whoscall是網路新創公司Gogolook的起家產品,董事長郭建甫榮獲今年總統創新獎的榮耀。
郭建甫今天在頒獎典禮中致詞時提到,他和創業夥伴鄭勝丰、宋政桓兩人,一起走在這條「曾經看不見遠方」的道路上,曾面臨很多挑戰,也有過發不出薪水、差點倒閉的日子。
「但我們始終堅持創業時的初衷,要為世界帶來正向改變,在這個信念下,我們因為不怕失敗而能持續創新。」
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榮獲第四屆總統創新獎
Gogolook 這公司最有名的產品就是 Whoscall,他也有個很可愛的名字叫做 象卡來。這 App 運用號碼辨識技術,幫助使用者杜絕詐騙、騷擾以及推銷電話,創業迄今我們已為全世界擋下超過 30 億通惡意電話與簡訊,現在平均每天可以擋下全球超過 200 多萬通惡意電話與簡訊。透過 Whoscall 辨識出每個陌生來電逐漸成為我們生活中必要的一部分,在台灣平均 2 個人就有 1 個人使用,這段致詞感言過後,希望總統府內可以超越這個平均值,感謝總統府的支持。
今天站在這裡,是代表台下兩位共同創辦人 鄭勝丰 Jackie Cheng,宋政桓 Reiny Song 來領這個獎。感謝他們和我一起從零開始,走在這條曾經看不見遠方的道路上。一路上,我們面臨很多挑戰,也曾有過發不出薪水甚至近乎倒閉的日子。但我們始終堅持創業時的初衷,也就是要創造一間富有且善良的公司。信念底下,我們因為不怕失敗而能持續創新,因為創新而能開始專注,因為專注而能追求卓越,因為卓越而能發揮影響力。我們同時也感謝公司每一位夥伴對我們的信任,也感謝所有用戶自發性參與 Whoscall 平台的協作,感謝總統與政府單位對我們的信任與支持,站在一起我們共築了最堅強的防線。
很高興領到總統等級的創新獎。創新這件事情,我認為就是把一個需求徹頭徹尾的了解並且作深。電信防詐出發的我們,從手機防詐走到市內電話防詐,從簡訊防詐走到通訊軟體裡的假資訊防詐,現在更將技術能量延伸至金融科技裡。我們希望透過這些多元佈局,在世界裡構建出一個防詐產業鏈,願景是為全人類帶來一個零詐騙的生活環境。這樣的願景聽起來很不可思議對吧!身旁許多創業家朋友幾乎都懷抱著這樣一種充滿夢想張力的願景。
創業家是種邏輯很特別的生物,一般來說是看見才相信東西是存在的 ; 而具有創業家精神的人則是,先相信了而後才看見。這群創辦人們堅持著各自的信念走著,哭著笑著倒下了爬起來了,直到讓用戶看見這信念背後的價值,今天很高興也讓總統看見了。未來,這股台灣青年創業家的信念只會更強大,強大的相信台灣可以影響世界,強大的相信堅持善良也可以帶來富足的社會。而且其實不瞞你說,我已經看見這一切逐步實現了。
謝謝台灣社會對創新/創業者的肯定!
