛奇藝救了我,結果我家的阿宅家人看了整天的動畫🙄。
另外明明是套房,客廳桌子上已經出現一道明顯黑刮痕,整個有點可惜,這不是只營運三個月不到的飯店嗎😂
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其實因為疫情的關係,入住點燈率似乎一直不妙,最近特價點房入住的人數應該會不少,我個人覺得早餐是只要還是海鮮粥點到飽,我好想再回訪啊~
其實我真的要說,我就是被飯店中式早餐吸引而來,因為內心覺得,未來哪天會不會就沒有煎鮭魚,煎鯛魚與煎干貝這種這麼費工夫的菜色啊~?還是趁消失前趕快來回味幾次。
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這幾天,foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷,詢問外送員現在的合作條件,屬於承攬或是僱傭。
這份問卷裡面,提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格,給外送員做參考。
我快速看了一下,發現表格內容有很多問題。
平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊,誤導外送員作答。
我是台北市議員,有責任照顧外送員的權益。因此,在這裡我要提供對這份表格的幾點意見,讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時
⛔️ 依照勞基法,僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時,最多可再加班4小時(計算加班費)
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的,外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你:
公司確認僱傭關係,
保費自己付20%,政府出10%
公司負擔70%
自己加入工會投保,
保費自己付60%,政府出40%
公司負擔0%
如果明明是僱傭關係,卻濫用承攬,除了損害勞工權益,也是將公司應該負擔的保費,丟給納稅人全民買單。
3️⃣ 表格內說,foodpanda自主提供商業保險,包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。
⛔️ 但,在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。
所以,要釐清真實情況,必須要請公司提供國泰產險的保單條款。
釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等,才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。
4️⃣ 付出與所得相關性:承攬固然有接單越多、賺越多的特質。
⛔️ 但要注意的是,僱傭關係,雇主依法不可以片面調降工資。
而承攬,若合約有業主可以片面調整報酬的規定,那就會出現片面調降工資的情況。
現行熊貓就曾發生片面修改合作條款,調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。
⛔️ 但,現在熊貓的制度,有排班、須請假、須準時出勤,有扣點考核停權,最重要的,有競業限制。
已有具體案例顯示,熊貓外送員同時於其他平台接單,會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性,熊貓若還要堅稱自己是承攬,是否應該立刻開放外送員在其他平台接單,並修改排班請假扣點停權相關規定呢?
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是,法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式,投保薪資是指保費計算級距,並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資,也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法,不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方,每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
7️⃣ 最後,關於「工作效率」,表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」
⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢?企業把員工都解僱改成承攬人員,工作效率就會變高嗎?
——
有看過我這會期4次質詢的人就會知道,我對外送平台完全沒有敵意,因為我自己就是使用者。
正因為我自己就是使用者,因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時,也希望外送員能有更好的待遇,消費者的食安有保障,消費爭議可以有更好的管道來處理。
我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題,不需要雇用公關公司,抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。
台灣有十幾家美食外送平台,每家管理外送員的規定都不一樣。
有些公司確實可以歸類為承攬。但有些,也的確是實為僱傭卻濫用承攬。
我會在10/24的民政部門質詢,提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。
先前質詢影片請看
👉 https://www.facebook.com/829635597116030/posts/2492448260834747?sfns=mo
也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。
陳情意見信箱
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
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☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
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星期一至五,10:00-17:00
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這幾天,foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷,詢問外送員現在的合作條件,屬於承攬或是僱傭。
這份問卷裡面,提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格,給外送員做參考。
我快速看了一下,發現表格內容有很多問題。
平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊,誤導外送員作答。
我是台北市議員,有責任照顧外送員的權益。因此,在這裡我要提供對這份表格的幾點意見,讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時
⛔️ 依照勞基法,僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時,最多可再加班4小時(計算加班費)
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的,外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你:
公司確認僱傭關係,
保費自己付20%,政府出10%
公司負擔70%
自己加入工會投保,
保費自己付60%,政府出40%
公司負擔0%
如果明明是僱傭關係,卻濫用承攬,除了損害勞工權益,也是將公司應該負擔的保費,丟給納稅人全民買單。
3️⃣ 表格內說,foodpanda自主提供商業保險,包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。
⛔️ 但,在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。
所以,要釐清真實情況,必須要請公司提供國泰產險的保單條款。
釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等,才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。
4️⃣ 付出與所得相關性:承攬固然有接單越多、賺越多的特質。
⛔️ 但要注意的是,僱傭關係,雇主依法不可以片面調降工資。
而承攬,若合約有業主可以片面調整報酬的規定,那就會出現片面調降工資的情況。
現行熊貓就曾發生片面修改合作條款,調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。
⛔️ 但,現在熊貓的制度,有排班、須請假、須準時出勤,有扣點考核停權,最重要的,有競業限制。
已有具體案例顯示,熊貓外送員同時於其他平台接單,會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性,熊貓若還要堅稱自己是承攬,是否應該立刻開放外送員在其他平台接單,並修改排班請假扣點停權相關規定呢?
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是,法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式,投保薪資是指保費計算級距,並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資,也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法,不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方,每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
7️⃣ 最後,關於「工作效率」,表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」
⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢?企業把員工都解僱改成承攬人員,工作效率就會變高嗎?
——
有看過我這會期4次質詢的人就會知道,我對外送平台完全沒有敵意,因為我自己就是使用者。
正因為我自己就是使用者,因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時,也希望外送員能有更好的待遇,消費者的食安有保障,消費爭議可以有更好的管道來處理。
我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題,不需要雇用公關公司,抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。
台灣有十幾家美食外送平台,每家管理外送員的規定都不一樣。
有些公司確實可以歸類為承攬。但有些,也的確是實為僱傭卻濫用承攬。
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