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【傾聽青年心聲 實現世代正義】
青年本是社會資產,學運反映世代焦慮
在我就職六周年的今天,來到進步快速、校譽日隆的中國醫藥大學,和青年朋友分享我的看法,深感榮幸。
這幾個月來,我不斷與青年朋友對話。不少年輕人告訴我,有些同學擔心畢業後找不到工作、剛進入職場的青年,也煩惱薪資成長跟不上物價、有年輕人因為買不起房子而不敢結婚、也有年輕夫妻擔心養不起孩子而不敢生育。
我必須誠實的說,臺灣不少的年輕人是焦慮的。我一直在想,這樣的焦慮反映的是什麼樣的問題?青年焦慮所凸顯的是結構性問題,以及世代交替的陣痛,執政團隊並沒有忽視,但我們顯然做得不夠好,我們有責任,我們要改進。面對青年的焦慮,我要提出五項回應:
一、全力改善學用落差,讓青年學以致用;
二、積極促進青年創業,讓青年勇敢圓夢;
三、加速實現居住正義,讓青年住得起臺灣;
四、正面迎向自由貿易,讓臺灣邁向全世界;
五、全面鼓勵青年關心國是,讓青年參與決策過程。
第一、我們要全力改善學用落差,讓青年學以致用
近20年來,在「廣設大學」的政策下,每年大專校院以上的畢業生人數從民國81年的17萬暴增到101年的33萬,翻了快一倍,以致供過於求,但企業需要的技職人才卻嚴重短缺,造成年輕人失業率無法有效降低、薪資也無法成長。
面對這樣的現象,政府做了什麼?我們除了加速產業結構轉型,也要加強產學合作、提升學生對產業和市場的了解,增進學生專業知識與實作技能,才能使學生畢業後為企業所重用。
政府各個部會,又各自做了什麼?教育部所做的,是積極推動大專校院學生校外實習課程,以增進實務學習經驗。102學年度已有約5萬名學生參與校外實習,預計至108學年度將有約9萬名學生畢業前具有校外實習經驗,提升就業競爭力。
勞動部所推動的「雙軌訓練旗艦計畫」,給予15至29歲以下的國中、高中(職)、二專及五專畢業生2年到4年的訓練,培訓符合企業需求的優質專業技術人力,每年有5千到7千個學生接受培訓。
去年底推動的「明師高徒計畫」,是勞動部新的構想,讓經驗豐富的師傅帶領青年學習技能、為求職做準備。
各位可能會覺得,這不過是政府推出的一些計畫而已,真的有用嗎?我舉個我親眼所見的例子跟大家分享。有一位24歲原住民青年馬浩然,因為肢障的關係,高職畢業後,就業一直不順利。後來參加了「明師高徒計畫」,跟著屏東縣來義鄉有名的雕刻師塗南峰學習木雕技術有成,為創業鋪路。從去年10月到現在,政府已經幫助了250多位「馬浩然們」學水電、學木工、學鈑金等,增加就業競爭力。
勞動部還有一項「青年就業讚」計畫,針對初次求職或半年內連續失業的青年,政府提供兩年12萬元的職業訓練補助。目前完成資格認定可以參加訓練的有28,802人,已就業19,210人,其中參訓後就業的有5,105人。西方人說「天助自助者」,講的就是這個道理。
第二、我們要積極促進青年創業,讓青年勇敢圓夢
臺灣擁有大量優秀的科技創新人才與新創團隊。臺灣青年很爭氣,政府也必須努力,力挺我們的年輕人。經濟部這些年輔導了許多新穎的動漫和Apps。很多七年級生,憑著創意與創新精神,加上政府從旁協助,開創了一片天。
各位也許要問,這樣的做法成效在哪?各位年輕朋友都常用LINE通訊,一定聽過一個勵志的創業故事。前年有三位清大畢業生,創辦了「走著瞧(Gogolook)」公司,發展出一款叫做「WhosCall 」的軟體,最近被LINE的韓國母公司NAVER收購,收購金額達到新臺幣5.29億元,是公司一年半前成立時資本額(500萬元)的100倍以上。這是政府輔導與投資有創意年輕人的最佳實例,也讓我們對這項政策更有信心。青年朋友的夢想遠大,政府要以有效的政策,建立一個青年可以發揮創意與理想的環境,讓青年放手去闖蕩。
今年三月,行政院端出三年期、總共170億元經費的「青年圓夢計畫」。這個計畫,希望藉由不同的工具,幫助想要就業和想要創業兩種目標不同的青年,在職涯的道路上,都能開創自己的前程,預計三年內將催生2千400多家青創公司,協助15萬青年就業。這可以說是有史以來,政府在協助青年創業及就業上,力道最大的一項政策。
幾天前,我在總統府和幾位青年「社會企業家」分享他們創業的經驗,這些年輕人讓我打從心底感到既佩服、又驕傲。
我跟大家分享幾個例子。「四方報」這家媒體,各位有聽過嗎?許多新移民朋友一定看過。35歲的林周熙先生,民國95年開始協助創辦「四方報」,現在擔任主編。今天他也來到現場,我們請他和大家揮揮手好嗎?四方報以越南文、泰國文、印尼文、菲律賓文、柬埔寨文等五種語文發行,不僅為來臺的新移民提供母國消息與生活資訊、紓解鄉愁,更長期作為弱勢發聲的平臺,促進不同語言文化的族群相互了解、融合,可說是功不可沒。
另外一個以商業模式貢獻於社會公益的例子,是「2021社會企業」的蔡松諭先生,他的個人故事,很讓人感動,也讓人心疼。五年前八八水災時,出身小林村的蔡松諭失去了所有的至親好友、面臨人生最殘酷的打擊。他回到故鄉,毅然地決定要為家鄉做點事。在他的奔走下,從暫時居住在組合屋、到「日光小林」永久社區的完工,從號召村民製作手工鳳梨酥、香皂,到創立老梅膏、老梅餅等特色品牌,他的努力不僅讓鄉親走出悲痛,更讓他們在經濟上能夠自立。他更秉持取之於社會、用之於社會的精神創業,希望讓其他懷抱理想的年輕人,也能獲得外界的協助。
這些年輕人改變了世界嗎?我認為他們不只改變了自己的世界,也改變了我們。這些青年朋友從「善念」出發,展現創新思維,在實踐理想的同時也能填飽肚子,這個理念完全符合當前年輕世代重視自我實現的特質。因此,政府要做各位的資源,政府要做各位的後盾,行政院即將提出「社會企業行動計畫」,從法規鬆綁,加大輔導資源及人才培育,建立經驗分享平臺等方面著手,支持大家放手去做!
第三、我們要加速實現居住正義,讓青年住得起臺灣
過去兩年,政府特別重視居住正義。不動產交易實價登錄制度實施以來,到現在已受理申報並公開85萬6千筆交易資料,有3,329萬人次上網查閱。這使消費者在購屋前,獲得正確的參考資訊,以抑制投機客炒房,這是邁向居住正義重要的一大步。
在居住正義的議題上,哪些人是政府必須優先照顧的?三種人:第一、青年學生;第二、初入社會者;第三、弱勢民眾。我們的租金補貼政策,讓這三種對象每月每戶獲得最高4千元房租補助,目前已有3萬3千多個家庭受惠。
無法獲得租金補貼的弱勢民眾怎麼辦?政府也在大臺北地區推動社會住宅,採用「只租不賣」的方式,用合理租金幫助青年租屋,目前已經完成7千多戶、兩年內會興建完工的社會住宅還有2千戶,2017年臺北世界大學運動會閉幕後,選手村將提供1,800戶作為社會住宅出租。這些加起來,總共將超過1萬戶。
那麼就業一段時間後卻仍然買不起房子的小資族,又怎麼辦?政府正在興建將近1萬戶合宜住宅,包括機場捷運A7站、板橋浮洲的合宜住宅,都以市價7折出售。未來世大運選手村也將提供1,192戶以低於市價的水準,幫助青年買房子。
此外,我的政見「青年安心成家方案」推動的4年(98年~101年)期間,有6萬6千多個青年家庭實質獲得買房的零利率貸款,政府也持續請公股銀行辦理青年安心成家購屋優惠貸款,目前已有近14萬戶受惠,真正減輕青年房貸負擔。
第四、我們要正面迎向自由貿易,讓臺灣邁向全世界
美國華府智庫卡托研究所(Cato Institute)四月底發表世界各國的「痛苦指數」,中華民國在全球90個受評比的國家中排名第三低,反過來說,也就是最不痛苦國家的第三名,比英、美、星、韓、港等國家地區表現都要出色。然而,不少青年朋友擔憂工作不好找、薪水不夠高,青年朋友們的擔心也是事實,政府當然要全力來解決。
我們為了解決就業問題做了什麼?從民國100年到今年7月,我們連續4年調漲基本工資,月薪比6年前增加1,993元,漲幅超過11%;時薪調漲兩次,從每小時95元調到115元,漲幅更超過兩成;6年來,我們也努力增加了62萬人就業。今年三月份的失業率已降到4.03%,距離我上任時的3.9 %,只差0.13個百分點。
這些數字反映的是人民的基本生活,政府不能只做這些。我們必須診斷出臺灣之所以無法大幅調高薪資的真正關鍵所在。我認為,關鍵在現有產業結構下,能獲利的空間已經有限。面對全球區域經濟整合的浪潮,我們如果不迎頭面對挑戰,就只能等著被吞沒。
我國在迎向自由貿易的過程中,始終優先考慮臺灣人民的就業機會與產業利益,但不能因此故步自封。因為從400年臺灣發展歷史來看,「開放必然興旺,閉鎖一定萎縮」。愈是面對經濟發展的衝擊,愈要解開保護主義的鎖鏈,因為「保護主義不能保護任何人」,唯有讓臺灣成為世界供應鏈中不可或缺的一環,才能確保臺灣的經濟安全。
然而,在經濟自由開放的過程中,臺灣社會總是針對同一個問題進行爭論:「我們要如何面對中國大陸?」這一次的學運,反映的正是部分年輕人對兩岸關係的疑慮。然而,我們必須了解,中國大陸是世界第二大經濟體,也是韓國、日本、新加坡及臺灣最大的貿易夥伴,我們不可能視若無睹或置之不理。政府要做的,是追求機會極大化與風險極小化。我們六年來的兩岸政策,一直都在做這種權衡與拿捏的工作。
其中,兩岸服貿協議是就是最近各界最關心的議題。針對這個爭議,其實多數臺灣人認為服貿對臺灣經濟有利。去年6月25日立法院朝野黨團即已達成服貿協議逐條審查、逐條表決的決議;根據民調顯示,多數國人都贊成「兩岸協議監督條例」儘速完成立法,同時進行服貿協議逐條審查。
在此我要呼籲朝野立委能體察民意,請王院長出面協調朝野黨團,讓「兩岸協議監督條例」儘早完成立法,用周延的監督審查,讓未來所有對臺灣人民有利的兩岸協議更透明。在野黨也不應該違反「少數服從多數」的民主精神,動不動就霸占主席臺、癱瘓議事,讓立法院空轉內耗,這樣下去只會拖垮臺灣。我們大家應該通力合作,讓「自由經濟示範區條例」儘速通過,才能讓臺灣參與區域經濟整合跨出一大步、讓臺灣真正成為自由貿易島,這才是真正愛臺灣。
第五、我們要全面鼓勵青年關心國是,讓青年參與決策過程
以往有人認為,現在的年輕人對於社會冷漠。真的嗎?這樣的評價正確嗎?最近我們看到青年對服貿、對核四等議題的高度關注,可見年輕人一點都不冷漠。我要肯定青年關心公共事務的熱情,但也要再次提醒,任何訴求或意見的表達,都必須要有法治作基礎,否則就會傷害到民主。多數國人絕不會認同破壞憲政法治的違法行為。
如果政府容許任何人以霸占政府機關為手段,要求國家社會一定要接受他們的訴求,那麼一定有人群起效尤,霸占國會、攻占官署,要脅政府,那臺灣的民主政治要如何運作呢?臺灣的前途,不能用這種不民主、不和平、不理性方式來決定!
有些青年朋友確實有想法、有行動力、也有改變社會的巨大能量。我認為,唯有建立一套切實可行的機制,讓年輕人進入體制內,被看到、被重視,讓政府的政策有年輕人的參與,才能有效拉近政府與青年的距離。
這一段時間,我不斷思考,要如何具體推動這樣的改變?改變要一步一步來,讓我們從第一步開始。我要在此宣布,我已經請行政院江院長研究,在行政院成立「青年顧問團」,邀請對青年議題有專業、有想法,並且具有改革熱忱的人擔任顧問。青年顧問團的成員,將以35歲以下的青年為主,其他則是長期關注青年議題的專家學者或民間團體代表。我希望這樣的組織,不只可以針對青年人最切身的問題提出政策建議,包括教育、居住、求職、創業、結婚生育、國際交流、志工服務等等,而且也能對其他重要公共政策的形成,提供年輕人的觀點。
如果青年顧問團運作順利,下一步是什麼?將來這個制度可以進一步推廣到相關部會,讓更多青年代表得以實地觀察政府的施政,並且在部會政策的形成過程中,發揮諮商建言的功能。
各位青年朋友,一起來改變臺灣吧!一起來創造未來吧!我們期望,青年顧問團的成立,能夠激發更多年輕人與政府的廣泛對話,提出各種政策構想。政府的施政要更有創意、政府的施政要更有活力,政府的施政要更符合公平正義。這些,都需要你的參與!
理性溝通才能面對問題,才能勇敢圓夢
青年是臺灣的希望,青年是臺灣的未來,支持年輕人,就是支持臺灣的希望,就是支持臺灣的未來。我一定會持續傾聽青年的心聲與夢想,擴大青年的政治參與,凝聚進步與改革的共識。
我們需要的參與,是腳踏實地的實踐。嚴長壽先生最近就說,臺灣不缺批評,也不缺看到問題的人,真正缺的是願意捲起袖子實做的人。各位青年朋友,今天我就職滿六周年。對於未來的兩年,我沒有私心,只有誠心。希望大家可以和我一起捲起袖子,打造更公平、更正義、更美好的臺灣。我再次強調,政府會竭盡所能做到前面所講的五項工作:
一、全力改善學用落差,讓青年學以致用;
二、積極促進青年創業,讓青年勇敢圓夢;
三、加速實現居住正義,讓青年住得起臺灣;
四、正面迎向自由貿易,讓臺灣邁向全世界;
五、全面鼓勵青年關心國是,讓青年參與決策過程。
以上就是我在就職六周年要跟大家分享的心得。讓我們一起努力,共同打造一個更美好的臺灣。
謝謝大家。
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gogolook薪水 在 Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪? - 看板Soft_Job 的推薦與評價
以下 senior web 仔薪水資料來源:
* 過去幾年自己/朋友拿過的 offer
* 獵頭介紹的職缺
* 板上我有印象的徵才資訊
避免混淆,僅挑出以網路服務為主體的公司職缺。
同時為了剔除掉高手缺,移除 Google / Azamon / MS 世界級一線軟體公司職缺。
月薪 80k~90k,年薪 120~150
104 / TutorABC / 趨勢 / 東森購物 / 17 / 泰坦科技 / onedegree / 財報狗
月薪 100k~150k,年薪 150~200
yahoo / 趨勢 / gogolook / 旋轉拍賣 / 財報狗 / onedegree
月薪 150k up,年薪 200 up
N/A
其他謠傳可能可以拿到 150 up 的公司:
line / appier
其他沒寫到的公司只是單純我不知道,歡迎其他版友補充。
上述資料如果有誤那就是獵頭唬爛我,畢竟我沒辦法每間公司都去面試確認。
(其實不止這些公司,這些年來獵頭還有推薦很多新創/博弈公司可以給到上述水準,
只是名字我忘了,也懶得回去翻信箱。)
以上工作幾乎都不加班,部分公司可以接受長期遠端 (一個月只進辦公室一次),
絕對沒有軟體工作只能在台北這回事,當然人在台北機會會更多。
已知案例有在桃園/台中/台南/高雄遠端的。
受惠於疫情以及人難找(一部分要感謝發哥 GG 撒錢搶人),
今年越來越多軟體公司可以接受遠端,甚至有為了搶人主管直接幫忙喬遠端缺的。
然後這絕對不是 google 級高手才能拿到的職缺。
基本上能在 GG 發哥拿到中位數的人,在 web 仔的世界工作幾年應該都不難
拿到上述職缺。
給普通四中畢業的人的結論:
想賺錢發哥 GG 絕對還是屌打 web 仔,這點毫無疑問。
若是 150~200 左右就很夠用的,web 仔還是有不少選擇。
至於怎麼拿到這樣的 offer?
打開 104/meetjobs/cakeresume,搜尋這薪資範圍的公司,看人家技能需求,
然後想辦法搞懂,去面試被電,再搞懂被電的部分。
沒什麼華麗的技巧,普通人就是被電過才知道成長方向。
不是每個工作都會有 mentor 帶你成長的。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.226.126 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1634894487.A.91C.html
但要比生活品質,不好意思,GG 發哥沒一個能給我更多時間陪家人。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:50:42
我列的都是我或朋友曾經拿到的 offer
獵頭保證一定可以拿到
板上徵才文有保證且我有印象的
這部分更多是受限我的生活圈就那麼大
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:54:19
不然群暉和 QNAP 我也可以列上去,都是 150up 的範圍。
然後 web 仔現在不是在比加班了,是比可以多彈性在家遠端。
不用加班但還是整天窩在公司加上通勤時間,還是會犧牲我陪家人的時間哇。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:57:03
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:57:46
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:58:56
再補個薪水天花板,
web 仔這幾年薪水天花板是逐年往上的
五年前我找工作的時候普通工程師資深天花板大概就 120~130
兩三年前約大概在 150 上下
這兩年在 200 上下
未來會不會繼續成長,我不知道,
但也沒人保證 GG 發哥未來幾年是不是會發的跟今年一樣好
我沒有說選 GG 發哥不好,web 才是正解,
我只是把一個普通人在 web 打滾幾年的田野觀察分享出來而已。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:04:18
我不知道你看到的是怎樣,但我,一個在 web 打滾約十年的普通人,
Google 直接無聲卡連面試機會都沒有,都有拿到這區間。
我結論也說了,要在 web 拿到這薪水,你要找給得起這薪水的公司,
看他們要什麼技能。
對了,我 github 星星連破百都沒有,應該夠普通了吧。
再次感謝科技業大方撒錢搶人,web 仔公司普遍都缺堪用的資深工程師。
像我都覺得我主管只是沒得選才錄取我,顆顆。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:07:45
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:15:34
不是,我方法不是寫在後面了?
打開求職網站,看開這薪水範圍的公司有那些,技能需求是什麼,
接下來就是強化這些技能,然後海投履歷,只要有一間你想上的公司錄取不就好了?
基本上我這幾年面試期待薪資都是問對方薪資上限多少,就開多少,
當然十間有九間被打槍,那又如何?就繼續找啊。
最終我還是在我設定的條件下找到一個急需堪用資深工程師的職缺。
還是你覺得連自我學習面對挫折都無法的工程師也有辦法在發哥 GG 領年薪兩三百?
這不是我自身案例,只能說我有聽到拿 200 的 case (但我面試時被打槍)
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:53:45
web 仔薪水天花板起飛也才這幾年的事
現在我自己田野觀察
新創要年薪 80~90 up 才有機會搶到堪用的新人,
要拿到 150up 目前我自己不負責估算大概平均七~八年年資。
然後 web 仔絕對不是你工作幾年就有多少身價
請先去查那些公司給的起,然後準備那些公司需要的技能
你誤會了,我可不是說 web 仔很容易拿到這樣的薪水。
我的意思是一個四大可以進發哥的普通工程師
如果在 web 打滾拿到這樣的薪水並不困難
實際上更多 web 仔是學歷差,非本科畢業然後薪水比我高的...
不過我認為這個版會是他們為高手,就不提了
我甚至不覺得薪水有機會追上
所以想賺錢往發哥跑哪裡有錯?
另外價值百萬的人生方向的確要謹慎
價值每天能有多少時間陪家人就不該謹慎?
我一直強調錢沒科技業多
但相對時間比科技業彈性
自己時間值多少自己算
我可沒鼓勵或貶低什麼
自己人生自己選擇,這又沒啥對錯
如果發哥同樣工時還給兩百 up,我一樣跪舔啊
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 19:34:14
我個人主觀覺得 web 拿 150 比進發哥容易
不過沒啥例子能證明就是
對於公司給的薪資和網路不一樣
我一律建議跳槽
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/22/2021 20:14:29
就我單純區分在「科技業寫軟體」和在「資訊服務業」寫軟體的戲稱而已,
不是很嚴謹但也不是很重要。
單純就我個人觀察如果不在發哥寫軟體,
能拿到的薪資和對應的公司分享給版友。
人資說通常領滿通常是 18 個月,給你參考
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/22/2021 20:55:13
你是指 Amazon 不算一線大廠嗎?我覺得是耶!
真妙,我就沒有要拿 web 和 M 比薪水啊?
我要強調幾次發哥絕對給的比 web 好,這點無庸置疑。
單純分享現在 web 薪資生態和 M 給多少有何關係 。
退一萬步講,醫生賺的也比發哥大還比發哥穩定,
那是不是發哥工程師都該去重考醫科?
不好意思,web 仔三四年前台商 web 軟體公司就可以遠端了。
這就是我想提的,至少目前 web 軟體公司時間相對彈性很多。
對我而言,多給我一百萬,每天吃掉我四個小時以上的時間,我選擇陪家人。
沒有對錯,沒有好壞,也沒有要貶低發哥,就單純選擇。
當然如果幾年後發哥開始支持長期遠端和彈性工時,我肯定義無反顧投靠發哥。
但那時候搞不好因為這樣讓 web 軟體公司被迫拉高薪水,顆顆。
建議還是去求職網找可以給你理想薪資的公司,以那為目標。
公司是會變的,至少我聽獵頭說 17 現在薪水沒以前那麼好談了。
另外薪水開價被人資打槍其實也沒什麼,現在堪用的資深工程師真的很難找,
我連續兩份工作談薪水時被人資砍價,我就表明那我不如留在現職,
最後還是主管幫我跟人資爭取給好給滿,
不是因為我厲害,是因為真的很缺工,再不捕人專案會吃土。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 23:20:10
我有知道的案例拿到這區間,但也不排除是我知道的是個案,就當參考吧
畢竟這不是什麼嚴謹的報告,也沒有拿薪資明細一一確認。
只是單純個人的田野調查。
甚至我自己拿 offer 都沒有很在意級職,
不誇張地說我現在還不知道我上份工作級職,
對我而言公司給啥 title 不重要,給多少錢才重要。
我只能說幾乎都是 senior 的薪水。
(趨勢好像如同前面推文說的是 staff 薪資,
不過 150~200 的薪資不是我拿到的,無從考證)
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 23:45:10
分享一下我自己面試心態:
期待薪資就是開最高,
職缺薪水區間是 75k~90k 我就是開 90k (如果是獵頭介紹的工作我都會問薪水上限),
對方覺得我不值就算了等下個機會。
如果真有一間公司讓我願意出底價,那也只會因為那間公司是 google (誤
通常主管如果想要你,不會因為另一個備選比較便宜他就選另一個。
例如一個職缺預算是 100k
A 人選分數 95 分,薪資要求 100k
B 人選分數 85 分,但薪資要求只要 70k
我知道的狀況主管幾乎都選 A,除非 A 不來才會選 B。
因為補錯人比不補人更貴!
很少有主管為了省下每個月 30k 費用增加補錯人的風險,
如果有主管真的選擇省錢,那這部門肯定雷到爆,不去也罷。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/23/2021 01:01:49
那很好,就麻煩您介紹給大家這些職缺了。
如果工時更低還可以穩穩底薪破兩百,
我超心動哇!
至少我在發哥 gg 的朋友工時都比我高不少。
奇怪,你質疑薪水我也一直承認遠不如發哥
你說強者才能拿到這 range
我也坦承我就是個 github 星星數沒破百
沒參加過國際研討會會
甚至台灣本土軟體 conference 講者也沒去過
唯一值得提的就是碩士洗到四大
什麼程式競賽壓根都沒參加過
這樣還不普通到底要怎樣才叫普通?
而且也是工作十年拿到,遠遠不如發哥啊?
可是薪水真的很香啊 qq
同意。
因為一開始原 po 內容我認為他指的軟體業泛指以網路服務為主體的公司。
實際上拿掉這限制能拿到 150 的公司更多。
所以我ㄧ開始就講這是以「網路服務為主體的公司」田野調查。
我也一再說明薪水沒發哥好,
希望發哥的強者不要一直電薪水了。
小弟玻璃心,不經電。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/23/2021 07:19:39
不如你先幫新鮮人分享發哥那些部門那些職缺薪水保證多少,分紅多少,工時多少,每年
成長幅度多少,每天花多少時間通勤,新竹居住品質怎樣。
我想跟新鮮人說的只有發哥給錢不手軟,想賺錢往發哥。
我發現你對 web 工作有點誤解。
web 真的不是你工作幾年就有多少年資,薪水就大概多少,學歷在 web 影響力也遠低於
科技業。
我身邊多的是年紀輕學歷比我鳥,但薪資在我之上的,不過他們成長過程的確難以複製,
就不提出來討論了
。
像我這種普通人,你能力有到一定程度基本上海投履歷總會遇到肯給到天花板的公司。
該關注的是天花版而不是年資。
天花版這幾年是逐年上調的,我幾年前面趨勢那時候我感受到的資深工程師天花版就在 1
30 左右,現在約在 200 上下。
新鮮人愛信不信,自己人生自己選,連這點承擔都沒有你說去發哥也能拿三百我是不信啦
。
說句更直白的,能面上發哥的腦袋都不差,這些人如果選擇在 web 競爭我薪水肯定就沒
現在那麼好談,再次感謝發哥撒錢搶人。
不過趨勢好像還是會看學歷
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:27:16
我從頭到尾都沒否認科技也有這些職缺
真不知道你想要我承認什麼?
原 po 發問的軟體業看起來是像資訊服務業,所以我提供資訊服務業看到的田野觀察。
that's all.
我沒有要說科技業沒這種職缺。
而且我也一再說,如果你有年薪穩兩百 (底薪不含獎金),
而且工時彈性且正常的職缺,歡迎提供,我一定馬上跪舔。
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:43:34
這幾年越來越多公司支持遠端,我知道的案例就有長期在 "桃園/台中/台南/高雄"
一個月才進辦公室一次的。
web 對於年資真的沒像科技業這樣
然後你一直要提薪水,我也一直反覆說薪水就是不如發哥,你要糾結多久哎?
我不是一直說一直說賺錢去發哥?我有說賺錢要在台灣搞 web 嗎?
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:51:22
我連投稿國內 conference 都被打槍的凡人到底是怎樣的頂標?
我身邊有不少底薪就保證破兩百的
但他們的成長過程都難以複製,所以我也沒提出來討論
我同意,有這些職缺我一定馬上跪舔
問題是這些職缺我遇不上,所以沒放到田野調查裡面
但實際上我身邊在發哥工作的朋友工時就是比我長不少,我也找不到門路
求大腿抱
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:58:16
畢竟不是我拿到的 offer
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 10:03:53
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 10:04:44
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 10:16:41
例如這幾年新人價上揚我覺得是為了跟 IC 場搶新鮮肝
然後間接堆高資深的價碼,但這也僅僅只是我覺得
我相信一定有啦,拜託有這種職缺快介紹一下,
在不用加班彈性工時的前提下,我也想感受年薪 300 的快感。
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 12:02:04
基本上堪用有經驗的資深都有機會挑戰
只是沒有足夠多的案例就不說出來引戰了
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 20:33:36
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